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《企業(yè)家人文智慧與企業(yè)文化建設(shè)》

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《企業(yè)家人文智慧與企業(yè)文化建設(shè)》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
萬(wàn)新立
萬(wàn)新立
(擅長(zhǎng):企業(yè)戰(zhàn)略 人力資源 )

內(nèi)訓(xùn)時(shí)長(zhǎng):1天

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱

             《企業(yè)家人文智慧與企業(yè)文化建設(shè)》

學(xué)習(xí)目的:企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是獲取利潤(rùn),而管理的目標(biāo)是效益最大化,但往往在管理的過(guò)程中成本的增加造成管理效益的下降,結(jié)果很多企業(yè)是不管理效益差,管理了效益卻更差!原因何在?管理如果僅靠機(jī)制來(lái)約束人的行為,而缺失文化來(lái)引導(dǎo)員工思想的話(huà),企業(yè)管理就只有機(jī)制行為的“管”而沒(méi)有文化引導(dǎo)的“理”了;但文化建設(shè)往往對(duì)很多企業(yè)家成為“口號(hào)”而缺乏有效的落地方式。如何做到文化同管理并行,成為很多企業(yè)家非常困惑的問(wèn)題。為解決當(dāng)下很多企業(yè)的文化落地,大幅度提升員工滿(mǎn)意度的問(wèn)題,本課程設(shè)計(jì)旨在正確導(dǎo)引,使步步落實(shí),招招貫徹,不論各行各業(yè)皆能起到執(zhí)行落地,立竿見(jiàn)影的效果,從而倍速的提升企業(yè)效益,達(dá)成公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

重要收獲:一切資源都會(huì)枯竭,唯有文化生生不息。文化建設(shè)是高效管理的第一推動(dòng)力,企業(yè)文化不是寫(xiě)在墻上的標(biāo)語(yǔ)和口號(hào),而是通過(guò)具體的經(jīng)營(yíng)管理手段,讓員工受到系統(tǒng)化的文化熏陶與啟示。本課程需要解決如下問(wèn)題:

一、如何通過(guò)文化建設(shè)讓員工與公司思想一致,愿意為公司和自己的未來(lái)奮斗?這是企業(yè)管理者的重要職責(zé),也是我們今天面臨的重大課題。

二、文化如何傳承??jī)?yōu)秀的文化沒(méi)有固化和傳承載體,還停留在口頭中——比如,新員工入職,我們就沒(méi)有舉行什么儀式,公司文化也沒(méi)有成為展覽,文化的標(biāo)識(shí)與氛圍還不深厚等;

三、文化如何創(chuàng)新呢?基業(yè)長(zhǎng)期企業(yè)都是文化持續(xù)不斷創(chuàng)新的公司,創(chuàng)新的背后是能夠用人和機(jī)制去落實(shí),這正是我們廣大企業(yè)所缺少的。

優(yōu)秀文化的公司,都是管理效率與經(jīng)營(yíng)效益最高的公司,這次培訓(xùn)就是給管理者做文化的理論、方法,工具,讓管理者學(xué)會(huì)實(shí)戰(zhàn)式的做文化的方法。

適合對(duì)象:董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理、執(zhí)行副總、人事總監(jiān)、各部門(mén)經(jīng)理等中高管

培訓(xùn)時(shí)間:本課程為一天

培訓(xùn)方式:教授演講、互動(dòng)分析、問(wèn)題討論和實(shí)戰(zhàn)案例分析、現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練相結(jié)合

課程大綱:

前言討論: 企業(yè)家和商人的本質(zhì)區(qū)別是什么?

上篇:企業(yè)家人文智慧;

一、人文智慧洞察之舍得

1.1人文智慧思維:舍得解析;

1.1.2案例剖析:新疆康隆農(nóng)業(yè)集團(tuán)舍得之道;

1.1.3企業(yè)做強(qiáng)的人文智慧;

1.2人文智慧洞察之共贏

1.2.1人文智慧格局:共贏解析;

1.2.2案例剖析:北京一號(hào)站電子商務(wù)公司共贏之道;

1.2.3企業(yè)做大的人文智慧;

1.3人文智慧洞察之利他

1.3.1人文智慧高度:利他解析;

1.3.2案例剖析1:稻盛和夫利他的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)

1.3.3案例剖析2:北京聯(lián)通布友公司利他之道;

1.3.4企業(yè)做久的人文智慧;

1.4智慧型企業(yè)家六大標(biāo)準(zhǔn);

下篇:企業(yè)文化建設(shè)

二、企業(yè)文化價(jià)值作用

2.1企業(yè)文化與管理關(guān)系;

2.2企業(yè)應(yīng)推行什么文化;

2.3企業(yè)文化的價(jià)值;   

2.4企業(yè)家在文化建設(shè)中的定位;

三、企業(yè)文化的頂層設(shè)計(jì)

3.1企業(yè)的遠(yuǎn)景;

3.1.1什么是遠(yuǎn)景;          

3.1.2優(yōu)秀企業(yè)的遠(yuǎn)景;

3.1.3創(chuàng)造企業(yè)遠(yuǎn)景的方法;   

3.1.4現(xiàn)場(chǎng)討論:我們企業(yè)遠(yuǎn)景是什么;

3.2企業(yè)的使命;

3.2.1什么是企業(yè)使命;       

3.2.2優(yōu)秀企業(yè)的使命;

3.2.3創(chuàng)造企業(yè)使命的方法;  

3.2.4現(xiàn)場(chǎng)討論:我們企業(yè)使命是什么?

3.3核心價(jià)值觀;

3.3.1核心價(jià)值觀來(lái)源;      

3.3.2優(yōu)秀企業(yè)的核心價(jià)值觀;

3.3.3創(chuàng)造企業(yè)核心價(jià)值觀方法;

3.3.4現(xiàn)場(chǎng)討論:我們企業(yè)的價(jià)值觀是什么?

四、總結(jié)


講師 萬(wàn)新立 介紹
中華企管培訓(xùn)網(wǎng)特邀企業(yè)內(nèi)訓(xùn)講師
天津財(cái)經(jīng)大學(xué)EMBA
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃教練專(zhuān)家
企業(yè)價(jià)值型商業(yè)模式創(chuàng)始人
標(biāo)桿管理模式的資深顧問(wèn)
清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、華中科大、人民大學(xué)總裁班特約講師
原中糧集團(tuán)天津分公司企經(jīng)部長(zhǎng)
原金廚王食品有限公司人力資源總監(jiān)
原瑞恩鉆飾集團(tuán)原執(zhí)行副總,戰(zhàn)略規(guī)劃組組長(zhǎng)
核心人才網(wǎng)       CEO
工作經(jīng)歷
10年以上企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn):歷任中糧集團(tuán)天津分公司企經(jīng)部部長(zhǎng),天津金廚王食品制造有限公司總經(jīng)理助理人力資源總監(jiān),北京瑞恩鉆飾集團(tuán)執(zhí)行副總、戰(zhàn)略規(guī)劃組組長(zhǎng)等。
國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等各類(lèi)企業(yè)擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉中國(guó)國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的管理模式,了解企業(yè)管理的實(shí)際問(wèn)題。
實(shí)戰(zhàn)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富:從2006年開(kāi)始從事企業(yè)的戰(zhàn)略管理,標(biāo)桿管理、商業(yè)模式、人力資源、流程再造、運(yùn)營(yíng)管控等企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目,擅長(zhǎng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況用科學(xué)且實(shí)效的方法來(lái)解決,抓事物的本質(zhì),找主要矛盾,斷其根本的規(guī)律是萬(wàn)老師的做事的思維,強(qiáng)調(diào)落實(shí)和執(zhí)行是其屢次獲得客戶(hù)認(rèn)可的不二方法。通過(guò)為可戶(hù)提供的方案往往成為企業(yè)變革或轉(zhuǎn)型時(shí)期的重要方針策略。
授課風(fēng)格
  實(shí)戰(zhàn)實(shí)用:萬(wàn)老師從2005年開(kāi)始從事企業(yè)的培訓(xùn)講師和管理咨詢(xún)顧問(wèn)的工作,有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),大量的咨詢(xún)培訓(xùn)案例,根據(jù)學(xué)員情況貼合設(shè)計(jì)課程,企業(yè)家學(xué)員的評(píng)價(jià)是:可落地,可實(shí)施,拿回去就能用!
通俗易懂:萬(wàn)老師授課的風(fēng)格實(shí)戰(zhàn)、幽默、深入淺出,生動(dòng)而富有激情,與學(xué)員互動(dòng)性強(qiáng),擅長(zhǎng)采用“大白菜語(yǔ)言”來(lái)講解深?yuàn)W的管理知識(shí)
學(xué)員評(píng)價(jià)
萬(wàn)老師對(duì)標(biāo)桿管理講解非常實(shí)戰(zhàn),一針見(jiàn)血講清楚了管理落地的本質(zhì)及問(wèn)題解決思路!                                
             ——:天津企業(yè)家商學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、天津金廚王食品公司董事長(zhǎng)
萬(wàn)老師的講解能夠抓住學(xué)員的心理、引發(fā)思考,并且會(huì)議中穿插的訓(xùn)練和互動(dòng)也非常的到位!         
——薛雷:北京瑞恩鉆飾集團(tuán)總裁
萬(wàn)老師善用事實(shí)說(shuō)話(huà),讓學(xué)員信服,能夠針對(duì)企業(yè)的特點(diǎn)和行業(yè)差異進(jìn)行分析講解!                           
——李德清:天津雙星自動(dòng)門(mén)業(yè)有限公司總經(jīng)理
從對(duì)標(biāo)到創(chuàng)標(biāo),萬(wàn)老師演講能把問(wèn)題清晰明了地說(shuō)到點(diǎn)子上、拉住學(xué)員的心!
                                  ——孫立源:天津聚能高壓泵業(yè)有限公司

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