95、00后員工管理
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《管理人員綜合技能提升-新生代80&90后員工管理》
《管理人員綜合技能提升-新生代80&90后員工管理》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
《管理人員綜合技能提升-新生代80&90后員工管理》
培訓(xùn)方案
《新生代80&90后員工管理》前言-----
當(dāng)代管理者之困惑
——做了十幾年甚至幾十年的管理,怎么突然覺得自己不會(huì)“管理”了?
——現(xiàn)在的員工,怎么是說不得也碰不得呢,他們的激情都到哪里去了,他們到底想從工作中得到什么呢?
——作為管理者,我們應(yīng)該怎樣做才能達(dá)到預(yù)期的管理效果呢?
——招人難、用人難、留人難!這一個(gè)個(gè)“難”,我們?cè)鯓觼響?yīng)對(duì)呢?
困惑之破解有道
人的心靈是與他所生活的時(shí)代緊密互動(dòng)的。在新的社會(huì)形勢(shì)、新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,人們的心靈狀態(tài)無時(shí)無刻不在影響著我們的生活品質(zhì)、工作績效!
——破解新生代員工心靈密碼:走進(jìn)80,90后、解讀80,90后、帶動(dòng)80,90后,舞動(dòng)我們精彩的職場(chǎng)生涯!
《新生代80&90后員工管理》收益——
1、 緊扣實(shí)戰(zhàn),理論先導(dǎo)、實(shí)踐結(jié)合
2、 直面問題,分析問題,解決問題
3、 共同參與,由淺入深,現(xiàn)場(chǎng)體悟
《新生代80&90后員工管理》講授四?!?/p>
第一模塊:《新生代80&90后員工管理》之新生代80&90后員工管理心態(tài)
第二模塊:《新生代80&90后員工管理》之新生代80&90后員工管理習(xí)慣
第三模塊:《新生代80&90后員工管理》之新生代80&90后員工管理行為
第四模塊:《新生代80&90后員工管理》之新生代80&90后員工管理技能
《新生代80&90后員工管理》培訓(xùn)課程——
《新生代80&90后員工管理》培訓(xùn)講師:林嘉(Fiona Lin)
《新生代80&90后員工管理》培訓(xùn)時(shí)間:兩天
《新生代80&90后員工管理》培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定
《新生代80&90后員工管理》培訓(xùn)對(duì)象: 各級(jí)各類管理人員以及有志于從事管理工作的職場(chǎng)精英
《新生代80&90后員工管理》培訓(xùn)大綱——
《新生代80&90后員工管理》前言:
80&90后的生長環(huán)境剖析
80&90后 的思維方式
80&90后員工素質(zhì)差,究竟是什么原因?
80&90后跳槽原因分析
一、新生代80&90后員工管理心態(tài)
1、競(jìng)爭(zhēng)的心態(tài)
國際競(jìng)爭(zhēng)
中國制造在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)利潤鏈當(dāng)中的位置
案例:Nike品牌的啟示
外資對(duì)于國內(nèi)企業(yè)的影響
中美三大力量對(duì)比
國內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)
同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
2、 包容的心態(tài)
80&90后管理者四頂帽子
80&90后管理兩種手段
80&90后管理九宮格
80&90后兩種管理者
3、同理的心態(tài)
80&90后五星管理階梯
4、仁愛的心態(tài)
孔子對(duì)于仁愛的定義
季羨林大師對(duì)于仁愛的定義
5、自信的心態(tài)
自尊、自卑和自信的關(guān)系
自信五步法
1、 積極的心態(tài)
人不幸福的三大秘密
80&90后管理者三特
二、新生代80&90后員工管理習(xí)慣
1、認(rèn)清自我的習(xí)慣
80&90后管理者四個(gè)代表
案例:九段秘書
改變的主體
2、承擔(dān)責(zé)任的習(xí)慣
責(zé)任的三個(gè)層面
評(píng)價(jià)80&90后管理者的三大標(biāo)準(zhǔn)
普通人才和高端人才的思維區(qū)別
小組研討:銷售經(jīng)理的問題
3、多維學(xué)習(xí)的習(xí)慣
完善知識(shí)構(gòu)成
左右腦分工
互動(dòng):判斷你是左腦思維還是右腦思維?
4、 鎖定目標(biāo)的習(xí)慣
目標(biāo)狀態(tài)和成就狀態(tài)對(duì)比
互動(dòng):目標(biāo)如何會(huì)變得模糊
心理學(xué)案例分析
如何幫助80&90后員工鎖定目標(biāo)?
5、 處事有度的習(xí)慣
孔子對(duì)于處事有度的解釋
走直路理念
討論:以德報(bào)怨
三、新生代80&90后員工管理行為
1、戰(zhàn)略行為能力
戰(zhàn)略兩大價(jià)值
企業(yè)戰(zhàn)略五看
戰(zhàn)略三件事
案例:劉備戰(zhàn)略的啟示
2、機(jī)制行為能力
80&90后員工忠誠的兩大前提
和尚分粥理念導(dǎo)入
中國象棋和國際象棋機(jī)制區(qū)分對(duì)于職場(chǎng)的借鑒意義
3、任務(wù)行為能力
任務(wù)的三種狀態(tài)
結(jié)果三要素
任務(wù)行為能力兩大思維方法
三個(gè)心理要素
4R執(zhí)行體系導(dǎo)入
任務(wù)行為最高境界:四不搓麻精神
討論:80&90后下屬完不成工作,還說出很多理由怎么辦?
4、激勵(lì)行為能力
《新生代80&90后員工管理》的特色是什么?
激勵(lì)三字經(jīng)
小組討論:80&90后員工激勵(lì)行為能力情境管理
提升80&90后員工幸福感的五大法則
激勵(lì)三角架
5、團(tuán)隊(duì)行為能力
企業(yè)團(tuán)隊(duì)模型
團(tuán)隊(duì)兩種行為模式
中級(jí)木桶理論
案例:主席和總理的團(tuán)隊(duì)配合案例解析
小組討論:越級(jí)指揮給團(tuán)隊(duì)帶來的影響
團(tuán)隊(duì)行為互動(dòng):任務(wù)完成
2、 洞察行為能力
洞察七星陣
關(guān)注點(diǎn):上司關(guān)注的核心焦點(diǎn)
區(qū)分點(diǎn):上司劃分的兩大部門
欣賞點(diǎn):上司欣賞的兩才員工
需求點(diǎn):上司根本的關(guān)鍵需求
包裝點(diǎn):上司需要的包裝手法
樂見點(diǎn):上司樂見的團(tuán)隊(duì)氛圍
提拔點(diǎn):上司的馬后炮管理藝術(shù)
四、新生代80&90后員工管理技能
1、溝通技能
80&90后溝通三要素
小組討論:上級(jí)布置的工作忙不過來,怎么辦?
80&90后溝通的白金法則
80&90后溝通的黃金法則
80&90后溝通的四種基本形態(tài)
聆聽的三大層次
提高聆聽層次的十六字方針
2、表達(dá)技能
增強(qiáng)語言感染力兩大技巧
克服緊張的五大方法
壓力轉(zhuǎn)換三個(gè)維度
如何走向與離開會(huì)場(chǎng)
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范六法
3、管理技能
80&90后管理的兩個(gè)基本定律
80&90后管理的三自境界
企業(yè)三級(jí)權(quán)力體系劃分
80&90后管理三大忌
4、時(shí)控技能
人生七歷
人的一生當(dāng)中的三個(gè)坎
時(shí)間管理四大法則
時(shí)控戰(zhàn)略四大平衡
死神的帳單
5、人際技能
人際技能兩大前提
三種非良性體態(tài)
三心不對(duì)人
指向的肢體語言
備注:老師實(shí)際講授課件隨時(shí)更新,可能不同于以上大綱。
國際注冊(cè)咨詢師(CMC)
國際職業(yè)培訓(xùn)師(IPTS)
中小企業(yè)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問 員工管理講師
多家企業(yè)集團(tuán)人力資源高級(jí)顧問 Training Skill /培訓(xùn)專長 國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)講師,
林老師具備完善的企業(yè)管理理論體系和實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn),被多家國內(nèi)企業(yè)聘為常年課程開發(fā)培訓(xùn)顧問。特別注重管理工具在實(shí)際工作中的落實(shí)和應(yīng)用,專注于研究員工管理、溝通管理、執(zhí)行管理、員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)等課程開發(fā)、職業(yè)化訓(xùn)練,真正從企業(yè)的角度出發(fā),超越企業(yè)預(yù)期的訓(xùn)練效果,客戶滿意度都一直保證在90%以上,成為很多企業(yè)長期的合作伙伴,被很多企業(yè)評(píng)價(jià)為滿意度高,注重結(jié)果的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)師。
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