《勞動(dòng)力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計(jì)》

勞動(dòng)力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計(jì)

主講：白永亮

【課程背景】

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的逐年上調(diào)，以及工資區(qū)域性上調(diào)指導(dǎo)性的逐年公布。人工成本已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)來說，如何有效的進(jìn)行人工成本控制，如何全面的了解區(qū)域內(nèi)以及區(qū)域之間人工成本的差異成為人力資源管理以及企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)注點(diǎn)。針對(duì)上述內(nèi)容，應(yīng)諸多企業(yè)要求，特舉辦上述培訓(xùn)。     

【課程介紹】

一、近年來勞動(dòng)立法規(guī)范性對(duì)人工成本增長的全面分析；

二、近年來各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度以及水平的橫向、縱向比較分析；

三、近年來行業(yè)間勞動(dòng)力成本調(diào)整的橫向與縱向比較分析；

四、企業(yè)如何根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，以及區(qū)域內(nèi)薪資調(diào)整特點(diǎn)，在員工薪資調(diào)整中占據(jù)優(yōu)勢(shì)；

五、企業(yè)如何根據(jù)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)力價(jià)格，合理對(duì)員工進(jìn)行薪資牽制降低員工流失率；

六、企業(yè)如何通過勞動(dòng)合同的管理降低人工成本；

七、企業(yè)如何通過考勤方式與休息休假方式的有效調(diào)整降低人工成本；

八、企業(yè)如何利用社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)周期降低人工成本；

九、企業(yè)如何通過員工收入結(jié)構(gòu)的調(diào)整降低人工成本；

十、企業(yè)如何通過充分利用勞動(dòng)力來降低人工成本。

【課程收益】

    1、詳細(xì)全面了解近年來勞動(dòng)立法對(duì)人工成本的影響；

2、全面了解近年來各區(qū)域間人工成本增長的幅度，進(jìn)而有效利用人工成本的價(jià)格洼地；

3、掌握如何通過管理方式降低企業(yè)的人工成本，滿足管理層的要求； 

白永亮，勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長；中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)委員；中國財(cái)政學(xué)會(huì)國有資產(chǎn)治理研究專委會(huì)委員；北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長，全國人大機(jī)關(guān)法律顧問，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)法律顧問；并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務(wù)大賽決賽評(píng)委；清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國家人力資源社會(huì)保障部任職多年，熟知我國勞動(dòng)與社會(huì)保障立法沿革與方向，以“勞動(dòng)法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起，準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?；藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案；