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提高思考能力——系統(tǒng)思維與科學(xué)決策
提高思考能力——系統(tǒng)思維與科學(xué)決策內(nèi)訓(xùn)基本信息:
提高思考能力——系統(tǒng)思維與科學(xué)決策
課程背景:
對于管理者來說,日常工作中經(jīng)常會面對許多重要的決策:工作重點應(yīng)該放在人才的培養(yǎng)上、還是業(yè)績指標(biāo)的完成上?應(yīng)該多花時間關(guān)注團(tuán)隊的業(yè)務(wù)骨干、或是幫助團(tuán)隊的落后人員?公司的產(chǎn)品研發(fā)更重要、還是市場營銷更重要?離職的人員到底要不要用心挽留?是多花時間跟上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,還是多花時間和團(tuán)隊成員溝通?等等。
大多數(shù)管理者的思維模式,會聚焦在直接解決這些問題上,而這就是很常見的簡單思維。對于管理者而言,系統(tǒng)思維是你在日常工作中撥開迷霧、直擊本質(zhì)、做出科學(xué)決策的必備工具!在企業(yè)中的管理層級越高,你就越會遇到更多復(fù)雜而糾纏不清的系統(tǒng)性問題,所牽涉的層面之廣、之深,絕非我們用簡單思維所能化解的,所以越是高層管理者,就越需要有能力看清并處理高度復(fù)雜的系統(tǒng)性問題,只有具備系統(tǒng)思維模式,你才有可能帶領(lǐng)你的企業(yè)或團(tuán)隊殺出重圍,取得卓越的業(yè)績。
管理者要想做出科學(xué)的決策,不能拍腦袋,不能憑感覺,不能簡單地靠經(jīng)驗。管理者必須不斷地學(xué)習(xí)新方法、不斷地升級自己的思維模式,并在日常工作中不斷地實踐、不斷地改進(jìn),才有可能提高自己科學(xué)決策的能力。
本課程將理論與實踐相結(jié)合,幫助各位學(xué)員逐步建立起系統(tǒng)思考、科學(xué)決策的思維模式,助力其在日常管理工作中破除簡單思維的傾向、建立系統(tǒng)化思維的新模式。
課程收益:
● 讓學(xué)員打破之前簡單思維的慣性,從新建立新的系統(tǒng)思維模式
● 幫助學(xué)員有效提升自己思考問題的深度,找到問題的本質(zhì)解
● 掌握三個簡要卻實用的系統(tǒng)思維模式
● 提升學(xué)員認(rèn)知的新高度,培養(yǎng)洞穿表象,直達(dá)問題本質(zhì)的敏銳能力
● 學(xué)習(xí)系統(tǒng)思維八大典型的商業(yè)應(yīng)用場景,讓他們在日常的管理工作中,能快速看透問題的本質(zhì),并形成自己的有效解決方案
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:企業(yè)管理者、新晉管理者
課程方式:案例研討+小組演練+情境模擬+游戲啟示
課程大綱
第一講:破除舊知——理解系統(tǒng)思維之美
一、思維慣性——只知大概,不求甚解
導(dǎo)入:為什么大多數(shù)減肥都會失???
案例:神奇教練的系統(tǒng)性方法--控制節(jié)奏、體驗愉悅、期待繼續(xù)
剪彩思維:為業(yè)務(wù)部門爭取40%年終獎的故事--提前做足準(zhǔn)備工作
本質(zhì)思維:經(jīng)營餐廳的最關(guān)鍵要素是什么?--人流*客單價-成本
案例:三個重要的要素--全局思維、U型思維、動態(tài)思維
二、認(rèn)知偏差——影響系統(tǒng)思維常見的五大謬誤
謬誤一:選擇性知覺
謬誤二:易得性偏差
謬誤三:代表性偏差
謬誤四:集體陷阱
謬誤五:道德綁架
小組練習(xí):總結(jié)工作中我們經(jīng)常遇到的認(rèn)知謬誤
第二講:全新框架——系統(tǒng)思維的關(guān)鍵基礎(chǔ)
一、提升系統(tǒng)思維能力的四大工具
1. 拆解(MECE):相互獨立、完全窮盡
案例分享:特斯拉的革命性創(chuàng)舉—拆解電池構(gòu)成的基本元素,革命性地降低成本
小組練習(xí):用MECE方法做拆解
2. 邏輯:知其先后,確定順序
3. 權(quán)重:抓住重點,各個擊破
4. 戰(zhàn)略:開始系統(tǒng)性思考
1)揚(yáng)長避短,先干再說
2)反饋現(xiàn)實,調(diào)查分析
3)找出差距,放大優(yōu)勢
4)持續(xù)投入,形成規(guī)模
5)產(chǎn)生勢能,資源涌入
6)切入戰(zhàn)略,思考未來
二、系統(tǒng)思維建立的五大路徑
路徑一:從簡單因果到回路反饋
路徑二:從線性到非線性
路徑三:從局域到全局
路徑四:從現(xiàn)象到本質(zhì)
路徑五:從靜態(tài)到動態(tài)演化
三、三大全新系統(tǒng)思維習(xí)慣
1. 全景掃描:客觀探究事物的全貌,找出問題點
2. 逐步深入:先探索,次深入,再提煉
3. 萃取結(jié)構(gòu):透過表象,直擊本質(zhì)
案例分享:英雄之旅——好萊塢大片的商業(yè)結(jié)構(gòu)
第三講:緊握核心——全面探究系統(tǒng)思維
一、簡單思維常見的四種癥狀
1. 只見樹木,不見森林
2. 只看眼前,不看長遠(yuǎn)
3. 只看現(xiàn)象,不看本質(zhì)
4. 頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳
二、求知歷程——由淺入深,逐級迭代
1. 學(xué)習(xí)新理念、掌握新方法
2. 開啟新行為、養(yǎng)成新習(xí)慣
3. 積累好經(jīng)驗、開創(chuàng)新思路
三、系統(tǒng)特性及思維轉(zhuǎn)變
1. 系統(tǒng)的兩大特性
1)要素之間有反饋和聯(lián)系
2)系統(tǒng)整體優(yōu)于要素的疊加
2. 動態(tài)系統(tǒng)的八個特征
特征一:總體大于部分之和
特征二:難以簡單預(yù)測(沒有標(biāo)準(zhǔn)答案)
特征三:因果互動(動態(tài)循環(huán))
特征四:相互作用、反饋
特征五:具有特定目的
特征六:動態(tài)穩(wěn)定性
特征七:系統(tǒng)結(jié)構(gòu)影響行為
特征八:存在邊界
3. 系統(tǒng)思維要求的思維轉(zhuǎn)變
1)由局部到整體
2)由表象到本質(zhì)
3)由靜止到動態(tài)
四、新知構(gòu)建——系統(tǒng)思維三大模型
模型一:全局思維:跳出本位主義
工具:實體關(guān)系圖
實體關(guān)系圖的構(gòu)成:邊界、環(huán)境、要素、子系統(tǒng)
模型二:U型思維:挖掘表象背后的本質(zhì)
工具:冰山模型
模型三:動態(tài)思維:全面超越簡單思維模式
1)線性因果鏈VS互動因果鏈
工具:環(huán)形思考模型
2)環(huán)形思考四步法:找問題、找原因、找結(jié)果、找回路
第四講:學(xué)以致用——系統(tǒng)思維的商業(yè)場景
一、系統(tǒng)拆解——系統(tǒng)思維的三大構(gòu)成要素
要素一:增強(qiáng)回路
要素二:調(diào)節(jié)回路
要素三:時間延遲
小組練習(xí):發(fā)現(xiàn)時間延遲對日常工作的深度影響
二、直擊本質(zhì)——系統(tǒng)思維八大典型商業(yè)場景
1. 關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點:新業(yè)務(wù)拓展沒有堅持到成功
2. 成長上限:企業(yè)發(fā)展遭遇天花板
3. 富者愈富:貧富分化的馬太效應(yīng)
4. 共同悲?。汗操Y源耗盡的“公地悲劇效應(yīng)”
5. 延遲反應(yīng):過度擴(kuò)張趕上經(jīng)濟(jì)衰退
6. 飲鴆止渴:高利貸壓垮一些制造企業(yè)
7. 目標(biāo)侵蝕:日常計劃執(zhí)行不到位,最后全盤皆輸
8. 惡性競爭:家電行業(yè)的激勵商戰(zhàn)
第五講:致勝決策——系統(tǒng)思維賦能科學(xué)決策
一、決策邏輯——歸納法VS演繹法
案例分享:馬斯克的第一性原理、火雞理論
1. 歸納法的效率及局限
2. 演繹法及推理基石
二、系統(tǒng)思維與科學(xué)決策
1. 分辨問題的性質(zhì)(U型思維,動態(tài)思維,商業(yè)場景)
2. 決策的邊界條件(全局思維,動態(tài)思維)
3. 確定正確的決策(全局思維,動態(tài)思維)
4. 決策的有效執(zhí)行(全局思維)
科學(xué)決策:構(gòu)建執(zhí)行的反饋閉環(huán)
三、系統(tǒng)思維的四個高效思維模型
1. 灰度管理思維模型
2. 強(qiáng)弱易勢思維模型
3. 正態(tài)分布思維模型
4. 上帝視角思維模型
蔣裕華老師 管理技能提升實訓(xùn)專家
16年世界500強(qiáng)企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
北大國際MBA(BiMBA)商學(xué)院 工商管理碩士
北大國際MBA商學(xué)院校友職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)老師
曾任:中國惠普丨關(guān)鍵業(yè)務(wù)服務(wù)器渠道部總監(jiān)
曾任:IBM丨互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)器部業(yè)務(wù)經(jīng)理
曾任:華為丨A8010產(chǎn)品線全國銷售經(jīng)理
■ 多次為百度公司、中國移動、農(nóng)業(yè)銀行、國家電網(wǎng)、中信銀行等企業(yè)授課,廣受好評
■ 擅長領(lǐng)域:領(lǐng)導(dǎo)力提升、高效溝通、系統(tǒng)思維訓(xùn)練、執(zhí)行力提升、激勵與授權(quán)……
■ 累計為企業(yè)輸送數(shù)千名優(yōu)秀的管理者和優(yōu)秀儲備人才
實戰(zhàn)經(jīng)驗:
蔣老師在多家世界知名科技公司扎根16年,歷任大客戶銷售、核心產(chǎn)品管理、重大項目管理、渠道拓展及管理等多個管理崗位,使其對國內(nèi)民營企業(yè)和世界知名外企不同的管理體系、跨地域業(yè)務(wù)運(yùn)作模式、矩陣式復(fù)雜業(yè)務(wù)的管理、及團(tuán)隊成員的有效激勵與管理,都形成了自己獨特的有效方法,并具備一手的實戰(zhàn)經(jīng)驗,也取得了優(yōu)異的實際業(yè)績。
蔣老師在華為、IBM和HP(中國惠普)這樣人才云集的世界級企業(yè)里取得職業(yè)成功,他的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、銷售能力、管理能力都得到了實際驗證,同時,他還善于將自己的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗融入到企業(yè)團(tuán)隊的管理培訓(xùn)之中,在HP公司工作期間,曾做為中國惠普商學(xué)院的認(rèn)證講師,為新入職員工及核心儲備干部進(jìn)行多次培訓(xùn),也曾實施對全公司銷售人員的產(chǎn)品培訓(xùn),有效地提升了他們的實戰(zhàn)能力。
蔣老師在HP公司工作期間,曾領(lǐng)導(dǎo)公司級別跨多個業(yè)務(wù)部門的重大項目,克服了重重困難,最終實現(xiàn)了25倍的業(yè)務(wù)增長!他的跨部門溝通和協(xié)作的能力、高效執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力都得到了實際的磨練和驗證。
蔣老師從2014年開始自主創(chuàng)業(yè),親自經(jīng)歷了創(chuàng)始合伙團(tuán)隊的組建與磨合、公司初創(chuàng)期核心管理團(tuán)隊的招募和培訓(xùn)、新業(yè)務(wù)從0到1的拓展、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵決策、以及團(tuán)隊的授權(quán)與激勵等,把之前在跨國企業(yè)積累的管理經(jīng)驗,再次磨礪、實證、改進(jìn),最終形成了一套務(wù)實、可落地執(zhí)行的管理技能提升實訓(xùn)體系。
部分職業(yè)實戰(zhàn)業(yè)績:
(1)曾負(fù)責(zé)德利多富(中國)在金融領(lǐng)域的分銷業(yè)務(wù);成果:針對性為團(tuán)隊賦能,提升團(tuán)隊的思維、溝通、執(zhí)行等能力,完成年度銷售目標(biāo)的142%。
(2)曾負(fù)責(zé)中國惠普BCS產(chǎn)品在區(qū)域市場的銷售;成果:優(yōu)化區(qū)域銷售團(tuán)隊、制定新的銷售政策,助力團(tuán)隊超30%完成年度業(yè)績目標(biāo),個人榮獲公司年度優(yōu)秀管理者及亞太區(qū)MVP獎勵。
(3)曾負(fù)責(zé)華為新產(chǎn)品A8010全國的銷售業(yè)務(wù);成果:帶領(lǐng)團(tuán)隊在跟當(dāng)時國際知名企業(yè)(Lucent、Cisco、3Com等)的產(chǎn)品銷售競爭中獲勝,華為的A8010產(chǎn)品獲得了當(dāng)年全國新建項目的第一名。
部分授課案例:
※ 講授《管理能力提升的三項修煉》課程,累計25期:百度公司、上海昆侖芯片科技有限出司、歡聚時代(YY語音)公司、星辰萬有科技有限公司、中科數(shù)理科技有限公司、成都玩物尚智科技有限公司……
※ 講授《贏在執(zhí)行——全面提升團(tuán)隊執(zhí)行力》課程,累計9期:新東方北京分校、杭州智屏科技有限公司、北京智嗨科技有限公司、友邦保險北京分公司……
※ 講授《高績效團(tuán)隊是如何煉成的》課程,累計9期:杭州智屏科技有限公司、成都玩物尚智科技有限公司、北京智嗨科技有限公司、中國建設(shè)銀行……
※ 講授《保持高能狀態(tài)——經(jīng)理人的情緒壓力管理》課程,累計8期:中國移動集團(tuán)、北京星辰萬有科技有限公司、成都玩物尚智科技有限公司……
※ 講授《賦能團(tuán)隊——管理者如何做好激勵與授權(quán)》課程,累計7期:星辰萬有科技有限公司、中科數(shù)理科技有限公司、合普天成有限公司……
※ 講授《MTP精要——管理者的角色定位認(rèn)知》課程,累計5期:成都玩物尚智科技有限公司、北京智嗨科技有限公司、合普天成有限公司……
主講課程:
《團(tuán)隊溝通與高效執(zhí)行》
《管理能力提升的三項修煉》
《贏在執(zhí)行——全面提升團(tuán)隊執(zhí)行力》
《保持高能狀態(tài)——經(jīng)理人的情緒壓力管理》
《高績效團(tuán)隊是如何煉成的》
《提升思考能力——系統(tǒng)思維與科學(xué)決策》
《MTP精要——管理者的角色定位認(rèn)知》
《賦能團(tuán)隊——管理者如何做好激勵與授權(quán)》
授課風(fēng)格:
知行合一:所有的課程都采用“案例式”+“互動式”+“演練式”的形式,讓學(xué)員在課程中全面認(rèn)知和掌握課程核心知識及工具,且讓學(xué)員經(jīng)過實戰(zhàn)演練后,能馬上運(yùn)用到實際的工作場景之中,有效提升課堂學(xué)習(xí)的效率和實用價值。
以人為本:老師講課追求“聽得進(jìn)、學(xué)得會、用得上”,為了課后“用得上”,課內(nèi)必須“聽得進(jìn)、學(xué)得會”,蔣老師富有教育情懷,內(nèi)心摯愛教書育人,曾經(jīng)專門花了大量時間參與學(xué)習(xí)新東方訓(xùn)練新老師的全過程,并參加執(zhí)行力提升、行動式學(xué)習(xí)工作坊等,磨練自己的授課技能,掌握了新東方老師激發(fā)學(xué)生、讓課堂生動有趣的有效方法、以及課內(nèi)設(shè)置充分互動練習(xí)的技巧,讓學(xué)員上課時樂在其中,引發(fā)認(rèn)知提升,促成行為改變,課后便于落地執(zhí)行。
體系嚴(yán)謹(jǐn):蔣老師接受了世界知名商學(xué)院的體系化管理理論教育(BiMBA商學(xué)院是北大國家發(fā)展研究院和美國Fordham大學(xué)合辦的MBA項目,課程教材和講課教授全部來自美國),并經(jīng)歷了世界知名企業(yè)的管理培訓(xùn)和實戰(zhàn)演練,他開發(fā)的課程內(nèi)容既具有科學(xué)的理論依據(jù),又結(jié)合了管理實戰(zhàn)的驗證,因此既具有理論高度、又易于落地執(zhí)行。
部分學(xué)員評價:
蔣老師的課實戰(zhàn)性很強(qiáng),課程中有很多小組練習(xí)以及實用的管理工具,同時老師會引導(dǎo)大家結(jié)合自己日常工作中的場景,這樣讓我們很自然地就把課堂所學(xué)的方法和工具,運(yùn)用到了工作實踐中,形成了執(zhí)行合一的完整閉環(huán)。
——捍鷹科技有限公司 李經(jīng)理
蔣老師管理團(tuán)隊的實戰(zhàn)經(jīng)驗非常豐富,在課堂上分享自己激勵團(tuán)隊成長的親身經(jīng)歷,特別有感染力,讓人立即就能明白應(yīng)該怎樣去輔導(dǎo)、激發(fā)團(tuán)隊伙伴的成長,以及團(tuán)隊伙伴成長之后所能創(chuàng)造的巨大價值。這是我參加的培訓(xùn)中最有收獲的一次,感謝蔣老師!
——星辰萬有科技有限公司 張經(jīng)理
之前從來沒有想到,管理團(tuán)隊還有這么多科學(xué)的方法和實用工具!今天聽蔣老師的課,真有一種醍醐灌頂?shù)母杏X,以前困擾了我好久的管理難題,一下子就解開了,真希望可以早一點學(xué)到蔣老師的課,那我們在團(tuán)隊管理方面,可以少走很多彎路。期待以后還有機(jī)會再上蔣老師的課。
——北京智嗨科技有限公司 李總監(jiān)
蔣老師總結(jié)的關(guān)于激勵團(tuán)隊的“標(biāo)桿效應(yīng)”方法論,簡直太實用了!而且還提供了落地執(zhí)行的工具,我馬上就會在我的銷售團(tuán)隊里推行,我也期待看到團(tuán)隊業(yè)績提升的大好局面,太感謝蔣老師了,課程內(nèi)容實用、案例豐富精彩、授課幽默風(fēng)趣、方法貼近實戰(zhàn)!
——華創(chuàng)有為信息技術(shù)有限公司 張總
蔣老師的課,會從認(rèn)知的底層邏輯,給學(xué)員帶來認(rèn)知方面的提升,再結(jié)合他豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,分享親身實操的成功案例,讓學(xué)員深刻領(lǐng)悟管理方法如何落地執(zhí)行,真正為企業(yè)創(chuàng)造價值。我們獲益頗豐!
——成都玩物尚智科技有限公司 劉主管
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