企業(yè)文化與歸屬感

第一講：企業(yè)文化內(nèi)涵解讀
 企業(yè)管理的四個(gè)境界
 企業(yè)文化是什么
 小故事感悟企業(yè)文化
 企業(yè)文化的意義與核心
 企業(yè)文化與凝聚力
 企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)溝通
 企業(yè)文化體系建設(shè)的主要內(nèi)容
 企業(yè)文化理念體系6大要素
 企業(yè)文化落地實(shí)質(zhì)
 愿景、使命、核心價(jià)值觀、精神、作風(fēng)

第二講：企業(yè)文化如何落地
 企業(yè)文化推進(jìn)與落地的原則
 企業(yè)文化推進(jìn)與落地的方法
 企業(yè)文化理念落地三步曲
 如何抓案例（或講故事）
 如何建機(jī)制
 如何做目視系統(tǒng)
 如何活動(dòng)開(kāi)展
 案例解析

第三講  個(gè)體的角色定位與認(rèn)知
 三項(xiàng)收入，兩種定位
 骨干是折騰出來(lái)的
 付出———突出———杰出
 成長(zhǎng)——成熟——成功
 以人文本和家文化建設(shè)
 人人成為SBU（自主經(jīng)營(yíng)體）
 主人翁精神與打工者心態(tài)
 自我經(jīng)營(yíng)的三個(gè)三
 管理的最高境界
 自主管理，自我經(jīng)營(yíng)

第四講：團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
 大雁故事和螃蟹現(xiàn)象
 融入團(tuán)隊(duì)，融入文化
 拆除內(nèi)外兩堵墻
 唐僧團(tuán)隊(duì)的啟示
 德日文化給我們的啟示和借鑒
 凝聚力就是競(jìng)爭(zhēng)力
 團(tuán)隊(duì)文化打造路徑
 團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造的八個(gè)要點(diǎn)
 團(tuán)隊(duì)溝通渠道

     劉學(xué)民，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀培訓(xùn)講師，培訓(xùn)部特邀講師； 中國(guó)企業(yè)管理研究會(huì)常務(wù)理事；研究中心特聘專(zhuān)家； 國(guó)家開(kāi)發(fā)銀行專(zhuān)家顧問(wèn)團(tuán)核心成員； 中國(guó)行為表現(xiàn)管理體系創(chuàng)建者；“天韻書(shū)院公益論壇”創(chuàng)辦人；美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力一對(duì)一培訓(xùn)首席顧問(wèn)； 天韻書(shū)院社會(huì)創(chuàng)新合作伙伴計(jì)劃總干事兼職多家商學(xué)院管理學(xué)教授、MBA導(dǎo)師；資深管理顧問(wèn)、財(cái)經(jīng)評(píng)論家、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)培訓(xùn)師。

      1994年劉學(xué)民老師開(kāi)始從事企業(yè)危機(jī)管理研究，是國(guó)內(nèi)在這一管理科學(xué)領(lǐng)域最早開(kāi)展實(shí)踐和調(diào)查研究的專(zhuān)家之一。在從事企業(yè)危機(jī)管理研究與實(shí)踐20年中，發(fā)表文章數(shù)百萬(wàn)字，參與國(guó)家及企業(yè)危機(jī)管理項(xiàng)目30余案。

      中國(guó)第一本財(cái)經(jīng)科普讀物、商務(wù)隨想錄《慵懶的午餐后》、管理科學(xué)創(chuàng)新著作《管理應(yīng)該管行為》作者。主要代表作還有《企業(yè)危機(jī)管理勢(shì)在必行》、《知識(shí)經(jīng)濟(jì)再認(rèn)識(shí)》、《資本經(jīng)營(yíng)與現(xiàn)代企業(yè)管理思想的轉(zhuǎn)變》、《管理創(chuàng)新——飛往春天的航班》、《表現(xiàn)管理在人力資源開(kāi)發(fā)中的實(shí)效價(jià)值》《、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視點(diǎn)：從諾獎(jiǎng)趨勢(shì)看超女現(xiàn)象》等。同時(shí)兼任眾多知名財(cái)經(jīng)媒體如鳳凰衛(wèi)視、CCTV、山東衛(wèi)視、河北衛(wèi)視、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》、《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》、《財(cái)富時(shí)報(bào)》、《山東商報(bào)》、《齊魯晚報(bào)》、《中國(guó)商人》等的特約管理專(zhuān)家，《管理與創(chuàng)新》雜志社編委，長(zhǎng)期為這些期刊撰稿或開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，因在管理理念創(chuàng)新方面的突出成就被譽(yù)為業(yè)界的“新文化黑馬”。

      劉老師曾服務(wù)于跨國(guó)公司8年，后從事管理咨詢(xún)與管理科研和教學(xué)工作十余年，擔(dān)任深圳華盈恒信管理咨詢(xún)有限公司高級(jí)合伙人、首席咨詢(xún)師，兼任山東恒邦投資管理有限公司首席投資分析師及多家公司獨(dú)立董事。

      中國(guó)行為表現(xiàn)管理體系創(chuàng)建者，國(guó)內(nèi)最早介入行為矯正、行為改善與行為塑造領(lǐng)域的專(zhuān)家之一。曾獲最受中國(guó)企業(yè)歡迎的管理咨詢(xún)專(zhuān)家，行為表現(xiàn)管理體系在人力資源管理中的實(shí)效價(jià)值應(yīng)用獲山東省人事科研成果獎(jiǎng)。