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《新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響》
《新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響》內訓基本信息:
新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響
課程背景:
十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領域,也是調整與規(guī)范最快的領域,也說明勞動合同法律是與時俱進實用性極強的法律?!秳趧雍贤ā窂钠淦鸩輹r的社會熱議,到《勞動合同法實施條例》對其進行注解,再到最高人民法院對其有關內容連續(xù)出具司法解釋,最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015年十年時間,議論最多、爭議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業(yè)經營管理者不需要了解該法的全文,但需要了解該法律的出臺、解釋、修訂對企業(yè)經營與用人管理的主要影響,以做到在觀念上能接受它,在管理上能適應它,為構建本企業(yè)的和諧勞動關系打下保障。
課程大綱:
1. 管理規(guī)則制訂的民主化流程要求對用人管理的影響
2. 管理方式由行政化到合同化改變對用人管理的影響
3. 長期合同與企業(yè)管理靈活性沖突下對用人管理的影響
4. 員工流動的自主性與企業(yè)對人員培育投入沖突下對用人管理的影響
5. 合同管理的規(guī)范化要求與部門私自用人的風險對用人管理的影響
6. 合同管理的目的性與企業(yè)經營的前瞻性銜接對用人管理的影響
7. 核心員工管理的個性化與普通員工管理的泛化對用人管理的影響
8. 用工形式的多樣化、復雜化對用人管理的影響
9. 勞務派遣用工的理性評估與政策調整對用人管理的影響
白永亮,勞動法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動法】創(chuàng)始人
現(xiàn)擔任中國人力資源社會保障理事會常務副理事長;中國勞動學會勞動監(jiān)察委員會委員;中國財政學會國有資產治理研究專委會委員;北京市人力資源服務行業(yè)協(xié)會副會長,全國人大機關法律顧問,中國勞動學會法律顧問;并擔任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國人力資源服務大賽決賽評委;清華大學、人民大學、中山大學、政法大學、武漢大學、浙江大學等高校的講座教授。
在國家人力資源社會保障部任職多年,熟知我國勞動與社會保障立法沿革與方向,以“勞動法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產業(yè)化融合在一起,準上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)模化人員的優(yōu)化等領域具有豐富的實踐經驗和系統(tǒng)化的解決方案;
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