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如何提升共情能力
如何提升共情能力內訓基本信息:
《如何提升共情能力》
講師:劉艷萍
【課程背景】
隨著經濟的發(fā)展,員工已經由經濟人變成了復雜人,即人是很復雜的,不僅人與人之間在能力和需求方面存在著差異,而且每個人在不同的年齡、不同的時間、不同的地點和不同的場合也有不同的表現。每個人的需要及需要的層次都不盡相同。因此,不可能存在一種適合于任何時代、任何組織和任何個人的管理方法。這就要求管理人員能夠做到具體問題具體分析,靈活運用不同的管理措施。但如何做到針對不同的員工靈活運用不同的管理方式,需要管理人員具備較強的共情能力。本課程從心理的角度,帶領大家了解什么是共情,共情的作用及提升共情能力、共情溝通能力的技巧,幫助大家提升管理效率。
【課程收益】
1. 了解共情及其作用
2. 掌握提升共情能力的技巧
3. 掌握共情溝通技巧
【課程時長】
6小時
【授課形式】
案例分析+心理測試+游戲體驗+技巧練習+總結分享
【課程大綱】
第一部分:共情的概念及其作用
一、什么是共情
二、共情的作用
1. 更容易獲得信任
2. 建立良好的關系
3. 促進了雙方彼此的理解和深入交流
4. 達到助人效果
三、共情的前提
第二部分:共情的原理
一、人的情緒是如何產生的
二、內在不平衡狀態(tài)需要編碼和解碼
三、共情需要先學會管理自己的情緒
工具:情緒管理的薩提亞冰山模型
四、共情和同情的區(qū)別
第三部分:共情層次理論
一、共情和同理心四象限
二、共情的六個段位
三、積極傾聽四層次:
互動練習:積極傾聽實操
第四部分:共情的技巧
一、如何共情
二、共情的三個方面
1. 說出對方期待
2. 說出對方動機
3. 說出對方情緒
三、自我覺察訓練
四、非語言信息的共情
五、共情表達參考句式
六、共情中常犯的錯誤
七、共情技巧練習
第五部分:共情溝通六步驟
一、營造舒適的氛圍
二、積極傾聽
三、找到事實真相
四、做一個中立容器的覺悟
五、包容與接納:逆態(tài)度支持
六、點亮來訪者心中的那盞燈
七、小組練習:把故事視覺化,然后談感受
第六部分:自我共情
一、自我悲憫(這不是你的錯)
二、自我識別(元認知)
三、接納自己技巧
第七部分:共情化解矛盾沖突的技巧
第八部分:真實案例演練及總結
劉 艷 萍老師(北京)
——資深心理成長輔導專家
? 心理咨詢師,健康管理師,婚姻家庭咨詢師
? 橋愛慈善基金會特聘心理咨詢師
? 北京大學爾雅總裁班特聘講師
? 中科院心理研究所管理心理學高級研修班
? 人民大學企業(yè)管理學碩士
? 十五年世界500強企業(yè)市場營銷經驗
? 專業(yè)為企業(yè)提供量身定制的EAP服務
【個人簡介】
劉老師能把管理學和心理學充分結合,在市場營銷和心理疏導方面經驗豐富。接受過系統(tǒng)的撒提亞,繪畫投射技術,潛意識卡牌,理情療法,海靈格家排,催眠,九型人格等培訓,10年的個人成長經歷,超過1000小時個案(包括個人,團體,家庭,企業(yè)員工等,實操案例豐富)在人際關系,情商溝通,家庭兩性都有深入的研究和實戰(zhàn)。
劉老師同時專業(yè)輔導企業(yè)EAP,市場營銷心理課程。劉老師總結了近十五年市場和心理疏導工作經驗,對于當今企業(yè)發(fā)展過程中在新形勢下遇到的多元問題進行了深入的研究,總結出了一套關于壓力管理,促進團隊合作,溝通技巧,跨文化團隊融合,領導力提升,消費者心理分析等課程的方法論。綜合實戰(zhàn)案例,提出了很多企業(yè)實用的實戰(zhàn)系統(tǒng)模型,獲得眾多企業(yè)家及政府機構的高度認同并用于企業(yè)發(fā)展實戰(zhàn),取得良好的效果。
劉老師使命:致力于促進個體心理成長,協(xié)助企業(yè)打造高效活力的團隊。
【主講課程】
《90后員工的有效管理》
《360高效商務溝通技巧》
《霸道應聘秘籍》
《防減災課程》
《改變看法和自我認知》
《高三孩子》
《好心態(tài)助力,參賽者成功》
《九型人格》
《情緒壓力管理半天銀行系統(tǒng)》
《提升員工企業(yè)歸屬感》
《疫情中工作-領導者如何幫助員工恢復心態(tài)》
《員工心理建設》
《職業(yè)素養(yǎng)大綱》
【學員評價】
劉老師的課深入淺出,非常貼近自己的生活。聽完后對自己的啟發(fā)很大。
--社工委社區(qū)大學副院長徐建
劉老師講的課,是那樣豐富多采,每一個章節(jié)都仿佛在我面前打開了一扇窗戶,讓我看到了一個斑斕的新世界……
--橋愛慈善基金會秘書長葉子
劉老師的課既有專業(yè)的理論部分,又有許多生動的案例;娓娓道來,溫和又有力量,帶我們探索內心、直面自己,從內心深處激發(fā)出更多力量。
——中科院心理培訓機構聯(lián)合創(chuàng)始人 田麗華
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