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數(shù)據(jù)驅(qū)動制造型企業(yè)績效改善
數(shù)據(jù)驅(qū)動制造型企業(yè)績效改善內(nèi)訓(xùn)基本信息:
黃立歐
(擅長:領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 生產(chǎn)管理 項目管理 )內(nèi)訓(xùn)時長:1天
內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
數(shù)據(jù)驅(qū)動制造型企業(yè)績效改善
課程大綱:
第一篇 對數(shù)據(jù)的認識
1. IOT網(wǎng)聯(lián)狀態(tài)下的數(shù)據(jù)認知
2. 生產(chǎn)現(xiàn)場需要關(guān)注的數(shù)據(jù)類型
(1) 人的數(shù)據(jù)
-DL和工單的關(guān)聯(lián)性數(shù)據(jù):工時
-人員考勤
-IDL行走距離
(2)設(shè)備的數(shù)據(jù)
-設(shè)備參數(shù)
-產(chǎn)品過程信息
-產(chǎn)品過站信息
-設(shè)備故障信息
-設(shè)備點檢信息
(3)材料數(shù)據(jù)
-拉動信息
-先進先出FIFO
-過程質(zhì)量
第二篇 數(shù)據(jù)的應(yīng)用與分析
3.通過數(shù)據(jù)分析識別績效問題
(1)標準工時與支付效率
(2)非生產(chǎn)時間分析
(3)設(shè)備OEE識別設(shè)備坪效
(4)WIP在制品分析(線內(nèi)/線外)
(5)IDL熱力分析
第三篇 如何識別改善機會
4.對績效的重新認知
(1)SMART中如何看待A和R
(2)達成KPI指標是否卓越
(3)持續(xù)改進的PDCA邏輯
5.識別現(xiàn)場改進機會
(1)學(xué)會從系統(tǒng)層面看問題
(2)通過數(shù)據(jù)呈現(xiàn)問題
(3)VSM工具介紹
6.案例分析討論
課程大綱:
第一篇 對數(shù)據(jù)的認識
1. IOT網(wǎng)聯(lián)狀態(tài)下的數(shù)據(jù)認知
2. 生產(chǎn)現(xiàn)場需要關(guān)注的數(shù)據(jù)類型
(1) 人的數(shù)據(jù)
-DL和工單的關(guān)聯(lián)性數(shù)據(jù):工時
-人員考勤
-IDL行走距離
(2)設(shè)備的數(shù)據(jù)
-設(shè)備參數(shù)
-產(chǎn)品過程信息
-產(chǎn)品過站信息
-設(shè)備故障信息
-設(shè)備點檢信息
(3)材料數(shù)據(jù)
-拉動信息
-先進先出FIFO
-過程質(zhì)量
第二篇 數(shù)據(jù)的應(yīng)用與分析
3.通過數(shù)據(jù)分析識別績效問題
(1)標準工時與支付效率
(2)非生產(chǎn)時間分析
(3)設(shè)備OEE識別設(shè)備坪效
(4)WIP在制品分析(線內(nèi)/線外)
(5)IDL熱力分析
第三篇 如何識別改善機會
4.對績效的重新認知
(1)SMART中如何看待A和R
(2)達成KPI指標是否卓越
(3)持續(xù)改進的PDCA邏輯
5.識別現(xiàn)場改進機會
(1)學(xué)會從系統(tǒng)層面看問題
(2)通過數(shù)據(jù)呈現(xiàn)問題
(3)VSM工具介紹
6.案例分析討論
講師 黃立歐 介紹
個人資質(zhì):CSQ、ASQ雙重認證六西格瑪黑帶;PMP/ACP項目管理認證;City & Guilds認證國際培訓(xùn)師、AACTP認證講師、日本通產(chǎn)省TWI認證講師、MOT授權(quán)講師;工業(yè)工程碩士、人力資源碩士;化學(xué)工程、計算機工程雙學(xué)士。
個人介紹:黃老師是一位資深的培訓(xùn)咨詢專家,具有近20年的培訓(xùn)經(jīng)驗。
曾先后主持并參加了寶鋼人才開發(fā)院研究員人才培養(yǎng)項目,金茂集團人才測評咨詢項目,交通銀行太平洋卡中心職務(wù)性格分析咨詢項目,建設(shè)銀行支行客戶經(jīng)理人崗匹配咨詢項目等。
曾擔任國內(nèi)最大汽車集團旗下企業(yè)大學(xué)負責人及精益改善六西格瑪推進倡導(dǎo)者。
經(jīng)歷的專業(yè)研究項目包括領(lǐng)導(dǎo)力體系搭建、員工能力評估模型及知識體系庫建設(shè)、學(xué)習認知圖、關(guān)鍵人才保留、培訓(xùn)管理流程改進、崗位性格體系建構(gòu)等。
近12年人力資源工作經(jīng)驗加深了對員工輔、育、用、留的理解與實踐,并取得了卓有成效的成績。
輔導(dǎo)相關(guān)企業(yè)推進精益及六西格瑪改善,累計輔導(dǎo)超過2000人次,開創(chuàng)性提出CPEP的輔導(dǎo)理論,幫助相關(guān)企業(yè)實現(xiàn)將本增效目標
個人介紹:黃老師是一位資深的培訓(xùn)咨詢專家,具有近20年的培訓(xùn)經(jīng)驗。
曾先后主持并參加了寶鋼人才開發(fā)院研究員人才培養(yǎng)項目,金茂集團人才測評咨詢項目,交通銀行太平洋卡中心職務(wù)性格分析咨詢項目,建設(shè)銀行支行客戶經(jīng)理人崗匹配咨詢項目等。
曾擔任國內(nèi)最大汽車集團旗下企業(yè)大學(xué)負責人及精益改善六西格瑪推進倡導(dǎo)者。
經(jīng)歷的專業(yè)研究項目包括領(lǐng)導(dǎo)力體系搭建、員工能力評估模型及知識體系庫建設(shè)、學(xué)習認知圖、關(guān)鍵人才保留、培訓(xùn)管理流程改進、崗位性格體系建構(gòu)等。
近12年人力資源工作經(jīng)驗加深了對員工輔、育、用、留的理解與實踐,并取得了卓有成效的成績。
輔導(dǎo)相關(guān)企業(yè)推進精益及六西格瑪改善,累計輔導(dǎo)超過2000人次,開創(chuàng)性提出CPEP的輔導(dǎo)理論,幫助相關(guān)企業(yè)實現(xiàn)將本增效目標
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