《組織影響力》

組織影響力 課程

講師：刁東燕

課 程 綱 要

【課程名稱】《組織影響力》

【課程背景】

隨著大工業(yè)時代的不斷變革，和西方管理的進入，企業(yè)的分工越來越明確，越來越精細。雖然在一定程度上降低了管理的難度，責(zé)權(quán)利明確了。不過由此帶來員工重復(fù)單一的工作內(nèi)容，人與人之間的溝通的不暢，工作內(nèi)容銜接不足，跨區(qū)域，同一部門不同區(qū)域造成的溝通問題越來越明顯。組織越來越大，而溝通的難題也更加凸顯。即使是一個技術(shù)崗位，也僅僅有15%的成功是靠技術(shù)獲得的，其余的85%則是由人際關(guān)系決定的。如何讓別人喜歡你？如何與他人和諧溝通、同頻共振？如何換位思考，影響他人，從而成就自己？

《組織影響力》課程將從角色開始，幫助學(xué)員厘清角色定位，以及角色帶來的溝通目標(biāo)和互動方式的認知突破，尤其是在溝通過程中遇到的溝通問題及現(xiàn)狀進行深入淺出的剖析。通過工作坊的授課形式，寓教于樂，深度體驗和反思，幫助大家認知溝通中非常重要的能力：同理心，通過同理的公式，四步曲，幫助大家認知情緒，鏈接內(nèi)在，化解沖突和矛盾，做到換位思考，認真傾聽，積極回應(yīng)，達到結(jié)果。

【課程收益】

?  了解情緒失控及語言暴力背后的秘密；

?  學(xué)習(xí)人際溝通中化解沖突的技巧和步驟；

?  掌握工作任務(wù)推薦的策略及方法；

?  掌握構(gòu)建組織影響力和諧的有效策略。

【課程對象】全員

【授課方式】理論講解+案例分析+行動學(xué)習(xí)+視頻學(xué)習(xí)

【課程時長】1天，6小時\天

【課程大綱】

一、      個人狀態(tài)決定組織效能

l  體驗活動：合作運水

l  討論反思：是什么制約了組織目標(biāo)的達成？

l  常見影響組織效能的要素

2  本位主義

2  利益需求不同

2  價值觀不同

2  立場不同

2  情緒問題……

二、提升人際敏感度，構(gòu)建個人影響力

l  沖突是如何產(chǎn)生的？

- 體驗反思：辯論：話不說不透，理不辨不明

- 辯論帶給我們的思考

2  沖突不能解決問題

2  情緒帶來的后果

2  觀點的對與錯

l  常見的沖突的五種類型

- 回避式的特點

- 妥協(xié)的特點

- 競爭的特點

- 合作的特點

- 遷就的特點

l  提升人際敏感度化解沖突

如何跟急脾氣的人溝通

如何跟慢性子的人溝通

如何跟謹小慎微的人溝通

如何跟愛表現(xiàn)的人溝通

l  提升同理心化解沖突

- 案例分析：是什么讓強勢的老王低頭了？

- 同理心的公式

l  同理心三步曲

專注的傾聽

- 體驗反思：你聽到了什么？

- 3F傾聽（事實、感受、意圖）

- 現(xiàn)場練習(xí)：不帶評判的傾聽

識別對方的情緒

- 體驗：微表情識別

- 精準(zhǔn)覺察對方的感受

- 案例分析：百分百程序猿

用自己的話表述

- 四個耳朵以及四種表述

- 講對方想聽的，而不是自己想說的

- 案例分析：老好人張姐為什么火了？

- 現(xiàn)場演練：如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通？如何跟業(yè)務(wù)同事溝通？

三、提升團隊高效協(xié)同，提升組織效能

l  團隊協(xié)同難在哪里？

團隊協(xié)作達成共識的兩個維度是什么？

團隊協(xié)同中知行合一的核心基礎(chǔ)是什么？

團隊協(xié)同任務(wù)清單關(guān)鍵難點有哪些？

案例解析：“再也不能各自為政，各掃門前雪了”

l  團隊協(xié)同的三個方法

看板

站會

一頁紙協(xié)同表

l  現(xiàn)場演練：根據(jù)實際工作，演練一頁紙任務(wù)清單

上述內(nèi)容，可根據(jù)企業(yè)的實際需求進行調(diào)整

刁東燕老師

?講師背景

n  歷任外資、民營企業(yè)高管

n  丹麥上市公司商學(xué)院操盤人

n  AACTP國際注冊培訓(xùn)師

n  國家專項心理健康指導(dǎo)師

n  HMD健康管理師、家庭健康指導(dǎo)師

n  CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師

n  中國移動EAP督導(dǎo)師

n  中鐵北京工程局心理輔導(dǎo)教練

n  清華大學(xué)、林業(yè)大學(xué)MBA班客座教授

n  前程無憂特邀專家

?職業(yè)背景

歷任丹麥某上市公司商學(xué)院操盤人、運營經(jīng)理、銷售經(jīng)理，新加坡花旗銀行咨詢顧問，韓國圃美多高級顧問兼講師，國內(nèi)最大家具品牌商學(xué)院顧問。十幾年職場經(jīng)驗，兩年海外工作經(jīng)歷，曾親歷某知名壽險公司、某國有銀行，某上市教育平臺，中糧集團內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)、管理體系打造。職業(yè)經(jīng)驗豐富，理論與實際結(jié)合，課程呈現(xiàn)充滿激情，被譽為：“親和力與爆發(fā)力并存”的女老師。從2015年開始，從事職業(yè)發(fā)展咨詢工作，并獨立接受個案咨詢，期間介入企業(yè)EAP建設(shè)，建立EAP門診，助力員工提升職場幸福。

?授課特點

啟發(fā)性：引導(dǎo)催化學(xué)員，深挖自身，由表及里，引發(fā)思考，尤其擅長引導(dǎo)學(xué)員思維方式；

輕松性：授課風(fēng)格以“輕松活潑、幽默風(fēng)趣”著稱；追求學(xué)中練，練中體驗的身心核心的感受；

實用性：圍繞從實踐中來到實踐中去的理念，發(fā)現(xiàn)挑戰(zhàn)、面對挑戰(zhàn)，跨越挑戰(zhàn)，讓學(xué)員產(chǎn)生共鳴；