《員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會(huì)言行的管理》

員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會(huì)言行的管理

主講：白永亮

近年來(lái)隨著新的網(wǎng)絡(luò)媒體的出現(xiàn)，員工網(wǎng)絡(luò)言行越來(lái)越呈現(xiàn)多樣化，渠道也多樣化，表現(xiàn)在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、BBS（論壇）、博客、微博等多種形式。而網(wǎng)絡(luò)也成為員工情緒宣泄與交流的平臺(tái)，隨著網(wǎng)絡(luò)普及面越來(lái)越廣，影響力越來(lái)越大，員工不經(jīng)意或有意為之的網(wǎng)絡(luò)言行對(duì)公司的影響已經(jīng)越來(lái)越大，與公司的管理碰撞越來(lái)越多，而且有愈演愈烈的趨勢(shì)。例如:員工在網(wǎng)絡(luò)上曬工資、員工在網(wǎng)絡(luò)上揭露公司內(nèi)幕、員工在網(wǎng)絡(luò)上散布其他員工私人信息、員工在網(wǎng)絡(luò)上違反保密義務(wù)等；

近年來(lái)國(guó)內(nèi)企業(yè)員工維護(hù)權(quán)益的方式也呈現(xiàn)多樣化，例如：圍堵公司大門(mén)、至相關(guān)部門(mén)信訪、找相關(guān)媒體舉報(bào)、堵高速公路、集體靜坐、孩子討薪等等。員工的這樣社會(huì)言行配合著員工的網(wǎng)絡(luò)言行，影響面越來(lái)越大，在管理和應(yīng)對(duì)上稍微不慎將對(duì)公司的社會(huì)聲譽(yù)、品牌價(jià)值產(chǎn)生巨大負(fù)面影響，甚至?xí)绊懙揭粋€(gè)區(qū)域或行業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。

為了解決員工的情緒宣泄方式，員工過(guò)激的社會(huì)言行，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》2012年1月1日緊急出臺(tái)，要求企業(yè)內(nèi)部必須建立勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解機(jī)制，將員工的不滿情緒在企業(yè)內(nèi)部解決，避免出現(xiàn)影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的重大事件。為了防止劃定個(gè)人網(wǎng)絡(luò)言行的底線，最高人民法院、最高人民檢察院2013年9月9日召公布關(guān)于辦理利用信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施誹謗等刑事案件的司法解釋?zhuān)瑸榫W(wǎng)絡(luò)言行劃定法律邊界。

在此基礎(chǔ)上，我們舉辦員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會(huì)言行管理的高級(jí)論壇，希望參加的企業(yè)帶著問(wèn)題，帶著對(duì)上述問(wèn)題的思考來(lái)參加，共同探討、摸索比較好的管理模式

【培訓(xùn)大綱】

一、近年來(lái)社會(huì)影響力較大的員工網(wǎng)絡(luò)言行案例介紹與點(diǎn)評(píng)

1、國(guó)美訴陳曉散布不實(shí)言論涉嫌泄露公司商業(yè)秘密；

2、北大離職教授鄒恒甫的網(wǎng)絡(luò)言行；

3、某知名石油公司員工網(wǎng)上曬工資等；

二、對(duì)員工網(wǎng)絡(luò)言行應(yīng)當(dāng)如何管理

1、員工網(wǎng)絡(luò)言行的尺度如何把控

2、員工網(wǎng)絡(luò)言行管理的界限在哪里？

3、員工網(wǎng)絡(luò)言行管理的原則如何確定？

4、員工網(wǎng)絡(luò)言行管理與勞動(dòng)紀(jì)律管理的銜接

5、員工網(wǎng)絡(luò)言行管理與公司商業(yè)秘密保護(hù)、公司名譽(yù)權(quán)、其他員工的隱私權(quán)的銜接

三、近年來(lái)社會(huì)影響力較大員工社會(huì)言行案例介紹與點(diǎn)評(píng)

1、通化鋼鐵集團(tuán)萬(wàn)人罷工與老總被職工打死事件；

2、湖北浠水縣近百名退休職工高速路靜坐

3、中國(guó)銀行總行派遣員工至行長(zhǎng)的一封信

4、湖南寧遠(yuǎn)3名工人北京上訪集體斷指自證清白

5、離職員工捅死兩名人事經(jīng)理后自殺事件

四、員工公司內(nèi)部權(quán)力救濟(jì)渠道與情緒宣泄平臺(tái)的建立

1、思考：?jiǎn)T工的網(wǎng)絡(luò)言行與社會(huì)言行是“疏”還是“堵”

2、思考：?jiǎn)T工為什么訴諸網(wǎng)絡(luò)與極端行為維權(quán)

3、思考：上述事件是個(gè)案還是普遍性案件

4、探討：公司內(nèi)部如何建立公平、公正、透明的救濟(jì)渠道與喧囂平臺(tái)

白永亮，勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng)；中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)委員；中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)國(guó)有資產(chǎn)治理研究專(zhuān)委會(huì)委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，全國(guó)人大機(jī)關(guān)法律顧問(wèn)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)法律顧問(wèn)；并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國(guó)人力資源服務(wù)大賽決賽評(píng)委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國(guó)家人力資源社會(huì)保障部任職多年，熟知我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障立法沿革與方向，以“勞動(dòng)法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問(wèn)題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?；藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案；