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《卓越中層》管理培訓(xùn)課程

內(nèi)訓(xùn)講師:紅智博 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
《卓越中層》管理培訓(xùn)課程內(nèi)訓(xùn)基本信息:
紅智博
紅智博
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時長:8天

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內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

《卓越中層》----教團隊“以十當(dāng)一”的課程。中層太軟怎么帶的了團隊?企業(yè)靠中層帶團隊沖鋒一線,創(chuàng)造業(yè)績。中層太軟就是領(lǐng)導(dǎo)無能,團隊也不會有業(yè)績。企業(yè)要想高速發(fā)展必須懂得在反復(fù)的過程中沉淀核心競爭力。沒有《卓越中層》就沒有核心能力的基礎(chǔ)。陽光領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)始人,亞洲第一名師-紅智博教授,積累多年經(jīng)驗研究了一套“一目標(biāo)、三角色、五流程、六機制、九方法”的《卓越中層》工作與管理的構(gòu)建方法。專業(yè)提升中層管理團隊的水平?!蹲吭街袑印饭芾砼嘤?xùn)課程是資深企業(yè)管理專家-紅智博老師具有潛心研究多年世界500強企業(yè)管理經(jīng)驗的成果。研究其發(fā)展規(guī)律及打造團隊執(zhí)行的奧秘。他指出:“強大企業(yè)的背后是強大團隊。團隊強大的背后是基因的裂變能力。促成企業(yè)裂變能力的有兩個因素;一是強大基因;二是強大中層。打造《卓越中層》才是團隊強大的根本出路?!薄蹲吭街袑印饭芾砼嘤?xùn)課程共分為4大系統(tǒng)5個模塊21個實戰(zhàn)技術(shù)。以結(jié)合實際工作的訓(xùn)練為主;以講授理論與案例為輔的管理教練課程。課程以中層的角色定位系統(tǒng)和中層領(lǐng)導(dǎo)工作方法系統(tǒng)2大系統(tǒng)全面提升中層經(jīng)理的自身工作能力;課程以中層領(lǐng)導(dǎo)的機制管理系統(tǒng)和中層領(lǐng)導(dǎo)的方法管理系統(tǒng)全面提升團隊管理能力。通過教練課程的打造,使企業(yè)的管理骨干--中層領(lǐng)導(dǎo)的自身工作能力和團隊管理能力全面提升。從而企業(yè)的管理水平全面升級。培訓(xùn)對象:主管、經(jīng)理、中層高級領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)習(xí)目標(biāo):全面提升中層管理者的角色水平與任職能力。課程效果:使中層經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、績效化,管理團隊游刃有余,提升管理水平


內(nèi)訓(xùn)課程大綱
《卓越中層》----教團隊“以十當(dāng)一”的課程。
中層太軟怎么帶的了團隊?企業(yè)靠中層帶團隊沖鋒一線,創(chuàng)造業(yè)績。中層太軟就是領(lǐng)導(dǎo)無能,團隊也不會有業(yè)績。企業(yè)要想高速發(fā)展必須懂得在反復(fù)的過程中沉淀核心競爭力。沒有《卓越中層》就沒有核心能力的基礎(chǔ)。
陽光領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)始人,亞洲第一名師-紅智博教授,積累多年經(jīng)驗研究了一套“一目標(biāo)、三角色、五流程、六機制、九方法”的《卓越中層》作與管理的構(gòu)建方法。專業(yè)提升中層管理團隊的水平。

《卓越中層》管理培訓(xùn)課程是資深企業(yè)管理專家-紅智博老師具有潛心研究多年世界500強企業(yè)管理經(jīng)驗的成果。研究其發(fā)展規(guī)律及打造團隊執(zhí)行的奧秘。他指出:“強大企業(yè)的背后是強大團隊。團隊強大的背后是基因的裂變能力。促成企業(yè)裂變能力的有兩個因素;一是強大基因;二是強大中層。打造《卓越中層》才是團隊強大的根本出路。”

《卓越中層》管理培訓(xùn)課程共分為4大系統(tǒng)5個模塊21個實戰(zhàn)技術(shù)。以結(jié)合實際工作的訓(xùn)練為主;以講授理論與案例為輔的管理教練課程。課程以中層的角色定位系統(tǒng)和中層領(lǐng)導(dǎo)工作方法系統(tǒng)2大系統(tǒng)全面提升中層經(jīng)理的自身工作能力;課程以中層領(lǐng)導(dǎo)的機制管理系統(tǒng)和中層領(lǐng)導(dǎo)的方法管理系統(tǒng)全面提升團隊管理能力。通過教練課程的打造,使企業(yè)的管理骨干--中層領(lǐng)導(dǎo)的自身工作能力和團隊管理能力全面提升。從而企業(yè)的管理水平全面升級。

培訓(xùn)對象:主管、經(jīng)理、中層高級領(lǐng)導(dǎo)。

學(xué)習(xí)目標(biāo):全面提升中層管理者的角色水平與任職能力。

課程效果:使中層經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、績效化,管理團隊游刃有余,提升管理水平

課程長度:3天
 
主要課程:
第一模塊:角色模型
課程:《中層3角色》
課程:《中層1目標(biāo)》
第二模塊:工作模型
課程:《中層5流程》
第三模塊:管理模型
課程:《中層6機制》
第四模塊:方法模型
課程:《中層9方法》
中層常用的管理方法。改變中層領(lǐng)導(dǎo)不會用管理方法管理團隊,傳話筒的方式管理團隊。

課程以實戰(zhàn)為基礎(chǔ)結(jié)合企業(yè)實際工作解決問題引深管理思想。紅智博老師提出:“用機制管理團隊,反對人治管理。團隊不是團伙。團伙可以用個人的英雄主義管理團隊是團隊暫時進(jìn)步或得到小輝煌,但一定不是長久之計。團隊是使用建設(shè)偉大企業(yè)的規(guī)律并堅持這個原則的擁有不同能力的人相互配合的組織。所以,反對英雄主義,倡導(dǎo)原則管理。同時,建設(shè)化解能人能力的機制,使員工人人皆圣賢。這是打造偉大企業(yè)團隊的真理;這也是企業(yè)基業(yè)常青的真理。”
 
卓越中層與您共建偉大企業(yè),打造堅實中層團隊。  -------紅智博

講師 紅智博 介紹
紅智博,中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)培訓(xùn)師,北京某公司創(chuàng)始人、董事長兼首席培訓(xùn)師,康鼎千問企業(yè)學(xué)院名譽院長,著名的總裁顧問、管理專家、資深培訓(xùn)師,創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,永續(xù)經(jīng)營與價值管理專家,高端總裁班主講人,曾任中央財經(jīng)大學(xué)高級講師,北京中新企業(yè)管理學(xué)院管理學(xué)教授、學(xué)科帶頭人。
他是繼卡耐基、德魯克、喬•基拉德、安東尼•羅賓之后又一位全球級管理咨詢巨匠,集眾家之大成, 聚百首之精粹,獨具匠心,慧眼識途,同時紅智博老師還是管理界實力派頂級大師,倡導(dǎo)“實戰(zhàn)、專業(yè)、快樂”的培訓(xùn)理念,素有“創(chuàng)業(yè)大導(dǎo)”的雅稱,被喻為“亞洲最具人氣的華人講師”。

專注領(lǐng)域:戰(zhàn)略發(fā)展、管理與控制、變革領(lǐng)導(dǎo)力。

實戰(zhàn)經(jīng)驗:
紅老師于2003至2004年受邀參加中央電視臺、北京電視臺財經(jīng)節(jié)目的訪談、咨詢顧問,2005年接受阿里巴巴等經(jīng)管節(jié)目訪談。2006年北京天成祥典當(dāng)行聘請為管理培訓(xùn)顧問。2007年主講北京大型公開課;2008年清華大學(xué)受邀請為在校研究生公開演講。

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