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《新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響》

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《新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
白永亮
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(擅長(zhǎng):納稅籌劃 人力資源 法律法規(guī) )

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱

新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的十大影響

 

 

課程背景:

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障立法中對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)入性要求,執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ),是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)系動(dòng)態(tài)標(biāo)準(zhǔn),隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來(lái),在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動(dòng)下,在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下,在區(qū)域經(jīng)濟(jì)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進(jìn)程下,在勞動(dòng)與社會(huì)保障立法日趨完善下,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了翻天覆地的變化,這些變化,對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與用人管理帶來(lái)了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者,應(yīng)當(dāng)了解新形勢(shì)下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的變化,以適時(shí)的在管理上做出調(diào)整,為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。

本課程從管理的角度出發(fā),就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的變化對(duì)經(jīng)營(yíng)和用人的影響進(jìn)行總結(jié),以期對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者帶來(lái)宏觀而適用的課程收益。

 

 

課程大綱:

1.      城鎮(zhèn)化背景下的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)立法對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響;

2.      結(jié)構(gòu)化就業(yè)難的招聘環(huán)境對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響;

3.      工資逐年上漲的人工成本對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響;

4.      環(huán)境保護(hù)與勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)趨嚴(yán)下對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響;

5.      休假福利泛化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響;

6.      用人制度管理的透明化與規(guī)范化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響;

7.      經(jīng)濟(jì)下滑人員冗余與企業(yè)人員退出機(jī)制過(guò)窄對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響;

8.      自由工作理念對(duì)傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)用工的沖擊對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響;

9.      維權(quán)意識(shí)普漲情形下合規(guī)與維穩(wěn)雙重要求對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響;

10.   勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)完善下歷史遺留問(wèn)題的處理對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與用人管理的影響。

 

 

 


講師 白永亮 介紹

白永亮,勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng);中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)委員;中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)國(guó)有資產(chǎn)治理研究專(zhuān)委會(huì)委員;北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),全國(guó)人大機(jī)關(guān)法律顧問(wèn),中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)法律顧問(wèn);并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國(guó)人力資源服務(wù)大賽決賽評(píng)委;清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國(guó)家人力資源社會(huì)保障部任職多年,熟知我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障立法沿革與方向,以“勞動(dòng)法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起,準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問(wèn)題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?;藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案;

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