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賦能-疫情后員工心態(tài)修煉與巔峰激勵(lì) ——組織關(guān)鍵人才技能培訓(xùn)

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賦能-疫情后員工心態(tài)修煉與巔峰激勵(lì) ——組織關(guān)鍵人才技能培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
靳大衛(wèi)
靳大衛(wèi)
(擅長(zhǎng):職業(yè)素養(yǎng) 管理技能 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱
賦能-疫情后員工心態(tài)修煉與巔峰激勵(lì)
 ——組織關(guān)鍵人才技能培訓(xùn)
 
【課程簡(jiǎn)介】
課程時(shí)間 1天  6小時(shí)/天
授課對(duì)象 全員
授課方式 內(nèi) 訓(xùn)
【課程背景】
現(xiàn)代社會(huì)人心浮躁,腳踏實(shí)地埋頭苦干者寡,好高騖遠(yuǎn)急于求成者眾!
  “人與人之間只有很小的差異,但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的,巨大的差異就是成功或失敗。”---拿破侖·希爾
據(jù)世界著名的調(diào)查公司蓋洛普的調(diào)查報(bào)告,中國(guó)企業(yè)員工對(duì)工作的投入度僅為6%!為什么員工沒(méi)有斗志而甘于平庸?為什么員工的敬業(yè)度如此之低?為什么員工不知感恩只求索???如此多的“為什么”背后,其實(shí)就是員工的“職業(yè)心態(tài)”和”匠人精神“缺失問(wèn)題!一切從“心”出發(fā)!一個(gè)員工心態(tài)的好壞和職業(yè)精神缺失,直接影響他的行為表現(xiàn),同步也決定了個(gè)人以及公司的成長(zhǎng)和發(fā)展!
如何讓員工和公司站到一起,“上下同欲“,拒絕抱怨、快樂(lè)執(zhí)行、感恩前行?如何讓員工和公司一起走向成功:激發(fā)員工斗志,和公司與共?如何解決員工立場(chǎng)不堅(jiān)、動(dòng)力不足、能力不行的問(wèn)題?如何打造一支結(jié)果導(dǎo)向、信守承諾、使命必達(dá)的職場(chǎng)鐵軍?是本堂課重點(diǎn)研究的成果。
【課程目標(biāo)】
● 創(chuàng)辦兩家世界500強(qiáng)企業(yè)的稻盛和夫,提出成功方程式:成功=思維方式*熱情*能力
● 本課程就是從改變思維方式、激活事業(yè)熱情、訓(xùn)練運(yùn)營(yíng)能力、萃取經(jīng)驗(yàn)方法四個(gè)維度,幫助組織在人才培育上,鍛煉出新的能力來(lái),打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。
【課程內(nèi)容】
以組織全員為對(duì)象  以萃取職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)
以賦能員工新時(shí)代技能為過(guò)程  以鑄造職場(chǎng)鐵軍為目的
【課程價(jià)值】
價(jià)值1:統(tǒng)一立場(chǎng) 凝聚人心 促進(jìn)感恩 陽(yáng)光心態(tài)  
建立新時(shí)代職業(yè)人標(biāo)準(zhǔn),激活能量,職業(yè)操守,責(zé)任擔(dān)當(dāng),心存感恩。
價(jià)值2:扎根客戶服務(wù) 成長(zhǎng)參天大樹(shù)
以保持并持續(xù)發(fā)展用戶為中心,以幫助用戶實(shí)現(xiàn),突破個(gè)人服務(wù)力瓶頸。
價(jià)值3:樹(shù)立自己在客戶心中的“江湖地位”
萃取第一印象人設(shè)標(biāo)準(zhǔn),建立自身品牌,做有品、有趣、有料的新時(shí)代人。

【授課形式】
↠↠不是培訓(xùn) 是訓(xùn)練
↠↠咨詢式 授課模式
 
【課程亮點(diǎn)】
↠↠課程類型:干貨!干貨!全職場(chǎng)痛點(diǎn)解決方法干貨!
↠↠課程設(shè)置:“一個(gè)知識(shí),一個(gè)場(chǎng)景,一個(gè)痛點(diǎn)、一個(gè)成果”的四個(gè)一結(jié)構(gòu),確保特訓(xùn)營(yíng)課程:聽(tīng)的懂、拿得走、用得上、有實(shí)效。
  
課程大綱
第一講:?jiǎn)T工心態(tài)培養(yǎng)的基石-全局力
如何把組織變成一群人,一件事,一輩子,從根本上提高團(tuán)隊(duì)活力?
一、全局力的定義
1.     不要基于一點(diǎn)去看問(wèn)題,而是要有全局意識(shí)!
2.     沒(méi)有理性的精神叫幼稚,沒(méi)有格局的勇氣叫魯莽。
3.     工作中缺乏全局力的表現(xiàn)
案例:【華為HR萬(wàn)文長(zhǎng)信,實(shí)名舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)不作為】
二、全局力就是立場(chǎng)大于一切
1.     什么是立場(chǎng)?
案例:【草繩、白菜和螃蟹】
解析:你跟誰(shuí)綁在一起,就應(yīng)該有誰(shuí)的立場(chǎng),
誰(shuí)才會(huì)挺你。
2.     立場(chǎng)的意義?
解析:把事做成的并不是最有能耐的人。
3.     什么是立場(chǎng)執(zhí)行力?
案例:【阿里巴巴彭蕾】
解析:有立場(chǎng)的人,先相信,后看見(jiàn)。
 
三、全局力就是躬身入局,不做旁觀者
1.     直面挑戰(zhàn),躬身入局者,才是做事的人!
2.     組織中有兩類管理者“入局者”和“旁觀者”
3.     管理者要躬身入“兩個(gè)局”
4.     躬身入局是全局力的基石
案例:曾國(guó)藩-【田埂上的農(nóng)夫】【我辭退了核心高管】
 
四、新時(shí)代職業(yè)人具備的三個(gè)要素
1.     立場(chǎng)第一 
2.     態(tài)度第二 
3.     能力第三  
案例:【15年間馬云犯的十大錯(cuò)誤】
【史玉柱不用空降兵】
 
五、立場(chǎng)文化的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
1.     客戶立場(chǎng)
2.     公司立場(chǎng)
3.     做大事的立場(chǎng)
案例:【職業(yè)經(jīng)理人:陸奇】【三國(guó)曹操】【央視名嘴:芮成鋼】
解析:職業(yè)人最大的悲劇就是錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)能力!
小人用對(duì)錯(cuò)觀,大人用得失觀!
 
第二講:巔峰激勵(lì)技能-服務(wù)力
如何扎根客戶服務(wù),成長(zhǎng)參天大樹(shù),實(shí)現(xiàn)保持并持續(xù)發(fā)展用戶?
一、VUCA時(shí)代,面對(duì)“黑天鵝”“灰犀牛”事件的應(yīng)對(duì)
1.     看清處境
2.     找到本質(zhì)
案例:【華為的風(fēng)險(xiǎn)理念】
解析:不確定的是環(huán)境,確定的是自己!
企業(yè)應(yīng)該是植物而不是動(dòng)物!
植物的戰(zhàn)略就是扎根,扎根越深,植物越強(qiáng)大。
 
二、 客戶是誰(shuí)?
1.     客戶是衣食父母
2.     是越用越多的資源
互動(dòng):你的鞋子哪里來(lái)的?
解析:客戶是我們執(zhí)行的動(dòng)力和方向
市場(chǎng)主導(dǎo)權(quán)把握在客戶手中
“我們的老板是顧客”
客戶決定了企業(yè)的生死!
 
三、做客戶價(jià)值的四個(gè)維度
1.     產(chǎn)品  物理特性
2.     價(jià)格  交換標(biāo)準(zhǔn)
3.     服務(wù)  客戶體驗(yàn)
4.     非業(yè)務(wù)價(jià)值 關(guān)系和形象、客戶解決方案
案例:【火燒干巴-黃海洲】【多一點(diǎn)工程-火鍋店】
【非業(yè)務(wù)價(jià)值-胖東來(lái)】
解析:無(wú)限接觸客戶就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
不斷創(chuàng)造和客戶接觸的機(jī)會(huì)就能贏
客戶價(jià)值兩抓手:①客戶價(jià)值接觸點(diǎn)②集體統(tǒng)一行動(dòng)
 
四、做客戶價(jià)值的四個(gè)原則
1.     企業(yè)做客戶價(jià)值的兩大誤區(qū)
①癡迷于“搞定客戶”的方法
②癡迷于教會(huì)員工所謂技巧
解析:客戶不是用來(lái)搞定的,而是用來(lái)感動(dòng)的!
把感動(dòng)客戶變成必然,而非某個(gè)營(yíng)銷高手的偶然現(xiàn)象,
我們的客戶價(jià)值才更有意義!
 
2.     做客戶價(jià)值的四個(gè)原則
①高價(jià)值
②低成本
③可體驗(yàn)
④能持續(xù)
練習(xí):知識(shí)成果轉(zhuǎn)化,做出客戶價(jià)值方案
 
五、做客戶價(jià)值的三個(gè)方法
1.     排除法 
2.     新增法 
3.     遞進(jìn)法 
練習(xí):優(yōu)化上一個(gè)知識(shí)點(diǎn)方案
解析:這是客戶要的嗎?如果不是,干掉!
哪些客戶還沒(méi)有,加上!
哪些地方還能做得更好,做透!
 
第三講:樹(shù)立時(shí)代人設(shè)
如何樹(shù)立在客戶心目中的江湖地位,批量復(fù)制客戶,達(dá)成目標(biāo)?
一、建立自己的圈層文化
1.     何為圈層文化?
案例:【亮劍精神】
解析:低手管事,高手管人,頂級(jí)高手建立圈層
使人浸泡,批量化復(fù)制人才;使客戶浸泡,批量復(fù)制客戶。
真正的老師是圈層,真正的學(xué)習(xí)是“浸泡”
職業(yè)人最重要的是通過(guò)營(yíng)造氛圍來(lái)提升績(jī)效的人
我們就是把最高注意力放在建立“圈層”上
二、經(jīng)營(yíng)圈層文化的五個(gè)“互動(dòng)”
1.     互動(dòng)互生
2.     拼命互動(dòng)
3.     帶入愛(ài)互動(dòng)
4.     無(wú)分別心互動(dòng)
5.     生活工作一起互動(dòng)
案例:【誰(shuí)知道答案】【日本江本勝饅頭實(shí)驗(yàn)】
解析:職業(yè)人要拿出三分之一的時(shí)間和客戶互動(dòng)
      不互動(dòng)就不知道有什么
      愛(ài)的反義詞不是恨,而是冷漠
三、樹(shù)立江湖地位的路徑方法
1.     微信朋友圈(頭像、名字、備注、封面、信息)
2.     微信聊天
3.     電話交流
4.     特別節(jié)日
解析:聚焦相關(guān),做減法,職業(yè)呈現(xiàn)是關(guān)鍵!
個(gè)人定位:戰(zhàn)略不是做什么,而是不做什么。
起心,動(dòng)念,利他,一切方法自來(lái)。
最好記的名字叫價(jià)值,最有效的套路叫真誠(chéng)
 
課程復(fù)盤
1. 重點(diǎn)知識(shí)回顧
2. 感恩回饋:有問(wèn)必答
①針對(duì)學(xué)員提出的疑點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行一對(duì)一輔導(dǎo)及解析
②分享實(shí)踐案例
 

講師 靳大衛(wèi) 介紹

組織管理效能提升教練
團(tuán)隊(duì)管理實(shí)戰(zhàn)專家
被企業(yè)譽(yù)為“戰(zhàn)略執(zhí)行力”導(dǎo)師
13年高層管理經(jīng)驗(yàn)/咨詢管理經(jīng)驗(yàn)
曾任:
北京大學(xué)EMBA總裁班主講老師
河北央廣文化傳媒有限公司中高層管理專家
瑞達(dá)思(香港)股權(quán)設(shè)計(jì)研究院團(tuán)隊(duì)建設(shè)專家
河北合眾人力資源服務(wù)有限公司中高層管理專家
幫助1000+企業(yè)建立選拔干部、打造心腹班底的基本標(biāo)準(zhǔn),累計(jì)培養(yǎng)10000+名職業(yè)人播種職場(chǎng)人格,提高商業(yè)價(jià)值。
為500強(qiáng)企業(yè)、銀行、通訊、制造等企業(yè)進(jìn)行授課并受到客戶一致好評(píng)。

擅長(zhǎng)領(lǐng)域:
組織戰(zhàn)略規(guī)劃/管理流程再造/團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)/中高層及儲(chǔ)備干部管理技能培訓(xùn)

課程特色:
以豐富的案例為主體,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,通過(guò)大量操作性極強(qiáng)的工具及方法,現(xiàn)場(chǎng)演練,全員參與,互動(dòng)性極強(qiáng)。

推薦理由:
不是培訓(xùn) 是訓(xùn)練
體驗(yàn)式 授課模式

靳大衛(wèi)老師,13年企業(yè)管理咨詢和企業(yè)授課經(jīng)驗(yàn),在金融保險(xiǎn)、IT、化工、房地產(chǎn)、食品、教育、機(jī)械、零售業(yè)、快銷品、通訊等多個(gè)行業(yè)均有豐富的管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
主講并成功舉辦了近300+場(chǎng)公開(kāi)課、參與1000+企業(yè)中高管建設(shè)及團(tuán)隊(duì)內(nèi)訓(xùn)課程,不僅讓老師涉足全國(guó)多個(gè)大中小城市,也曾先后為中國(guó)人壽保險(xiǎn)、中國(guó)平安、工農(nóng)中建交銀行、農(nóng)商行、郵政銀行、北京國(guó)電電力、石藥集團(tuán)、新凱龍集團(tuán)、必拓集團(tuán)、庚輝商貿(mào)集團(tuán)、興達(dá)集團(tuán)、大光明集團(tuán)、三高集團(tuán)、恒偉建設(shè)工程集團(tuán)、金利新能源、永康集團(tuán)等上百家企業(yè)進(jìn)行了中層管理干部和儲(chǔ)備干部的培訓(xùn),被企業(yè)和學(xué)員譽(yù)為“戰(zhàn)略執(zhí)行力”靈魂老師,也被企業(yè)家深刻記住了“執(zhí)行不到位,就找靳大衛(wèi)”的標(biāo)簽。尤其是老師激情不失親切,幽默但破題深刻地講課特點(diǎn),深受學(xué)員的一致好評(píng)。

授課風(fēng)格:
靳老師親和力強(qiáng)課程風(fēng)趣幽默,人生體驗(yàn)豐富,案例充實(shí),結(jié)合自身工作的體驗(yàn),做自己所講,講自己所做。秉承實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的三實(shí)特點(diǎn),課程設(shè)置豐富,將理論、案例、視頻、音樂(lè)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)融合一體,課程現(xiàn)場(chǎng)既有趣,又有料。不說(shuō)套話更不忽悠,只為讓學(xué)員產(chǎn)生真正的內(nèi)驅(qū)力,讓學(xué)員潛移默化的接受觀點(diǎn),最終形成自我驅(qū)動(dòng)。尤其訓(xùn)練過(guò)程極具激情與感染力,學(xué)員在輕松與快樂(lè)中體驗(yàn)管理真諦,獨(dú)具講師風(fēng)范與特色。

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培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)