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OKR目標管理工作法 ---谷歌、阿里、抖音、海爾等世界級企業(yè)在用的目標管理法
OKR目標管理工作法 ---谷歌、阿里、抖音、海爾等世界級企業(yè)在用的目標管理法內(nèi)訓基本信息:
OKR目標管理工作法
---谷歌、阿里、抖音、海爾等世界級企業(yè)在用的目標管理法
課程背景:
在企業(yè)發(fā)展進入到新常態(tài)的環(huán)境下,企業(yè)進入了一個VUCA(易變、復雜、不確定、模糊)和新生代員工成為勞動力主體的時代,那種以指標為導向、控制為主體的傳統(tǒng)績效管理模式已經(jīng)無法支撐不確定時代的企業(yè)發(fā)展。隨著互聯(lián)網(wǎng)大廠的目標管理方式的升級,如谷歌通過OKR的大獲成功,抖音通過OKR的指數(shù)級發(fā)展,國內(nèi)外眾多企業(yè)掀起了一場再造績效管理的變革浪潮。關注點也從傳統(tǒng)KPI考核向聚焦主要目標、挑戰(zhàn)更高的目標和過程中快速反饋的方向演進:
ü 對于國內(nèi)眾多企業(yè)經(jīng)營者和HR來說,如何讓傳統(tǒng)的績效管理快速應對復雜和不確定的外部環(huán)境?
ü 如何讓績效管理變得更加靈活、與及時反饋業(yè)務運營方式?
ü 如何讓85/90后員工主動挑戰(zhàn)更高的目標,從而讓企業(yè)跑的更快?
ü 如何使業(yè)務轉型期企業(yè)的管理者卸下包袱,勇于挑戰(zhàn)不確定性帶來的經(jīng)營風險?
ü 如何加強目標實現(xiàn)過程的管理?如何激發(fā)員工潛能,培養(yǎng)自我管理的員工?
本課程將通過VUCA時代的特征、傳統(tǒng)KPI績效管理模式的困境、OKR績效管理模式的特點和優(yōu)勢、OKR績效管理模式的構建等幫助經(jīng)營者和HR成功從傳統(tǒng)績效管理中找到突圍和轉型的路徑,達到“目標驅動、上下一致,激發(fā)潛能、敏捷響應,共創(chuàng)共贏”的核心目的。
課程收益:
1.明確績效管理及OKR的核心思想及理念;
2.掌握OKR運行的基本流程;
3.現(xiàn)場演練OKR操作的重要環(huán)節(jié),掌握OKR操作的主要技巧;
4.學會應用OKR的激勵部署和團隊創(chuàng)新工作;
5.掌握如何通過OKR跟蹤和管控進程,提高企業(yè)效率,塑造優(yōu)秀文化
課程時間:1天,6小時
課程對象:企業(yè)高層、中層管理者、企業(yè)HR、組織發(fā)展人員
課程特色:詳細的案例講解,干貨呈現(xiàn),實戰(zhàn)性強,理念+工具+案例+演練+點評的方式綜合講解;深入淺出,案例豐富,情景再現(xiàn),現(xiàn)場互動,感染力強,實效顯著;
課程大綱
開篇案例:
抖音如何通過OKR實現(xiàn)指數(shù)型發(fā)展;
第一講:OKR績效管理思想及理念(統(tǒng)一認識,統(tǒng)一思想)
1.開場活動:為什么傳統(tǒng)的績效考核在某些環(huán)境下不靠譜?
2.績效管理的改進方向:通過OKR激活組織和員工;
3.績效的創(chuàng)始人彼得·德魯克對績效的經(jīng)典闡述與OKR的關系
4.案例分析:績效管理價值與百萬美金
5.OKR績效管理的7大核心理念
6.關于OKR的常見誤區(qū)
7.OKR與KPI的區(qū)別
8.OKR績效管理系統(tǒng)內(nèi)容:一個中心兩種機制等
第二講:為什么需要OKR績效管理(OKR績效管理能幫我們做什么)
1.實驗講解:國際知名大學關于OKR績效管理的實驗及結論;
2.案例及討論:為什么做同樣的事情管理方式不同結果完全不同?
3.OKR的3大特點及4大好處
4.困境討論:企業(yè)的低效率和內(nèi)容從哪里來的?
5.OKR績效管理如何幫助我們提高個人及團隊的創(chuàng)新能力
6.案例分析:OKR績效管理如何幫助團隊更好完成目標
第三講:什么是OKR?
1. OKR是什么?
2. OKR的目標管理假設
3. OKR體系的特點
4. OKR管理的基本原則
5. 標準的OKR周期
6. OKR的3大特點及其好處
7. OKR如何幫助我們提高個人及團隊的創(chuàng)新能力
8. OKR改變了什么從而改變績效?
第四講:OKR績效管理操作方法、流程及技巧(如何確保OKR績效管理操作正確)
1.目標及對應KRS的制定(如何制定高質量的OKR)
? 案例分析:目標制定的指導思想及演練
? 目標制定的工具和方法
? OKR的目標值制定的注意事項
? 合格KR的標準:多少O、多少KR合適?
? 課堂練習:如何制定合理的OKR指標?
2.OKR績效管理的管控:績效實施、跟蹤、檢查及輔導
? 如何用OKR激活團隊
? 定目標與盯目標的落地方法
日事日畢,日清日高
三會管理法
? OKR落地與復盤:
讓員工做你期望的,而不是只做你檢查的;
? 課堂演練:制作OKR的日周月季年工作清單
第四講:傳統(tǒng)績效管理向OKR變革的注意事項(確保變革成功)
1.從領導到員工的思維調(diào)頻
2. OKR目標的合理制定
3.OKR工具的全員使用
4.搭建公司的OKR管理文化
結束
王文琭 老師(青島)
——傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化營銷及數(shù)字化轉型實戰(zhàn)專家
? 青島大學商學院MBA教育中心校外導師
? 阿里巴巴數(shù)字化轉型特聘講師
? 國資委 國企智庫(青島中心)專家
? 北大博雅智庫專家 北大元培商學院客座教授
? 海爾集團大數(shù)據(jù)營銷總監(jiān),海爾大學資深培訓師
? 海爾集團人單合一模式研究專家
? 北京大學、青島大學、青島理工大學MBA/EMBA特聘講師
? 世界數(shù)字經(jīng)濟論壇(浙江)組委會專家組成員
? 北大縱橫項目合伙人
【個人定位】
? 傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化營銷及數(shù)字化轉型顧問/教練
? 海爾人單合一模式研究專家
? 量子營銷范式倡導者
【個人簡介】
王老師20年的企業(yè)數(shù)字化營銷和數(shù)字化轉型實操和研究經(jīng)驗,有10多年海爾港股上市公司數(shù)字化轉型實操經(jīng)驗,歷任海爾電商總監(jiān)和大數(shù)據(jù)營銷總監(jiān)職務,操盤海爾商城、日日順商城、日日順樂家商城等多個千萬級B2C商城項目和集團級用戶大數(shù)據(jù)精準營銷項目,通過大數(shù)據(jù)平臺連通四網(wǎng),整合線上電商平臺和線下4萬家社區(qū)店,推進海爾集團的新零售轉型戰(zhàn)略,有效支持海爾集團由傳統(tǒng)企業(yè)向數(shù)字化轉型。
實現(xiàn)日日順樂家商城在一年內(nèi)由0到6000萬的銷售額提升,并成功促成與英國第一大零售商argos的戰(zhàn)略合作;
實現(xiàn)海爾商城在3年內(nèi)由年銷售額800萬到年30億的銷售額提升。
實現(xiàn)某社區(qū)醫(yī)療連鎖企業(yè),由原來的8個店擴展到24個店,在快速擴展的同時,實現(xiàn)一年內(nèi)營業(yè)額增長了80%。
作為某30年歷史的大牌箱包代工制造型企業(yè)(山東省內(nèi)行業(yè)前三)的常年顧問,用6個月的時間,推動該企業(yè)的數(shù)字化轉型,使企業(yè)自有品牌營業(yè)額實現(xiàn)了2.5倍的增長。
幫助某家電類電商企業(yè)(垂直細分家電全國行業(yè)前三),搭建了新零售體系,實現(xiàn)了線上及線下的融合,為用戶提升了良好的購物體驗。
作為某知名食品企業(yè)(山東省內(nèi)行業(yè)前三)的常年顧問,幫助企業(yè)在疫情期間順利實現(xiàn)了從傳統(tǒng)企業(yè)到數(shù)字化企業(yè)的轉型,從員工思維、數(shù)字化戰(zhàn)略、組織流程、營銷體系建設等多方面為企業(yè)提供數(shù)字化轉型運營及落地路徑的咨詢服務。
王老師輔導多家實體企業(yè)和線上電商公司進行數(shù)字化轉型和新零售的升級,包括社區(qū)醫(yī)療公司、食品公司、家電公司、公寓服務公司、旅游公司、化妝品生產(chǎn)企業(yè)等,從公司管理結構入手,搭建完成線上線下融合的管理體系,實現(xiàn)業(yè)績倍增和管理效率提升!
王老師依據(jù)20年的傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉型和數(shù)字化營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗,研究了阿里、海爾、小米、盒馬鮮生、每日優(yōu)鮮、胖東來、林清軒等優(yōu)秀企業(yè),基于對海爾集團數(shù)字化轉型和人單合一管理模型有長年的親身體驗和多年的管理經(jīng)驗,以及對傳統(tǒng)企業(yè)如何實現(xiàn)在新形勢下的升級轉型進行的深入研究的基礎上,總結出了一套傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉型和升級的使用操作體系和方法論,提出了傳統(tǒng)企業(yè)轉型升級的“數(shù)字化解決方案”,獲得眾多商學院、企業(yè)協(xié)會及政府機構的高度認同并用于實戰(zhàn),取得良好的效果。
王老師現(xiàn)全身心投入致力于推進傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉型升級事業(yè),幫助中國企業(yè)和企業(yè)家通過數(shù)字化實現(xiàn)企業(yè)的價值創(chuàng)新和可持續(xù)成長!
【授課風格】
? 專家型講師,數(shù)字化經(jīng)驗和數(shù)字化案例極為豐富,條理清楚,結構嚴謹,論證嚴密,案例和理論緊密結合;
? 課堂互動多,課堂氛圍好,控場能力強,能充分調(diào)動學員積極參與;
? 課程案例剖析深刻,觀點獨特,直達問題本質,內(nèi)容有既有高度也有深度,啟發(fā)學員思考;
? 講授形式多樣化,案例剖析 +情景模擬+分組討論,可操作性和落地性強;
【主講課程】
- 《傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉型成功之道》
- 《國企央企數(shù)字化轉型成功之道》
- 《銀行數(shù)字化轉型成功之道》
- 《企業(yè)數(shù)字化轉型-思維、戰(zhàn)略和組織》
- 《企業(yè)數(shù)字化轉型1-趨勢與認知》
- 《企業(yè)數(shù)字化轉型2-思維和戰(zhàn)略》
- 《企業(yè)數(shù)字化轉型3-重塑組織》
- 《企業(yè)數(shù)字化轉型4-數(shù)字化工具》
- 《企業(yè)數(shù)字化轉型5-數(shù)字化生態(tài)》
- 《數(shù)字化營銷創(chuàng)新與管理變革》
- 《企業(yè)數(shù)字化轉型八大核心成長思維》
- 《傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化時代的組織能力轉型升級》
- 《傳統(tǒng)企業(yè)新零售轉型升級及實施地圖》
- 《數(shù)字化生態(tài)思維與賦能》
- 《數(shù)字化生態(tài)思維及賦能(制造業(yè))》
- 《數(shù)字化生態(tài)思維及賦能(銀行業(yè))》
- 《移動互聯(lián)網(wǎng)時代營銷范式升級-量子營銷》
- 《海爾物聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)創(chuàng)新模式-人單合一》
- 《人人成為自己的CEO--海爾人單合一和小微創(chuàng)客轉型解密》
- 《沒有成功的企業(yè),只有時代的企業(yè)—海爾管理變革與創(chuàng)新》
- 《海爾大數(shù)據(jù)營銷》
- 《海爾管理創(chuàng)新及營銷變遷》
- 《銀行大數(shù)據(jù)營銷應用培訓》
- 《數(shù)字化時代新技術的發(fā)展和應用》
- 《大數(shù)據(jù)時代下的營銷戰(zhàn)略創(chuàng)新及應用案例》
- 《用戶大數(shù)據(jù)及精準營銷應用》
- 《未來管理及組織創(chuàng)新探索—敏捷組織與賦能》
【培訓服務企業(yè)】
國企類:上海煙草、山西汾酒、中國民航管理干部學院、上柴動力、上海久事、中廣核、海發(fā)集團、強生集團、衛(wèi)崗乳業(yè)、
銀行類:交通銀行、青島銀行、濰坊銀行
家電類:海爾、長虹美菱、少海匯、日日順、順逛、詩凱麥
工業(yè)互聯(lián)網(wǎng):卡奧斯
總裁班:青島大學MBA班、青島理工大學、文泰商學院、北大元培商學院、國家開放大學、博石教育、優(yōu)藍咨詢
【部分咨詢企業(yè)】
海發(fā)集團(地方國企)---傳統(tǒng)國企數(shù)字化轉型;
萬達旅游(區(qū)域龍頭)---旅游行業(yè)的數(shù)字化營銷和新零售模式構建
EP品牌(行業(yè)龍頭)---30年18個世界大牌皮包代工企業(yè)的自主品牌構建
詩凱麥(跨過品牌)---垂直嵌入式家電數(shù)字化新零售模式的構建
中仁健康(區(qū)域龍頭)---零售業(yè)的數(shù)字化營銷轉型
【學員評價】
王老師對傳統(tǒng)企業(yè)的數(shù)字化轉型有深刻的理解和專業(yè)的實操,是一個實戰(zhàn)型專家,上王老師的課,讓我對企業(yè)的數(shù)字化轉型有了全面而深刻的理解和認知,課程非常有幫助。
----- 海爾集團DTS信息化總監(jiān) 劉常亮
王老師不愧是大企業(yè)管理過來的,課程內(nèi)容有深度,思維有高度,案例有鮮度,分享有溫度。王老師的課值得好好學。
----- 歌爾集團智能設備項目經(jīng)理 周麗娟
王老師的課程邏輯嚴謹,有理論高度,有實操案例,有問題分析,有解決辦法,王老師的課程內(nèi)容很豐富,對企業(yè)轉型理解很深刻,分析很到位,對我?guī)椭艽蟆?/span>
----海信集團全球事業(yè)部總裁助理 張欣欣
王老師的課讓我對企業(yè)的數(shù)字化轉型有了全面的認識,從戰(zhàn)略到團隊到執(zhí)行,內(nèi)容分豐滿,課程很有用。
----- 中翔集團信息化總監(jiān) 李鵬飛
王老師的數(shù)字化轉型思維和工作指導對我們旅游企業(yè)的數(shù)字化轉型非常有幫助,我們集團在王老師的數(shù)字化轉型思路指導下,抗住了疫情的影響,集團現(xiàn)在正走在數(shù)字化轉型的道路上,未來可期。
----雙星鞋業(yè) 總經(jīng)理 李總
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