勞動合同法實施條例解讀與企業(yè)人力資源管理應對策略

培訓對象：企業(yè)總經理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、經理、薪酬福利專員、人事/行政專員等。

內容介紹：
一、《實施條例》重點條款的解讀
1.《實施條例》關于訂立勞動合同方面的新規(guī)定
2.《實施條例》對商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制的新規(guī)定
3.《實施條例》關于勞動合同解除或終止方面的新規(guī)定
4.《實施條例》關于如何通過考勤制度的設計來實現(xiàn)對員工的日常管理的新規(guī)定
5.《實施條例》對如何通過獎懲制度的設計來實現(xiàn)對員工考核與評價的新規(guī)定
6.《實施條例》關于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規(guī)定及對企業(yè)勞動管理的影響
二、企業(yè)人力資源管理過程中的方法
1、招聘廣告、入職登記表的設計技巧和風險防范
2、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容
3、勞動合同內容的填寫技巧                 
4、勞動合同期限約定的技巧
5、基于加班費下的薪資結構設計及加班費的計算與實操技巧
三、員工手冊的制定技巧
1、為什么要制定規(guī)章制度（員工手冊）
2、什么是規(guī)章制度（員工手冊）
3、如何制定合法的規(guī)章制度（員工手冊）
4、如何制定完備的規(guī)章制度（員工手冊）
5、如何制定適時的規(guī)章制度（員工手冊）
6、如何運用規(guī)章制度（員工手冊）
四、勞動爭議的處理策略
1、勞動爭議的常見原因
2、勞動爭議的預防技巧
3、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧     
4、歷史遺留的加班費問題的處理技巧
5、勞動爭議中的舉證責任倒置
6、勞動仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應
五、勞動執(zhí)法監(jiān)察要點

　　中華企管培訓網特聘講師，人力資源專家，中華英才網勞動法顧問，北京市勞動局勞動法特聘講師，北京市崇文區(qū)勞動局政府HR顧問，北京市門頭溝區(qū)人事局目標管理顧問，首鋼工學院HR專業(yè)指導委員會委員，中國上市公司獨立董事。
 
任職經歷：
　　曾任大學教師、律師、外企高管、政府官員等職；國家人力資源管理師職業(yè)資格專家委員會委員；國家創(chuàng)業(yè)咨詢師職業(yè)資格專家委員會  委員；國家企業(yè)培訓師評審委員會  委員。

專著領域：人力資源

學術論文：
　　在北京市一級社會期刊發(fā)表《淺議民營企業(yè)的人力資源管理》、《淺議高新技術企業(yè)人力資源的特點及獲取》等多篇專業(yè)論文
　　主編國家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考試復習指南，參編211大學人力資源管理教材