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《員工激勵與內(nèi)驅力提升》

內(nèi)訓講師:楊帆 需要此內(nèi)訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網(wǎng)
《員工激勵與內(nèi)驅力提升》內(nèi)訓基本信息:
楊帆
楊帆
(擅長:宏觀經(jīng)濟 )

內(nèi)訓時長:1天

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內(nèi)訓課程大綱


《員工激勵與內(nèi)驅力提升》

課程綱要

 

 

講師:楊帆


 

課 程 綱 要

 

【課程名稱】《員工激勵與內(nèi)驅力提升》

【課程背景】

隨著競爭的愈加激烈,企業(yè)在不斷提高對管理的要求,面對更高的管理要求員工往往會表現(xiàn)出現(xiàn)“不情愿、不耐煩”的消極和抵觸狀態(tài)………

出現(xiàn)了類似的狀況,管理者總是將問題歸結于員工:員工心態(tài)不積極、員工工作不用心、員工沒有責任心……真的是員工的問題嗎?我們發(fā)現(xiàn)一個員工換一個團隊,他的表現(xiàn)就會發(fā)生變化;團隊更換了管理者,整個團隊的表現(xiàn)也會發(fā)生變化,這就充分說明一個簡單的道理,管理者的管理方式,直接決定了員工和整個團隊的動力與表現(xiàn)。

那什么樣的管理方式才能不斷提升員工內(nèi)驅力,使員工能夠創(chuàng)造性工作,而不是被動完成任務;使員工能夠形成相互配合,而不是互相推諉應付考核;《員工激勵與內(nèi)驅力提升》課程對員工內(nèi)驅力的各個難點逐一進行深入剖析與解讀,并提供系統(tǒng)解決方案,助力企業(yè)管理升級。

 

【課程收益】

l   找到員工內(nèi)驅力低下的原因;

l   學習員工激勵的方法和技巧;

l   找到提升員工內(nèi)驅力的新思路;

l   掌握系統(tǒng)提升員工內(nèi)驅力的管理方法;

 

【課程時長】  1天,(6小時/天)

 

 

【課程大綱】

 

第一單元:員工缺乏工作動力的原因分析

1.       傳統(tǒng)管理方式引發(fā)的工作抵觸

2.       管理精細化帶來的抵觸

3.       管理關系與管理功能缺失的矛盾

4.       西方管理學與中國人之間的摩擦

5.       啟動員工內(nèi)動力的突破點

 

第二單元:激勵技巧與員工內(nèi)驅力提升

1.       “員工工作內(nèi)驅力模型”

2.       如何在管理中實現(xiàn)激勵的循環(huán)與持續(xù)

3.       人本管理導向的思維與應用

4.       如何實現(xiàn)雙贏的管理結構

5.       如何在管理中為員工建立歸屬感

6.       如何培育員工在工作中的價值感

7.       學會用文化統(tǒng)一價值觀

 

 


講師 楊帆 介紹
  中華企管培訓網(wǎng)特聘講師,1984年畢業(yè)于吉林大學日本經(jīng)濟研究所,獲得世界經(jīng)濟碩士學位。碩士導師:任文俠,吉林大學日本經(jīng)濟研究所研究員。碩士專業(yè):世界經(jīng)濟,論文:日本經(jīng)濟高速增長理論剖析;中國環(huán)境保護促進會常務理事;國防經(jīng)濟研究會常務理事。

1985----1989年在深圳和天津開發(fā)區(qū)從事對外開放的研究工作,為天津開發(fā)區(qū)研究所所長。民主評議會主席。
1989----1993年在國家物價局涉外價格司任進出口處副處長,負責外貿(mào)和匯率管理工作。
1994 年調(diào)入中國社會科學院經(jīng)濟研究所宏觀室工作,1995年入中國社會科學院研究生院讀在職博士,1999年獲經(jīng)濟學博士學位,導師張曙光。博士論文:《人民幣匯率研究》。
2003年以特殊人才調(diào)入中國政法大學商學院,教授,博士生導師。

楊帆博士對于人民幣匯率的研究已經(jīng)有15年的歷史。他在大學和碩士學習期間即對國際金融有特殊興趣。1985年在深圳人民銀行和中國銀行工作,專門考察兩幣流通,后來到天津開發(fā)區(qū)工作4年,研究外商直接投資的外匯平衡問題。20世紀90年代在國家物價局涉外價格司進出口處工作4年,從事外貿(mào)價格管理與人民幣匯率的研究。1994年進入中國社會科學院經(jīng)濟研究所,以人民幣匯率為中心研究中國涉外經(jīng)濟和宏觀經(jīng)濟。

1994年在《金融研究》發(fā)表長文,指出人民幣有升值趨勢。他的預測受到了許多人反對,但是被15年歷史證明正確。他還準確地預測了中國經(jīng)濟未來15年的增長,大牛市,和臺灣選舉的結果。在上海,香港和北京各個有關部門,影響很大。

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