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《國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略與資源能力提升》

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《國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略與資源能力提升》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
潘朝金
潘朝金
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 資本運(yùn)營 集團(tuán)管控 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長:1天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱

國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略與資源能力提升

【培訓(xùn)目的】

通過本次培訓(xùn),幫助企業(yè)順利渡過轉(zhuǎn)型期,完善公司治理、明確戰(zhàn)略、管理提升、文化轉(zhuǎn)型、對(duì)接市場,實(shí)現(xiàn)企業(yè)成功轉(zhuǎn)型與資源能力的全面提升,達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的協(xié)調(diào)增長。

【課程安排】

1、培訓(xùn)對(duì)象:各大中型國有企業(yè)、集團(tuán)公司、上市公司、擬上市公司、改制和擬改制企業(yè)、銀行、證券公司董事長、總經(jīng)理、三總師、董(監(jiān))事會(huì)成員、董事會(huì)秘書、董事長(總經(jīng)理)助理等。

2、培訓(xùn)課時(shí)

  本次培訓(xùn)共計(jì)2天,12課時(shí)。

【培訓(xùn)大綱】

一、“克強(qiáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”背景下的國企改革  

1、“穩(wěn)增長”“促改革”“調(diào)結(jié)構(gòu)”三者之間的關(guān)系

2、“克強(qiáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”的核心在于結(jié)構(gòu)性改革

3、國有企業(yè)要在調(diào)結(jié)構(gòu)中發(fā)揮主導(dǎo)作用

3.1國有企業(yè)分類監(jiān)管;

3.2國有資產(chǎn)有進(jìn)有退,能做加減法,低效資產(chǎn)退出;

3.3立足于產(chǎn)業(yè)升級(jí)的要求,對(duì)國有企業(yè)進(jìn)行新一輪的重組。

二、新時(shí)期國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)必要性及轉(zhuǎn)型路徑

  1、國有企業(yè)改革的發(fā)展階段和“第三次國企改革”:產(chǎn)權(quán)制度改革、抓大放小、結(jié)構(gòu)調(diào)整。

2、新時(shí)期國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的外因分析

     2.1宏觀環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)

2.2中觀行業(yè)環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)

3、新時(shí)期國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的內(nèi)因分析

     3.1現(xiàn)有產(chǎn)品、客戶、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)問題與挑戰(zhàn)

3.2現(xiàn)有企業(yè)商業(yè)模式和盈利模式分析

       4、新時(shí)期國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑

         4.1戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

         4.2管理轉(zhuǎn)型

         4.3并購重組

三、新時(shí)期國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑一:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型

1、企業(yè)增長的七個(gè)自由度分析

互動(dòng):結(jié)合企業(yè)實(shí)際,對(duì)本企業(yè)進(jìn)行增長自由度分析及其轉(zhuǎn)型路徑分析

2、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展路線圖分析

互動(dòng):結(jié)合企業(yè)實(shí)際,對(duì)本企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展路線圖分析及其轉(zhuǎn)型路徑分析

3、企業(yè)經(jīng)營模式分析

互動(dòng):結(jié)合企業(yè)實(shí)際,對(duì)本企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營模式現(xiàn)狀分析與轉(zhuǎn)型路徑分析

4、企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)的加法減法合并法

4.1多元業(yè)務(wù)情況下的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及其路徑

4.2單一業(yè)務(wù)情況下的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型及其路徑

5、做大做強(qiáng)做優(yōu)主業(yè)

5.1改造提升主業(yè),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí),向產(chǎn)業(yè)鏈高端推進(jìn),增加產(chǎn)品的附加值,延伸產(chǎn)品生命周期,獲取行業(yè)競爭優(yōu)勢(shì)

5.2積極培育和發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),尋求新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),為企業(yè)獲得新生和新的發(fā)展機(jī)遇提早謀劃。

互動(dòng):總結(jié)匯總本企業(yè)所有可能的轉(zhuǎn)型路徑

 

四、新時(shí)期國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑二:管理轉(zhuǎn)型

1、對(duì)標(biāo)管理與管理轉(zhuǎn)型

  1.1--企業(yè)對(duì)標(biāo)管理的引入背景分析

1.2實(shí)施對(duì)標(biāo)管理對(duì)企業(yè)的重要意義

1.3對(duì)標(biāo)管理指標(biāo)體系與管理體系的搭建

 案例:中國電力行業(yè)對(duì)標(biāo)管理工作實(shí)踐

 案例:中國移動(dòng)對(duì)標(biāo)指標(biāo)體系與管理體系搭建

 案例:日本推動(dòng)對(duì)標(biāo)管理的實(shí)踐

2、流程管理與管理信息化轉(zhuǎn)型

2.1規(guī)劃采購流程 杜絕采購風(fēng)險(xiǎn)

2.2加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理 提升企業(yè)效益

2.3信息化——技術(shù)與業(yè)務(wù)的融合:國企信息化歷程回顧;國企信息化現(xiàn)狀及問題分析;國企信息化建設(shè)的五大體系

3、法律管理與全面風(fēng)險(xiǎn)管理轉(zhuǎn)型

3.1國企風(fēng)險(xiǎn)事件解讀

  3.2國企法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

3.3建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系:收集風(fēng)險(xiǎn)管理初始信息;設(shè)計(jì)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的過程;風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估;企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的策略選擇;企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的方案選擇;剩余風(fēng)險(xiǎn)的管理;風(fēng)險(xiǎn)溝通;監(jiān)督與改進(jìn);風(fēng)險(xiǎn)管理效果測(cè)試;建立企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理檔案;

4、人力資源管理轉(zhuǎn)型

4.1最新國企人力資源管理相關(guān)政策法規(guī)解讀:薪酬管理類制度、業(yè)績考核類制度、中長期激勵(lì)類制度、人事管理類制度

4.2目前央企人力資源管理七大問題解析

  4.3未來國企人力資源發(fā)展方向

5、企業(yè)文化建設(shè)

  5.1企業(yè)文化與黨建管理

5.2企業(yè)文化與反腐倡廉管理

5.3國有企業(yè)化育之道與企業(yè)文化系統(tǒng)立體再造

五、新時(shí)期國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的路徑三:并購重組

1、近年央企投資并購市場圖景

2、央企投資并購的風(fēng)險(xiǎn)解析:投資風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)與整合風(fēng)險(xiǎn)

3、投資決策管理是保障并購成功的關(guān)鍵:投資決策的組織、流程、制度與項(xiàng)目管理優(yōu)化

4、全面預(yù)算管理是企業(yè)提升財(cái)務(wù)管控能力的關(guān)鍵:戰(zhàn)略目標(biāo)分解、經(jīng)營計(jì)劃制定、資源配置鏈接與全面預(yù)算制定;公司預(yù)算與單元預(yù)算的平衡;預(yù)算執(zhí)行跟蹤分析與考核激勵(lì);預(yù)算控制的反饋機(jī)制與差異分析

5、成功的投資并購:并購重組的方案設(shè)計(jì);確定收購對(duì)象;收購企業(yè)的一般程序與階段重點(diǎn);并購后企業(yè)整合的關(guān)鍵


 

 


講師 潘朝金 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師
北京某投資有限公司總裁                    
北京大成律師事務(wù)所企業(yè)改制部主任
中國人民大學(xué)企業(yè)改制研究所特聘研究員  
中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)客座教授
清華總裁班特聘教授
北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院主講老師
中科院研究生院主講老師

職業(yè)背景
  潘朝金先生祖籍江蘇省南京市,長期從事管理咨詢、企業(yè)改制、融資并購等工作,1991年南京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士畢業(yè)。曾任大型國有集團(tuán)高層管理人員、民營企業(yè)集團(tuán)投資總監(jiān)和咨詢集團(tuán)總裁等職務(wù),在大型企業(yè)集團(tuán)的高層管理崗位上有十余年的工作經(jīng)驗(yàn)。有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和工作,熟悉中國國有企業(yè)和民營企業(yè)的管理模式,了解企業(yè)管理的實(shí)際問題。

實(shí)踐背景
  潘朝金先生曾參與策劃和實(shí)施了全國首例上市公司的要約收購,主持或參與了中國航空集團(tuán)、中石油、中石化、中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、中國煤炭地質(zhì)總局、中國鐵路工程總公司、中國鐵路建設(shè)總公司、中國新時(shí)代(控股)集團(tuán)公司、國家郵政公司、南京鋼鐵集團(tuán)、萊蕪鋼鐵集團(tuán)公司、山東某礦業(yè)集團(tuán)等多家大型國有企業(yè)集團(tuán)及下屬企業(yè)(含集體所有制企業(yè))的整體改制、主輔分離等,同時(shí)還主持或參與了 萊鋼金鼎實(shí)業(yè)公司、南鋼盛達(dá)實(shí)業(yè)公司、嘉峪關(guān)大友企業(yè)公司、攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司、烏魯木齊鴻翔發(fā)展有限公司等多家集體企業(yè)改制。其中2008年完成的攀枝花鋼城集團(tuán)有限公司的集體企業(yè)改制獲2010年度“國家級(jí)企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果”一等獎(jiǎng)。

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