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如何領(lǐng)導(dǎo)新新生代?——00后員工管理

內(nèi)訓(xùn)講師:邢濤 需要此內(nèi)訓(xùn)課程請(qǐng)聯(lián)系中華企管培訓(xùn)網(wǎng)
如何領(lǐng)導(dǎo)新新生代?——00后員工管理內(nèi)訓(xùn)基本信息:
邢濤
邢濤
(擅長(zhǎng):市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 職業(yè)素養(yǎng) 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):2天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱

 

  如何領(lǐng)導(dǎo)新新生代?

            ——00后員工管理               

 

【課程簡(jiǎn)介】

課程時(shí)間

2天 (6小時(shí)/天   )

授課對(duì)象

高管/中層管理者/儲(chǔ)備干部

授課方式

內(nèi) 訓(xùn)(根據(jù)客戶需求訂制)

 

【課程背景】

2000年及以后出生一代我們稱呼為“新新生代”,

新新生代的背景是:

l  跟隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛成長(zhǎng),他們從未感受經(jīng)濟(jì)低迷;

l  “6+1”獨(dú)生子女,家庭環(huán)境多元復(fù)雜,倍受長(zhǎng)輩情感影響;

l  身處手機(jī)、手游、4G/5G、智能化等科技創(chuàng)新產(chǎn)品漩渦;

l  享受、明星、動(dòng)漫、品牌、洋快餐等前所未有物質(zhì)條件;

l  置身于互聯(lián)網(wǎng)、短視頻等無(wú)限資訊中,依賴網(wǎng)聊、網(wǎng)游、抖音、快手、搜索引擎等虛擬世界……

新新生代的的特點(diǎn)是:

l  他們個(gè)性獨(dú)立、思想早熟、注重實(shí)際,他們蔑視形式、不懼權(quán)威、不屑口號(hào)

l  他們自信張揚(yáng)、規(guī)劃未來(lái)、依賴網(wǎng)絡(luò)、智商較高

l  他們“擬成人化”、“松圈主義”、“追求自由”、一心多用

他們有這極強(qiáng)的個(gè)性,有著鮮明的缺點(diǎn)和顯著的有點(diǎn),作為企業(yè)和管理者如果還用過(guò)去的老一套管理他們,他們畢竟反感,如果還用管理70后和80后的方式管理他們,必定失敗。

    本課程就是引導(dǎo)管理者了解新新生代的特點(diǎn)、進(jìn)入他們的世界、掌握他們的心性、把握領(lǐng)導(dǎo)他們的藝術(shù),從而有效的跟他們成為朋友,高效溝通,獲得信任,凝聚人心,發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì),帶領(lǐng)他們一同實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)。

過(guò)去的企業(yè)管理員工,靠的是嚴(yán)格約束;現(xiàn)在企業(yè)管理員工,靠的是相互吸引。一個(gè)有野心的管理者,需要將每名員工變成團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略合作者。

未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)在組織中應(yīng)該是賦能型領(lǐng)導(dǎo),而不是命令型領(lǐng)導(dǎo),更不應(yīng)該再充當(dāng)“一馬當(dāng)先”、“事事插手”的英雄,而是要將更多的時(shí)間、精力去構(gòu)建良好的文化圍和支持環(huán)境,自上而下的釋放員工自主工作的權(quán)力,激發(fā)員工創(chuàng)新的能量和能力!

 

【授課形式】

??不是培訓(xùn) 是訓(xùn)練

??體驗(yàn)式 授課模式

 

【課程亮點(diǎn)】

??課程類型:干貨!干貨!全職場(chǎng)痛點(diǎn)解決方法干貨!

??課程設(shè)置:“一個(gè)知識(shí),一個(gè)場(chǎng)景,一個(gè)痛點(diǎn)、一個(gè)成果”的四個(gè)一結(jié)構(gòu),確保特訓(xùn)營(yíng)課程:聽(tīng)的懂、拿得走、用得上、有實(shí)效。

 

 

課程大綱

第一講:如何領(lǐng)導(dǎo)新生代?

一、 如何認(rèn)識(shí)新新生代?

1.      新新生代生活的時(shí)代背景是什么?

2.      新新生代的素質(zhì)模型有什么?

3.      新新生代的能力特質(zhì)是什么?

4.      新新生代的思維特點(diǎn)是什么?

5.      新新生代的心理特征是什么?

① 認(rèn)知特征

② 情感特征

③ 意志特征

6.      如何讓新新生代認(rèn)可你?

① 不要先入為主貼不良標(biāo)簽

② 揚(yáng)長(zhǎng)避短、用其所長(zhǎng)

③ 山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)、順勢(shì)引導(dǎo)

二、 從調(diào)研數(shù)據(jù)知道新新生代如何看我們

1.     新新生代怎么看待工作?

2.     新新生代最不喜歡的上司是什么樣的?

3.     新新生代工作過(guò)失如何處理?

4.     新新生代離職原因分析

5.     一線管理者最需要改善的地方是什么?

三、 如何做一個(gè)新新生代員工喜歡的上司?

1.領(lǐng)導(dǎo)力就是讓別人自愿跟隨你在能力

2.領(lǐng)導(dǎo)力的最高境界不是職位,而是影響力

3.為什么員工的執(zhí)行力等于領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力?

4.在日本企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)給員工交代工作任務(wù)為什么需要交代五遍?

5.什么是提升領(lǐng)導(dǎo)力的四重修煉?

① 如何建立信任?

② 如何建立團(tuán)隊(duì)?

③ 如何建立體系?

④ 如何建立文化?

 

四、領(lǐng)導(dǎo)和管理的區(qū)別

1、為什么說(shuō)“領(lǐng)導(dǎo)的核心驅(qū)動(dòng)力是”尊敬和信任”?”

2、為什么說(shuō)“管理的核心驅(qū)動(dòng)力是“怕”?”

3、大型互動(dòng)——領(lǐng)導(dǎo)的四大特征:

① 共同目標(biāo)

② 及時(shí)反饋

③ 清晰明確的規(guī)則

④ 自愿參與

4、管理者的三大角色

 

五、溝通視窗——領(lǐng)導(dǎo)的溝通能力

1、公開(kāi)象限與隱私象限

2、盲點(diǎn)象限與潛能象限

3、四個(gè)象限如何相互轉(zhuǎn)化?

六、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)

1、如何傾聽(tīng)、提問(wèn)?

2、如何及時(shí)反饋?反饋的要點(diǎn)——警惕“推理階梯”

3、如何做正面反饋和負(fù)面反饋?

4、如何激勵(lì)?

5、如何授權(quán)?

6、如何做時(shí)間管理?

 

第二講:  領(lǐng)導(dǎo)力提升的前提——角色定位與責(zé)任認(rèn)知

一:領(lǐng)導(dǎo)力有哪五種類型?

1.      權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

2.      關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)

3.      戰(zhàn)功型領(lǐng)導(dǎo)

4.      教練型領(lǐng)導(dǎo)

5.      魅力型領(lǐng)導(dǎo)

【測(cè)試:你是幾級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?】

二:領(lǐng)導(dǎo)力五大法則

1)     蓋子法則

2)     信任法則

3)     吸引力法則

4)     親和力法則

5)     接納法則

【訓(xùn)練:從入職前就植入公司文化?——面試話術(shù)寶典】

【訓(xùn)練:如何讓員工珍惜現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)?——轉(zhuǎn)正面談實(shí)操】

 三:責(zé)任管理7大方法

領(lǐng)導(dǎo)者意味著責(zé)任越多,權(quán)利越少。

領(lǐng)導(dǎo)者第一是定位,第二是責(zé)任心。

1)     鎖定責(zé)任,讓責(zé)任在下屬身上

2)     責(zé)任歸位,只做自己該做的事兒

3)     與下屬溝通責(zé)任背后的意義

4)     沒(méi)有檢查就沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任的員工

5)     善與激勵(lì)負(fù)責(zé)任的員工

6)     培養(yǎng)下屬承擔(dān)責(zé)任的能力

7)     淘汰不承擔(dān)責(zé)任的下屬

【案例:亂跳的猴子】

【大型互動(dòng)情景領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練:領(lǐng)袖風(fēng)采】

 

第三講:訓(xùn)練新新生代如何對(duì)上溝通

——有膽、有識(shí)、有想法

一、對(duì)上溝通的基本原則

1.      定位:明確角色

2.      到位:說(shuō)清楚

3.      補(bǔ)位:補(bǔ)充圓滿

4.      換位:能聽(tīng)懂嗎?

二、匯報(bào)工作

1.      案例:匯報(bào)工作

2.      匯報(bào)工作的結(jié)構(gòu)化思維

3.      匯報(bào)工作的六大時(shí)機(jī)

三、對(duì)上溝通中接受指令

1.明確指令

2.權(quán)衡任務(wù)

3.資源調(diào)配

4.責(zé)任承諾

參考方法:復(fù)述承諾法

四、對(duì)上溝通的反饋與請(qǐng)示

   1.反饋與請(qǐng)示的背景“四適”:適時(shí)、適場(chǎng)、適式、適長(zhǎng)

   2.反饋與請(qǐng)示的內(nèi)容“三有”:有調(diào)研 有選擇 有答案

   3.案例:買(mǎi)票的故事

 五、對(duì)上溝通的結(jié)構(gòu)性匯報(bào)

1.結(jié)論先行

2.上下對(duì)應(yīng)

3.分類清楚

4.排序邏輯

 

 

 

 

第四講:如何跟新新生代溝通?

對(duì)下溝通——定果、定責(zé)、定模式

一、對(duì)下溝通的5R模式

1.      結(jié)果定義

2.      一對(duì)一責(zé)任

3.      過(guò)程檢查

4.      即時(shí)反饋

5.      改進(jìn)復(fù)制

二、對(duì)下溝通的指令下達(dá)

1.指令下達(dá)的目的:對(duì)方接受嗎?

2.命令的五種方式:強(qiáng)制VS自主

3.命令的四項(xiàng)注意

5.命令的流程:兩講三做

三、對(duì)下溝通的工作指導(dǎo)

1.多給方向,少給方法

2.多給原則,少給道理

3.多給引導(dǎo),少給答案

 

第五講:如何用5R打造新新生代執(zhí)行力?

 

模塊一:事無(wú)人問(wèn),責(zé)無(wú)人扛,人前責(zé)任鎖定,好過(guò)事后到處救火!

一、5R系統(tǒng)管控兵法  

R1結(jié)果定義

1.      R1結(jié)果設(shè)定(門(mén)向拿開(kāi),人往哪兒走)

2.      結(jié)果設(shè)定的兩個(gè)要素:

①由員工本人設(shè)定;

②由領(lǐng)導(dǎo)裁定。

 

案例:【目標(biāo)如何分解?】

解析:結(jié)果設(shè)定決定了行為起點(diǎn)

      管理者要養(yǎng)成事前定義做結(jié)果的習(xí)慣

 

3.      結(jié)果設(shè)定的原則、作用及方法。

①原則:事前定義做事的結(jié)果

②作用:結(jié)果一致,下屬主動(dòng)

③方法:凡事都先問(wèn)結(jié)果設(shè)定是什么?

 

二、R2責(zé)任鎖定

不是沒(méi)人承擔(dān)責(zé)任,而是責(zé)任沒(méi)有鎖定。

1.      責(zé)任鎖定的原則

2.      責(zé)任稀釋定律:

①領(lǐng)導(dǎo)邏輯

②員工邏輯

3.      哈佛實(shí)驗(yàn)案例分析

4.      責(zé)任鎖定的終極目標(biāo):

人人頭上有指標(biāo),千斤重?fù)?dān)人人挑。

案例:【街頭求救】

解析:管理邏輯,明確一對(duì)一責(zé)任,而非一對(duì)多責(zé)任。

R1+R2 落地工具:目標(biāo)責(zé)任承諾書(shū)(案例分析+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操)

 

模塊二:計(jì)劃總泡湯,戰(zhàn)略變空談?三方檢查精準(zhǔn)出擊,鏟除企業(yè)沉疴舊疾!

一、R3節(jié)點(diǎn)檢查

你重視什么就檢查什么,結(jié)果是檢查出來(lái)的

1.      案例分析:R1+R2 低手論對(duì)錯(cuò),高手論得失

2.      節(jié)點(diǎn)檢查的核心和目的

3.      用規(guī)則來(lái)管理公司:

年會(huì)、月會(huì)、周會(huì)、日會(huì)

案例:【香港廉政公署】

解析:人們不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查和考核的

      越相信誰(shuí),就檢查誰(shuí)

處罰不能代替檢查。

 

二、主動(dòng)匯報(bào)

領(lǐng)導(dǎo)用人第一標(biāo)準(zhǔn)是:放心

1.      核心價(jià)值:

主動(dòng)匯報(bào)程度,決定放心程度,靠譜比能力更加重要!

2.      落地工具:24小時(shí)主動(dòng)復(fù)命制

 

模塊三:獎(jiǎng)罰時(shí)效不保,員工怨聲載道?即時(shí)激勵(lì),凝聚團(tuán)隊(duì),點(diǎn)燃動(dòng)力!

一、R4即時(shí)激勵(lì)

獎(jiǎng)罰不過(guò)夜,等待會(huì)產(chǎn)生仇恨

1.      即時(shí)激勵(lì)的核心要點(diǎn)

2.      即時(shí)激勵(lì)的四個(gè)關(guān)鍵:

①品牌分

②紅黑榜

③做獎(jiǎng)罰

④儀式感

案例:【感動(dòng)年度人物】【希波克拉底誓言】

解析:每日儀式:好人好事分享

每月儀式:感恩奉獻(xiàn)日

每年儀式:年度感動(dòng)公司人物

 

二、R5改進(jìn)復(fù)制

將個(gè)人天賦與經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化

1.      改進(jìn)復(fù)制的核心要點(diǎn)

2.      工業(yè)化復(fù)制對(duì)企業(yè)生命力的重要性

3.      管理必修思維:戰(zhàn)略→執(zhí)行  點(diǎn)→線

解析:讓偶然的成功變成規(guī)律,讓偶然的失敗永遠(yuǎn)消失

過(guò)程不管控,結(jié)果準(zhǔn)失控

 

模塊四:事前推脫,事后甩鍋?YCYA鑄造執(zhí)行鐵軍,言必行,行必果!

 

一、5R管控 個(gè)體化工具:YCYA承諾系統(tǒng)

1.      YCYA工具講解

2.      參考案例,現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操訓(xùn)練

3.      YCYA工具:“水果基金”如何在管理中應(yīng)用

4.      承擔(dān)責(zé)任的分量,跟什么有關(guān)系?

5.      YCYA操作的要點(diǎn):

①    話術(shù):標(biāo)準(zhǔn)化;②記錄:信息化;③獎(jiǎng)罰:黑白分明。

訓(xùn)練:【YCYA話術(shù)】

 

二、工具:“改進(jìn)表”

1.      工具使用標(biāo)準(zhǔn),講解;

2.      參考案例講解;

3.      疑難問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)解答。

訓(xùn)練:【如何填改進(jìn)表?】

 

第六講:帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的秘訣——執(zhí)行的四十八字真經(jīng)

 

如何建立企業(yè)選用育留人才的標(biāo)準(zhǔn)?

一、執(zhí)行人才的三大標(biāo)準(zhǔn)

1.      信守承諾

2.      結(jié)果導(dǎo)向

3.      永不言敗

訓(xùn)練:【個(gè)人戰(zhàn)略】

 

二、執(zhí)行的四十八字真經(jīng)

(一) 執(zhí)行的八字方針:認(rèn)真第一 聰明第二

1.      不認(rèn)真與太過(guò)于聰明,是一個(gè)問(wèn)題的兩面

2.      聰明人一生都在想辦法,想如何找到更好的辦法超過(guò)對(duì)手

 

(二) 執(zhí)行的十六字原則:結(jié)果提前 自我退后 鎖定目標(biāo) 專注重復(fù)

1.      什么是不簡(jiǎn)單?把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)一千遍都做對(duì),就是不簡(jiǎn)單

2.      什么是不容易?把簡(jiǎn)單的事情重復(fù)一千遍都做好,就是不容易

 

(三) 執(zhí)行的二十四字戰(zhàn)略:

決心第一 成敗第二;速度第一 完美第二;結(jié)果第一,理由第二。

1.      光說(shuō)不練的人背后是沒(méi)有決心,是害怕失敗的表現(xiàn)

2.      追求完美的人多半的結(jié)果是失敗,而講究速度的人至少會(huì)有結(jié)果

 

 


講師 邢濤 介紹

邢濤  老師

企業(yè)“新執(zhí)行”知識(shí)體系創(chuàng)始人

“5F”營(yíng)銷(xiāo)工業(yè)化體系創(chuàng)始人

?  北京師范大學(xué)心理學(xué)碩士

?  曾任錫恩英才(833161)培訓(xùn)中心總經(jīng)理、首席講師

?  曾任網(wǎng)富控股集團(tuán)(中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)代運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu))CEO

?  原中國(guó)數(shù)碼培訓(xùn)總監(jiān)

?  中國(guó)管理科學(xué)研究院文化傳播研究所企業(yè)發(fā)展研究中心副主任

?  曾任萬(wàn)科、海爾地產(chǎn)、夢(mèng)天木門(mén)、維達(dá)紙業(yè)、大自然地板等多家上市公司企業(yè)自運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)搭建顧問(wèn)

?  清華、北大、香港財(cái)經(jīng)大學(xué)、北京理工大學(xué)、西安交通大學(xué)、東北大學(xué)客座教授

?  日本豐田名古屋講習(xí)所中方講師

?  全球獅子會(huì)(全球最大的慈善機(jī)構(gòu))中國(guó)代表團(tuán)講師

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

邢老師出身軍人世家,用20年時(shí)間幫助10萬(wàn)學(xué)員提升執(zhí)行力,幫助了3000家企業(yè)達(dá)成目標(biāo),超100家上市公司獲得業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),邢老師心理學(xué)出身,閱人無(wú)數(shù),解碼人性,總能找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵按鈕。

邢老師曾任錫恩英才(股票代碼833161)培訓(xùn)中心總經(jīng)理、首席講師。邢老師帶隊(duì)研發(fā)了4P戰(zhàn)略、4R執(zhí)行力的落地體系,深化了姜博士該理論的實(shí)操實(shí)戰(zhàn)的應(yīng)用,沉淀了上百個(gè)實(shí)操工具和應(yīng)用方法。在工作期間,幫助大自然地板成功上市,年?duì)I業(yè)額從3億做到13億,并且?guī)椭钠渌髽I(yè)年?duì)I業(yè)額平均增長(zhǎng)30%以上。

邢老師曾任網(wǎng)富控股集團(tuán)CEO(中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)代運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)),建立了網(wǎng)富控股集團(tuán)的自運(yùn)營(yíng)體系,打造了狼性團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力,并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)幫助中國(guó)2000多家企業(yè)建立互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng),幫助近千家企業(yè)增加銷(xiāo)售額30%以上。

邢老師創(chuàng)立“新執(zhí)行“體系——獨(dú)自研發(fā)了”4T”企業(yè)自運(yùn)營(yíng)系統(tǒng),“4T”系統(tǒng)是以利潤(rùn)為核心,自發(fā)、自動(dòng)、自覺(jué)的執(zhí)行系統(tǒng)。

4T系統(tǒng)是目標(biāo)制定、目標(biāo)方案、目標(biāo)跟蹤、目標(biāo)達(dá)成的新執(zhí)行系統(tǒng),解決目標(biāo)不清、職責(zé)不明、檢查不到、業(yè)績(jī)不行的問(wèn)題,達(dá)到企業(yè)自動(dòng)運(yùn)行、員工自動(dòng)執(zhí)行、老板自由出行、業(yè)績(jī)自然很行的目的,這開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)“團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力”培訓(xùn)的先河,開(kāi)創(chuàng)了中國(guó)“新執(zhí)行”的新時(shí)代。

曾任萬(wàn)科、海爾地產(chǎn)、夢(mèng)天木門(mén)、維達(dá)紙業(yè)、大自然地板等上市公司管理顧問(wèn),打造這些企業(yè)的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,建立企業(yè)不依賴能人的自運(yùn)營(yíng)管控系統(tǒng)。

曾任獅子會(huì)慈善總會(huì)高級(jí)講師(全球最大的慈善機(jī)構(gòu),具有100年的歷史),打造獅子會(huì)運(yùn)營(yíng)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。

 

【授課風(fēng)格】

1、實(shí)操實(shí)戰(zhàn)+業(yè)績(jī)改變:

l  邢濤老師多年來(lái)堅(jiān)持事前調(diào)研、事中訓(xùn)練、事后復(fù)盤(pán)的培訓(xùn)模式,堅(jiān)持用數(shù)據(jù)說(shuō)話,從實(shí)戰(zhàn)出發(fā),營(yíng)銷(xiāo)訓(xùn)練的效果最終都是用業(yè)績(jī)和結(jié)果證明的。

l  邢濤老師的每個(gè)理論、觀點(diǎn)、方法、工具都來(lái)自親身的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷和輔導(dǎo)企業(yè)的案例,授課內(nèi)容都經(jīng)過(guò)了“證得”的過(guò)程;邢老師不是講授知識(shí),而是訓(xùn)練和落地,給出的不是方法,而是解決方案。

2、自主研發(fā)+案例工具:

l  邢老師的課程自成體系,具有強(qiáng)大的理論基礎(chǔ),4T企業(yè)自運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)、4Q執(zhí)行力工具,是國(guó)內(nèi)極少的具有自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的老師

l  邢老師課程包括上千個(gè)實(shí)操案例和上百個(gè)實(shí)操工具,全部來(lái)自國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)并進(jìn)行了升級(jí)和實(shí)踐

3、通俗易懂+風(fēng)趣幽默:

l  學(xué)員的評(píng)價(jià)是:“邢老師的課生動(dòng)、幽默,他就是培訓(xùn)界的趙本山”

l  有的學(xué)員說(shuō):“邢老師的課具有極大的穿透力和感染力,回味無(wú)窮,他課堂每次都是越聽(tīng)人越多,他講的每句話都值得錄下來(lái)反復(fù)聽(tīng)”,他的每個(gè)課我都聽(tīng)了3遍以上,每次都有新的收獲?!?/span>

 

【客戶見(jiàn)證】

1、金融行業(yè):

微淼商學(xué)院:--運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)打造

    微淼商學(xué)院成立于2017年,用三年時(shí)間做到了從0到百萬(wàn)用戶的飛躍,3年做到年?duì)I業(yè)額73億,市值超百億,成為理財(cái)領(lǐng)域的行業(yè)翹楚。邢老師對(duì)微淼商學(xué)院進(jìn)行了運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的培訓(xùn),并在營(yíng)銷(xiāo)模式和互聯(lián)網(wǎng)推廣方面做出經(jīng)典策劃和指導(dǎo),將協(xié)助微淼2021年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額100億元。

2、地產(chǎn)行業(yè):

萬(wàn)科地產(chǎn):戰(zhàn)略梳理+執(zhí)行力打造

2003年中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)的春天來(lái)了,萬(wàn)科作為行業(yè)領(lǐng)軍者面臨著新的挑戰(zhàn)。萬(wàn)科請(qǐng)到錫恩咨詢做戰(zhàn)略指導(dǎo),邢老師帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)對(duì)地產(chǎn)行業(yè)做深入的調(diào)研和分析,制作出五年?duì)I業(yè)額達(dá)到1000億的戰(zhàn)略目標(biāo),并給出了詳細(xì)的執(zhí)行方案。

此時(shí),中國(guó)還沒(méi)有年?duì)I業(yè)額過(guò)千億的企業(yè),所有萬(wàn)科高管都認(rèn)為這是個(gè)不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。邢老師帶領(lǐng)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)用數(shù)據(jù)和趨勢(shì)的判斷,以及具體的執(zhí)行方案說(shuō)服萬(wàn)科團(tuán)隊(duì),確定了五年做到年?duì)I業(yè)額千億的目標(biāo)。

經(jīng)過(guò)萬(wàn)科的努力和錫恩顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的輔導(dǎo),用了三年半的時(shí)間實(shí)現(xiàn)了這個(gè)偉大的目標(biāo),成為中國(guó)第一家年?duì)I業(yè)額過(guò)千億的企業(yè)。

3、制造業(yè):

大自然地板:賦能團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練+企業(yè)自運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)打造

大自然地板連續(xù)6年榮登世界品牌大會(huì)最具價(jià)值品牌稱號(hào),在“中國(guó)500最具價(jià)值品牌”排行榜中,大自然地板名列第89位,品牌價(jià)值91.87億元,勇奪地板行業(yè)第一。

邢濤老師2009年開(kāi)始被聘請(qǐng)為大自然地板的常年管理顧問(wèn),對(duì)大自然地板的戰(zhàn)略進(jìn)行了梳理,對(duì)上千家門(mén)店做出營(yíng)銷(xiāo)模式的策劃,對(duì)整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)流程做出梳理,沉淀出“大自然門(mén)店工業(yè)化手冊(cè)”、“大自然店長(zhǎng)操作手冊(cè)”、“大自然導(dǎo)購(gòu)操作手冊(cè)”等一些列營(yíng)銷(xiāo)工具。

邢濤老師持續(xù)對(duì)3000名經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工業(yè)化訓(xùn)練,復(fù)制了無(wú)數(shù)個(gè)銷(xiāo)售冠軍,創(chuàng)造出單店日銷(xiāo)售70000平米地板的奇跡。

邢濤老師還為大自然地板導(dǎo)入了4T企業(yè)自運(yùn)營(yíng)系統(tǒng),建立了戰(zhàn)略執(zhí)行的4Q模式,導(dǎo)入OKR、YCYA、質(zhì)詢會(huì)等一系列運(yùn)營(yíng)工具,實(shí)現(xiàn)了三年業(yè)績(jī)翻五翻的佳績(jī)

4、服務(wù)業(yè):

西貝餐飲集團(tuán):團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練+營(yíng)銷(xiāo)工業(yè)化訓(xùn)練

全國(guó)40個(gè)城市設(shè)有367多家門(mén)店,員工16000多人,是中國(guó)餐飲業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)。2012年開(kāi)始西貝餐飲集團(tuán)開(kāi)始參加邢濤老師的培訓(xùn),并在2019年實(shí)現(xiàn)了年?duì)I業(yè)額57億元的業(yè)績(jī)。

 

【學(xué)員評(píng)價(jià)】

?  海爾地產(chǎn)的老板盧鏗這樣評(píng)價(jià)他:我很少佩服人,你是我佩服的一個(gè);

?  大自然地板老板佘學(xué)彬這樣說(shuō):你一出口,就口吐蓮花,語(yǔ)驚四座。我們公司5000人,每個(gè)人都喜歡聽(tīng)你講話,我要是能有你一樣的口才和智慧就好了;

?  有人說(shuō)他是個(gè)奇跡,有人說(shuō)他很神秘,有人說(shuō)他簡(jiǎn)單真實(shí),有人說(shuō)他是濃縮的精華,有人說(shuō)他句句經(jīng)典、針針見(jiàn)血,有人說(shuō)他通俗而不失高級(jí)、幽默而不失風(fēng)雅!


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