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《狼性文化與團隊凝聚力塑造》

內訓講師:周建 需要此內訓課程請聯(lián)系中華企管培訓網
《狼性文化與團隊凝聚力塑造》內訓基本信息:
周建
周建
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 企業(yè)文化 傳統(tǒng)文化 )

內訓時長:2天

邀請周建 給周建留言

內訓咨詢熱線:010-68630945; 88682348

----心出一孔、力出一孔,從骨子里打造狼性團隊
◆ “發(fā)展中的企業(yè)猶如一只狼。狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺。二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神。三是群體奮斗的意識。企業(yè)要發(fā)展,要擴張,必須要具備狼的這三個特性?!?----華為創(chuàng)始人任正非
◆ “質勝文則野,文勝質則史,文質彬彬,然后君子”,文(人性)可以讓企業(yè)更穩(wěn)健、更和諧,質(狼性)可以讓企業(yè)更進取、更有力量,文有余而質不足會讓企業(yè)文弱而失去進取心和競爭力,成長型企業(yè)必須文質兼?zhèn)?,在建設人性文化的同時,也要始終保持狼性。----資深企業(yè)文化專家周建


內訓課程大綱

【課程核心內容】我們會根據企業(yè)個性及員工特點對課程內容作相應的調整

模塊一:狼性團隊塑造的關鍵密碼——如何為團隊注入生長基因?
    ◆ 中國企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機會
    ◆ 如何打造一個持續(xù)強大的企業(yè)
    ◆ 企業(yè)經營的四種模式與核心本質
    ◆ 自強不息、力出一孔,狼性文化的本質與邏輯
    ◆ 狼性文化與團隊凝聚力塑造的關鍵理念與價值要素
    ◆ 狼性文化與團隊凝聚力塑造的實操思路和階段流程
       ● 案例分享:華為的核心競爭力是什么?華為的核心競爭力從何而來?
       ● 案例分享:為什么中國眾多優(yōu)秀企業(yè)外強中干?。

模塊二:狼性團隊塑造之工作管理——如何將企業(yè)事化為眾人事?
    ◆ 狼性團隊塑造之工作管理的思路與框架
    ◆ 狼性目標化管理的方法與實操
    ◆ 狼性職責化管理的方法與實操
    ◆ 狼性培訓化管理的方法與實操
    ◆ 狼性激勵化管理的方法與實操
    ◆ 狼性考核化管理的方法與實操
       ● 案例分享:狼性文化理念如何由虛到實?
       ● 案例分享:格蘭仕梁昭賢如何讓一線銷售員充滿狼性 。

模塊三:狼性團隊塑造之人員管理——如何讓普通人成為卓越人?
    ◆ 狼性團隊塑造之人員管理的思路與框架
    ◆ 狼性故事化管理的方法與實操
    ◆ 狼性溝通化管理的方法與實操
    ◆ 狼性氛圍化管理的方法與實操
    ◆ 狼性重復化管理的方法與實操
    ◆ 狼性個體化管理的方法與實操
       ● 案例分享:華為如何增強員工在全球業(yè)務活動中的“底氣”?
       ● 案例分享:是什么讓創(chuàng)維能從容應對危機?。

模塊四:狼性團隊塑造之組織建設——如何為團隊和企業(yè)注入狼性?
    ◆ 狼性團隊塑造之組織建設的思路與框架
    ◆ 狼性主題化管理的方法與實操
    ◆ 狼性反面化管理的方法與實操
    ◆ 狼性生活化管理的方法與實操
    ◆ 狼性感覺化管理的方法與實操
    ◆ 狼性感情化管理的方法與實操
       ● 案例分享:如何幫助員工克服心理危機 。
       ● 案例分享:通用電氣公司的情感管理。

 


講師 周建 介紹

周建,中華企管培訓網特邀講師。
   
《7C企業(yè)文化突破項目》首席專家-周建 簡介

【周建老師 簡介】
    ◆ 《7C企業(yè)文化突破項目》首席專家,曾任君遠管理咨詢公司合伙人、企業(yè)文化咨詢總監(jiān),歷任濰柴集團、華潤集團、創(chuàng)維集團企業(yè)文化咨詢項目首席顧問。
    ◆ 擁有10余年企業(yè)中高層管理經驗,10余年企業(yè)文化咨詢及培訓經驗,人文底蘊深厚,思維敏捷,思路開闊,頗具創(chuàng)新意識與魄力,在企業(yè)文化建設、組織戰(zhàn)略變革及管理創(chuàng)新方面具備資深的綜合實力。
    ◆ 自2001年開始主持《7C企業(yè)文化突破項目》的研發(fā)、咨詢和培訓工作,已為2100多家優(yōu)秀企業(yè)(包括350多家上市公司)提供了系統(tǒng)有效的企業(yè)文化咨詢和培訓服務,其高度的責任感和系統(tǒng)的管理創(chuàng)新能力得到了眾多客戶的一致認可。
    ◆ 培訓風格:授課真誠謙和、語言平實、幽默生動、節(jié)奏流暢、互動有序。內容充實新穎、深入淺出、結構嚴謹、系統(tǒng)高效、實戰(zhàn)適用、貼近企業(yè)。

【周建老師《7C企業(yè)文化突破》咨詢項目】--國內首創(chuàng)自助式、清單式、一站式企業(yè)文化咨詢解決方案,九天全面解決文化建設難題!

        咨詢項目                 項目描述                       關鍵成果

    C1:企業(yè)文化提煉   厘清企業(yè)價值觀,明確企業(yè)使命愿景     企業(yè)文化核心方案
    C2:企業(yè)文化整理   整理企業(yè)理念體系,確立員工行為體系   企業(yè)文化體系方案
    C3:企業(yè)文化管理   完善企業(yè)文化運作機制、職責和流程     企業(yè)文化管理體系方案
    C4:企業(yè)文化傳播   整理和優(yōu)化企業(yè)文化傳播信息及媒介     企業(yè)文化傳播體系方案
    C5:企業(yè)文化落實   完善企業(yè)文化落實機制、職責和流程     企業(yè)文化落實體系方案
    C6:企業(yè)文化診斷   了解企業(yè)文化現(xiàn)狀,明確企業(yè)文化瓶頸   企業(yè)文化診斷報告
    C7:企業(yè)文化突破   形成企業(yè)文化突破的平臺、機制和環(huán)境   企業(yè)文化突破方案
    年度文化突破研討   明確年度企業(yè)文化突破目標與計劃       年度企業(yè)文化突破方案
    企業(yè)文化常年顧問   7C企業(yè)文化突破常年顧問服務項目       常年企業(yè)文化突破建議

【周建老師 部分客戶評語】
    ◆  7C企業(yè)文化體系是我所接觸的適合集團公司的企業(yè)文化體系,體系中的企業(yè)文化內容有分有合、有大有小、有核心有支撐,能條理清晰、有針對性的貫徹到集團公司、下屬公司、職能部門、業(yè)務部門乃至于各層次員工,非常難得。----天元集團楊董事長
    ◆  通過《7C企業(yè)文化突破》課程系統(tǒng)的學習到了企業(yè)文化建設的模式、框架、思路、工具和方法,受益匪淺,學后即用,非常感謝周老師!----山推集團企業(yè)文化部王部長
    ◆  二年前參加完周建老師的課程后,回去做了很多事。再一次來學習,得到了很多新的思路和方法,特別是企業(yè)文化落地的工具方法,非常實用。----賽爾富企業(yè)文化部王經理
    ◆  課程遠遠超出期望!課程體系非常好,周老師把復雜的企業(yè)文化用簡單明了的方法做出來,便于操作,非常實用。授課方式也很新穎,即學即用----優(yōu)品控股企業(yè)文化部任總監(jiān)
    ◆  類似的企業(yè)文化問題我們每天都會遇到,老師的總結和剖析相當?shù)轿?,讓我們耳目一新,豁然開朗,解決思路也油然而生!----四川投資公司李副總經理
    ◆  講師充滿熱情和感染力,課程內容豐富生動,具有指導和操作性----新柴控股商董事長
    ◆  課程自成體系,講師真誠有趣,課程中時常能感受到較大啟發(fā)----廣州市郵政局鄧局長
    ◆  課程時間緊驟,內容充分,毫無浪費,課后有酣暢淋漓之感----東方通信人資部周經理
    ◆  《7C企業(yè)文化突破》課程能讓企業(yè)把企業(yè)文化從無做到有,從弱做到強,并系統(tǒng)具體的貫徹實施,非常值得引進!----中京電子人力資源部袁經理    

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