從企業(yè)用工角度看勞動爭議和風(fēng)險規(guī)避（鄭樹青）

 課程背景：

2012年將會是一個不平凡的一年。在2008年《勞動合同法》實施已經(jīng)三年時間，企業(yè)人事管理上的風(fēng)險正日益成為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理中的最大風(fēng)險，人力成本加大。并且越來越尖銳化！如何順應(yīng)法律規(guī)定，借助新法契機，調(diào)整人力資源管理思路和模式，進(jìn)一步提升和改進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平，逐步建立更加專業(yè)、合理、精細(xì)的人力資源體系，和企業(yè)慎密的規(guī)章制度，控制用人風(fēng)險，已成為企業(yè)迫切需要解決的問題！
 
培訓(xùn)特點及收益:：

    1.在建立勞動關(guān)系前，將企業(yè)風(fēng)險進(jìn)行規(guī)避
    2.解決企業(yè)在勞動合同中可能存在的難點
    3.為企業(yè)勞動關(guān)系應(yīng)急事件提供前置解決方案
    4.幫助企業(yè)建立完善的規(guī)章制度和員工行為規(guī)范
    5.勞動雙方的補償原則處理參考
    6.社會稽查和勞動監(jiān)察的籌劃
    7.勞動用工安全的雙方權(quán)利和義務(wù)

課程大綱：

一、勞動關(guān)系的本質(zhì)含義
二、風(fēng)險無處不在
三、用工形式風(fēng)險防控
四、建立勞動關(guān)系前的風(fēng)險防控
          1.招聘風(fēng)險
         2.體檢風(fēng)險
         3.錄用流程
         4.入職程序及工作要點
五、勞動合同管理的七個關(guān)鍵環(huán)節(jié)
         1.勞動合同訂立過程中的主要工作及風(fēng)險防控
                1. 確定勞動合同的雙方主體資格
                2.確定工作崗位及專項協(xié)議
                3.確定合同期限及起始/終止時間
                4. 試用期與試用期合同的合法使用
                5.見習(xí)期的合法使用
                6.三方協(xié)議與勞動合同的關(guān)系
                7.錄用通知與勞動合同的關(guān)系
                8.與未取得畢業(yè)證書的在校學(xué)生建立勞動關(guān)系的問題處理
                9.勞動者不愿意訂立勞動合同的處理流程
               10.如何確認(rèn)勞動合同的有效與否
          2.勞動合同履行過程中的典型問題及風(fēng)險防控 
                 1.如何確保管理制度合法有效
                 2.書寫規(guī)章制度的要點解析
                 3.兼職的合法有效處理(待崗、內(nèi)退人員)
                 4.單位分立、并購活動中勞動合同的處理
                 5.集團內(nèi)部人員借用關(guān)系的處理
                 6.勞動合同管理臺帳的有效建立
                 7.關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定問題
                 8.加班與值班的區(qū)別
                 9.女工三期問題的處理
                 10.試用期內(nèi)員工的有效幫扶與教育
                 11.升職后不勝任再降職問題的處理
           3.勞動合同變更的情形及風(fēng)險防控
                  1.變更勞動合同的法定原則
                  2.非雙方意愿的合同變更
                  3.常見問題的處理（勞動者不勝任工作、不能從事原工作、機構(gòu)改革、三期內(nèi)員工的崗位變動問題）
            4.勞動合同續(xù)訂的流程及操作要點
                  1.續(xù)訂勞動合同的四個操作要點
                  2.續(xù)訂合同的六條特殊規(guī)定
                  3.續(xù)訂合同中“2”的問題處理
             5.勞動合同中止的情形及操作
                  1.合同中止的六種情形
                  2.合同中止的具體操作
                  3.合同中止操作中的兩個關(guān)鍵點
             6.勞動合同解除操作要點及風(fēng)險防控
                  1.協(xié)商一致解除合同的操作要點
                  2.勞動者解除合同的情形及操作（預(yù)告解除、即時解除、不得解除、辭職通知與辭職申請）
                  3.單位解除合同的情形及操作
                         預(yù)告解除的依據(jù)及工作程序
                         即時解除
                         不得解除及重要前置條件
                         裁員（原則、判別、操作、影響、援助）
                   4.解除通知的送達(dá)
             7.勞動合同終止的操作要點及風(fēng)險防控
                     1.終止勞動合同的工作流程
                     2. 正常終止的七種情
                     3.不能終止的六種情形及重要前置條件
                        建立勞動合同臺賬簡單易行的辦法
                        如何有效使用勞動合同臺賬
                     4.經(jīng)濟補償與賠償
                         經(jīng)濟補償?shù)脑瓌t
                         經(jīng)濟補償?shù)那樾?br />                          經(jīng)濟補償年限的合理計算
                         經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的有效確定賠償?shù)脑瓌t和情形
                         終止/解除勞動合同的法定附隨義務(wù)
六、工時制度

         1.廣義工時制度的特點、類別及申報
                     1.標(biāo)準(zhǔn)工時
                        特點及適用人群
                        延點規(guī)定
                        加班時數(shù)處理
                      2.綜合計算工時
                         特點及適用人群
                         工作時長的標(biāo)準(zhǔn)及核算
                         加班時數(shù)處理
                      3.不定時工時制
                          特點及適用人群
                          工作時長的標(biāo)準(zhǔn)及核算
                          加班時數(shù)處理
                      4.特殊工時的申報與審批
                      5.高級經(jīng)營管理人員的確認(rèn)
                      6.加班及加班工資的計算
                         特殊工時制下月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的確認(rèn)
                         特殊工時制下確認(rèn)加班時數(shù)的有效方法
                         加班工資計算基數(shù)的有效確定
                         加班工資計算
                       7.狹義工時制度(介紹)
                         建立狹義工時制度的本質(zhì)含義
                         建立狹義工時制度的基本流程
                         狹義工時制度對單位的積極意義
                         狹義工時體系對員工的積極意義
七、社?；榕c勞動監(jiān)察
八、十五種常用假期操作要點及風(fēng)險防控
          1.婚假/婚假獎勵假/婚假路程假
          2.喪假/喪假路程假
          3.病假
          4.醫(yī)療期/醫(yī)療期延長期
             醫(yī)療期的有效確認(rèn)
             病假與醫(yī)療期的關(guān)系
             醫(yī)療期與勞動合同的關(guān)系
           5.工傷假
           6.計劃生育假
           7.孕期檢查假
           8.孕期假
           9.產(chǎn)前假
           10.產(chǎn)假
           11.產(chǎn)假獎勵假
           12.哺乳期假
           13.產(chǎn)假延長假
           14.事假
           15.帶薪年休假
九、員工離職管理中的風(fēng)險防范
            1.離職原因分析
            2.離職高潮期
            3.離職面談
            4.“專業(yè)”替補人員的任職條件
十、社會基本保險
十一、員工安全保護
十二、人事檔案管理
十三、勞動爭議仲裁

講師簡介：

    鄭樹青，中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師，勞動關(guān)系與涉案爭議處理專家，中穗咨詢特聘培訓(xùn)顧問。16年勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)經(jīng)驗積累了大量的企業(yè)勞動勞務(wù)關(guān)系成功案例和危機處理對策，對于企業(yè)常見勞動爭議的預(yù)防與危機處理有著獨到見解。主張企業(yè)思路決定企業(yè)出路。其管理觀點和案例分析被發(fā)表在多家專業(yè)雜志和周刊上。鄭老師還將勞動關(guān)系解決方案和企業(yè)人力資源管理有機的結(jié)合，在企業(yè)中得到廣泛的應(yīng)用，服務(wù)單位涉及醫(yī)藥、快消品、食品、教育、生產(chǎn)制造業(yè)和大型上市公司。