新勞動合同法、勞動爭議司法解釋四、勞務(wù)派遣行政許可管理辦法與用工風險防范高級培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容
勞動立法焦點趨勢——新的法律法規(guī)陸續(xù)開始實施，最高人民法院于2013年1月18日頒布了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》。另外，國務(wù)院、人社部相繼出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》等一系列新的勞動法律法規(guī)，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求。提前獲得勞動立法趨勢與應(yīng)變實務(wù)，可幫助企業(yè)應(yīng)對新法律法規(guī)的新挑戰(zhàn)。

主要內(nèi)容：
課程一：新<勞動合同法>7月1日頒布后，對企業(yè)用工影響，結(jié)合新法如何在新形勢下防范用工風險
1．《勞動合同法》修改的背景和重點；
2.限定經(jīng)營勞務(wù)派遣公司門檻
3.規(guī)定勞務(wù)派遣工同工同酬
4.明確勞務(wù)派遣用工的補充性
5.規(guī)范勞務(wù)派遣單位相應(yīng)責任

課程二 、《勞務(wù)派遣行政許可管理辦法》草案重點和具體內(nèi)容權(quán)威解讀
1．勞務(wù)派遣行政許可由哪級人社部門具體實施？
2．部、省、市、縣四級人社行政部門的職責權(quán)限如何劃分？
3．對跨地區(qū)經(jīng)營勞務(wù)派遣如何辦理許可？
4．分支機構(gòu)行政許可如何操作？
5．勞務(wù)派遣單位只能專營還是允許混業(yè)經(jīng)營？
6．經(jīng)營許可、條件及范圍在《勞動合同法》的基礎(chǔ)上有哪些最新政策？
7．行政許可期限、延續(xù)、變更如何規(guī)定？
8．日常監(jiān)督和年度報告如何詳細規(guī)定？

課程三、《勞動爭議司法解釋四》解析與風險預(yù)防
1、勞動爭議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭取管轄權(quán)？
2、一裁終局裁決如何申請撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？
3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？
4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？
5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認定？
6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動合同法實施前頒布的制度是否有效？
7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？
8、未約定競業(yè)限制補償金是否無效？勞動者要求履行應(yīng)支付100%工資的補償金？
9、單位未及時支付補償金是否免除競業(yè)限制義務(wù)？
10、單位應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可免除競業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？
11、單位違法解除合同，勞動者應(yīng)單位過錯離職競業(yè)限制義務(wù)失效？
12、競業(yè)限制補償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？
13、勞動者根據(jù)勞動合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？
14、默示變更勞動合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？
15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會意見，未成立工會是否應(yīng)報上級工會？
16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟補償金？

17、末尾淘汰解除勞動合同是否合法？
18、外國人是否使用用勞動合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

課程四：《特殊工時管理規(guī)定（草案）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《工傷保險條例》 修正案重點解讀與實務(wù)操作         
1.綜合計算工時如何設(shè)計才合理？企業(yè)如何安排工時制度才能規(guī)避法律風險？
 2.企業(yè)管理人員是否都應(yīng)設(shè)計成不定時工時制度？不定時工時制有哪些操作技巧?
3.企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？加班工資基數(shù)怎樣確定和計算？
4.加班工資是否是一年的訴訟時效？10年的加班工資是否都能要求企業(yè)支付?
5.員工正常下班后在公司內(nèi)逗留而非單位要求的加班，離職后追討逗留時間內(nèi)的加班費,
  企業(yè)可否拒絕?企業(yè)怎樣做才能規(guī)避相關(guān)風險?
6.加班爭議的舉證責任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設(shè)計才能避免敗訴？
7.新法下女職工四期保護的應(yīng)對措施、待遇標準有那些？如何計算？
8.新法下女職工在四期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應(yīng)該如何處理？
9.新法下對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？
 10.新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？
 11.實習學(xué)生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領(lǐng)導(dǎo)喝
    酒而死亡，算不算工傷？ 怎樣操作才能規(guī)避此類法律風險?
 12.新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救
    無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風險?
 13.職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的能否認定為工傷？新法下駕駛無照摩托車能否被認
    定為工傷?新法與舊法比較,對不認定為工傷有那些新規(guī)定? 
 14.新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？
 15.如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

課程五、企業(yè)常見勞動爭議案件處理對策
1、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
2、如何制定更規(guī)范的勞動合同管理以避免勞動爭議產(chǎn)生；
3、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；
4、工時、假期管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議；
5、員工崗位異動過程中的法律風險及控
6、員工離職管理與經(jīng)濟補償金管理中的風險及控制

主講專家
李丹  中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員 ，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，實戰(zhàn)派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。李老師擁有專業(yè)的法律知識和豐富的工作經(jīng)驗，熟悉各項法律法規(guī)政策；具備堅實的法律功底，嫻熟的業(yè)務(wù)能力，嚴謹?shù)姆赏评?，出色的邏輯論證能力，其授課風格主要以案例為導(dǎo)向，以多年的訴訟經(jīng)驗和在外企和民營企業(yè)豐富的人力資源管理和企業(yè)培訓(xùn)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，結(jié)合客戶及學(xué)員的實際情況闡述內(nèi)容和觀點，深入淺出，結(jié)合實際案例解決實際問題，與學(xué)員共同分享切身體會和感受，使學(xué)員受益匪淺，實用性非常強，一致受到企業(yè)的歡迎。

王 玲  中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師，中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員，曾擔任大型國有企業(yè)常年法律顧問，大型國有企業(yè)質(zhì)量體系管理者代表，上市集團企業(yè)高級人力資源管理經(jīng)理，親自出庭處理各類勞動爭議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務(wù)實操經(jīng)驗。授課風格幽默嚴謹，深入淺出，實戰(zhàn)高效。

認證證書（如需辦理證書費用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢，全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至會務(wù)組。