企業(yè)會計準則分析及運用—常用準則

（一）CAS4：固定資產(chǎn)
1.符合固定資產(chǎn)的定義。
固定資產(chǎn)，是指同時具有下列特征的有形資產(chǎn)：
（1）為生產(chǎn)商品、提供勞務、出租或經(jīng)營管理而持有的；
（2）使用壽命超過一個會計年度。
2.滿足固定資產(chǎn)的確認條件。
（1）該固定資產(chǎn)包含的經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè);
　（2）該固定資產(chǎn)的成本能夠可靠計量。
3. 需要注意的兩個問題：
（1）固定資產(chǎn)的不同組成部分、備品備件具有不同使用壽命或者以不同方式為企業(yè)提供經(jīng)濟利益，適用不同折舊率或折舊方法的，應當分別將各組成部分確認為單項固定資產(chǎn)。
 備品備件和維修設備通常確認為存貨，但某些備品備件和維修設備需要與相關固定資產(chǎn)組合發(fā)揮效用，比如民用航空運輸企業(yè)的高價周轉件，應當確認為固定資產(chǎn)。
（2）固定資產(chǎn)的后續(xù)支出：資本化（符合固定資產(chǎn)的確認條件）、費用化（不符合確認條件）。
4.最新變化。
 
（二）CAS8：資產(chǎn)減值
1.資產(chǎn)減值的概念。
2. 資產(chǎn)減值測試：可收回金額的計算。
3.資產(chǎn)減值測試的頻率：只有存在資產(chǎn)可能發(fā)生減值的跡象時，才計算資產(chǎn)的可收回金額（不一定在每年年末進行減值測試）。
4.資產(chǎn)減值測試主要考慮有關資產(chǎn)減值的外部信息和內(nèi)部信息。
5.對于因企業(yè)合并所形成的商譽和使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，企
業(yè)應當每年進行減值測試。
6. 最新變化。
 
（三）CAS9：職工薪酬
1.職工薪酬的概念
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括:
職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬。
提供給職工本人、子女或其他被贍養(yǎng)人福利等。
以商業(yè)保險形式提供的保險待遇。
以股份為基礎的薪酬（如企業(yè)提供給職工以權益形式結算的認股權）和企業(yè)年金。
 2. 職工薪酬的范疇
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（2）職工福利費：尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)；
（3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保
險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（4）住房公積金；
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
（6）非貨幣性福利；
（7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（8）未參加社會統(tǒng)籌的退休人員退休金和醫(yī)療費用以及帶薪休假等其他與薪酬
相關的支出。
3. 什么是非貨幣性薪酬?
•非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他
有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務等。
 4. 職工薪酬的確認和計量
•在職工提供服務的會計期間:
•在職工提供服務的會計期間，職工薪酬應確認為負債，根據(jù)受益對象計
入資產(chǎn)成本或當期費用。
•應由生產(chǎn)產(chǎn)品負擔的職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職
 工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)成本；自行開發(fā)無形資產(chǎn)的職工薪酬，計入無形資產(chǎn)成本。
•上述以外的其他職工薪酬，計入當期費用。
•計入成本費用的職工薪酬負債金額，應當區(qū)別以下情況處理：
 5.辭退福利
對于自愿接受裁減建議的，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，應根據(jù)預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償計提應付職工薪酬（辭退福利）。
實質性辭退工作在一年內(nèi)完成，但補償款項超過一年支付的辭退計劃，應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該金額與實際應支付的辭退福利款項之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。應付辭退福利款項與其這現(xiàn)值相差不大的,也可以不折現(xiàn)
6.最新變化
 
（四）CAS14：收入
1.收入定義。
收入是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻摹е滤姓邫嘁嬖黾拥?、與所有者投入資本無關的經(jīng)濟利益的總流入。
2.收入類型：包括銷售商品收入、提供勞務收入和讓渡資產(chǎn)使用權收入三種。
3. 銷售商品收入
 （1）確認條件
（2）計量原則
4.提供勞務收入。
（1）確認條件
（2）計量原則
5.各期利息收入和本金收現(xiàn)的確認與計量。
6. 最新變化。

　　中華企管培訓網(wǎng)特聘講師，管理學博士。教授，博士生導師。中國注冊會計師、高級審計師。國際內(nèi)部審計師。1995年獲得中國注冊會計師證書，同年加入中國注冊會計師協(xié)會。會計師事務所高級合伙人、簽字注冊會計師。1996年赴英國研修，獲ACCA（英國特許公認會計師）證書及國際內(nèi)部審計師證書。2003年獲得高級審計師證書，同年加入中國內(nèi)部審計協(xié)會。

　　在中國財經(jīng)出版社、國防工業(yè)出版社、機械工業(yè)出版社、經(jīng)濟科學出版社和北京交通大學出版社以及《財務與會計》雜志上發(fā)表《財務管理的策略和方法》、《COSO:企業(yè)內(nèi)部控制與風險管理》、《國有企業(yè)內(nèi)部控制設計與運用》、《企業(yè)內(nèi)部控制流程設計》、《集團公司財務內(nèi)部控制子系統(tǒng)設計》、《企業(yè)財務風險管理》、《企業(yè)財務風險有效控制》、《財務報表分析》、《企業(yè)財務分析》、《企業(yè)成本管理與控制》、《企業(yè)財務戰(zhàn)略》、《企業(yè)納稅核算技能》、《新稅制改革與納稅籌劃》、《企業(yè)管理層的納稅管理與納稅風險控制》等6部著作和50多篇論文。

　　中國注冊會計師協(xié)會。中國會計學會。中國內(nèi)部審計師協(xié)會。中國管理會計學會理事。企業(yè)會計準則委員會咨詢專家。中國企業(yè)內(nèi)部控制標準委員會委員。中國管理科學研究院社會信用體系建設發(fā)展中心專家委員會專家。清華大學長三角經(jīng)濟研究院、深圳發(fā)展研究院特聘教授、高級培訓師。培訓中心社會培訓部特聘教授、首席培訓師。職業(yè)經(jīng)理人研究中心客座教授、高級培訓師。中國科學院研究生院特聘教授。中國民航總局干部管理學院審計會計培訓中心客座教授。英國《投資人》雜志自由撰稿人。1998年至今，為160多家上市公司、中央企業(yè)做財務管理、會計、稅收、內(nèi)部控制與風險管理方面的培訓、財務預測與規(guī)劃、財務決策、內(nèi)部控制與風險管理設計以及其他管理咨詢。