《企業(yè)人力資源實戰(zhàn)及延遲退休新規(guī)政策解讀》

《企業(yè)人力資源實戰(zhàn)及延遲退休新規(guī)政策解讀》

主講：李皖彰老師

【課程背景】

在《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動用工風(fēng)險不得不引起企業(yè)經(jīng)營管理者與人力資源部門的高度重視。防范應(yīng)對勞動用工法律風(fēng)險已構(gòu)成依法治企的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的迫切需要。公司作為一個以盈利為目的的經(jīng)濟組織，是一個不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐大數(shù)量的利益相關(guān)者，勞工關(guān)系的妥善處理關(guān)乎企業(yè)的生存根基與長治久安。

【課程收益】

2  幫助學(xué)員克服對勞動人事爭議的畏難情緒，從勞動關(guān)系管理全局視角看待問題

2  幫助學(xué)員掌握企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范與管理的基礎(chǔ)法律知識

2  提升企業(yè)整體的守法合規(guī)意識，推進(jìn)穩(wěn)健長久發(fā)展目標(biāo)的逐步實現(xiàn)

【課程特色】

2  結(jié)合勞動用工新形勢、新常態(tài)、新問題，實時更新、靈活實用

2  結(jié)合最高法指導(dǎo)案例及各地最新司法裁判案例，權(quán)威高效，直擊熱點、難點、麻痹點

2  以最新的《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》等法律法規(guī)與各地司法實踐為依托

2  深入剖析法條及其背后的法律機理，實現(xiàn)理論與實踐緊密結(jié)合

2  學(xué)員學(xué)得懂、吃得透、記得住、用得著

【課程對象】

所屬企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人、人力資源、中層管理者

【課程時間】

0.5天（6小時/天）

【課程大綱】

一、人力資源與企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險

(1)    企業(yè)勞動用工面臨的外部法律環(huán)境

(2)    新《公司法》對員工角色地位的重視

(3)    勞動法與《民法典》的關(guān)系

(4)    《廣告法》與企業(yè)招工

(5)    透過行政處罰的更大視角看勞動用工合規(guī)

二、延遲退休政策解讀

(1)    為什么要實施延遲法定退休年齡改革？

(2)    延遲法定退休年齡改革目標(biāo)及特點

(3)    如何理解小步調(diào)整、彈性實施、分類推進(jìn)

三、可能由延遲退休政策產(chǎn)生的相關(guān)風(fēng)險及應(yīng)對策略

(1)    勞動者被列入裁員名單可能性加大

(2)    用人單位無過失辭退的，勞動者可能無法獲得賠償金

(3)    用人單位與勞動者關(guān)系認(rèn)定可能發(fā)生變化

(4)    勞動者獲得的經(jīng)濟補償金可能發(fā)生變化

(5)    用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者獲得的賠償金可能發(fā)生變化

(6)    勞動爭議解決的法律程序可能發(fā)生改變

(7)    勞動者可享受的帶薪年休假天數(shù)暫未延長

四、近期人力資源熱點法律風(fēng)險及應(yīng)對策略

(1)    撤銷錄用通知書問題

(2)    簡歷存在虛假（員工欺詐），勞動合同是否一定無效？

(3)    服務(wù)期的問題

(4)    午休時間是否算作工作時間？

(5)    晚上/周末上班，是否就一定構(gòu)成加班？

(6)    出差期間怎么算加班？

(7)    如何和泡病假的斗智斗勇？

(8)    同工同酬到底怎么算？

(9)    公司發(fā)生性騷擾

(10) 跨地區(qū)調(diào)動員工

(11) 試用期內(nèi)辭退的理由

(12) 末位淘汰VS不能勝任工作

五、企業(yè)勞動合規(guī)：勞動糾紛預(yù)防與化解

(1)    勞動爭議為什么難搞定？

(2)    勞動爭議處理的基本原則

(3)    如何通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式有效解決勞動糾紛

(4)    構(gòu)建完善的勞動用工法律風(fēng)險防范體系

六、課程回顧與總結(jié)

回顧課程重點