領導力
培訓搜索引擎
《九型人格與領導力》
《九型人格與領導力》
【課程背景】
性格,直接影響著我們的價值觀、深層動力需求、領導風格、人際互動方式和天賦,也直接影響著個人績效和組織績效。
日常的工作中,大多數(shù)的領導者不清楚自己的領導風格和性格局限,其發(fā)出的管理行為也未考慮員工的性格、價值觀與需求,這就導致管理者在團隊管理工作中遇到很多的沖突和障礙。如何改善這種現(xiàn)狀?
本課程《九型人格與領導力》會引領您去探索自己和遨游他人的內心世界,深入分析了各種性格人群的特點、管理風格、價值觀、思考模式、渴望、擔憂、深層需求和能力突破關鍵點,幫助學員認識到真實的自己和團隊同伴,從而能夠有效地開展管理工作。
這將是您生命之中最重要、最深刻的一次感悟之旅,迎接您的將是一把打開心靈之門的鑰匙。
【授課時長】
12學時
【課程收益】
? 了解自己及下屬的性格、價值觀、領導力風格、人際互動方式、深層需求等;
? 初步掌握識別和了解他人的技巧;
? 初步了解團隊成員溝通、培育、激勵以及自身領導力發(fā)展的要點。
【授課對象】
? 董事長、總經理、各層級管理干部、人力資源管理者
【授課方式】
? 講授、游戲、練習、小組討論、案例分析、錄像觀摩、故事分享……
【課程特色】
? 實戰(zhàn)案例:近18年的團隊建設與管理經驗,10余年的九型人格在領導力中的運用,講師是國內最早一批學習并實踐該工具的管理者;
? 互動與分享:通過講師互動和學員分享,精準了解自我和他人,完善性格與提升領導力
? 視頻教學:大量的訪談視頻幫助理解人群性格特點。
【課程大綱】
一、領導力的基礎認知
? 領導力的來源
? 案例研討:XX項目部的集體停工和辭職
? 內在領導力的三要素
? 組織行為的運行原理
? 領導風格與團隊管理模式
? 測評:費德勒 LPC (領導風格)問卷
? 費德勒領導風格模型
? 課堂研討:某歷史人物的領導力特點
? 領導力的本質
? 研討:團隊成員怎么樣才會心甘情愿跟你走?
二、九種人格概述
? 人格的含義及相關工具
? 九型人格的起源與發(fā)展
? 九種人格簡述及三大中心
? 課堂測評:九型人格測評、互動與驗證
三、心中心三種人格解析(性格、領導風格、動機……)
? 2號助人型
? 3號成就型
? 4號感覺型
? 視頻教學:公眾人物訪談分析
? 視頻教學:某單位3號上級與4號下屬互動案例
四、腦中心三種人格解析(性格、領導風格、動機……)
? 5號思考型
? 6號忠誠型
? 7號活躍型
? 視頻教學:公眾人物訪談分析
? 商業(yè)案例:5號上級與6號下屬互動案例
五、腹中心三種人格解析(性格、領導風格、動機……)
? 8號權利型
? 9號和平型
? 1號完美型
? 視頻教學:公眾人物訪談分析
? 視頻教學:某單位8號與9號性格人物互動案例
六、團隊建設與領導力
? 團隊成員的配置與選拔
? 課堂研討:銷售、財務、研發(fā)、客服應各配置什么性格的人?
? 視頻案例:某公司基于九型人格的人才配置(2、3、5、6、9號性格)
? 樣表參考:不同性格人員適合的崗位類型分析
? 各類性格人群的識別技巧
? 課堂練習:某公眾人物性格判斷
? 領導者內在領導力提升建議
? 不同人格的三種狀態(tài)
? 各種人格的自我修煉
? 人格的發(fā)展與修煉路徑
? 各類人格的領導力發(fā)展建議
? 部屬培育的方法與技巧
? 員工培育的基本問題
? 人才發(fā)展的側重點是?
? 如何評估下屬的差距?
? 改善差距的方式有哪些?
? 如何有效培育下屬?
? 不同性格成員的溝通與相處
? 視頻案例:某公司基于九型人格的溝通與協(xié)作案例(3、4、5、8、9號性格)
? 分析與研討:各種性格人群該如何溝通?
? 各類人才的相處之道
? 團隊激勵的方法和工具
? 員工想要什么??
? 管理者能做些什么?
? 激勵的本質
? 基于不同人格深層次需求的員工激勵建議
梅博,國際工商管理碩士(MBA),曾于世界500強華為公司從事技術與人力資源管理工作。歷任研發(fā)培訓經理、青海春天藥用科技HRD、中興通訊國代商營銷總監(jiān)及中國區(qū)總經理……。 出版物:《華為人才發(fā)展之道》 、《向咨詢師學習職業(yè)生涯管理》 。
“四棲” 管理實戰(zhàn)專家(技術+人力+業(yè)務+運營),跨職能和跨行業(yè)的工作背景促進了對企業(yè)需求的深刻把握以及解決方案的針對實施。在ICT/環(huán)保/工程/礦業(yè)/醫(yī)藥等行業(yè)具備豐富的從業(yè)或咨詢經驗。
業(yè)務管理實踐:華為技術華北地區(qū)通信工程建設與管理、生態(tài)工程技術中國區(qū)市場推廣、
研發(fā)EPG(組織過程改進組)核心成員、中興通訊消費電子中國區(qū)渠道建設與管理……。
講師運用人力資源和業(yè)務管理的復合背景,結合標桿實踐及咨詢經驗,專注管理者的“管理能力開發(fā)”領域為客戶創(chuàng)造價值并獲得了高度評價。至今,累計授課學員10000余人、超百余場次、輔導人才發(fā)展100余人。
人力資源開發(fā)專家
技術人才管理專家
北大領導力研究中心研究員
上一篇:《企業(yè)高管教練式領導力突破工作坊》
下一篇:《積極領導力修煉——高層管理者的自我成長》