培訓(xùn)搜索引擎

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)策略

內(nèi)訓(xùn)講師:徐成響 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請(qǐng)聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)策略內(nèi)訓(xùn)基本信息:
徐成響
徐成響
(擅長(zhǎng):人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1-2天

邀請(qǐng)徐成響 給徐成響留言

內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),為切實(shí)幫助企業(yè)正確理解和實(shí)施《勞動(dòng)合同法》,指導(dǎo)企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題,減少法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。


內(nèi)訓(xùn)課程大綱
培訓(xùn)對(duì)象:企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員;人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬福利專員、人事/行政專員等。

內(nèi)容介紹:
一、《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款的解讀
1.《實(shí)施條例》關(guān)于訂立勞動(dòng)合同方面的新規(guī)定
2.《實(shí)施條例》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定
3.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止方面的新規(guī)定
4.《實(shí)施條例》關(guān)于如何通過(guò)考勤制度的設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的日常管理的新規(guī)定
5.《實(shí)施條例》對(duì)如何通過(guò)獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考核與評(píng)價(jià)的新規(guī)定
6.《實(shí)施條例》關(guān)于新法與舊法過(guò)渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響
二、企業(yè)人力資源管理過(guò)程中的方法
1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范
2、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容
3、勞動(dòng)合同內(nèi)容的填寫技巧                 
4、勞動(dòng)合同期限約定的技巧
5、基于加班費(fèi)下的薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及加班費(fèi)的計(jì)算與實(shí)操技巧
三、員工手冊(cè)的制定技巧
1、為什么要制定規(guī)章制度(員工手冊(cè))
2、什么是規(guī)章制度(員工手冊(cè))
3、如何制定合法的規(guī)章制度(員工手冊(cè))
4、如何制定完備的規(guī)章制度(員工手冊(cè))
5、如何制定適時(shí)的規(guī)章制度(員工手冊(cè))
6、如何運(yùn)用規(guī)章制度(員工手冊(cè))
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理策略
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的常見(jiàn)原因
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防技巧
3、在異地用工發(fā)生法律糾紛的處理技巧     
4、歷史遺留的加班費(fèi)問(wèn)題的處理技巧
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議中的舉證責(zé)任倒置
6、勞動(dòng)仲裁與訴訟與企業(yè)的群體影響效應(yīng)
五、勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察要點(diǎn)

講師 徐成響 介紹
  中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師,人力資源專家,中華英才網(wǎng)勞動(dòng)法顧問(wèn),北京市勞動(dòng)局勞動(dòng)法特聘講師,北京市崇文區(qū)勞動(dòng)局政府HR顧問(wèn),北京市門頭溝區(qū)人事局目標(biāo)管理顧問(wèn),首鋼工學(xué)院HR專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)委員,中國(guó)上市公司獨(dú)立董事。
 
任職經(jīng)歷:
  曾任大學(xué)教師、律師、外企高管、政府官員等職;國(guó)家人力資源管理師職業(yè)資格專家委員會(huì)委員;國(guó)家創(chuàng)業(yè)咨詢師職業(yè)資格專家委員會(huì)  委員;國(guó)家企業(yè)培訓(xùn)師評(píng)審委員會(huì)  委員。

專著領(lǐng)域:人力資源

學(xué)術(shù)論文:

  在北京市一級(jí)社會(huì)期刊發(fā)表《淺議民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理》、《淺議高新技術(shù)企業(yè)人力資源的特點(diǎn)及獲取》等多篇專業(yè)論文
  主編國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)人力資源管理師考試復(fù)習(xí)指南,參編211大學(xué)人力資源管理教材
 

上一篇:戰(zhàn)略性人力資源管理
下一篇:如何選、育、用、留人

培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)