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快遞行業(yè)的營銷戰(zhàn)略制定

內(nèi)訓講師:燕鵬飛 需要此內(nèi)訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網(wǎng)
快遞行業(yè)的營銷戰(zhàn)略制定內(nèi)訓基本信息:
燕鵬飛
燕鵬飛
(擅長:采購物流 )

內(nèi)訓時長:2天

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內(nèi)訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

了解金融危機下速遞企業(yè)的現(xiàn)狀
營銷戰(zhàn)略規(guī)劃的過程和內(nèi)容
戰(zhàn)略規(guī)劃的主要分析工具
營銷競爭戰(zhàn)略
基于客戶價值的營銷戰(zhàn)略


內(nèi)訓課程大綱
一、金融危機下速遞企業(yè)的現(xiàn)狀
1、 蛋糕上的奶油——速遞行業(yè)
2、 民營速遞是如何蠶食郵政業(yè)務(wù)
3、 全國速遞行業(yè)主要企業(yè)分析
4、 物流行業(yè)被列入振興規(guī)劃行業(yè)給快遞業(yè)帶來了什么?
5、 “四大”對我們的威脅?
二、營銷戰(zhàn)略和公司戰(zhàn)略?
1.什么是公司戰(zhàn)略
2.什么是營銷戰(zhàn)略
3.營銷戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略的關(guān)系
4.如何在郵政總公司的領(lǐng)導下制定區(qū)域營銷戰(zhàn)略
三、營銷戰(zhàn)略規(guī)劃的過程和內(nèi)容
1.營銷戰(zhàn)略規(guī)劃流程
2.營銷戰(zhàn)略規(guī)劃流程分析
3.營銷戰(zhàn)略分析框架
案例分析:宅急送的失敗給我們的啟示
四、戰(zhàn)略規(guī)劃的主要分析工具
1.SWOT分析模型
2.BCG業(yè)務(wù)組合
3.GE規(guī)劃方格
4.風險、機會矩陣
五、營銷競爭戰(zhàn)略
1.市場五力量模型
2.競爭對手分析
3.決策競爭戰(zhàn)略
實戰(zhàn)模擬——紅黑商戰(zhàn)
六、基于客戶價值的營銷戰(zhàn)略
1. 為什么需要理解客戶價值?
2. 如何理解客戶價值
3. 留住客戶價值
4. 基于客戶價值的STP市場戰(zhàn)略(市場細分、目標市場選擇、市場定位)
5. 營銷組織的建立與管理
案例分析:安利的服務(wù)給快遞行業(yè)的啟示
七、品牌營銷戰(zhàn)略
1.品牌品牌綜述
2.品牌營銷核心要素
3.營銷三點論
4.塑造品牌資產(chǎn)
案例分析:郵政品牌對消費者的意義
八、 服務(wù)營銷戰(zhàn)略
1. 服務(wù)營銷的幾種戰(zhàn)略
2. 優(yōu)勢服務(wù)戰(zhàn)略
3. 案例:順豐速遞的服務(wù)的優(yōu)勢服務(wù)
4. 客戶滿意戰(zhàn)略
5. 人員形象戰(zhàn)略
案例:高端消費品行業(yè)的人員形象戰(zhàn)略分析
九、網(wǎng)絡(luò)平臺營銷戰(zhàn)略
1. 網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建
2. 民營快遞是如何搭建投遞平臺
3. 我們的投遞平臺與民營投遞平臺對比分析
4. 如何進行網(wǎng)絡(luò)平臺營銷
5. 終端平臺營銷的11大策略
案例分析“得網(wǎng)絡(luò)者得天下

講師 燕鵬飛 介紹
燕鵬飛,中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓講師

教育背景:

加拿大皇家大學工商管理碩士
中山大學EDP

講師背景:
專注于企業(yè)營銷、服務(wù)、培訓第一人
中國快遞物流企業(yè)培訓門店系統(tǒng)及講師培訓第一人
實戰(zhàn)派講師
總裁培訓網(wǎng)金牌講師
智聯(lián)招聘特聘講師
遼寧省發(fā)展改革委員會特聘講師
國家電網(wǎng)內(nèi)訓師
清華力合珠海研究院特聘講師
中山大學、暨南大學、大連海事大學等高校特聘實戰(zhàn)講師
中國物流采購與聯(lián)合會:燕鵬飛老師是中國最杰出物流培訓師之一
遼寧省發(fā)展改革委員會:08年優(yōu)秀培訓講師
富士康企業(yè)集團:08年富士康通用管理課程(共2000天)第二名講師
中國PTT教父周平:多年來見過最有天賦的弟子之一

專業(yè)擅長:
供應鏈管理、營銷管理、戰(zhàn)略管理等。

工作背景:
擁有世界500強知名企業(yè)管理經(jīng)驗,并同時擁有日資500強制造企業(yè)物流管理經(jīng)驗,同時還有第三方物流企業(yè)(寶供)物流操作管理、營銷管理經(jīng)驗。
客戶評價:
“燕老師的培訓方式?jīng)]有過多的說教,能夠引導學員積極主動思考工作中的差距,并在培訓現(xiàn)場通過研討和體驗基本得到解決。”    
——中國移動保定分公司人力資源主任 
“每個培訓師都有自己的風格,但必須是學員認可和喜歡的風格。鵬飛老師盡力在做到培訓現(xiàn)場每個學員在三天的培訓中都能受到關(guān)注和尊重,并將工作中原來的問題清晰化、簡單化和習慣化化。”
 ——海王藥業(yè)深圳總部培訓部經(jīng)理

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