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《經(jīng)驗(yàn)萃取和案例開(kāi)發(fā)》

內(nèi)訓(xùn)講師:徐捷 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請(qǐng)聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
《經(jīng)驗(yàn)萃取和案例開(kāi)發(fā)》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
徐捷
徐捷
(擅長(zhǎng):)

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱

玩轉(zhuǎn)案例?

--經(jīng)驗(yàn)萃取和案例開(kāi)發(fā)

“八拍結(jié)案”課程大綱(兩天版)

課程背景

什么是案例教學(xué)?一種開(kāi)放式、互動(dòng)式的新型教學(xué)方式,案例取自商業(yè)管理的真實(shí)情境或事件,助力學(xué)員主動(dòng)參與課堂討論。

什么時(shí)候進(jìn)入中國(guó)?起源于1920年,由美國(guó)哈佛商學(xué)院(Harvard Business School)所倡導(dǎo)用于MBA學(xué)習(xí),后被企業(yè)應(yīng)用于內(nèi)部培訓(xùn)和教學(xué)。

企業(yè)案例有怎樣的好處?能幫助企業(yè)傳承組織智慧,能讓業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)更落地,能讓員工在工作場(chǎng)景中得到充分鍛煉,能讓培訓(xùn)的形式由傳統(tǒng)的講授式轉(zhuǎn)變?yōu)轶w驗(yàn)式,互動(dòng)式的培訓(xùn)形式。

 

目標(biāo)學(xué)員

業(yè)務(wù)專家及內(nèi)訓(xùn)師

組織中具有豐富專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)專家

學(xué)習(xí)目標(biāo)

了解案例教學(xué)在企業(yè)培訓(xùn)中的應(yīng)用

了解案例教學(xué)的三階段

了解規(guī)范案例的構(gòu)成要素

掌握挖掘案例素材的提問(wèn)技術(shù) 

能夠使用決策框架構(gòu)思案例結(jié)構(gòu)

能夠場(chǎng)景化處理案例故事情節(jié)

課程大綱

單元一 規(guī)劃案例

Step1.明確主題 

1.選擇主題 

2.設(shè)定教學(xué)目標(biāo) 

3.明確教學(xué)對(duì)象 

4.確定教學(xué)時(shí)長(zhǎng) 

Step 2.制定規(guī)劃

1.明確案例類型

2.確定所需信息

3.編制項(xiàng)目計(jì)劃

示范案例

 

單元二 收集信息

Step 3.組織訪談

1.訪談準(zhǔn)備:列訪談提綱

2.實(shí)施訪談:結(jié)構(gòu)化提問(wèn)

3.整理資料:建立“案例時(shí)間軸”

Step 4.萃取經(jīng)驗(yàn)(REM模型)

1.復(fù)盤經(jīng)歷

2.提取經(jīng)驗(yàn)

3.建立模型

 

單元三 撰寫案例

Step 5.案例開(kāi)發(fā)八步模型

引言,場(chǎng)景,沖突,方案,結(jié)果,問(wèn)題,信息,經(jīng)驗(yàn)

Step 6.構(gòu)思場(chǎng)景

1.場(chǎng)景化處理

2.明確“主人公”

3.決定“分割點(diǎn)”

4.列提綱

Step 7.撰寫初稿

1.行動(dòng)觸發(fā)因素

2.引文寫法 

3.寫作規(guī)則 

示范案例

 

單元四 教學(xué)設(shè)計(jì)

Step 7.開(kāi)發(fā)教學(xué)筆記 

第一部分:案例概述

第二部分:案例用途

第三部分:思考題

第四部分:案例分析

第五部分:教學(xué)計(jì)劃

第六部分:其它

Step 8.開(kāi)發(fā)教輔資料

示范案例

 


講師 徐捷 介紹

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