沖突管理
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有效沖突管理
有效沖突管理內(nèi)訓(xùn)基本信息:
內(nèi)訓(xùn)課程大綱
模塊1走進(jìn)沖突管理
導(dǎo)入案例:。。。。。。。
1定義:世界上最公認(rèn)的定義是英國行為學(xué)專家艾格的觀點(diǎn)
2認(rèn)識:傳統(tǒng)的看法 人際關(guān)系的看法 互動作用的看法
3分類:
從結(jié)果角度分:積極沖突 消極沖突
從原因角度分:資源沖突 目標(biāo)沖突 個(gè)性沖突
從要素構(gòu)成分:主體內(nèi)部沖突、客體內(nèi)部沖突、主體與客體交叉沖突
從隸屬關(guān)系分:與上級沖突、與下級沖突、與同級沖突
4產(chǎn)生根源:
表現(xiàn)在:溝通 結(jié)構(gòu) 個(gè)人 三要素
偶然沖突----溝通或個(gè)人原因
頻繁發(fā)生----管理缺陷引起
5策略模型:競爭、合作、回避、順應(yīng)
6解決基礎(chǔ):考慮企業(yè)績效
7自我擴(kuò)展應(yīng)用SEA:沖突管理能力測試
模塊2解決沖突流程
導(dǎo)入案例:。。。。。。
1四階段ARIA流程
A——Antagonism,對抗階段:表達(dá)差異
R——Resonance,共鳴階段:求同存異
I——Invention,創(chuàng)造階段:化解分歧
A——Action,行動階段:采取行動
2運(yùn)用ARIA流程三種情形
個(gè)人ARIA
人與人之間ARIA
第三方ARIA
3沖突管理工具
深度傾聽工具:3F教練技術(shù)
發(fā)現(xiàn)問題工具:SCQA
4自我擴(kuò)展應(yīng)用SEA:如何才能先知先覺、防患未然呢?
模塊3聚焦問題分析
導(dǎo)入案例:壓制沖突的代價(jià)
1作為沖突當(dāng)事人如何處理、把控沖突
如何處理與同事之間的沖突
如何處理與上司之間的沖突
如何處理與下級之間的沖突
2作為沖突第三方如何處理、把控沖突:以禮相待 深度傾聽 有力提問 做出承諾
管理者的柔性解決方法
第一時(shí)間處理危機(jī),避免沖突升級:結(jié)構(gòu)法 對抗法
3如何將消極沖突轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極沖突?
利用沖突激活企業(yè)戰(zhàn)斗力方法
提升(有益的)沖突的方法:改變文化、運(yùn)用溝通、引進(jìn)外人、重新構(gòu)建組織。
模塊4課程回顧| 案例研習(xí)
1課程知識點(diǎn)回顧總結(jié)
2案例研習(xí):亞通網(wǎng)絡(luò)公司的沖突管理分析
3從案例中推導(dǎo)出知識點(diǎn),進(jìn)一步加固應(yīng)用技巧
導(dǎo)入案例:。。。。。。。
1定義:世界上最公認(rèn)的定義是英國行為學(xué)專家艾格的觀點(diǎn)
2認(rèn)識:傳統(tǒng)的看法 人際關(guān)系的看法 互動作用的看法
3分類:
從結(jié)果角度分:積極沖突 消極沖突
從原因角度分:資源沖突 目標(biāo)沖突 個(gè)性沖突
從要素構(gòu)成分:主體內(nèi)部沖突、客體內(nèi)部沖突、主體與客體交叉沖突
從隸屬關(guān)系分:與上級沖突、與下級沖突、與同級沖突
4產(chǎn)生根源:
表現(xiàn)在:溝通 結(jié)構(gòu) 個(gè)人 三要素
偶然沖突----溝通或個(gè)人原因
頻繁發(fā)生----管理缺陷引起
5策略模型:競爭、合作、回避、順應(yīng)
6解決基礎(chǔ):考慮企業(yè)績效
7自我擴(kuò)展應(yīng)用SEA:沖突管理能力測試
模塊2解決沖突流程
導(dǎo)入案例:。。。。。。
1四階段ARIA流程
A——Antagonism,對抗階段:表達(dá)差異
R——Resonance,共鳴階段:求同存異
I——Invention,創(chuàng)造階段:化解分歧
A——Action,行動階段:采取行動
2運(yùn)用ARIA流程三種情形
個(gè)人ARIA
人與人之間ARIA
第三方ARIA
3沖突管理工具
深度傾聽工具:3F教練技術(shù)
發(fā)現(xiàn)問題工具:SCQA
4自我擴(kuò)展應(yīng)用SEA:如何才能先知先覺、防患未然呢?
模塊3聚焦問題分析
導(dǎo)入案例:壓制沖突的代價(jià)
1作為沖突當(dāng)事人如何處理、把控沖突
如何處理與同事之間的沖突
如何處理與上司之間的沖突
如何處理與下級之間的沖突
2作為沖突第三方如何處理、把控沖突:以禮相待 深度傾聽 有力提問 做出承諾
管理者的柔性解決方法
第一時(shí)間處理危機(jī),避免沖突升級:結(jié)構(gòu)法 對抗法
3如何將消極沖突轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極沖突?
利用沖突激活企業(yè)戰(zhàn)斗力方法
提升(有益的)沖突的方法:改變文化、運(yùn)用溝通、引進(jìn)外人、重新構(gòu)建組織。
模塊4課程回顧| 案例研習(xí)
1課程知識點(diǎn)回顧總結(jié)
2案例研習(xí):亞通網(wǎng)絡(luò)公司的沖突管理分析
3從案例中推導(dǎo)出知識點(diǎn),進(jìn)一步加固應(yīng)用技巧
講師 文亮 介紹
中國政法大學(xué)法學(xué)學(xué)士
復(fù)旦大學(xué)EMBA碩士
中南控股集團(tuán)行政管理中心總經(jīng)理
上海安德公司創(chuàng)始合伙人
結(jié)構(gòu)思維研究院執(zhí)行院長 首席專家
管理技能訓(xùn)練&管理者思維訓(xùn)練|職業(yè)講師
20年國企+民企上市公司高管經(jīng)歷
北京光華學(xué)院簽約講師
中國培聯(lián)公益講師
講師經(jīng)歷
“文以載道,亮則明智”是文亮老師傳道授業(yè)歷程的高度濃縮,是國內(nèi)為數(shù)不多的、既具有法學(xué)學(xué)士專業(yè)底蘊(yùn),又具備EMBA工商管理碩士背景,同時(shí)又歷經(jīng)17年國企、民企上市公司高管錘煉,是一位實(shí)實(shí)在在、不折不扣的實(shí)力派講師。近5年來一直聚焦于【管理思維類、中高層管理技能訓(xùn)練類】,以麥肯錫思維為核心精髓,做砥礪深耕式的深度研究,“講師中的咨詢、咨詢中的講師”的雙重角色,大量的麥肯錫管理理念+20多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),游刃有余來回切換的授業(yè)特色,頗受高校、機(jī)構(gòu)、一線企業(yè)的普遍追捧。
授課風(fēng)格
實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效是文亮老師的基本風(fēng)格;善于發(fā)現(xiàn)問題、能夠快速抓住關(guān)鍵點(diǎn)是文亮老師的基本特長;來源于企業(yè)、深耕于企業(yè)、服務(wù)于企業(yè)是文亮老師的核心價(jià)值。有學(xué)員反映:我聽過麥肯錫思維的課程,還從來沒有遇到過像文亮老師這樣能把“如此枯燥、燒腦的課題”演繹地如此輕松、入骨。這既是學(xué)員的普遍反饋,同時(shí)也折射出文亮老師的厚積薄發(fā)、娓娓道來的演繹風(fēng)格。以理論做底盤、以演繹為手法、通過聚焦問題、引導(dǎo)受眾深入顯出、不知不覺進(jìn)入深度練習(xí)狀態(tài),文亮老師授課的底層邏輯嚴(yán)謹(jǐn)縝密,體系性非常強(qiáng),極其容易接受、消化和操作。
☆
復(fù)旦大學(xué)EMBA碩士
中南控股集團(tuán)行政管理中心總經(jīng)理
上海安德公司創(chuàng)始合伙人
結(jié)構(gòu)思維研究院執(zhí)行院長 首席專家
管理技能訓(xùn)練&管理者思維訓(xùn)練|職業(yè)講師
20年國企+民企上市公司高管經(jīng)歷
北京光華學(xué)院簽約講師
中國培聯(lián)公益講師
講師經(jīng)歷
“文以載道,亮則明智”是文亮老師傳道授業(yè)歷程的高度濃縮,是國內(nèi)為數(shù)不多的、既具有法學(xué)學(xué)士專業(yè)底蘊(yùn),又具備EMBA工商管理碩士背景,同時(shí)又歷經(jīng)17年國企、民企上市公司高管錘煉,是一位實(shí)實(shí)在在、不折不扣的實(shí)力派講師。近5年來一直聚焦于【管理思維類、中高層管理技能訓(xùn)練類】,以麥肯錫思維為核心精髓,做砥礪深耕式的深度研究,“講師中的咨詢、咨詢中的講師”的雙重角色,大量的麥肯錫管理理念+20多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),游刃有余來回切換的授業(yè)特色,頗受高校、機(jī)構(gòu)、一線企業(yè)的普遍追捧。
授課風(fēng)格
實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效是文亮老師的基本風(fēng)格;善于發(fā)現(xiàn)問題、能夠快速抓住關(guān)鍵點(diǎn)是文亮老師的基本特長;來源于企業(yè)、深耕于企業(yè)、服務(wù)于企業(yè)是文亮老師的核心價(jià)值。有學(xué)員反映:我聽過麥肯錫思維的課程,還從來沒有遇到過像文亮老師這樣能把“如此枯燥、燒腦的課題”演繹地如此輕松、入骨。這既是學(xué)員的普遍反饋,同時(shí)也折射出文亮老師的厚積薄發(fā)、娓娓道來的演繹風(fēng)格。以理論做底盤、以演繹為手法、通過聚焦問題、引導(dǎo)受眾深入顯出、不知不覺進(jìn)入深度練習(xí)狀態(tài),文亮老師授課的底層邏輯嚴(yán)謹(jǐn)縝密,體系性非常強(qiáng),極其容易接受、消化和操作。
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培訓(xùn)現(xiàn)場
講師培訓(xùn)公告