《組織行為學》

組織行為學

課程介紹

課程時間：兩天

授課教師：尹文剛教授

英國倫敦大學心理學博士

中國科學院心理研究所研究員，博士生導師

講授方式： 互動

           案例分析

           小組討論

主要講授如下八大內(nèi)容：

（1） 領(lǐng)導心理

a)       卓越領(lǐng)導的核心

b)      集體潛意識的學問

c)       使命化管理

d)      認人聽話的科學

（2）組織能力提升

e)       識人技巧

f)        用人的基本原則

g)      韋爾奇的用人矩陣

（3） 如何提高領(lǐng)導者的個人魅力

a)       心理資本的核心內(nèi)容

b)      其他。。。。。。

（4） 打造高績效團隊

a)       集體的凝聚力

b)      榜樣的作用

（5） 激勵

a)       動機的學問

b)      保健因素和激勵因素

c)       激勵是一種過程

d)      有沒有不花成本的激勵？

（6）有效溝通

a)       溝通障礙的核心

b)      有效溝通的PAC法則

c)       五大溝通技術(shù)

（7） 沖突應(yīng)對

e)       沖突案例

f)        沖突并不難以解決

g)      沖突處理的心理學手段

（8）壓力管理

a) 自我診斷

b)    做自己的心理醫(yī)生

c)     員工輔助計劃

d)    幾種常用的減壓技術(shù)

　　中華企管培訓網(wǎng)特聘講師。1978年畢業(yè)于首都醫(yī)科大學醫(yī)療系。1983年獲中國科技大學研究生院理學碩士學位。1991年獲英國倫敦大學心理學博士學位。1991－1994年，英國倫敦大學研究員。1995年回國后任中國科學院心理研究所教授、博導。兼任清華大學、北京大學、中國人民大學、中科院研究生院、以及加拿大阿爾伯特大學客座或兼職教授。

　　尹文剛老師在國內(nèi)外學術(shù)刊物上發(fā)表多篇論文，他在管理學上的主要研究興趣是壓力管理，領(lǐng)導力、組織行為學、人力資源開發(fā)、客戶關(guān)系管理以及跨文化管理研究。

　　尹文剛老師多年來從事應(yīng)用心理學研究，善長于從行為科學和領(lǐng)導心理的角度探討企事業(yè)管理和運營的問題，特別專注于組織中的人力資源管理和EAP實施。除學術(shù)研究與教學外，尹博士亦在一些跨國企業(yè)兼職，先后擔任過捷利康醫(yī)藥公司醫(yī)學部經(jīng)理，奧美健康發(fā)展公司高級顧問，并在管理咨詢公司主持心理減壓、人力資源、EAP等領(lǐng)域的咨詢和培訓工作。