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融入敏捷的項(xiàng)目管理實(shí)踐——Project Management Practise With Agile Methodology

內(nèi)訓(xùn)講師:楊柳 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
融入敏捷的項(xiàng)目管理實(shí)踐——Project Management Practise With Agile Methodology內(nèi)訓(xùn)基本信息:
楊柳
楊柳
(擅長:項(xiàng)目管理 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長:2天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱
融入敏捷的項(xiàng)目管理實(shí)踐
                ——Project Management Practise ith Agile Methodology
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下,越來越來的開發(fā)、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,需要快速的的迭代和響應(yīng)客戶的需求,項(xiàng)目交付、響應(yīng)市場,什么是真正的需求?開發(fā)團(tuán)隊(duì)如何滿足業(yè)務(wù)?產(chǎn)品如何按期發(fā)布?我們項(xiàng)目的溝通協(xié)調(diào)怎么更加有效,團(tuán)隊(duì)之前的合作還有沒有更加有效地新方法呢?
 
我們在基于PMI的PMBOK(項(xiàng)目管理知識體系)與最新的敏捷開發(fā)實(shí)踐方法,把我們的項(xiàng)目從開始立項(xiàng)到項(xiàng)目關(guān)閉的全過程,借鑒瀑布和敏捷的2種模式下涉及到的最佳實(shí)踐用于課堂的研討,從而探索出適用于XX公司項(xiàng)目交付的成功模式。
 
通過此次的研討交流,希冀達(dá)成如下的目標(biāo):
1)         參訓(xùn)學(xué)員能夠了解項(xiàng)目管理的方法體系和全貌,了解一般項(xiàng)目管理的全過程;
2)         了解敏捷的核心價(jià)值觀和方法,并且掌握部分的敏捷工具;
3)         更好的厘清業(yè)務(wù)和開發(fā)需求,建立公司的需求管理的一套方法;
4)         通過一套工具、方法,更好的監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度,更快的滿足業(yè)務(wù);
5)         項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)之間的分工與合作,更高效的協(xié)同推進(jìn)工作開展;
6)         ……
 
基于以上的學(xué)習(xí)提升目標(biāo),為此設(shè)計(jì)的課程:
 
Day 1
 
(一)企業(yè)遇到的挑戰(zhàn)
   企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略分解——運(yùn)營與項(xiàng)目;
   繪制商業(yè)模式(Business Model)畫布;
   項(xiàng)目管理全球現(xiàn)狀——Standish的項(xiàng)目管理報(bào)告給我們的啟示;
 
(二)項(xiàng)目管理與敏捷
   項(xiàng)目與項(xiàng)目管理;
   項(xiàng)目生命周期與IPECC過程;
   項(xiàng)目群、項(xiàng)目組合及項(xiàng)目管理辦公室(PMO)介紹;
   互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)的困境與挑戰(zhàn)
   傳統(tǒng)的項(xiàng)目管理方法與敏捷;
   敏捷宣言、核心價(jià)值觀;
   常見的幾種敏捷實(shí)踐方法;
 
(三)項(xiàng)目立項(xiàng)與啟動
   任命項(xiàng)目經(jīng)理
-    任職資格與要求
   項(xiàng)目的干系人管理
-    小組討論:我們擬定案例項(xiàng)目的利害關(guān)系人分析
   項(xiàng)目章程的編制;
   敏捷項(xiàng)目的立項(xiàng)、構(gòu)建產(chǎn)品待辦列表
   項(xiàng)目啟動會的召開
(四)需求識別與管理
   客戶的需求識別
-    Kano模型
   價(jià)值驅(qū)動交付;
   用戶畫像與用戶故事;
   建立用戶故事地圖;
-    有效識別客戶的隱形需求與顯性需求?
(五)項(xiàng)目的計(jì)劃與控制管理
5.1、項(xiàng)目計(jì)劃編制(
   項(xiàng)目的范圍管理
-    工作分解結(jié)構(gòu)(BS)原則
-    案例演練:編制項(xiàng)目的BS分解圖
   利用不同網(wǎng)絡(luò)圖技術(shù)分析項(xiàng)目進(jìn)度的技巧
-    前導(dǎo)圖/箭線圖/條件圖;
-    甘特圖/網(wǎng)絡(luò)圖/里程牌圖
-    明確活動依賴關(guān)系(四種邏輯關(guān)系),善用松動時(shí)間
   活動工期估計(jì),如何做PERT分析
-    關(guān)鍵路徑法
-    快速跟蹤與趕工/時(shí)間-成本平衡法
   網(wǎng)絡(luò)圖與關(guān)鍵路徑分析
-    小組討論:編制案例項(xiàng)目工作分解結(jié)構(gòu)及進(jìn)度表
-    工具:微軟的Project軟件編制項(xiàng)目進(jìn)度表
Day 2
5.1、   項(xiàng)目計(jì)劃編制(
   以SCRUM方法依據(jù)
-    故事點(diǎn)數(shù)與團(tuán)隊(duì)速度
-    單次發(fā)布、發(fā)布循環(huán)
-    規(guī)劃撲克
-    優(yōu)先級排序技術(shù)
5.2、項(xiàng)目的人員計(jì)劃與成本管理
   組織結(jié)構(gòu)對項(xiàng)目的利與弊;
   項(xiàng)目的人力資源投入計(jì)劃;
   成本構(gòu)成與成本曲線;
5.3、項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理
   項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的概念及管理過程
   風(fēng)險(xiǎn)識別及其評估和量化
   風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略及監(jiān)控    
-    小組討論:案例項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識別及應(yīng)對規(guī)劃
(六)項(xiàng)目的執(zhí)行與監(jiān)控管理
6.1、項(xiàng)目實(shí)施過程的關(guān)鍵報(bào)告;
   進(jìn)度/成本報(bào)告;
-    掙值管理(Earned Value)技術(shù);
-    基于任務(wù)墻的項(xiàng)目報(bào)告與控制
   問題與風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告;
   會議與報(bào)告——站立開會、引導(dǎo)技術(shù)、會議空間
   Kanban方法;
   燃盡圖(Burn-Don Chart)
6.2、干系人的在項(xiàng)目實(shí)施過程中的期望管理;
   客戶與最終用戶的期望管理;
   關(guān)鍵干系人的支持與參與;
6.3、項(xiàng)目的需求變更管理與控制;
   變更控制流程;
   價(jià)值驅(qū)動交付
6.4、項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)管理與溝通技巧;
   模擬演練:ABC游戲
   團(tuán)隊(duì)的發(fā)展的4大階段;
   敏捷團(tuán)隊(duì)的組成與分工
-    敏捷教練
-    自組織
-    仆人式領(lǐng)導(dǎo)
   基于DISC行為風(fēng)格的溝通策略;
(七)項(xiàng)目的關(guān)閉與收尾
1、項(xiàng)目的關(guān)閉與知識管理、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)
2、迭代審查和敏捷回顧

講師 楊柳 介紹
主要資格
美國項(xiàng)目管理協(xié)會認(rèn)證的項(xiàng)目管理師(PMP)
精益六西格瑪黑帶(Lean SixSigma BB)
國家企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格認(rèn)證(二級)
以色列Clarizen在線項(xiàng)目管理平臺 系統(tǒng)顧問

個人背景
    2003~2006年在國內(nèi)協(xié)同商務(wù)軟件系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)廠商泛微軟件公司華南地區(qū)擔(dān)任實(shí)施顧問和項(xiàng)目經(jīng)理,在珠江電源、美的集團(tuán)、恒旭國際、廣州工商局、太平保險(xiǎn)等大型企事業(yè)集團(tuán)協(xié)同辦公信息化建設(shè)項(xiàng)目擔(dān)任實(shí)施顧問和項(xiàng)目工程師,通過IT系統(tǒng)的導(dǎo)入實(shí)施,為大型企業(yè)集團(tuán)梳理流程,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)管控。
    2006~2009年,在上海知名項(xiàng)目管理顧問公司先后擔(dān)任培訓(xùn)顧問、高級項(xiàng)目經(jīng)理,事業(yè)部總監(jiān),統(tǒng)括上海總部,北京分公司,江蘇分公司的籌備及管理,人才發(fā)展及團(tuán)隊(duì)建設(shè),大客戶的年度培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施和管理,以及公司的日常運(yùn)營。在工作期間接受了國內(nèi)外眾多知名專家的現(xiàn)代管理咨詢的知識和方法的系統(tǒng)培訓(xùn)。長期擔(dān)任數(shù)個大型企業(yè)實(shí)施顧問,為多個企業(yè)導(dǎo)入項(xiàng)目管理體系和項(xiàng)目管理信息化的規(guī)劃部署服務(wù)。
    2009年中,加入全球知名卓越績效提升咨詢公司美國BMGI,擔(dān)任精益六西格瑪管理咨詢項(xiàng)目系統(tǒng)顧問,主要分管華東地區(qū)的業(yè)務(wù)拓展和項(xiàng)目實(shí)施管理,在為多個跨國和本土大型集團(tuán)公司導(dǎo)入精益六西格瑪管理體系,打造持續(xù)改進(jìn)文化,實(shí)現(xiàn)全面卓越績效全面提升項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。2011~2012,擔(dān)任美國BMGI公司事業(yè)部高級經(jīng)理,分管精益生產(chǎn)/持續(xù)改進(jìn)咨詢業(yè)務(wù)在中國地區(qū)的推廣工作,為數(shù)個企業(yè)實(shí)現(xiàn)精益轉(zhuǎn)型項(xiàng)目中擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理,并多次去日本名古屋豐田公司為代表的先進(jìn)制造業(yè)進(jìn)行研修。
    2012~至今 作為國內(nèi)新生代項(xiàng)目管理專業(yè)顧問,講授專業(yè)的項(xiàng)目管理系列課程,并為企業(yè)提供項(xiàng)目管理體系建設(shè)咨詢和信息化系統(tǒng)導(dǎo)入的部署實(shí)施服務(wù)。

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