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人才梯隊與后備人才培養(yǎng)

內(nèi)訓講師:丁守海 需要此內(nèi)訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網(wǎng)
人才梯隊與后備人才培養(yǎng)內(nèi)訓基本信息:
丁守海
丁守海
(擅長:人力資源 管理技能 )

內(nèi)訓時長:1天

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內(nèi)訓課程大綱

人才梯隊與后備人才培養(yǎng)

丁守海

 

第一節(jié) 人才梯隊的規(guī)劃

1、人才梯隊跟不上的危害

2、關(guān)鍵崗位的定崗、定責、定編、定員

3、一個蘿卜一個坑,對嗎?

4、如何避免“尾大不掉”?

 

第二節(jié) 咬合型的人才梯隊

1、人才梯隊的能力要求

2、儲備人才與能力高配

3、如何打造咬合型的人才梯隊?

4、案例分享:華為是如何做好能力儲備的

5、AB角與能力歷練

 

第三節(jié) 人才梯隊的晉升與輪換

1、如何解決人才梯隊的晉升難題?

2、五級雙通道的晉升體系

3、為什么要為人才梯隊創(chuàng)造輪崗的機會?

4、一些特殊的促進儲備人才成長的通道設(shè)計

 

第四節(jié) 人才梯隊的能力復制

1、能力復制的關(guān)鍵是能力標準化

2、任職資格就是能力標準化

3、以五級任職資格開發(fā)為例

4、任職資格的三層要素——基本條件、核心素質(zhì)與技能、參考條件

5、把任職資格管理打造為能力建設(shè)的中心——照鏡子、找差距、補短板

 

第五節(jié) 跑步上崗與加速人才成長

1、為什么人才成長慢?

2、能力開發(fā)的十二字方針

3、如何打造自主學習系統(tǒng)和終身學習能力?

4、人才成長的最快方式是跑步上崗與干中學

5、導師制——如何提高導師的培訓積極性?


講師 丁守海 介紹

丁守海 教授

——華為資深人力資源與管理專家

?  現(xiàn)為中國人民大學應(yīng)用經(jīng)濟學院教授、博士生導師,國民經(jīng)濟管理系副主任

?  1998-2004年在深圳華為技術(shù)有限公司市場部和人力資源部工作近6

?  在北京大學、清華大學、中國人民大學等多家高校的各類總裁班授課

?  為中國移動、中國工商銀行、中鋁股份、國家電網(wǎng)、五糧液等多家企業(yè)內(nèi)訓

?  曾任中國郵政、正大集團、中通客車、青海春天等多家知名企業(yè)的管理顧問

?  中國勞動學會常務(wù)理事

?  國家自然科學基金委員會工商管理學部評委

?  著有《人力資源管理實操十一講》、《公司治理與股權(quán)激勵》

 

【個人簡介】

? 丁守海,1998-2004年曾在我國著名標桿企業(yè)——深圳華為技術(shù)有限公司工作近6年,先后在市場部和人力資源部任職,積累了豐富的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

? 2004年進入中國人民大學讀博,2007年畢業(yè)留校任教,2014年憑借出色的科研能力和教學成果,被中國人民大學破格晉升為教授。

? 現(xiàn)為中國人民大學應(yīng)用經(jīng)濟學院教授、博士生導師,國民經(jīng)濟管理系副主任,中國勞動學會常務(wù)理事,國家自然科學基金委員會工商管理學部評委。曾任中國郵政、正大集團等多家知名企業(yè)的管理顧問。著有《人力資源管理實操十一講》、《公司治理與股權(quán)激勵》。

? 華為歷練的實戰(zhàn)工作素養(yǎng)+人大雄厚的理論研究平臺,使丁老師既能站在理論研究的前沿梳理企業(yè)發(fā)展的邏輯,也能從實戰(zhàn)角度提出有針對性的、接地氣的解決方案。憑借著有邏輯性的深度思考、有實操性的課程設(shè)計,以及深入淺出、娓娓道來、詼諧生動的案例授課方式,課程一直受到廣大學員的歡迎。

 

【主講課程】

(一)華為管理經(jīng)驗類

1、華為的管理創(chuàng)新

2、解密華為的企業(yè)文化

3、打造卓越執(zhí)行力——以華為為例

4、華為的人力資源管理創(chuàng)新

5、華為的營銷管理

6、以客戶為中心的運營管理——以華為為例

 

(二)人力資源管理類

1、戰(zhàn)略人力資源管理

2、非人力資源的人力資源管理

3、戰(zhàn)略導向的績效管理

4、激勵型薪酬設(shè)計

5、人力資源規(guī)劃

6、招聘與面試管理

7、面試官培訓

8、勝任力模型

9、組織能力與人才梯隊建設(shè)

10、三支柱模型下人力資源管理新趨勢

 

(三)其他管理類

1、組織行為學

2、組織行為學在管理中的四大應(yīng)用

3、組織優(yōu)化管理

4、管理學原理

5、戰(zhàn)略管理

6、打造高績效團隊

7、團隊管理中的領(lǐng)導力與激勵藝術(shù)

 

(四)公司治理與股權(quán)激勵類

1、公司治理

2、股權(quán)激勵

 

【出版專著】

1、丁守海:《人力資源管理實操十一講》,中國人民大學出版社,2019年。

2、丁守海:《公司治理與股權(quán)激勵》,中國人民大學出版社,2020年。

 

 

【講課風格】

?  從實踐升華到理論,從理論回歸到實踐。

?  反對上課時只講小技巧的“術(shù)”,東一下、西一下,拼盤式的講課。強調(diào)要有嚴密的邏輯主線貫穿始終。要高屋建瓴,有一條主線,銜接順暢,讓學員能自然回想起來。

?  反對上課時“高高在上”,理論脫離實際,讓學員去聽那些聽不懂的“鳥語”。強調(diào)管理學課堂一定要接地氣。管理來自于實踐,更要回歸實踐。

?  案例教學的強力穿插,讓學員更好地理解課程內(nèi)容。華為近6年工作經(jīng)驗,再加上后來給很多企業(yè)咨詢的實踐,積累了大量案例,信手拈來。

?  語言生動,反對刻板教學,既要有內(nèi)容,也要講形式,宗旨是讓學員“能聽懂,易接受,聽時不累,聽后能用”,“在快樂中學習,在學習中收獲”。

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