成為卓越的面試官

一、結(jié)構(gòu)化面試
（一）面試程序及時(shí)間安排
（二）面試評(píng)估表要素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

二、關(guān)鍵行為面試法（STAR）的應(yīng)用
（一）關(guān)鍵行為面試法的STAR工具
（二）行為事例問(wèn)題設(shè)計(jì)與要求
1、合適的面試開(kāi)場(chǎng)白
2、應(yīng)聘者背景回顧
3、行為面試法實(shí)施要點(diǎn)
4、結(jié)束面試注意事項(xiàng)

三、情景模擬面試法設(shè)計(jì)與使用
（一）公文筐處理法使用
（二）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法使用

四、心理測(cè)驗(yàn)工具的選擇與使用
1.常用心理測(cè)驗(yàn)工具介紹
2.天性色彩測(cè)試

五、卓越面試官應(yīng)具備的四大關(guān)鍵大技巧
（一）望：懂得觀察
1、簡(jiǎn)歷中大有學(xué)問(wèn)
2、面試中觀察的重點(diǎn)
3、應(yīng)聘者謊言的識(shí)別技巧
4、肢體語(yǔ)言解碼
（二）聞：善于聆聽(tīng)
1、面試官有效聆聽(tīng)技巧
2、如何挖掘應(yīng)聘者更多的信息
3、面試官聆聽(tīng)中常見(jiàn)誤區(qū)規(guī)避
（三）問(wèn)：善用提問(wèn)
1、確保信息有效性的提問(wèn)方法
（1）引入式問(wèn)題
（2）動(dòng)機(jī)式問(wèn)題
（3）壓力式問(wèn)題
2、如何通過(guò)追問(wèn)獲得更深入具體的信息
（四）切：確定結(jié)果
1、說(shuō)服與吸引目標(biāo)候選人
（1）通過(guò)面試過(guò)程吸引目標(biāo)候選人（塑造雇主品牌）
（2）薪酬談判需掌握的談判心理學(xué)要領(lǐng)
（3）候選人錄用跟進(jìn)與管理要求，確保盡早到位
2.如何進(jìn)行有效的背景調(diào)查

聲音影響力品牌創(chuàng)始人
中國(guó)政法大學(xué)職業(yè)導(dǎo)師
時(shí)代光華、騰訊等多家機(jī)構(gòu)特聘講師
知名商學(xué)院MBA
知名大學(xué)音樂(lè)系聲樂(lè)專業(yè)

職業(yè)背景：
具有豐富的職場(chǎng)閱歷企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾任央企高管。
知名商學(xué)院MBA出身，在商務(wù)禮儀、職業(yè)化素養(yǎng)、員工心態(tài)、情緒壓力管理和溝通技巧等領(lǐng)域均有
深入研究
她倡導(dǎo)快意工作、樂(lè)享生活；授課形勢(shì)豐富多彩、個(gè)性樂(lè)觀豁達(dá)
為多家著名企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)且好評(píng)如潮

授課風(fēng)格：
針對(duì)性：所有學(xué)員的課程都為量身定制，注重學(xué)員培訓(xùn)后的落地性與實(shí)用性，在培訓(xùn)前針對(duì)學(xué)員需求進(jìn)行全方位考察。
邏輯性：深入淺出的、思維縝密，在引入知識(shí)的同時(shí)引導(dǎo)學(xué)員拓寬視野。
實(shí)效性：課上學(xué)到的知識(shí)不僅僅可以運(yùn)用于工作，也可運(yùn)用于生活，舉一反三、學(xué)來(lái)即用。幫助學(xué)員在。