銷售團(tuán)隊(duì)
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《政企銷售團(tuán)隊(duì)的管理變革》
《政企銷售團(tuán)隊(duì)的管理變革》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
王陸鳴
(擅長(zhǎng):市場(chǎng)營(yíng)銷 思維創(chuàng)新 )內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1-2天
政企銷售團(tuán)隊(duì)的管理變革
“課程背景:習(xí)近平總書記指出:發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)是把握新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革新機(jī)遇的戰(zhàn)略選擇。2022年數(shù)字化賦能轉(zhuǎn)型升級(jí)各行各業(yè)需求更加強(qiáng)烈,業(yè)務(wù)創(chuàng)新在不斷的探索實(shí)踐中,政企DICT解決方案對(duì)內(nèi)打通,對(duì)外融合。業(yè)務(wù)自身場(chǎng)景復(fù)雜,涵蓋了云網(wǎng),云數(shù),云物,數(shù)智化,系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全。客戶應(yīng)用場(chǎng)景復(fù)雜,涉及政企客戶的行業(yè)環(huán)境,戰(zhàn)略動(dòng)機(jī),主要工作任務(wù)KPI指標(biāo),管理與操作流程。從而,我們銷售場(chǎng)景更加復(fù)雜,項(xiàng)目金額大,客戶決策結(jié)構(gòu)涉及人員多,決策流程長(zhǎng)。迎來2022一季度,新財(cái)年開始,各行各業(yè)要借助數(shù)字化技術(shù)創(chuàng)新升級(jí),科技技術(shù)水平發(fā)生變化帶來了客戶需求模式與采購(gòu)模式的變化,客戶的項(xiàng)目的情況變了嗎:決策結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目目標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)局勢(shì)等等,發(fā)生了什么變化?你以為肯定能拿下的單子,不說能不能拿下來,是不是已經(jīng)被取消了?或者客戶是不是會(huì)一直拖著不動(dòng)?如果是,你開始撈新的項(xiàng)目商機(jī)了嗎?
針對(duì)這些復(fù)雜形勢(shì)和營(yíng)銷場(chǎng)景的變化,我們的銷售模式,銷售的組織,銷售項(xiàng)目管理,銷售團(tuán)隊(duì)的考核應(yīng)該有哪些相應(yīng)的變化?
n
銷售業(yè)績(jī) = Σ 銷售金額 X 贏率
K=1 K K
商機(jī):在單位時(shí)間內(nèi),可以參與多少個(gè)項(xiàng)目。
贏率:平均贏率是多少,
單均:每一單的平均金額是多少。
管理商機(jī)的六個(gè)銀行提取你的業(yè)績(jī)
名稱
定義
簽約項(xiàng)目
已經(jīng)簽約,正在實(shí)施、等待收款的項(xiàng)目
控單項(xiàng)目
已經(jīng)進(jìn)入*贏單區(qū) 的項(xiàng)目
未控單項(xiàng)目
正在跟進(jìn),尚未進(jìn)入贏單區(qū)的項(xiàng)目
未知項(xiàng)目
已經(jīng)接觸客戶,但是客戶尚未立項(xiàng)
未知市場(chǎng)
目前尚未覆蓋(接觸)的市場(chǎng)
創(chuàng)新銀行
以現(xiàn)有的產(chǎn)品和方案,無(wú)法服務(wù)的市場(chǎng)
培訓(xùn)對(duì)象:集團(tuán)總監(jiān)、二三級(jí)經(jīng)理
培訓(xùn)時(shí)間:1-2天每天6小時(shí)
培訓(xùn)形式:方法論解析客戶真實(shí)打單項(xiàng)目復(fù)盤
課程大綱:
1 課程導(dǎo)入
1.1 銷售團(tuán)隊(duì)管理決定銷售業(yè)績(jī)的關(guān)鍵因素
1.2 銷售效率VS銷售效益
2 銷售管理基本概念
2.1 銷售管理人員的挑戰(zhàn)
2.2 銷售管理管什么
2.3 銷售團(tuán)隊(duì)管理模型
3 銷售經(jīng)理角色一銷售團(tuán)隊(duì)短中長(zhǎng)期規(guī)劃
3.1 方向、策略、平臺(tái)構(gòu)建、增長(zhǎng)引擎等戰(zhàn)略是重中之重!
3.2 銷售團(tuán)隊(duì)管控角色認(rèn)知:
3.2.1 愿景:團(tuán)隊(duì)的方向、未來
3.2.2 使命:To be or not to be
3.2.3 目標(biāo):規(guī)定時(shí)間內(nèi),超額或完成限定的銷售任務(wù)。
3.2.4 如何達(dá)成目標(biāo):策略與路線圖。
3.3 短期規(guī)劃-年度銷售計(jì)劃預(yù)測(cè)與分解
3.3.1 項(xiàng)目分類
3.3.2 作戰(zhàn)重點(diǎn)
3.3.3 銷售動(dòng)作
3.3.4 考核管理
3.4 中期規(guī)劃:針對(duì)不同客戶采取不同競(jìng)爭(zhēng)策略
3.4.1 地盤分析
3.4.2 打哪不打哪,還是撿到籃里都是菜?
3.4.3 針對(duì)TOP100重點(diǎn)大客戶的客戶成長(zhǎng)計(jì)劃
3.5 長(zhǎng)期規(guī)劃:業(yè)績(jī)的持續(xù)高速增長(zhǎng)可能嗎?
3.5.1 橫跨三個(gè)時(shí)間軸并行業(yè)務(wù)管理
3.5.2 業(yè)務(wù)成長(zhǎng)的七個(gè)戰(zhàn)略維度
4 銷售經(jīng)理角色二:銷售指標(biāo)的日常管理
4.1 構(gòu)建機(jī)制是銷售運(yùn)營(yíng)管理的關(guān)鍵!
4.2 經(jīng)理角色認(rèn)知:
4.2.1 銷售計(jì)劃的執(zhí)行
4.2.2 銷售團(tuán)隊(duì)的管理
4.2.3 銷售機(jī)會(huì)管理
4.2.4 溝通、協(xié)調(diào)
4.3 銷售運(yùn)營(yíng)管理-面向目標(biāo)的管理方式
4.4 銷售目標(biāo)管理機(jī)制
4.4.1 銷售的管理機(jī)制
4.4.2 銷售運(yùn)營(yíng)管理-每日銷售活動(dòng)管理
4.4.3 銷售漏斗的管理與分析
5 網(wǎng)格經(jīng)營(yíng)銷售經(jīng)理角色三: 銷售團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)與輔導(dǎo)
5.1 你可以不是一個(gè)好的球員,但你一定要是好的教練員!
5.2 教練角色認(rèn)知
5.2.1 選拔優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員
5.2.2 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員的產(chǎn)品知識(shí),銷售以及行業(yè)能力
5.2.3 銷售人員績(jī)效訓(xùn)導(dǎo)機(jī)制的建立與執(zhí)行
5.2.4 挽留成熟、能干的團(tuán)隊(duì)成員
5.3 銷售經(jīng)理的辛酸
5.4 選才-銷售人員的能力模型
5.5 育才
5.5.1 訓(xùn)導(dǎo)方向與流程
5.5.2 銷售行為有效性分析
5.5.3 如何培養(yǎng)銷售團(tuán)隊(duì)
5.5.4 培訓(xùn)的核心內(nèi)容
5.5.4.1 為什么要進(jìn)行工具設(shè)計(jì)
5.5.4.2 常用工具
5.5.4.3 行為轉(zhuǎn)化步驟
6 銷售經(jīng)理角色四:激勵(lì)團(tuán)隊(duì)與構(gòu)建銷售團(tuán)隊(duì)文化
6.1 激發(fā)潛能,打造優(yōu)秀穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì)!
6.2 政委角色認(rèn)知:
6.2.1 目標(biāo)激勵(lì),結(jié)果導(dǎo)向;
6.2.2 薪酬激勵(lì),晉升提升;
6.2.3 平臺(tái)激勵(lì),尊重滿足;
6.2.4 文化激勵(lì),精神推動(dòng)。
6.2.5 銷售客戶代表需要的激勵(lì)需求
6.2.6 構(gòu)建科學(xué)的銷售團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制
6.2.7 與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)掛鉤的銷售薪酬激勵(lì)機(jī)制
6.2.8 領(lǐng)導(dǎo)力激勵(lì)機(jī)制
王陸鳴
華為大學(xué)、華為全球培訓(xùn)中心核心師資庫(kù)金牌講師
清華大學(xué)總裁班特聘講師
專注運(yùn)營(yíng)商職業(yè)培訓(xùn)與項(xiàng)目咨詢14年
為通信運(yùn)營(yíng)商做了1400天以上培訓(xùn)與咨詢項(xiàng)目
立足國(guó)家5G與數(shù)字發(fā)展戰(zhàn)略并與時(shí)俱進(jìn),從技術(shù)與業(yè)務(wù)角度洞察運(yùn)營(yíng)商toB,toH,toC市場(chǎng)的營(yíng)銷規(guī)律,并對(duì)三家運(yùn)營(yíng)商的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)營(yíng)銷戰(zhàn)略有深刻的理解認(rèn)識(shí),熟悉運(yùn)營(yíng)商政企,家客,渠道管理、網(wǎng)格化管理等營(yíng)銷崗位的工作流程與細(xì)節(jié),了解他們的盲區(qū)與弱點(diǎn)。能精準(zhǔn)解讀八大行業(yè)5G以及云數(shù)字化解決方案業(yè)務(wù)與發(fā)展規(guī)律,以提升運(yùn)營(yíng)商員工實(shí)際工作能力與業(yè)績(jī)水平為使命。
【工作經(jīng)歷】
2009至今:專注通信行業(yè)TOC,TOB,TOG,TOH的咨詢與培訓(xùn)
2007-2009:任教浙江郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院營(yíng)銷系
2004-2007:通信運(yùn)營(yíng)商企業(yè)人力、集團(tuán)客戶,市場(chǎng)部
2003-2004:上海杠桿企業(yè)管理咨詢公司咨詢顧問
2001-2003:江蘇省生產(chǎn)力促進(jìn)中心咨詢顧問
1998-2001:山東能源新礦集團(tuán)釬具廠書記兼副廠長(zhǎng)(分管營(yíng)銷)
【學(xué)歷】
2015-2017:香港大學(xué) B2B市場(chǎng)戰(zhàn)略與管理研究生
2001-2003:東南大學(xué) 工商管理研究生
1993-1995:山東青年干部管理學(xué)院 經(jīng)貿(mào)專業(yè)
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