企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)務(wù)

• 企業(yè)用工模式
• 企業(yè)有哪些合法的用工模式？ 
• 使用“小時(shí)工”應(yīng)注意的事項(xiàng)
• 如何防范勞動(dòng)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn) 
• 勞務(wù)派遣單位的職工是否享受法定年休假？
• 企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度，自己說了算嗎？  
• 承包廚房和酒店是不是勞動(dòng)關(guān)系？ 
   
• 企業(yè)招聘 
• 用人單位招用人員時(shí)不得有哪些行為？
• 崗位職責(zé)說明書起草不好可能給企業(yè)留下“禍根”  
   
• 企業(yè)規(guī)章制度
• 企業(yè)規(guī)章制度在處理勞資糾紛中的重要性  
• 法律上對(duì)工會(huì)活動(dòng)有什么要求？   
• 制定、修改規(guī)章制度時(shí)存在的風(fēng)險(xiǎn)及常見誤區(qū) 
• 規(guī)章制度的公示方法  
• 如何設(shè)置合理且具有可操作性的懲處措施？
• 不定時(shí)工作制度的合同，公司是否能隨時(shí)解除？   
• 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？   
   
• 實(shí)習(xí)、試用期相關(guān)法律問題及風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
• 怎樣正確解除試用期員工的勞動(dòng)合同  
• 實(shí)習(xí)和見習(xí)有什么區(qū)別？  
• 解除試用期員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范   
   
• 勞動(dòng)合同的訂立、變更技巧 
• 簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間  
• 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 
• 勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？  
• 未簽訂勞動(dòng)合同不算公司員工嗎？ 
• 約定合同期滿自動(dòng)續(xù)延的 視為重新訂立一次勞動(dòng)合同 
• 分公司可以作為主體簽訂勞動(dòng)合同嗎？
• 籌建中的分支機(jī)構(gòu)能否簽訂勞動(dòng)合同? 
• 解讀行業(yè)性、區(qū)域性集體合同 
• 分公司尚未領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，可否招聘員工并簽訂勞動(dòng)合同？
• 返聘退休人員應(yīng)如何簽訂協(xié)議 
• 可以強(qiáng)制將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)嗎？ 
• 勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽是否應(yīng)該提前30天以書面形式通知？
• 勞動(dòng)合同期滿后仍繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否需要支付雙倍工資？   
   
• 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 
• 法定事由順延合同滿10年，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？   
• 企業(yè)如何合理規(guī)避“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”？ 
• 案例分析：張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)
• 簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同單位能辭退我嗎？
• 公司疑因拒簽無(wú)固定期限合同開除工作近10年的員工  
   
• 崗位調(diào)整、績(jī)效管理體系的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) 
• 單位如何解除績(jī)效考核不合格的員工，法律風(fēng)險(xiǎn)在那里？如何防范？  
• 用人單位在何種情況下可對(duì)勞動(dòng)者調(diào)整崗位？ 
• 未經(jīng)協(xié)商擅自調(diào)整工作崗位，公司敗訴
• 勞動(dòng)合同約定單位可以單方調(diào)整工作崗位和工資是否有效？
• 績(jī)效考核與員工工資  
• 績(jī)效考核與末位淘汰  
   
• 工資與薪酬體系的設(shè)計(jì)  
• 到底怎么理解“同工同酬”？ 
• 調(diào)整工作崗位后，是否可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)？
• 值班算不算加班？ 
• 加班一定要支付加班費(fèi)嗎？
• 法定節(jié)假日倒休輪休需要支付加班費(fèi)  
• 女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作，用人單位是否需支付加班工資？  
• 提前解除勞動(dòng)合同 單位是否應(yīng)按比例支付年終獎(jiǎng)   
   
• 勞動(dòng)合同解除、終止環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì) 
• 試用期試用期解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問題  
• 勞動(dòng)者利用業(yè)余時(shí)間兼職，違反法律規(guī)定嗎？ 
• 企業(yè)單方面提前解除勞動(dòng)合同，有哪幾種情形？   
• 過失性解除
• 非過失性解除 
• 經(jīng)濟(jì)性裁員
• 如何處理“不勝任工作員工”？   
• 企業(yè)如何證明員工不能勝任工作？ 
• 解除職工勞動(dòng)合同不通知工會(huì)，程序違法了，解除行為無(wú)效
• 哪些員工不能提前解除勞動(dòng)合同？ 
• 阻止合同到期終止事由
• 員工離職，當(dāng)月工資是必須在離職當(dāng)日支付還是可以到下個(gè)工資支付日再支付？
• 如何應(yīng)對(duì)一走了之拒絕進(jìn)行工作交接的勞動(dòng)者？    
   
• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  
• 用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 
• 支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎？
• 違法解除終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有何特殊規(guī)定？
• 應(yīng)簽未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
• 勞動(dòng)合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？  
• 什么情況下勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?  
• 經(jīng)工作調(diào)動(dòng)后解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限是否累計(jì)？ 
• “工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”不合法  
• 個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入需要繳稅嗎？

 
十一、違約金、核心骨干人才的管理

1. 哪些職工需要簽訂競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議？  
2. 競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定   
3. 哪些行為侵犯商業(yè)秘密?
4. 侵犯商業(yè)秘密應(yīng)負(fù)哪些法律責(zé)任？ 
5. 企業(yè)管理層常見的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？  
6. 用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)離職員工無(wú)效

 
十二、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧 

1. 違紀(jì)行為的事實(shí)調(diào)查和證據(jù)固定   
2. 員工違紀(jì)的處理方式有哪些？ 
3. 違紀(jì)處理是否適用于試用期員工以及“三期”女職工？
4. 勞動(dòng)者給單位造成損失應(yīng)賠償 
5. 員工接受人事處罰時(shí)，其工資如何支付？  
6. 違紀(jì)處理與調(diào)崗調(diào)薪  
7. 如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工，舉證責(zé)任如何分配？ 

 
十三、女職工“三期”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

1. “三期”的含義   
2. 產(chǎn)前檢查該不該扣工資
3. “保胎假”工資如何支付
4. “產(chǎn)前假”工資如何支付？
5. 產(chǎn)期多長(zhǎng)時(shí)間？女職工有什么待遇？  
6. 女員工懷孕期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)可以有變動(dòng)嗎？   
7. 哺乳期的工資如何支付？怎么作合適？
8. 女員工產(chǎn)后請(qǐng)哺乳假是否應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)？  
9. 女職工產(chǎn)假及哺乳期間單位能調(diào)整其崗位或職位嗎？  
10. 用人單位能否辭退“三期”女職工？  
11. 未參加生育保險(xiǎn)的，女職工檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)用人單位是否需要承擔(dān)？ 

 
十四、工傷保險(xiǎn) 

1. 哪些情形屬于職工工傷？  
2. 工傷職工的停工留薪期有哪些待遇？  
3. 因工負(fù)傷的員工可以辭退嗎？ 
4. 勞動(dòng)者拒絕辦理社保，企業(yè)如何避免損失？
5. 員工自愿降低投?；鶖?shù)，企業(yè)可以跟員工簽訂協(xié)議嗎？
6. 工傷事故當(dāng)事人可以重復(fù)取得工傷賠償和意外傷害保險(xiǎn)賠償嗎？   
7. 可以與員工約定試用期間不繳納社保嗎？  
8. 提前上班途中遇車禍算工傷 法院判員工獲勝  
9. 勞動(dòng)者因工負(fù)傷后犯罪被開除，能否享有工傷待遇？  
10. 單位對(duì)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定不服怎么辦？
11. 領(lǐng)導(dǎo)安排去應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡，是工傷嗎？
12. 參加單位組織的體育活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎?

張永華，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，法學(xué)博士。

專注領(lǐng)域：
張老師專注于公司法、并購(gòu)法和勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制，在企業(yè)境內(nèi)外上市、并購(gòu)重組、私募股權(quán)投資、結(jié)構(gòu)性融資、外商投資、中外合資、中外合作、中外基金的設(shè)立、運(yùn)作、管理及信托等領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到研究。

服務(wù)領(lǐng)域：
制造業(yè)、礦業(yè)、礦業(yè)機(jī)械、國(guó)際貿(mào)易、銀行、擔(dān)保機(jī)構(gòu)、融資租賃、小額貸款、民間融資和借貸、廣告、高科技、互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、連鎖經(jīng)營(yíng)、新能源、金融、零售業(yè)及商業(yè)地產(chǎn)等行業(yè)。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
曾主辦或參與了美國(guó)銀行貸款、世界銀行貸款、德意志銀行股權(quán)投資、卡特彼勒并購(gòu)某外資企業(yè)集團(tuán)、比塞洛斯并購(gòu)特雷克斯礦業(yè)機(jī)械業(yè)務(wù)、西門子商業(yè)賄賂調(diào)查、淮南礦業(yè)集團(tuán)某中外合資企業(yè)設(shè)立、天津某外資貿(mào)易公司股權(quán)出售、上海某化工企業(yè)股權(quán)出售、南京某體育器材公司股權(quán)出售、廈門某外商投資公司資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、河南某房地產(chǎn)公司盡職調(diào)查和股權(quán)轉(zhuǎn)讓、寧夏某事業(yè)單位醫(yī)院出售、某國(guó)際咖啡廳連鎖經(jīng)營(yíng)、江蘇某融資租賃公司設(shè)立等項(xiàng)目，曾與花旗、JP摩根、聯(lián)想投資、匯豐銀行、韓國(guó)產(chǎn)業(yè)銀行、新韓金融、巴伐利亞州立銀行、黑石、招商和騰、智基創(chuàng)投、清科、中科宏易等多家機(jī)構(gòu)合作，為境內(nèi)企業(yè)私募股權(quán)投資及境內(nèi)外成功上市、借殼、重組、增發(fā)等提供法律及融資咨詢服務(wù)。同時(shí)擔(dān)任多家知名企業(yè)的常年法律顧問。張律師并在多個(gè)場(chǎng)合就公司治理問題發(fā)表演講，對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。

授課風(fēng)格：
張老師理論扎實(shí)，對(duì)問題有精深獨(dú)到的理解；同時(shí)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，問題分析透徹、準(zhǔn)確，深入淺出，平易的講解讓學(xué)員有醍醐灌頂之感，授課談笑風(fēng)生，輕松活潑，幽默生動(dòng)，精深的理論伴隨簡(jiǎn)明扼要的案例，互動(dòng)頻繁，理論聯(lián)系實(shí)際，讓學(xué)員在輕松的氣氛中學(xué)習(xí)前沿理論并掌握操作技巧。