領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)搜索引擎
《創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力》
《創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
錢科宇
(擅長:企業(yè)戰(zhàn)略 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 變革管理 )內(nèi)訓(xùn)時長:2天
內(nèi)訓(xùn)咨詢熱線:010-68630945; 88682348
了解企業(yè)轉(zhuǎn)型4.0版——先有思維轉(zhuǎn)型,才有企業(yè)轉(zhuǎn)型;
走出傳統(tǒng)“判斷型思維”,理解“水平思維”;
理解基于“客戶導(dǎo)向、高效服務(wù)”為主旨,了解經(jīng)營與管理的變革;
掌握從“傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)”到“創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)”的三個轉(zhuǎn)變;
掌握創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的五項必備技能;
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
《創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力》課程簡介(兩天)
【課程背景】
——在互聯(lián)網(wǎng)時代到來之前,杰克韋爾奇已經(jīng)在GE植入了互聯(lián)網(wǎng)思維;
——在互聯(lián)網(wǎng)時代大浪淘沙之際,星巴克成功實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略與組織轉(zhuǎn)型;
——淘汰你的不是對手,而是趨勢!
因?yàn)椋阍谟霉I(yè)化甚至是農(nóng)業(yè)化思維在經(jīng)營企業(yè)!
——傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)該如何順應(yīng)萬物互聯(lián)時代的大趨勢?
——機(jī)械型組織如何升級為生物型組織?
——如何用嶄新的領(lǐng)導(dǎo)方式激發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)新活力?
創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力是創(chuàng)新時代下為激發(fā)組織活力、高效服務(wù)顧客,以及快速應(yīng)對市場變化而形成的必備領(lǐng)導(dǎo)力,其顯著效果就是為企業(yè)打造善于思考、善于激發(fā)、善于協(xié)同、用于承擔(dān)責(zé)任的高效團(tuán)隊。
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
了解企業(yè)轉(zhuǎn)型4.0版——先有思維轉(zhuǎn)型,才有企業(yè)轉(zhuǎn)型;
走出傳統(tǒng)“判斷型思維”,理解“水平思維”;
理解基于“客戶導(dǎo)向、高效服務(wù)”為主旨,了解經(jīng)營與管理的變革;
掌握從“傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)”到“創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)”的三個轉(zhuǎn)變;
掌握創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的五項必備技能;
【課程對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理及中高層管理者,團(tuán)隊學(xué)習(xí)最佳。
【課程內(nèi)容】
前言 千萬不能用創(chuàng)新的方式學(xué)習(xí)創(chuàng)新
第一部分:商業(yè)組織發(fā)展的四個歷史階段:
一,農(nóng)業(yè)時代——節(jié)儉出效益;
二.工業(yè)時代——管控出效益;
三,信息時代——流程出效益;
四,變革時代——速度出效益;
第二部分:變革時代的特征:
一,萬物互聯(lián),造成信息透明——持續(xù)的差異化;
二,科技進(jìn)步,顛覆產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)——戰(zhàn)略創(chuàng)新常態(tài)化;
三,流量思維,引導(dǎo)商業(yè)模式——不斷組合新元素;
四,新生消費(fèi),呼喚創(chuàng)新思維——洞察社會人文變化
五、服務(wù)導(dǎo)向,要求組織變革——快速反饋客戶需求;
第三部分:經(jīng)營管理思維的重大轉(zhuǎn)變:
1. 從“機(jī)械型組織”到“生物性組織”;
2. 從“部門制”到“項目制”;
3. 從“上級管控”到“共同監(jiān)督”;
4. 從“結(jié)果導(dǎo)向”到“過程結(jié)果兼顧導(dǎo)向”;
第四部分 關(guān)于經(jīng)營管理創(chuàng)新思考的路徑:
一,水平思維:走出大腦的常用工作模式;
二,挑戰(zhàn)現(xiàn)狀:提出更高要求和更多可能性;
三,聚焦目標(biāo):避免為了創(chuàng)新而創(chuàng)新;
四,激發(fā)創(chuàng)意:九個激發(fā)經(jīng)營管理創(chuàng)新思考的“提問” 。
第五部分 從傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)到創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo):
一,從“不相信”到“相信”;
二,從“預(yù)設(shè)立場”到“中立”;
三,從“告知”到“詢問”;
第六部分 創(chuàng)新性領(lǐng)導(dǎo)的的五項修為:
一,互信關(guān)系:通過與對方建立安全的空間和支持關(guān)系,促進(jìn)其的成長、發(fā)現(xiàn)和轉(zhuǎn)變;
二,積極聆聽:全神貫注于對方表達(dá)的語句,察覺話中細(xì)微的變化與言外之意;
三,有效提問:通過提問,厘清思維的誤區(qū);
四,發(fā)掘潛能:協(xié)助對方增強(qiáng)自信,激發(fā)潛能,從而找到更多的解決方案;
五,激勵行動:協(xié)助地方保持清晰意向、減少/消除猶豫;增加對方的自信;向既定目標(biāo)邁進(jìn);
【課程背景】
——在互聯(lián)網(wǎng)時代到來之前,杰克韋爾奇已經(jīng)在GE植入了互聯(lián)網(wǎng)思維;
——在互聯(lián)網(wǎng)時代大浪淘沙之際,星巴克成功實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略與組織轉(zhuǎn)型;
——淘汰你的不是對手,而是趨勢!
因?yàn)椋阍谟霉I(yè)化甚至是農(nóng)業(yè)化思維在經(jīng)營企業(yè)!
——傳統(tǒng)企業(yè)應(yīng)該如何順應(yīng)萬物互聯(lián)時代的大趨勢?
——機(jī)械型組織如何升級為生物型組織?
——如何用嶄新的領(lǐng)導(dǎo)方式激發(fā)團(tuán)隊的創(chuàng)新活力?
創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力是創(chuàng)新時代下為激發(fā)組織活力、高效服務(wù)顧客,以及快速應(yīng)對市場變化而形成的必備領(lǐng)導(dǎo)力,其顯著效果就是為企業(yè)打造善于思考、善于激發(fā)、善于協(xié)同、用于承擔(dān)責(zé)任的高效團(tuán)隊。
【學(xué)習(xí)目標(biāo)】
了解企業(yè)轉(zhuǎn)型4.0版——先有思維轉(zhuǎn)型,才有企業(yè)轉(zhuǎn)型;
走出傳統(tǒng)“判斷型思維”,理解“水平思維”;
理解基于“客戶導(dǎo)向、高效服務(wù)”為主旨,了解經(jīng)營與管理的變革;
掌握從“傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)”到“創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)”的三個轉(zhuǎn)變;
掌握創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)的五項必備技能;
【課程對象】
企業(yè)董事長、總經(jīng)理及中高層管理者,團(tuán)隊學(xué)習(xí)最佳。
【課程內(nèi)容】
前言 千萬不能用創(chuàng)新的方式學(xué)習(xí)創(chuàng)新
第一部分:商業(yè)組織發(fā)展的四個歷史階段:
一,農(nóng)業(yè)時代——節(jié)儉出效益;
二.工業(yè)時代——管控出效益;
三,信息時代——流程出效益;
四,變革時代——速度出效益;
第二部分:變革時代的特征:
一,萬物互聯(lián),造成信息透明——持續(xù)的差異化;
二,科技進(jìn)步,顛覆產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)——戰(zhàn)略創(chuàng)新常態(tài)化;
三,流量思維,引導(dǎo)商業(yè)模式——不斷組合新元素;
四,新生消費(fèi),呼喚創(chuàng)新思維——洞察社會人文變化
五、服務(wù)導(dǎo)向,要求組織變革——快速反饋客戶需求;
第三部分:經(jīng)營管理思維的重大轉(zhuǎn)變:
1. 從“機(jī)械型組織”到“生物性組織”;
2. 從“部門制”到“項目制”;
3. 從“上級管控”到“共同監(jiān)督”;
4. 從“結(jié)果導(dǎo)向”到“過程結(jié)果兼顧導(dǎo)向”;
第四部分 關(guān)于經(jīng)營管理創(chuàng)新思考的路徑:
一,水平思維:走出大腦的常用工作模式;
二,挑戰(zhàn)現(xiàn)狀:提出更高要求和更多可能性;
三,聚焦目標(biāo):避免為了創(chuàng)新而創(chuàng)新;
四,激發(fā)創(chuàng)意:九個激發(fā)經(jīng)營管理創(chuàng)新思考的“提問” 。
第五部分 從傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)到創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo):
一,從“不相信”到“相信”;
二,從“預(yù)設(shè)立場”到“中立”;
三,從“告知”到“詢問”;
第六部分 創(chuàng)新性領(lǐng)導(dǎo)的的五項修為:
一,互信關(guān)系:通過與對方建立安全的空間和支持關(guān)系,促進(jìn)其的成長、發(fā)現(xiàn)和轉(zhuǎn)變;
二,積極聆聽:全神貫注于對方表達(dá)的語句,察覺話中細(xì)微的變化與言外之意;
三,有效提問:通過提問,厘清思維的誤區(qū);
四,發(fā)掘潛能:協(xié)助對方增強(qiáng)自信,激發(fā)潛能,從而找到更多的解決方案;
五,激勵行動:協(xié)助地方保持清晰意向、減少/消除猶豫;增加對方的自信;向既定目標(biāo)邁進(jìn);
講師 錢科宇 介紹
★ 清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交大特聘講師
★ 國際教練協(xié)會認(rèn)證執(zhí)行教練
★ 華為培訓(xùn)中心特聘講師
★ 浙江省四川商會高級顧問
★ 原金螳螂集團(tuán)管理學(xué)院院長
主要研究:
★企業(yè)戰(zhàn)略管理與創(chuàng)新式發(fā)展
咨詢式培訓(xùn):
●專業(yè):具備十九年管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),上市公司管理學(xué)院院長,兼具管理實(shí)戰(zhàn)和培訓(xùn)專業(yè)技法,開展“行動學(xué)習(xí)法”培訓(xùn)和入駐企業(yè)實(shí)地輔導(dǎo)項目。
●實(shí)戰(zhàn):推崇“務(wù)實(shí)與嚴(yán)謹(jǐn)”的授課風(fēng)格,著重解決問題,注重實(shí)效。“從實(shí)踐到實(shí)踐”,采用的管理案例,95%來自于老師本人的管理實(shí)戰(zhàn),是多年管理心得的積累,“營養(yǎng)豐富”且“容易消化”,學(xué)了馬上就能用!
●效果:咨詢式培訓(xùn)課程,強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練而不是知識學(xué)習(xí),現(xiàn)場就有產(chǎn)出,培訓(xùn)后能真正把方法和工具運(yùn)用到實(shí)際工作中,并取得良好的效果。
●參與:善于用最通俗易懂的方式將專業(yè)性極強(qiáng)的內(nèi)容講清楚,說明白。并通過教練技術(shù)、行動學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)演練等參與性、互動性非常強(qiáng)的方式,積極引導(dǎo)學(xué)員全身心投入緊張地思考與學(xué)習(xí)。
部分咨詢項目:
●朗佑控股:《戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)落地系統(tǒng)》項目
●申通快遞:《高效運(yùn)營管理體系建設(shè)》項目
●君悅科技:《戰(zhàn)略解碼與目標(biāo)落地》項目
●家穎科技:《基于戰(zhàn)略的績效管理》項目
●味斯美食品:《基于戰(zhàn)略的績效管理》項目
★ 國際教練協(xié)會認(rèn)證執(zhí)行教練
★ 華為培訓(xùn)中心特聘講師
★ 浙江省四川商會高級顧問
★ 原金螳螂集團(tuán)管理學(xué)院院長
主要研究:
★企業(yè)戰(zhàn)略管理與創(chuàng)新式發(fā)展
咨詢式培訓(xùn):
●專業(yè):具備十九年管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),上市公司管理學(xué)院院長,兼具管理實(shí)戰(zhàn)和培訓(xùn)專業(yè)技法,開展“行動學(xué)習(xí)法”培訓(xùn)和入駐企業(yè)實(shí)地輔導(dǎo)項目。
●實(shí)戰(zhàn):推崇“務(wù)實(shí)與嚴(yán)謹(jǐn)”的授課風(fēng)格,著重解決問題,注重實(shí)效。“從實(shí)踐到實(shí)踐”,采用的管理案例,95%來自于老師本人的管理實(shí)戰(zhàn),是多年管理心得的積累,“營養(yǎng)豐富”且“容易消化”,學(xué)了馬上就能用!
●效果:咨詢式培訓(xùn)課程,強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練而不是知識學(xué)習(xí),現(xiàn)場就有產(chǎn)出,培訓(xùn)后能真正把方法和工具運(yùn)用到實(shí)際工作中,并取得良好的效果。
●參與:善于用最通俗易懂的方式將專業(yè)性極強(qiáng)的內(nèi)容講清楚,說明白。并通過教練技術(shù)、行動學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)演練等參與性、互動性非常強(qiáng)的方式,積極引導(dǎo)學(xué)員全身心投入緊張地思考與學(xué)習(xí)。
部分咨詢項目:
●朗佑控股:《戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)落地系統(tǒng)》項目
●申通快遞:《高效運(yùn)營管理體系建設(shè)》項目
●君悅科技:《戰(zhàn)略解碼與目標(biāo)落地》項目
●家穎科技:《基于戰(zhàn)略的績效管理》項目
●味斯美食品:《基于戰(zhàn)略的績效管理》項目
上一篇:中高層領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升
下一篇:8E領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建
培訓(xùn)現(xiàn)場
講師培訓(xùn)公告