培訓(xùn)搜索引擎

管理者的非職權(quán)影響力與高效溝通

內(nèi)訓(xùn)講師:蔣小華 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
管理者的非職權(quán)影響力與高效溝通內(nèi)訓(xùn)基本信息:
蔣小華
蔣小華
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時長:1天

邀請蔣小華 給蔣小華留言

內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348

認(rèn)識非職權(quán)影響力,從而提升個人領(lǐng)導(dǎo)力,進(jìn)而提高團(tuán)隊工作效能和效率。幫助學(xué)員正確認(rèn)識溝通說服,并掌握共情溝通與非暴力的溝通技巧,讓合作無障礙;讓學(xué)員掌握向上、向下和橫向溝通的策略,從而在職場中如魚得水、左右逢源;在掌握溝通的基礎(chǔ)上,學(xué)習(xí)談判溝通技巧和策略,成為一個全方位的溝通高手。


內(nèi)訓(xùn)課程大綱

第1章       潤物細(xì)無聲:提高非職權(quán)影響力

1.      何謂非職權(quán)影響力?

2.      權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的區(qū)別;

3.      為什么需要非職權(quán)影響力?

?  新生代員工很難管理嗎?

?  傳統(tǒng)的管理模式已不湊效;

4.      非職權(quán)影響力的來源、挑戰(zhàn)與障礙;

5.      提高非職權(quán)影響力的途徑與方式;

6.      如何提高人格魅力?人格魅力示意圖。

7.      提高非職權(quán)影響力的7個法則

?  蓋子法則:格局與境界決定了領(lǐng)導(dǎo)者的辦事效力;

?  導(dǎo)航法則:誰都可以掌舵,唯有領(lǐng)導(dǎo)者才能設(shè)定航線;

?  軟權(quán)力法則:權(quán)力=軟權(quán)力+硬權(quán)力;

?  威信力法則:威信=威望+信譽(yù);

?  吸引力法則:你只能吸引與你相似的人;

?  鏡像法則:你怎么做,大家也會怎么做;

?  舍得法則: 領(lǐng)導(dǎo)者必須先“舍”后“得”。

第2章       準(zhǔn)確表達(dá):如何讓對聽得明白?

1.      溝而不通,問題在誰?如何衡量一個人的表達(dá)能力?

2.      溝通的漏斗原理和執(zhí)行中的“折中折”現(xiàn)象;

3.      溝通的基本步驟:編碼、解碼與反饋;

4.      你知道“說服影響”的準(zhǔn)確比率嗎?

?  工具:梅拉比安公式;

5.      人際溝通的“秘密之窗”;

?  工具:喬哈里視窗;

6.      準(zhǔn)確表達(dá)的結(jié)構(gòu)化思維;

?  工具:金字塔原理;

第3章       影響說服:如何與任何人都能聊得來?

1.      學(xué)會共情溝通,共情溝通的關(guān)鍵:親和力

2.      共情溝通的4個基本原則:

?  先處理心情,后處理事情;

?  先換位思考,后表達(dá)意見;

?  先認(rèn)真傾聽,再解決沖突;

?  說對方想聽,聽對方想說。

3.      如何掌握非暴力溝通:

?  4個基本要素:觀察、感受、需要、請求;

?  4個基本行動:從“你”到“我”的轉(zhuǎn)變;

4.      被賦能的高效對話:

?  如何聆聽,使人際溝通高效?工具:3R聆聽模式

?  如何提問,讓別人著力當(dāng)下?工具:OF式問話方式

?  如何反饋,讓別人愿意接受?工具:赫洛克效應(yīng)/保齡球效應(yīng)/SBI反饋法

?  如何批評,讓下屬心服口服?工具:BID反饋法

?  如何表揚(yáng),讓下屬心花怒放?工具:BIA反饋法

5.      溝通的案例討論與情景練習(xí)。

第4章       向上溝通:如何讓上級“為你所用”

1.      向上溝通的痛點(diǎn)及常犯的4個錯誤;

2.      如何擺正位置,說對話;

3.      如何接受工作,讓彼此的工作更順暢?

4.      如何有效表達(dá),快速獲得上級的認(rèn)可?工具:電梯測驗法

5.      如何請示工作,能夠爭取更多的支持?工具:5A請示法

6.      如何匯報工作,能讓上級安心和省心?工具:4P匯報法

7.      向上溝通的案例與情景演練。

第5章       向下溝通:如何使下屬“順手好用”?

1.      管理者與下屬的溝通認(rèn)知差異;

2.      1:1的會議溝通:把時間投資給下屬;

3.      如何布置任務(wù),讓工作迅速落實(shí)到位?

4.      如何高效溝通,檢查員工的工作情況?

5.      如何巧妙回應(yīng),下屬善于的工作請示?工具:猴子管理法

6.      如何積極反饋,讓下屬樂意接受意見?工具:BEST反饋法

7.      如何離職面談,留不住人也能留住心?

8.      向下溝通的案例討論、情景演練。

第6章       橫向溝通:如何與同事“親密無間”

1.      為啥組織的跨部門溝通比較困難?

2.      橫向領(lǐng)導(dǎo)力:怎樣巧妙地影響身邊的人?

3.      為什么你無法說服同事協(xié)同?

4.      高效說服同事協(xié)同的六個小步驟;

5.      不是主管,如何帶人成事?工具:5P法、T=P/O公式

6.      如何用“內(nèi)部客戶服務(wù)”的思維做好橫向協(xié)同?

7.      橫向溝通的案例與情景演練。

第7章       談判溝通:不懂談判,你吃虧就不是福

1.      談判無處不在,它是最快的賺錢方法;

2.      誰先心慌,誰就會輸;|策略:挑剔開局法

3.      誰先開價,誰就一定會輸嗎?|策略:價格錨定法

4.      如何巧用“背后人”得更多的利益?|策略:權(quán)力有限法

5.      如何用拖延戰(zhàn)法,爭取更多的利益?

?  策略:談判期限法

6.      窮追A,實(shí)求B,出奇制勝;

?  策略:聲東擊西法

7.      繼續(xù)和我談,還是和他談?

?  策略:紅白臉法

8.      他說領(lǐng)導(dǎo)不同意,怎么反制?

?  策略:收回條件法


講師 蔣小華 介紹
培訓(xùn)匠人、經(jīng)管作家。
新工匠精神的提出者與倡導(dǎo)者,10年工匠文化研究歷程和10年職業(yè)培訓(xùn)生涯,浙江大學(xué)主講教授,浙江工業(yè)大學(xué)特聘教授;清華大學(xué)、北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)等特聘專家。

足跡遍布全國100多個城市,受訓(xùn)企業(yè)達(dá)2600多家,受訓(xùn)人員超29萬人次,平均每年約200場培訓(xùn),成為浙江大學(xué)最受歡迎的管理類客座教授之一,被譽(yù)為“最佳執(zhí)行企業(yè)教練”。

阿里巴巴、華為、三一等企業(yè)的特聘培訓(xùn)師;曾任大型臺資企業(yè)總經(jīng)理室經(jīng)理職務(wù)、總裁助理職務(wù);曾任中國知名民營企業(yè)總經(jīng)理職務(wù);曾獲“中國管理咨詢行業(yè)十佳杰出人物、全球500強(qiáng)華人講師”等榮譽(yù)。

出版書籍有《守破離:如何成為一個精進(jìn)的人》、《咫尺匠心:新工匠是怎樣煉成的》、《為結(jié)果而戰(zhàn):打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》已成為公眾號、今日頭條等自媒體名人,常年堅持寫作,文章被各大媒體轉(zhuǎn)載,集以理論與實(shí)踐于一身。課程以實(shí)操性見長,以學(xué)員為主體,引導(dǎo)與啟發(fā)學(xué)員,培訓(xùn)滿意度在95分以上。

大量走訪日本、德國等企業(yè),研究其工匠文化。如今以傳播匠道為己任,為企業(yè)提供工匠精神培訓(xùn)、工匠文化構(gòu)建及管理能力提升方面的服務(wù),成為該領(lǐng)域的首選教練。

出版著作:
《守破離:如何成為一個精進(jìn)的人》
《咫尺匠心:新工匠是怎樣煉成的》
《為結(jié)果而戰(zhàn):打造以結(jié)果為導(dǎo)向的執(zhí)行模式》

授課風(fēng)格:
1. 授課深入淺出,實(shí)用性強(qiáng),內(nèi)容更新及時、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn);善于把控現(xiàn)場氣氛。通過經(jīng)典案例、實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)將培訓(xùn)課程與案例融會貫通,運(yùn)用情境模擬與教練型輔導(dǎo),增強(qiáng)學(xué)員參與性互動性,幫助學(xué)員迅速達(dá)成改善和提升技能的目的,保證了課程實(shí)戰(zhàn)性、實(shí)用性、實(shí)操性;

2. 運(yùn)用工具,實(shí)戰(zhàn)落地。在培訓(xùn)過程中,指導(dǎo)學(xué)員運(yùn)用和操作工具,幫助學(xué)員掌握真正的實(shí)戰(zhàn)技能,引導(dǎo)學(xué)員培養(yǎng)良好的素質(zhì),使學(xué)員在運(yùn)用中更自信、更積極、更有行動力,同時能夠落實(shí)到實(shí)際工作中,從而有效地保證培訓(xùn)效果的持久性。

3通過情境模擬的設(shè)計,結(jié)合管理過程中出現(xiàn)的實(shí)際問題,讓學(xué)員參與分析、分組探討,講師引導(dǎo)與提煉;以學(xué)員為主,運(yùn)用“感性+理性+互動”完美結(jié)合的呈現(xiàn)手法,讓學(xué)員參與其中,在互動演練情境模擬的愉快氛圍中總結(jié)、思考、反思、升華。

老師優(yōu)勢:
1. 國內(nèi)少有寫了兩本關(guān)于工匠精神書籍的專家;
2. 國內(nèi)工匠精神排課量最多的老師,2017年排了100天有關(guān)工匠精神的培訓(xùn)課;
3. 國內(nèi)第一個談新工匠的人,第一個將“守破離”納入工匠之魂的老師;
4. 國內(nèi)第一個能將工匠精神從口號,理念、態(tài)度講到工匠文化根植的老師;
版權(quán)課程:
1.《大國工匠——工匠精神培育與再造》
2.《7R執(zhí)行力體系建設(shè)》
3.《8E領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建》
4.《打造企業(yè)新中層》
5.《人工智能時代創(chuàng)新與變革》
6.《團(tuán)隊賦能工作法》
7.《人才的選育用留》

其他主講課程:

領(lǐng)導(dǎo)力系列 互聯(lián)網(wǎng)時代的變革領(lǐng)導(dǎo)力、互聯(lián)網(wǎng)時代領(lǐng)導(dǎo)力修煉、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與科學(xué)用人、領(lǐng)導(dǎo)者性格與領(lǐng)導(dǎo)力、卓越領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力修煉
執(zhí)行力系列 高效執(zhí)行力(中高層)、互聯(lián)網(wǎng)時代執(zhí)行力建設(shè)、卓越執(zhí)行力修煉(基層/全員)
管理能力提升 打造企業(yè)新中層、管理者角色定位與管理認(rèn)知、管理者的變革、創(chuàng)新與執(zhí)行力、90后新生代員工管理、有效溝通與沖突管理、創(chuàng)新思維訓(xùn)練、高績效團(tuán)隊建設(shè)與管理、高效溝通藝術(shù)、高效時間管理、跨部門溝通與協(xié)作、目標(biāo)與計劃管理、內(nèi)部客戶服務(wù)、團(tuán)隊建設(shè)與激勵管理、下屬培養(yǎng)與有效激勵、卓有成效的管理者
戰(zhàn)略管理 企業(yè)戰(zhàn)略管理、人才的選用育留、戰(zhàn)略管理與戰(zhàn)略執(zhí)行
互聯(lián)網(wǎng)系列 贏在互聯(lián)網(wǎng)思維、互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、互聯(lián)網(wǎng)+時代的管理創(chuàng)新與變革、互聯(lián)網(wǎng)思維管理模式、互聯(lián)網(wǎng)思維下的管理之道

客戶感言:
1、蔣老師授課貼近實(shí)際,案例實(shí)戰(zhàn)豐富,讓學(xué)員在輕松愉快的氣氛中有所感悟和收獲,使企業(yè)員工在平時的工作中形成了好的習(xí)慣,感謝蔣老師!

2、蔣老師的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)提供了一個系統(tǒng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)方案,非常實(shí)用、非常落地。讓我們認(rèn)識到團(tuán)隊的長短板,以及如何調(diào)整。我們每個人要做的就是從自身做起,自我改變。我們每個人只要改變一點(diǎn)點(diǎn),這就是收獲。 

3、蔣老師不僅從理論和案例中與我們分享了如何提高管理者的管理技能,快速有效地解決各種管理問題,同時為我們企業(yè)的現(xiàn)狀給予了很好的分析指導(dǎo),幫我們認(rèn)識到了企業(yè)發(fā)展中的問題,并提出了很有見地解決方案。    
  
4、蔣老師的課程深入淺出,案例實(shí)戰(zhàn),感染力強(qiáng),讓學(xué)員能夠感同身受,感悟產(chǎn)生觸動與共鳴,讓我們學(xué)到非常實(shí)用的方法。    
                             
5、蔣老師啟發(fā)式的管理教練培訓(xùn)方式,讓我們帶著問題思考,在體驗中感動并感悟,我們在非常愉悅的氣氛中,學(xué)習(xí)了兩天,收獲很大,非常喜歡,感謝蔣老師。

6、我們今年邀請蔣老師給我們培訓(xùn)了很多期,蔣老師的課程與實(shí)際工作結(jié)合緊密,案例精辟、生動,有針對性,聯(lián)系實(shí)際,引用具有實(shí)際指導(dǎo)價值的案例,對我們有很大啟發(fā)。                              

7、內(nèi)容很實(shí)用,蔣老師對授課內(nèi)容了解深入,一些管理知識都能用深入淺出的方式進(jìn)行講解。特別是課程中設(shè)計互動環(huán)節(jié)更讓我深深領(lǐng)會到平時工作中一些不注意的地方,對于今后的工作幫助很大。

上一篇:金字塔原理與其企業(yè)管理應(yīng)用
下一篇:通過復(fù)盤提升組織和個人績效

培訓(xùn)現(xiàn)場