5天學(xué)會企業(yè)經(jīng)營管理

課程的優(yōu)勢

1.定目標、做計劃

認知計劃-企業(yè)經(jīng)營計劃概述

回顧總結(jié)-經(jīng)營工作總結(jié)

目標方向-經(jīng)營工作的定位

合理設(shè)計-經(jīng)營目標的制定

匹配資源-經(jīng)營計劃的資源配置

落地保障-經(jīng)營計劃的保障措施

2.定部門、組團隊

認知組織-組織機構(gòu)概述

平衡原則-組織機構(gòu)設(shè)計

綜合考量-部門崗位設(shè)計

人崗匹配-定崗定編

九大要素-職位說明書

3.定流程、提效率

認知流程-業(yè)務(wù)流程概述

流程梳理-流程分析及總結(jié)

價值為線-業(yè)務(wù)主導(dǎo)價值鏈

系統(tǒng)原則-主流程設(shè)計

效率原則-子流程設(shè)計

不破不立-流程優(yōu)化及再造

4.定考核、做評估

認知績效-績效管理概述

輔導(dǎo)協(xié)助-績效組織者

計劃導(dǎo)向-績效考核計劃

結(jié)果匯總-考核數(shù)據(jù)收集及統(tǒng)計

結(jié)果分析-績效考核評估

認清問題-績效面談及申訴

PDCA循環(huán)-績效結(jié)果的應(yīng)用

5.分級別、定薪資

認知薪酬-薪酬管理程概述

等級分明-職系薪級設(shè)計

結(jié)構(gòu)合理-薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

激勵健全-津貼及獎金設(shè)計

規(guī)范設(shè)計-薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及審核

結(jié)果無誤-薪酬核算與發(fā)放

6.線上走也及輔導(dǎo)

線上作業(yè)-定期作業(yè)，線上反饋

線上咨詢-難點答疑，問題討論

線上輔導(dǎo)-電子資料，好書推薦

有獎活動-答題有獎，線下活動