《價(jià)值經(jīng)營(yíng)，系統(tǒng)管理》

《價(jià)值經(jīng)營(yíng)，系統(tǒng)管理》

平衡短期利潤(rùn)和長(zhǎng)期價(jià)值成長(zhǎng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵藝術(shù)

主講：魏建華老師

【課程背景】

國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展由快速增長(zhǎng)期出現(xiàn)拐點(diǎn)向下，慢慢回歸合理的穩(wěn)健成長(zhǎng)區(qū)間，大部分行業(yè)也由過(guò)去巨大的增量機(jī)會(huì)慢慢轉(zhuǎn)向了存量博弈階段，有些行業(yè)的需求甚至已經(jīng)進(jìn)入了持續(xù)下滑的態(tài)勢(shì)，過(guò)去緊盯增量機(jī)會(huì)的粗放的模式完全無(wú)法應(yīng)對(duì)今天的大變局，這種大變局需要企業(yè)調(diào)整經(jīng)營(yíng)模式和應(yīng)對(duì)未來(lái)的戰(zhàn)略規(guī)劃。

【課程收益】

?  分析宏觀趨勢(shì)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要順勢(shì)而為；

?  經(jīng)營(yíng)模式重構(gòu)，構(gòu)建在存量博弈環(huán)境下的應(yīng)對(duì)策略；

?  培育核心團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營(yíng)思維，從職能專(zhuān)家當(dāng)中選拔經(jīng)營(yíng)者；

?  商業(yè)全局觀的知識(shí)體系運(yùn)用，貼近實(shí)戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化的能力；

?  多重復(fù)雜的市場(chǎng)變化，全面升維的經(jīng)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)考驗(yàn)；

?  團(tuán)隊(duì)協(xié)作和決策能力提升，以結(jié)果為導(dǎo)向，平衡短期利潤(rùn)和長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展；

?  持續(xù)的自我復(fù)盤(pán)和總結(jié)能力，形成內(nèi)驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、成長(zhǎng)力；

?  由傳統(tǒng)的講授和傾聽(tīng)，上升到做和會(huì)，融和通，構(gòu)建三層面學(xué)習(xí)能力

?  多種經(jīng)典模型和工具的掌握以解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題。

【課程特色】

干貨，只講案例不講段子；科學(xué)，邏輯清晰，知識(shí)體系完善；實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用，和工作場(chǎng)景結(jié)合度高；投入，案例精彩，場(chǎng)景帶入感強(qiáng)。

【課程對(duì)象】

董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、總裁助理、財(cái)務(wù)副總、銷(xiāo)售副總、人力副總等高管人員以及中層以上管理層

【課程時(shí)間】

1-2天（6小時(shí)/天）（6小時(shí)體驗(yàn)課，9小時(shí)濃縮課，12小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)課）

【課程大綱】

一、組織一切行為的意義是什么？

1、組織的一切行為都是圍繞價(jià)值展開(kāi)的；

2、價(jià)值的四個(gè)層面：價(jià)值定位、價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)估、價(jià)值分配；

3、沙盤(pán)模擬的場(chǎng)景導(dǎo)入

?  沙盤(pán)模擬背景介紹

?  沙盤(pán)模擬的關(guān)鍵任務(wù)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

?  小組討論：組團(tuán)隊(duì)、定口號(hào)、明分工

二、為什么要構(gòu)建經(jīng)營(yíng)思維？

1、企業(yè)最大的問(wèn)題往往是目標(biāo)與思維出現(xiàn)背離

?  常見(jiàn)的幾種思維

a.      收入思維帶來(lái)的結(jié)果是應(yīng)收增加，但利潤(rùn)卻不一定增加；

b.      成本管控思維嚴(yán)控花錢(qián)，至于收入有多大影響往往不夠重視；

c.      職能思維聚焦在做事，往往陷入把事做好了就有錢(qián)掙，至于和結(jié)果的關(guān)聯(lián)再所不問(wèn)；

d.      利潤(rùn)思維更多的是聚焦短期結(jié)果；

e.      經(jīng)營(yíng)思維：平衡短期利潤(rùn)和長(zhǎng)期價(jià)值成長(zhǎng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵藝術(shù)。

2、價(jià)值經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)的關(guān)鍵是培育經(jīng)營(yíng)思維

三、什么樣的知識(shí)體系才能支撐經(jīng)營(yíng)思維

1、跳出職能站在全局視角看待企業(yè)經(jīng)營(yíng)

?  基于時(shí)間和空間兩個(gè)維度認(rèn)知全局觀

?  通過(guò)復(fù)雜多變的場(chǎng)景訓(xùn)練應(yīng)對(duì)變局的能力

2、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析提升數(shù)字化決策能力

?  三大財(cái)務(wù)報(bào)表的初步認(rèn)知

案例：用財(cái)務(wù)語(yǔ)言記錄生活場(chǎng)景

?  獨(dú)創(chuàng)的非常六加一財(cái)務(wù)分析模型

案例：財(cái)務(wù)分析如何助力企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策

?  基于杜邦分析認(rèn)知企業(yè)經(jīng)營(yíng)的三大能力

?  基于熟悉規(guī)則的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)情景下的沙盤(pán)模擬

a.      沙盤(pán)模擬整體規(guī)則介紹

b.      團(tuán)隊(duì)啟動(dòng)資金預(yù)算

c.      完成第一季度模擬，目的熟悉規(guī)則

d.      第一季度復(fù)盤(pán)

3、順勢(shì)而為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的核心要訣

?  宏觀環(huán)境分析與應(yīng)對(duì)策略

案例：經(jīng)典上市公司案例分析

?  四種市場(chǎng)策略與應(yīng)用場(chǎng)景

案例：金富科技，小瓶蓋也能做出大生意

?  行業(yè)分析決定了資源配置方式

?  業(yè)務(wù)組合是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵保障

案例：業(yè)務(wù)組合與企業(yè)興衰

4、價(jià)值創(chuàng)造如何通過(guò)流程實(shí)現(xiàn)？

?  企業(yè)價(jià)值鏈模型介紹與價(jià)值創(chuàng)造流程分析

?  主營(yíng)業(yè)務(wù)流程與支持流程如何實(shí)現(xiàn)開(kāi)源與節(jié)流

?  檢驗(yàn)流程設(shè)計(jì)好壞的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

?  資源浪費(fèi)與短板是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的兩個(gè)孿生兄弟，如何形成的？

?  深度理解效率與效益的內(nèi)在關(guān)系，協(xié)同的效率是效益的保障

?  全面競(jìng)爭(zhēng)的第二季沙盤(pán)模擬

a.      增資與融資的決策要點(diǎn)

b.      沙盤(pán)模擬與復(fù)盤(pán)

c.      決策模型三要素，如何決策是否融資

d.      戰(zhàn)略解碼，競(jìng)爭(zhēng)格局是如何決定資源配置的，

e.      自我畫(huà)像、定量分析，理解效率如何影響效益

5、組織的成功三角形：目標(biāo)、能力與意愿

?  機(jī)制與目標(biāo)的相互影響

?  目標(biāo)的有效分解：時(shí)間、產(chǎn)品、人

?  正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)

?  激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)：短期薪酬、中期分紅與長(zhǎng)期價(jià)值成長(zhǎng)的多層次利益共同體

?  清楚理解激勵(lì)是手段，目的是達(dá)成更好的未來(lái)目標(biāo)

?  利潤(rùn)中心如何讓更多的員工成為經(jīng)營(yíng)者，具備經(jīng)營(yíng)思維

案例：晉商票號(hào)、白馬之盟、華為

?  全面競(jìng)爭(zhēng)的第三季沙盤(pán)模擬

a.      深刻理解競(jìng)爭(zhēng)格局如何影響資源配置

b.      沙盤(pán)模擬與復(fù)盤(pán)

c.      財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析與應(yīng)對(duì)策略

d.      競(jìng)爭(zhēng)格局分析與應(yīng)對(duì)策略

e.      戰(zhàn)略解碼，戰(zhàn)略選擇如何決定結(jié)果

f.       自我畫(huà)像、定量分析，理解效率如何影響效益

?  競(jìng)爭(zhēng)與合作的第四季沙盤(pán)模擬

a.      理解當(dāng)前形勢(shì)下相較于競(jìng)爭(zhēng)，更要重視合作

b.      沙盤(pán)模擬與復(fù)盤(pán)

c.      戰(zhàn)略解碼：如何在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中優(yōu)化資源配置，提升效率，促進(jìn)效益

d.      工作坊：基于課程知識(shí)體系和實(shí)際工作當(dāng)中的問(wèn)題，共創(chuàng)解決方案