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“卓越團隊”系列之—— 《團隊運行機制設(shè)計》 ——手把手催生高績效團隊

內(nèi)訓(xùn)講師:趙少賓 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
“卓越團隊”系列之—— 《團隊運行機制設(shè)計》 ——手把手催生高績效團隊內(nèi)訓(xùn)基本信息:
趙少賓
趙少賓
(擅長:商務(wù)禮儀 職業(yè)素養(yǎng) )

內(nèi)訓(xùn)時長:2-3天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

內(nèi)訓(xùn)課程大綱
第一單元:績效來自于執(zhí)行
學(xué)習(xí)目標
  認識管理學(xué)兩個原理及其在管理實踐中的意義
  理解什么是真正的執(zhí)行
1)     管理及其使命
2)     管理者的績效責(zé)任
3)     管理學(xué)兩個原理及應(yīng)用
4)     績效改進的核心——團隊執(zhí)行機制
  討論
第二單元:激發(fā)內(nèi)驅(qū)力——使命與愿景
學(xué)習(xí)目標
  理解員工內(nèi)驅(qū)力的來源
  制定具有感召力的使命
  制定富有鼓舞力的愿景
1)     明確團隊使命
需完成的工作;策略鏈接;盈利模式
2)     練習(xí);呈現(xiàn)團隊使命宣言
3)     創(chuàng)建團隊愿景
  【實例練習(xí)】呈現(xiàn)60秒電梯演講
第三單元:智慧工作——目標管理創(chuàng)新
學(xué)習(xí)目標
  區(qū)分“最重要目標”和“引領(lǐng)性指標”
  用正確的格式表達目標
  找出有效的引領(lǐng)性指標
1)     聚焦最重要目標
2)     找到撬動目標的杠桿關(guān)注引領(lǐng)性指標
  【實例演練】兩類指標的設(shè)計
第四單元:自動自發(fā)的基礎(chǔ)——工作管理
學(xué)習(xí)目標
  將工作梳理成例行與專項工作
    掌握工作標準化的技能,將例行工作標準化
  編制項目實施計劃,將專項工作項目化管理
1)     例行工作
什么是例行工作;例行工作梳理的步驟
【實例演練】一個崗位的工作梳理
2)     專項工作
什么是專項工作;項目化管理;制定目標及實現(xiàn)目標的過程;標準制定原則(SMART);標準制定內(nèi)容(QCDMSS)
  練習(xí)
第五單元:高效執(zhí)行的保障——過程管理
學(xué)習(xí)目標
  樹立把執(zhí)行力當(dāng)成紀律的意識
  正確的召開問責(zé)會
  正確的制作《周計劃/日結(jié)果》表
  制定適用的、富有激勵性的記分牌
1)     過程管理的“兩力”
牽引力:檢查——JPS會議(跟進會的價值、跟進會成功的關(guān)鍵、跟進會的產(chǎn)出);為什么必須要檢查
推動力——把執(zhí)行當(dāng)作紀律!
2)     過程管理的“兩式”
《周計劃/日結(jié)果》表(樣式解讀、原則、要素;什么是真正的承諾;工具的意義、工具的理論基礎(chǔ))
富有激勵性的記分牌:記分牌的作用、類型、好的記分牌應(yīng)具備的四個要素
  【實例演練】設(shè)計表格與記分牌

講師 趙少賓 介紹
行業(yè)經(jīng)驗
東方園林大學(xué)執(zhí)行校長
行動學(xué)習(xí)認證催化師
美國PI測評認證分析師
曾任三家公司人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、副總經(jīng)理、總裁辦主任
曾任高校管理系講師、管理教研室主任

教育背景
哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理工程學(xué)士
北京化工大學(xué)管理學(xué)碩士

專業(yè)領(lǐng)域
近30年的教學(xué)、HR管理與培訓(xùn)經(jīng)驗,在人力資源管理方面有較扎實的理論知識和實戰(zhàn)落地的經(jīng)驗;20年的學(xué)佛經(jīng)歷,對佛法有著超出一般學(xué)者或僧人境界的領(lǐng)悟。
項目:崗位分析、任職資格體系設(shè)計;崗位素質(zhì)模型與課程體系建設(shè);人才培養(yǎng)體系與核心課程開發(fā);績效考核的設(shè)計與推廣實施。
培訓(xùn):專注績效改進的培訓(xùn)與咨詢。擅長以中層領(lǐng)導(dǎo)力與團隊執(zhí)行力建設(shè)、績效管理實操、行動學(xué)習(xí)、企業(yè)基礎(chǔ)管理等課程體系搭建等績效改進領(lǐng)域的課程開發(fā)、授課及培訓(xùn)成果的落地;在佛學(xué)上面有較獨特的參悟,可為中高層做傳統(tǒng)文化(佛學(xué))培訓(xùn)/參禪指導(dǎo)。

個人風(fēng)格
深入淺出,幽默輕松;注重學(xué)員的參與體驗。培訓(xùn)內(nèi)容簡捷、實用,以企業(yè)具體需求為培訓(xùn)指導(dǎo),量身定做,講求務(wù)實。
長期在企業(yè)內(nèi)從事培訓(xùn)管理,非常重視實效,杜絕一切不能帶來有效結(jié)果的浮夸理論與說教。注重課程設(shè)計、教學(xué)設(shè)計、學(xué)習(xí)設(shè)計、實踐設(shè)計,與受訓(xùn)單位實際業(yè)務(wù)問題和需求進行一體化緊密結(jié)合,在教學(xué)設(shè)計、培訓(xùn)實施,以及幫助學(xué)員擬定行動計劃與措施、跟蹤落實、輔導(dǎo)行動以及鞏固與改進,實施深度嵌入式培訓(xùn),切實將培訓(xùn)轉(zhuǎn)為行動,讓行動帶來預(yù)期結(jié)果,最大限度的使培訓(xùn)促動員工成長與組織績效。

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