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《管理者自我認知》

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《管理者自我認知》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
刁東燕
刁東燕
(擅長:職業(yè)素養(yǎng) 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時長:1天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱


管理者自我認知


講師:刁東燕


 

課 程 綱 要

【課程名稱】《管理者自我認知》

【課程背景】

外部環(huán)境的快速變化,給企業(yè)提出了更多的挑戰(zhàn)。如何盡快形成企業(yè)內(nèi)部的核心競爭力?是很多企業(yè)思考和困惑的問題。其實,無論社會發(fā)展到何種程度,科技再發(fā)達,人,永遠是企業(yè)發(fā)展以及提升競爭力的不二法門。如果有效的管理人,激勵人,教導(dǎo)人,帶動人,是提升組織核心競爭力的核心和根本。而在整個企業(yè)管理的鏈條上,中層管理者無疑是企業(yè)管理的核心.他們是中間,是中堅,更是中肩,起著上傳下達,承上啟下的重要作用.提升他們的自我角色認知,角色定位和站位、對模塊團隊,甚至整個企業(yè)都非常有必要。否則就會出現(xiàn)一些企業(yè)常見問題:

對管理崗位認識不足,凡事親力親為;

站位不高,具有貫徹執(zhí)行力缺乏規(guī)劃布局力;

人才發(fā)展關(guān)注度不夠,重點還是聚焦業(yè)務(wù),未形成良好的人才梯隊管理的意識;

……

上述問題簡而言之都是管理者角色定位不清,自我認知能力不足等問題引發(fā)的??此剖滦?,可影響卻極壞。小到管理者個人在團隊中的威信威望的建立,大到會影響人才發(fā)展及組織的長遠發(fā)展?!豆芾碚咦晕艺J知》亦在幫助企業(yè)的管理者,清晰地認知成為組織的中層管理者后,應(yīng)該將具備怎樣的角色定位,調(diào)整自己的角色站位,積極領(lǐng)導(dǎo)團隊人才發(fā)展,實現(xiàn)自我成長和組織發(fā)展的雙贏。

【課程收益】

1.    了解常見的中層管理者的定位誤區(qū);

2.    認清中層管理者的角色定位及管理能力;

3.    掌握中層管理者工作重點及要求;

4.    學(xué)會人才梯隊培養(yǎng)的方法和策略;

【課程對象】中層管理者

【授課方式】多樣教學(xué)方式,讓課堂寓教于樂

課堂活動 課程講授 案例討論 微沙盤   視頻分享 行動學(xué)習(xí)

【課程時長】3小時

【課程大綱】

一、管理的本質(zhì)

1. 管理的起源

l  工業(yè)革命的變遷

2. 管理發(fā)展的四個主要時期

3. 變化的生產(chǎn)力,不變的生產(chǎn)關(guān)系

l  現(xiàn)場討論:我是誰?

二、中層管理者角色定位

1. 管理者常見的角色定位誤區(qū)

l  面對組織發(fā)展的角色

l  面對組織內(nèi)外人員的角色

2. 中層管理者角色認知的三大段位及主要工作表現(xiàn)

l  自我型管理者

l  獨立型管理者

l  多贏型管理者

3. 管理者八大核心能力

三、人才甄別及人才發(fā)展的技術(shù)應(yīng)用

l  案例分析:“因為沒發(fā)展,所以我離職了”

l  人才發(fā)展矩陣模型的應(yīng)用

l  如何做好人才梯隊建設(shè)與管理的落地

如何甄別員工成熟度

四階段人才管理與賦能

案例分析:泄了氣的常勝將軍

l  現(xiàn)場演練:艾米的培養(yǎng)計劃

 

可根據(jù)企業(yè)的需求進行定制化課程設(shè)計。

 


講師 刁東燕 介紹

刁東燕老師


?講師背景


n  歷任外資、民營企業(yè)高管

n  丹麥上市公司商學(xué)院操盤人

n  AACTP國際注冊培訓(xùn)師

n  國家專項心理健康指導(dǎo)師

n  HMD健康管理師、家庭健康指導(dǎo)師

n  CCDM職業(yè)生涯規(guī)劃師

n  中國移動EAP督導(dǎo)師

n  中鐵北京工程局心理輔導(dǎo)教練

n  清華大學(xué)、林業(yè)大學(xué)MBA班客座教授

n  前程無憂特邀專家


?職業(yè)背景

歷任丹麥某上市公司商學(xué)院操盤人、運營經(jīng)理、銷售經(jīng)理,新加坡花旗銀行咨詢顧問,韓國圃美多高級顧問兼講師,國內(nèi)最大家具品牌商學(xué)院顧問。十幾年職場經(jīng)驗,兩年海外工作經(jīng)歷,曾親歷某知名壽險公司、某國有銀行,某上市教育平臺,中糧集團內(nèi)訓(xùn)師系統(tǒng)、管理體系打造。職業(yè)經(jīng)驗豐富,理論與實際結(jié)合,課程呈現(xiàn)充滿激情,被譽為:“親和力與爆發(fā)力并存”的女老師。從2015年開始,從事職業(yè)發(fā)展咨詢工作,并獨立接受個案咨詢,期間介入企業(yè)EAP建設(shè),建立EAP門診,助力員工提升職場幸福。


?授課特點

啟發(fā)性:引導(dǎo)催化學(xué)員,深挖自身,由表及里,引發(fā)思考,尤其擅長引導(dǎo)學(xué)員思維方式;

輕松性:授課風(fēng)格以“輕松活潑、幽默風(fēng)趣”著稱;追求學(xué)中練,練中體驗的身心核心的感受;

實用性:圍繞從實踐中來到實踐中去的理念,發(fā)現(xiàn)挑戰(zhàn)、面對挑戰(zhàn),跨越挑戰(zhàn),讓學(xué)員產(chǎn)生共鳴;

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