“跨越鴻溝—企業(yè)成長的五重修煉”系列課程提綱

一、 拋開概念看企業(yè)
Ø 學(xué)管理看企業(yè)，霧里看花
Ø 原生態(tài)看企業(yè)，更近本原
二、 基業(yè)長青的五道鴻溝
Ø 還原企業(yè)成長的客觀規(guī)律，揭示企業(yè)成長的真相與變革路徑
Ø 戰(zhàn)略鴻溝--從生意到事業(yè)
ü 企業(yè)遭遇戰(zhàn)略鴻溝的典型困象
ü 揭示這類管理問題的本質(zhì)要害
ü 跨越鴻溝和解決問題的基本策略
ü 案例分享
Ø 組織鴻溝--從個人到組織
ü 企業(yè)遭遇組織鴻溝的典型困象
ü 揭示這類管理問題的本質(zhì)要害
ü 跨越鴻溝和解決問題的基本策略
ü 案例分享
Ø 執(zhí)行力鴻溝--從規(guī)模到效率
ü 企業(yè)遭遇執(zhí)行力鴻溝的典型困象
ü 揭示這類管理問題的本質(zhì)要害
ü 跨越鴻溝和解決問題的基本策略
ü 案例分享
Ø 文化鴻溝--從習(xí)慣到創(chuàng)新
ü 企業(yè)遭遇文化鴻溝的典型困象
ü 揭示這類管理問題的本質(zhì)要害
ü 跨越鴻溝和解決問題的基本策略
ü 案例分享
Ø 再造鴻溝--從系統(tǒng)到系統(tǒng)
ü 企業(yè)遭遇再造鴻溝的典型困象
ü 揭示這類管理問題的本質(zhì)要害
ü 跨越鴻溝和解決問題的基本策略
ü 案例分享
三、 現(xiàn)場互動診斷
Ø 學(xué)員可通過對自己公司的背景信息介紹，講師進行指導(dǎo)剖析，協(xié)助學(xué)員明確當(dāng)前遇到的本質(zhì)問題和發(fā)展障礙
韓鐵林-修煉一課程：《戰(zhàn)略管理—邁進企業(yè)戰(zhàn)略型成長之路》
培訓(xùn)目標(biāo)：盡管多數(shù)成功的創(chuàng)業(yè)者或高層管理者認(rèn)為自己的企業(yè)有戰(zhàn)略，但當(dāng)您正在眾多機會面前舉棋不定，當(dāng)您正在經(jīng)營上遭遇瓶頸，當(dāng)您正面對喋喋不休的內(nèi)部爭論，當(dāng)您正為戰(zhàn)略執(zhí)行不力而困惑，本課程將從戰(zhàn)略的本質(zhì)出發(fā)，通過鮮活的案例解剖，為您擴展戰(zhàn)略視野，提高洞察力，深度系統(tǒng)的提出戰(zhàn)略主張和有效執(zhí)行提供獨到的方法、邏輯和思路。
課程提綱：
一、 戰(zhàn)略是企業(yè)家與機會家的分水嶺
Ø 生意思維將永遠(yuǎn)停留在鴻溝的此岸
Ø 事業(yè)思維才能推動企業(yè)跨越到鴻溝的彼岸
二、 打開戰(zhàn)略的視野空間
Ø 不得不明白的企業(yè)生存的三重效率空間
Ø 三重效率空間的比較
Ø 三重效率空間的經(jīng)典案例
三、 產(chǎn)業(yè)為本—如何解讀產(chǎn)業(yè)
Ø 如何看懂產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律
Ø 如何進行產(chǎn)業(yè)的對標(biāo)研究
Ø 產(chǎn)業(yè)成功的商業(yè)模型提煉
Ø 如何界定產(chǎn)業(yè)成功要素
Ø 案例解讀
四、 如何透視自身資源能力
Ø 從歷史出發(fā)
Ø 從邏輯出發(fā)
Ø 如何還原企業(yè)的價值鏈及競爭存在方式
Ø 如何識別自身的成功要素
Ø 案例解讀
五、 戰(zhàn)略選擇
Ø 戰(zhàn)略選擇地依據(jù)
Ø 戰(zhàn)略選擇的終極本質(zhì)
六、 競爭戰(zhàn)略
Ø 競爭戰(zhàn)略的兩個核心
Ø 從兩個核心構(gòu)建競爭模型的不同思路
Ø 核心競爭力的培育
Ø 案例解讀
七、 確立經(jīng)營哲學(xué)
Ø 如何看待經(jīng)營
Ø 經(jīng)營開展的基本理念和價值準(zhǔn)繩
八、 戰(zhàn)略執(zhí)行
Ø 如何疏通戰(zhàn)略執(zhí)行鏈
Ø 如何啟動人才的戰(zhàn)略性開發(fā)
Ø 如何把握規(guī)范化管理的火候
Ø 如何判斷你的企業(yè)是否進入戰(zhàn)略狀態(tài)
韓鐵林-修煉二課程：《組織管控—打造企業(yè)規(guī)范化運作平臺》
培訓(xùn)目標(biāo)：為什么授權(quán)一放就亂，一收就死？為什么組織結(jié)構(gòu)圖畫的很清晰，而實際運行完全不是那回事？為什么責(zé)任追究不下去？為什么制度流程一大堆仍然跑冒滴漏？為什么會出現(xiàn)諸侯割據(jù)，山頭林立？
本課程將為您揭示企業(yè)從個人化到組織化轉(zhuǎn)變的客觀規(guī)律，組織管控應(yīng)遵循的理念、思路和工具方法，使您對組織管控表象問題的本質(zhì)有透徹理解，對打造規(guī)范化運作平臺有實操把握。
課程提綱：
一、 到了該組織化的時刻
Ø 從企業(yè)家的角度看
Ø 從組織生態(tài)看
二、 組織化的目的是責(zé)任分工和分層
Ø 組織化的基本內(nèi)涵
Ø 組織化是通過哪些具體手段實現(xiàn)和表達的？
三、 什么樣的組織結(jié)構(gòu)既解放生產(chǎn)力，又不失控
Ø 通過案例解讀組織如何真正跟隨戰(zhàn)略
Ø 揭示組織管控的隱秘力量
Ø 從哪些角度設(shè)計管控機制
Ø 幾種經(jīng)典的組織形態(tài)對比
四、 流程與制度建設(shè)
Ø 流程的重新認(rèn)識
Ø 流程決定組織還是組織決定流程？
Ø 流程與制度的區(qū)別與聯(lián)系
Ø 流程為什么要量體裁衣，而不可標(biāo)桿借鑒？
Ø 流程背后的角逐
Ø 你知道流程的本質(zhì)嗎？研究流程本質(zhì)上在研究什么問題？
Ø 流程建設(shè)的思路
Ø 制度體系完善的思路
Ø 什么樣的流程和制度最有效
五、 授權(quán)體系搭建
Ø 如何進行集分權(quán)選擇，選擇的標(biāo)尺是什么？
Ø 授權(quán)與制度流程的關(guān)系
六、 確立管理哲學(xué)
Ø 如何看待人
Ø 實施管理的基本理念和價值準(zhǔn)繩
七、 破解公司政治生態(tài)
Ø 你了解滋生政治行為的溫床嗎？
Ø 你了解政治行為的生成機制嗎？
Ø 破譯組織變革的政治密碼
八、 組織化的認(rèn)識誤區(qū)
Ø 能否把企業(yè)打造成一部機器？
Ø 企業(yè)家的職能是如何被組織化的？
韓鐵林-修煉三課程：《人力資源管理—激活人才能量和執(zhí)行力》
培訓(xùn)目標(biāo)：
很多企業(yè)不缺戰(zhàn)略，而缺執(zhí)行。當(dāng)員工出現(xiàn)激情喪失、陽奉陰違，推脫扯皮、士氣低落、抱怨彌漫、甚至人才流失，企業(yè)必然喪失執(zhí)行力，必須通過有效的人力資源管理，點燃激情，釋放能量，才能提高企業(yè)的執(zhí)行效率。本課程從企業(yè)執(zhí)行力的背景出發(fā)，揭示了執(zhí)行力與作用于“人”的激勵機制的關(guān)系，從管理實踐的角度系統(tǒng)呈現(xiàn)了有效建立人力資源管理體系的思路和方法。
課程提綱：
一、 執(zhí)行力是一個以人為中心的課題
Ø 大象還能跳舞嗎
Ø 高層意志熱度在層級向下快速衰減
Ø 士氣低落
Ø 系統(tǒng)紊亂，茫然感
二、 找出那條關(guān)乎效率的驅(qū)動鏈
Ø 什么要素在決定著企業(yè)的運行效率
Ø 解開效率之謎
三、 考核機制
Ø 帶你全面了解考核思想的演化過程
Ø 德魯克對企業(yè)本質(zhì)的揭示
Ø 深刻判識組織考核與個人考核
Ø 系統(tǒng)了解考核流程
Ø 如何強化經(jīng)營分析的深度
Ø 如何做好績效溝通
Ø 考核效果為什么不好，問題究竟出在哪里？
Ø 應(yīng)該樹立哪些正確的考核理念
四、 激勵機制
Ø 激勵效果為什么不好？
Ø 外在激勵的手段
Ø 薪酬體系設(shè)計要點---五層貫通
Ø 內(nèi)在激勵的手段
Ø 案例解讀：績效主義毀了索尼
Ø 案例解讀：扔石頭的小孩
五、 人才布局與結(jié)構(gòu)調(diào)整
Ø 如何進行戰(zhàn)略性布局、操作路徑和注意事項
Ø 如何結(jié)合實際制定人才的開發(fā)策略
Ø 應(yīng)搭建什么樣的人才優(yōu)選機制
六、 人才瓶頸識別
Ø 我們通常把管理問題歸結(jié)為人才瓶頸，什么情況才是真正的人才瓶頸
Ø 人才開發(fā)中的囚徒困境
Ø 告訴你人才瓶頸的組織化解決手段

韓鐵林-修煉四課程：《文化建設(shè)—樹立企業(yè)發(fā)展的理性標(biāo)尺》
培訓(xùn)目標(biāo)：
文化管理是企業(yè)管理的最高層次，無論企業(yè)需要樹立外部形象還是解決內(nèi)部理念沖突，無論需要業(yè)務(wù)重組還是團隊多元結(jié)構(gòu)調(diào)整，無論需要適應(yīng)競爭還是提振員工士氣，都需要從文化的深度進行理性挖掘和思考，本課程從企業(yè)的成長歷史和邏輯出發(fā)，揭示了企業(yè)文化隱性萌發(fā)、逐步完善、顯化表達的生長過程以及與企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)在機理，剖析了文化落地的作用機制，為企業(yè)文化建設(shè)提供最具實踐意義的思路。
課程提綱：
一、 文化是一個企業(yè)的DNA
Ø 什么是企業(yè)的DNA
Ø DNA與我們常說的企業(yè)文化的關(guān)系
Ø 文化需要覆蓋的基本內(nèi)涵有哪些
二、 文化自生長
Ø 文化的客觀來源是什么
Ø 文化的主觀來源是什么
Ø 經(jīng)營哲學(xué)與管理哲學(xué)在什么背景下生長出來
Ø 文化需要長期沉淀，變成群體習(xí)慣
三、 文化內(nèi)涵的調(diào)整
Ø 企業(yè)發(fā)展遭遇什么情況會觸及企業(yè)的文化內(nèi)涵層面？
Ø 什么管理問題是由文化建設(shè)或傳播過程產(chǎn)生的？
Ø 文化內(nèi)涵調(diào)整的兩類典型情況
Ø 案例分享
四、 用文化對企業(yè)系統(tǒng)進行校準(zhǔn)
Ø 文化內(nèi)涵----樹立理念標(biāo)尺
Ø 制度體現(xiàn)----文化對管理機制會產(chǎn)生哪些調(diào)整？
Ø 物質(zhì)體現(xiàn)----文化對外在形象上會做出哪些調(diào)整
Ø 文化的變化帶來整個系統(tǒng)的連鎖反應(yīng)
Ø 案例分享
五、 文化落地四步曲
Ø 知---如何讓員工和社會知曉，案例實踐借鑒
Ø 信---如何讓全員和社會認(rèn)同，案例實踐借鑒
Ø 行---如何讓文化體現(xiàn)在行為中，案例實踐借鑒
Ø 動---如何激活員工內(nèi)驅(qū)力，案例實踐借鑒



韓鐵林-修煉五課程：《企業(yè)再造—推動企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》
培訓(xùn)目標(biāo)：
當(dāng)一個企業(yè)處于戰(zhàn)略不明確、組織不規(guī)范、人才機制失效，執(zhí)行力低下，文化生態(tài)惡化的并發(fā)癥狀態(tài)，只是由于運氣原因還勉強生存，這樣的企業(yè)亟需系統(tǒng)再造，本課程對系統(tǒng)再造應(yīng)遵循的邏輯、方法和成功要點進行了深刻揭示，為此類企業(yè)的系統(tǒng)再造工程提供思路指引。
課程提綱：
一、 什么企業(yè)需要再造
Ø 企業(yè)再造的兩種情況
Ø 兩種情況的典型表象
二、 企業(yè)再造是鷹的重生
Ø 企業(yè)再造的起點是什么？
Ø 企業(yè)再造按照什么邏輯展開？
Ø 企業(yè)再造的內(nèi)在機理和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)如何搭建？
Ø 企業(yè)再造成功的關(guān)鍵點有哪些？
Ø 為什么有的企業(yè)再造成功？
Ø 為什么有的企業(yè)再造失?。?br /> Ø 案例分享