績效考核技術與績效管理實務

陳瑋,中華企管培訓網特邀企業(yè)內訓講師，實戰(zhàn)派管理顧問，同濟大學技術經濟與管理博士，2005年中國管理咨詢品牌建設十大杰出人物，中國工商聯人才系統(tǒng)指定人力資源管理名師，特邀空軍系統(tǒng)企業(yè)文化競賽評委，特邀四川大學人力資源總監(jiān)班，上海交通大學EMBA班高級講師，同濟大學MBA班以及中國人民大學EMBA班特邀嘉賓，英國皇家物流學會主辦的ILT物流運營經理證書培訓特聘講師，《企業(yè)研究》雜志封面人物。
 

專注領域：
組織行為學、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、薪酬管理、領導力、團隊管理、管理溝通、中國式薪酬設計“四步走”訓練營。
 

著作及論文：
著作---《企業(yè)管理的權力思維》 、論文---《有差異才有文化》、《組織演進中的企業(yè)文化》、《年薪制分配方案初探》、《韓非子權術思想對企業(yè)行為影響》、《企業(yè)管理中的瓶頸思想》等。

實戰(zhàn)經驗：
陳老師擁有多年大型國有企業(yè)、外資企業(yè)及民營企業(yè)中高層管理實踐，從事10年管理咨詢工作和5年培訓師工作，對中西方文化下的管理模式有深入研究，擅長提升中層經理管理技能，擅長一站式解決人力資源管理體系的運作瓶頸。具有獨特的管理思維和卓越的系統(tǒng)思考能力。2002年以來為幾十家企業(yè)提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務，并提供上百場公開課及企業(yè)內部培訓。深諳中西管理模式，對不同體制執(zhí)行力差異有深入研究，經多年實踐研究提出以權力系統(tǒng)為核心的績效管理，思想獨特新穎。
 

授課風格：
陳老師擅長診斷式、咨詢式培訓，課堂氣氛活躍、采用多互動模式、以人性重塑為主線，表達清晰流暢，條理分明，對企業(yè)問題一針見血，對管理改善的路徑透析深刻。更擅長在工作和生活中挖掘案例并提煉，寓教于樂，創(chuàng)新性地解讀理論并與實踐緊密結合，承諾培訓現場解決企業(yè)部分問題。課程注重演示，通俗易懂，課程內容是多年豐富管理實踐經驗的匯總，更能通過各類實踐教訓加以反思，令人耳目一新。課程更加注重結合國外最先進理論及與各大培訓機構合作研發(fā)的學術成果。陳老師可根據高中層管理干部素質差異因地制宜，開展不同深度的培訓。結合課堂練習，現場問題研究解答，語言風格頗具哲理性、趣味性、指導性和操作性。