企業(yè)戰(zhàn)略
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《十四五規(guī)劃制定與管理》
《十四五規(guī)劃制定與管理》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
《十四五規(guī)劃制定與管理》
課程背景
面對2020年十三五規(guī)劃的結(jié)束,如何總結(jié)過去發(fā)展的經(jīng)驗和不足,從而進(jìn)一步規(guī)劃好未來的發(fā)展,成為企業(yè)的關(guān)注的重點(diǎn),“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。”規(guī)劃的制定無論是對企業(yè)而言,還是對部門管理者而言,都是重中之重。建立一套完整的規(guī)劃體系是規(guī)劃制定的有效保障,將解決企業(yè)規(guī)劃的客觀性、科學(xué)性、完整性。
課程收益:
全面了解十四五期間的重要外部機(jī)會與挑戰(zhàn);
全面了解十四五期間的主要內(nèi)部阻力和痛點(diǎn);
全面掌握十四五規(guī)劃工具、方法;
熟練運(yùn)用工具、方法進(jìn)行規(guī)劃;
課程對象:企業(yè)高管及部門負(fù)責(zé)人
課程時間:1天,6小時/天
課程方法:課程講授50%,案例分析及小組研討30%,實操練習(xí)20%
課程大綱
一、十四五規(guī)劃的要點(diǎn)分析
1. 十四五規(guī)劃的研究背景
a) 國際突破、價值重塑、國內(nèi)整合、異軍突起
b) 五個創(chuàng)新
2. 十四五規(guī)劃編制相關(guān)要點(diǎn)
a) 規(guī)劃類別:三級四類
b) 遵循原則:三類十二個
c) 編制要求:四個必須
d) 編制重點(diǎn):五大要求
e) 編制流程:六個步驟
二、十四五期規(guī)劃:戰(zhàn)略規(guī)劃
1. 股東期望、愿景、使命
2. 外部環(huán)境分析:
a) •宏觀:PESTO
b) •中觀:產(chǎn)業(yè),行業(yè),細(xì)分市場
c) •微觀:標(biāo)桿,同行
d) 康波周期
3. 內(nèi)部環(huán)境分析:
a) •調(diào)研、診斷、經(jīng)營分析
b) •資源能力優(yōu)劣勢
三、十四五規(guī)劃:戰(zhàn)略解碼
1. 戰(zhàn)略定位(含業(yè)務(wù)選擇與組合)
a) 特勞特定位理論
b) ECIRM 戰(zhàn)略模型
c) 波特競爭五力模型
d) 通用業(yè)務(wù)發(fā)展模型
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)分解(含達(dá)成路徑、舉措、資源能力需求)
a) 產(chǎn)業(yè)分析SMART 模型
b) 產(chǎn)融互動
c) 戰(zhàn)略導(dǎo)向的管理
d) IBM BLM模型
3. 目標(biāo)分解:業(yè)務(wù)板塊總部職能
a) 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略(各業(yè)務(wù)板塊/事業(yè)部)
b) 職能戰(zhàn)略(各職能部門/共享中心)
4. 層級分解:
a) 孫公司/大區(qū)
二級部門企業(yè)級目標(biāo)的分解
各孫公司/大區(qū)的戰(zhàn)略、總部職能部門下的各小組
b) 項目部/小組生產(chǎn)廠/崗位
各項目部/小組/區(qū)域/生產(chǎn)廠/崗位的戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃
5. 職能分解戰(zhàn)略保障
a) 治理決策
b) 組織管控
c) 績效戰(zhàn)略
d) 財務(wù)核算
e) 企業(yè)文化
f) 信息化
課程背景
面對2020年十三五規(guī)劃的結(jié)束,如何總結(jié)過去發(fā)展的經(jīng)驗和不足,從而進(jìn)一步規(guī)劃好未來的發(fā)展,成為企業(yè)的關(guān)注的重點(diǎn),“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。”規(guī)劃的制定無論是對企業(yè)而言,還是對部門管理者而言,都是重中之重。建立一套完整的規(guī)劃體系是規(guī)劃制定的有效保障,將解決企業(yè)規(guī)劃的客觀性、科學(xué)性、完整性。
課程收益:
全面了解十四五期間的重要外部機(jī)會與挑戰(zhàn);
全面了解十四五期間的主要內(nèi)部阻力和痛點(diǎn);
全面掌握十四五規(guī)劃工具、方法;
熟練運(yùn)用工具、方法進(jìn)行規(guī)劃;
課程對象:企業(yè)高管及部門負(fù)責(zé)人
課程時間:1天,6小時/天
課程方法:課程講授50%,案例分析及小組研討30%,實操練習(xí)20%
課程大綱
一、十四五規(guī)劃的要點(diǎn)分析
1. 十四五規(guī)劃的研究背景
a) 國際突破、價值重塑、國內(nèi)整合、異軍突起
b) 五個創(chuàng)新
2. 十四五規(guī)劃編制相關(guān)要點(diǎn)
a) 規(guī)劃類別:三級四類
b) 遵循原則:三類十二個
c) 編制要求:四個必須
d) 編制重點(diǎn):五大要求
e) 編制流程:六個步驟
二、十四五期規(guī)劃:戰(zhàn)略規(guī)劃
1. 股東期望、愿景、使命
2. 外部環(huán)境分析:
a) •宏觀:PESTO
b) •中觀:產(chǎn)業(yè),行業(yè),細(xì)分市場
c) •微觀:標(biāo)桿,同行
d) 康波周期
3. 內(nèi)部環(huán)境分析:
a) •調(diào)研、診斷、經(jīng)營分析
b) •資源能力優(yōu)劣勢
三、十四五規(guī)劃:戰(zhàn)略解碼
1. 戰(zhàn)略定位(含業(yè)務(wù)選擇與組合)
a) 特勞特定位理論
b) ECIRM 戰(zhàn)略模型
c) 波特競爭五力模型
d) 通用業(yè)務(wù)發(fā)展模型
2. 戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)分解(含達(dá)成路徑、舉措、資源能力需求)
a) 產(chǎn)業(yè)分析SMART 模型
b) 產(chǎn)融互動
c) 戰(zhàn)略導(dǎo)向的管理
d) IBM BLM模型
3. 目標(biāo)分解:業(yè)務(wù)板塊總部職能
a) 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略(各業(yè)務(wù)板塊/事業(yè)部)
b) 職能戰(zhàn)略(各職能部門/共享中心)
4. 層級分解:
a) 孫公司/大區(qū)
二級部門企業(yè)級目標(biāo)的分解
各孫公司/大區(qū)的戰(zhàn)略、總部職能部門下的各小組
b) 項目部/小組生產(chǎn)廠/崗位
各項目部/小組/區(qū)域/生產(chǎn)廠/崗位的戰(zhàn)略目標(biāo)與計劃
5. 職能分解戰(zhàn)略保障
a) 治理決策
b) 組織管控
c) 績效戰(zhàn)略
d) 財務(wù)核算
e) 企業(yè)文化
f) 信息化
講師 劉光耀 介紹
資本運(yùn)作實戰(zhàn)專家
股權(quán)戰(zhàn)略實戰(zhàn)專家
股權(quán)雙軌模型創(chuàng)始人
工信部中小企業(yè)管理咨詢專家
清華大學(xué)、北京大學(xué)總裁班特聘講師
ACI注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師
【擅長領(lǐng)域】
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【產(chǎn)品規(guī)劃項目】
河南百分食品:石磨面粉產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計
石家莊君樂寶:中國風(fēng)系列、大紅棗系列;
北京麻辣誘惑:麻辣食品調(diào)研、設(shè)計、研發(fā)、生產(chǎn)
中儲糧(內(nèi)蒙古):年度營銷規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃;
內(nèi)蒙古恒豐食品 :產(chǎn)品規(guī)劃、渠道規(guī)劃
天津超閑(新加坡)食品 超級薯片系列開發(fā)、年度營銷計劃、招商計劃;
內(nèi)蒙古雪原乳品有限公司 鮮奶屋產(chǎn)品系列;銷售模式與渠道管理計劃;
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