勞動法
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《勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應(yīng)對方略暨勞動爭議預(yù)防、應(yīng)對技巧》
《勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應(yīng)對方略暨勞動爭議預(yù)防、應(yīng)對技巧》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應(yīng)對方略暨勞動爭議預(yù)防、應(yīng)對技巧
課程介紹:
2014年至今關(guān)于勞動立法,國務(wù)院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法,對勞動關(guān)系的管理和調(diào)整帶來了較大的影響。尤其是近年來關(guān)于《勞動合同法》修改的呼聲越來越高,人社部也就《勞動合同法》修改向社會征求意見。熟悉了解這些新的立法內(nèi)容和立法趨勢,適時在管理上作出調(diào)整,是企業(yè)管理層應(yīng)該考慮的問題。
2015年12月27日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議通過了《關(guān)于修改中華人民共和國人口與計劃生育法的決定》,根據(jù)這一決定,自2016年1月1日起,國家放開了二胎生育政策,因此,對于女職工懷二胎帶來的三期女工管理的問題、待遇的問題、崗位調(diào)整的法律事宜等等,均成為擺在企業(yè)面前非常棘手的問題。
此外,《勞動合同法》實(shí)施后,勞動爭議一直處于高發(fā)態(tài)勢。為什么用人單位的敗訴率居高不下?單位敗訴的根源和癥結(jié)何在?如何通過有效機(jī)制避免或化解勞動糾紛?勞資糾紛中,如何掌握談判的技巧或節(jié)奏?勞動爭議進(jìn)入法律程序后,用人單位如何有效搜集證據(jù)?應(yīng)訴當(dāng)中,單位應(yīng)掌握哪些應(yīng)訴技巧?
為幫助企業(yè)全面了解國家相關(guān)法律政策,及時調(diào)整用工理念,掌握勞動爭議處理與應(yīng)訴技巧,降低用工法律風(fēng)險,特推出該培訓(xùn)課程。
課程大綱:
第一部分:勞動立法新政策解讀
1. 《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》對勞動關(guān)系的影響
2. 《勞動合同法》修改的焦點(diǎn)分析;
3. 《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)意見征求稿》關(guān)鍵條款分享;
4. 《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》征求意見稿主要內(nèi)容分析;
5. 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件如干問題的規(guī)定》熱點(diǎn)解讀
第二部分:勞動用工常見疑難問題以及應(yīng)對方略
疑難一、新《計生法》下的女職工三期管理
1. 計生法修改前結(jié)婚的員工,能否請休晚婚假?
2. 員工能否依據(jù)制度規(guī)定請休晚婚、晚育假?
3. “三期”女工的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
4. 未婚先孕的職工,單位能否作出違紀(jì)處理?
5. 懷孕女工故意泡病號怎么辦?
6. 懷孕女工消極怠工如何應(yīng)對?
7. 如何界定違反計劃生育的行為?
8. 違反計劃生育的女職工,能享受生育保險待遇嗎?
9. 對“三期”女工如何實(shí)現(xiàn)依法調(diào)崗?
10. “三期”女工合同期限屆滿,如何實(shí)現(xiàn)勞動合同順延終止?
11. “三期”順延后,本單位工齡滿10年,員工能主張訂立無固定期限勞動合同嗎
12. 與“三期”女工協(xié)商解除合同應(yīng)注意哪些問題?
疑難二:醫(yī)療期與病假管理
1. 職工長期泡病號怎么辦?
2. 醫(yī)療期的期限以及與病假的法律關(guān)系;
3. 醫(yī)療期期滿的員工,解除要件有哪些?
4. 勞動能力鑒定是醫(yī)療期解除的必經(jīng)程序嗎?
5. 病假工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何確定?
6. 控制職工泡病號的常見措施;
7. 如何依法終止患病職工的勞動合同?
疑難三:勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與運(yùn)用
1. 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)別何在?
2. 勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式;
3. 如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
4. 勞務(wù)關(guān)系使用中的常見風(fēng)險;
5. 退休返聘、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理?
6. 使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工會產(chǎn)生哪些風(fēng)險?
7. 使用過了法定退休年齡的農(nóng)民工,會產(chǎn)生哪些風(fēng)險?
疑難四:加班費(fèi)支付與成本控制
1. 加班費(fèi)的計發(fā)基數(shù)應(yīng)如何確定?
2. 計件工資的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn);
3. 實(shí)行日薪制,能降低加班工資成本嗎?
4. 加班與值班的法律區(qū)別以及如何通過值班降低工資成本;
5. 合法控制加班管理風(fēng)險及加班費(fèi)成本的七大法寶;
6. 應(yīng)對加班費(fèi)爭議的注意事項(xiàng)以及單位如何打贏加班費(fèi)官司;
7. 加班費(fèi)爭議的常見證據(jù)種類以及舉證、質(zhì)證技巧;
8. 工資拖欠與工資克扣的認(rèn)定與風(fēng)險防范;
疑難五:規(guī)章制度制定與運(yùn)用
1. 規(guī)章制度在人力資源管理中的地位與作用;
2. 規(guī)章制度有效性的法律要件;
3. 制定修改制度的法律程序;
4. 規(guī)章制度的公示方法;
5. 制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng);
6. 如何提高制度的可操作性;
7. 規(guī)章制度運(yùn)用的常見誤區(qū)。
疑難六:無固定期限勞動合同的規(guī)避
1. 無固定期限勞動合同簽訂情形分析;
2. 職工符合簽訂無固定期限勞動合同,單位是否必須簽;
3. 職工符合簽訂無固定期限勞動合同,原合同期滿單位可否終止,支付雙倍的補(bǔ)償還是依法補(bǔ)償;
4. 職工符合簽訂無固定期限勞動合同,并向單位提出,單位如何規(guī)避。
疑難七:勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包判定標(biāo)準(zhǔn)
1. 什么是勞務(wù)派遣,什么是勞務(wù)派遣用工形式;
2. 什么是勞務(wù)外包,怎么做勞務(wù)外包,跟誰做勞務(wù)外包;
3. 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包如何進(jìn)行判定,如何進(jìn)行區(qū)分。
疑難八:工傷員工管理難點(diǎn)與溝通技巧
1. 工傷員工停工留薪期如何確定;
2. 工傷保險基金支付的護(hù)理不夠怎么處理;
3. 工傷員工勞動合同解除或終止的注意事項(xiàng);
4. 沒有足額繳納社會保險會帶來哪些風(fēng)險;
5. 工傷員工獅子大張口如何進(jìn)行有效談判。
疑難九:關(guān)鍵鍵崗位員工跳槽風(fēng)險防范與專項(xiàng)協(xié)議訂立技巧
1. 年薪制工資設(shè)計中應(yīng)注意的事項(xiàng);
2. 年終獎設(shè)計應(yīng)注意的問題;
3. 脫密期協(xié)議還有效嗎?
4. 脫密期內(nèi)能否調(diào)整員工工資?
5. 競業(yè)限制的對象如何界定?
6. 競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不明確,該如何處理?
7. 未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金,員工還需要遵守競業(yè)限制嗎?
8. 單位能否單方提出解除競業(yè)限制協(xié)議?
9. 附條件生效的競業(yè)限制協(xié)議如何制定?
10. 競業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
11. 競業(yè)限制補(bǔ)償金能否事先支付?
12. 崗前培訓(xùn)能否簽訂服務(wù)期協(xié)議?
13. 去關(guān)聯(lián)企業(yè)參加培訓(xùn)能否約定服務(wù)期?
14. 哪些培訓(xùn)屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?
15. 培訓(xùn)期間的工資能否計入培訓(xùn)違約金?
16. 脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)如何簽訂服務(wù)期協(xié)議?
17. 服務(wù)期違約金的免責(zé)情形有哪些?
18. 員工拒絕支付服務(wù)期違約金,單位該如何應(yīng)對?
第三部分:勞動爭議處理事務(wù)與突發(fā)勞動爭議應(yīng)訴技巧
1. 當(dāng)前勞動爭議的特點(diǎn)與走勢分析;
2. 用人單位敗訴原因剖析,如何破解單位敗訴的癥結(jié)所在?
3. 用人單位應(yīng)該如何建立全面的勞動用工風(fēng)險防范體系?
4. 用人單位如何通過企業(yè)法律(規(guī)章制度、員工手冊)降低勞動爭議發(fā)生?
5. 應(yīng)對突發(fā)勞動爭議應(yīng)注意的事項(xiàng);
6. 如何利用調(diào)解階段爭取案件的主動權(quán);
7. 勞動爭議常見證據(jù)的種類與特征;
8. 證據(jù)有效性的三大法律要件;
9. 舉證責(zé)任分配與風(fēng)險應(yīng)對;
10. 錄音、錄像的舉證、質(zhì)證技巧;
11. 證人證言的舉證、質(zhì)證技巧;
12. 書證的舉證、質(zhì)證技巧;
13. 勞動爭議的時效理解與時效中止、中斷的運(yùn)用技巧;
14. 一裁終局案件的風(fēng)險應(yīng)對;
15. 日常人事管理應(yīng)注重收集、保管哪些與舉證責(zé)任相關(guān)的書面證據(jù) ?
16. 仲裁、訴訟中,書寫答辯狀應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?
17. 勞動爭議處理的機(jī)制與體系建設(shè);
18. 勞動爭議案件的常見類型與應(yīng)訴技巧;
19. 勞動爭議調(diào)解處理應(yīng)遵循的原則;
20. 勞動爭議調(diào)解處理技巧;
21. 調(diào)解協(xié)議的制作與注意事項(xiàng);
22. 如何確保調(diào)解結(jié)果的有效性;
白永亮,勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人
現(xiàn)擔(dān)任中國人力資源社會保障理事會常務(wù)副理事長;中國勞動學(xué)會勞動監(jiān)察委員會委員;中國財政學(xué)會國有資產(chǎn)治理研究專委會委員;北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長,全國人大機(jī)關(guān)法律顧問,中國勞動學(xué)會法律顧問;并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務(wù)大賽決賽評委;清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。
在國家人力資源社會保障部任職多年,熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向,以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起,準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?;藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案;
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