企業(yè)經(jīng)營
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《新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響》
《新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響
課程背景:
勞動標(biāo)準(zhǔn)是我國勞動和社會保障立法中對企業(yè)經(jīng)營的準(zhǔn)入性要求,執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)合法經(jīng)營的基礎(chǔ),是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。
勞動標(biāo)準(zhǔn)系動態(tài)標(biāo)準(zhǔn),隨著社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來,在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動下,在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下,在區(qū)域經(jīng)濟(jì)由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進(jìn)程下,在勞動與社會保障立法日趨完善下,勞動標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了翻天覆地的變化,這些變化,對企業(yè)的經(jīng)營與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者,應(yīng)當(dāng)了解新形勢下勞動標(biāo)準(zhǔn)的變化,以適時(shí)的在管理上做出調(diào)整,為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。
本課程從管理的角度出發(fā),就勞動標(biāo)準(zhǔn)的變化對經(jīng)營和用人的影響進(jìn)行總結(jié),以期對企業(yè)經(jīng)營者帶來宏觀而適用的課程收益。
課程大綱:
1. 城鎮(zhèn)化背景下的勞動標(biāo)準(zhǔn)立法對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;
2. 結(jié)構(gòu)化就業(yè)難的招聘環(huán)境對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;
3. 工資逐年上漲的人工成本對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;
4. 環(huán)境保護(hù)與勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)趨嚴(yán)下對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;
5. 休假福利泛化對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;
6. 用人制度管理的透明化與規(guī)范化對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;
7. 經(jīng)濟(jì)下滑人員冗余與企業(yè)人員退出機(jī)制過窄對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;
8. 自由工作理念對傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)用工的沖擊對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;
9. 維權(quán)意識普漲情形下合規(guī)與維穩(wěn)雙重要求對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響;
10. 勞動標(biāo)準(zhǔn)完善下歷史遺留問題的處理對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的影響。
白永亮,勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人
現(xiàn)擔(dān)任中國人力資源社會保障理事會常務(wù)副理事長;中國勞動學(xué)會勞動監(jiān)察委員會委員;中國財(cái)政學(xué)會國有資產(chǎn)治理研究專委會委員;北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長,全國人大機(jī)關(guān)法律顧問,中國勞動學(xué)會法律顧問;并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務(wù)大賽決賽評委;清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。
在國家人力資源社會保障部任職多年,熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向,以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起,準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)模化人員的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案;
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