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《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制》

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《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制》內(nèi)訓(xùn)基本信息:
白永亮
白永亮
(擅長(zhǎng):納稅籌劃 人力資源 法律法規(guī) )

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內(nèi)訓(xùn)課程大綱

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的法律素養(yǎng)與風(fēng)險(xiǎn)控制

 

課程背景:

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法制建設(shè)的逐步完善,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理環(huán)節(jié)的法律意識(shí),對(duì)外經(jīng)營(yíng)合作的法律意識(shí),對(duì)內(nèi)管理的法律意識(shí)均需要企業(yè)管理人員予以足夠的重視。管理人員法律意識(shí)的缺失將會(huì)使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中陷入同行業(yè)的法律壁壘,也會(huì)因?yàn)榉梢庾R(shí)的缺失喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),同時(shí)也會(huì)因法律意識(shí)的缺失讓企業(yè)失去自我保護(hù)能力。

 因此,對(duì)于企業(yè)管理人員來(lái)說(shuō),需要了解一些基礎(chǔ)的法律知識(shí),需要知曉在對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同簽訂中的注意事項(xiàng),需要知曉企業(yè)自我商業(yè)秘密、商業(yè)信息等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)中的注意事項(xiàng),需要知曉在對(duì)內(nèi)員工管理上必要的法律禁區(qū)。

本課程從企業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理、對(duì)內(nèi)商業(yè)信息保護(hù)、對(duì)內(nèi)員工管理三個(gè)環(huán)節(jié)談起,讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ι鲜霏h(huán)節(jié)中的法律知識(shí)有基本的了解,能夠在管理的環(huán)節(jié)有效的防范法律風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而在有效運(yùn)用法律的框架下對(duì)企業(yè)進(jìn)行正確的管理與引導(dǎo)。

 

課程大綱:

第一部分:企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)防范

1.      《公司法》對(duì)管理層的要求

2.      《會(huì)計(jì)法》對(duì)管理層的要求

3.      《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》對(duì)管理層的要求

4.      《邢法》對(duì)管理層的限制

第二部分:對(duì)內(nèi)商業(yè)信息何護(hù)環(huán)節(jié)中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1.      商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)

1)     《中華人民共和國(guó)公司法》

2)     《中華人民共和國(guó)促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》

3)     《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

4)     《中華人民共和國(guó)邢法》

2.      競(jìng)業(yè)限制與商來(lái)秘密保護(hù)

1)     如何確定單位有價(jià)值的商業(yè)信息?

2)     對(duì)有價(jià)值的商業(yè)信息法律上有哪些可以采取的保護(hù)措施?

3)     如何建立本單位商業(yè)信息保護(hù)的流程?

4)     如何防范競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手利用本單位的商業(yè)信息進(jìn)行不正大競(jìng)爭(zhēng)?

5)     如何防范知曉本單位商業(yè)信息的員工離職自營(yíng)與公司相關(guān)業(yè)務(wù),或者跳槽到其他競(jìng)爭(zhēng)單位?

6)     如何防范本單位員工在網(wǎng)絡(luò)上私自披露公司有關(guān)的商業(yè)信息?

7)     對(duì)與本單位簽訂有保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的員工如何進(jìn)行脫密管理,如何進(jìn)行有效的競(jìng)業(yè)限制管理?

8)     如何在公司塑造保密的企業(yè)管理氛圍?

第三部分:對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

1.      對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同如何能夠生效?部門(mén)章是否可以,法人簽字是否可以,對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同蓋章發(fā)出后可否反悔?

2.      如何有效評(píng)估合同中雙方的權(quán)利義務(wù)是否對(duì)等?

3.      合同履行過(guò)程中公司經(jīng)營(yíng)或者經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化的,合同內(nèi)容可否進(jìn)行調(diào)整,如何進(jìn)行調(diào)整?

4.      如何通過(guò)合同有效約定驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費(fèi)用;

5.      合同中如何約定違約金,違約金的標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

6.      雙方對(duì)合同的某個(gè)條款理解出現(xiàn)異議的,以什么為準(zhǔn),如何約定對(duì)公司最有利?

7.      合同履行過(guò)程中一方消極履行,但又夠不成違約,應(yīng)當(dāng)如何處理?

8.      合同履行過(guò)程中引發(fā)爭(zhēng)議的如何處理,在什么地方處理?

第四部分:對(duì)內(nèi)員工管理環(huán)節(jié)中法律風(fēng)險(xiǎn)的防控

1.      如何通過(guò)勞動(dòng)合同的有效設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)出公司的規(guī)劃性管理;

2.      勞動(dòng)合同管理、試用期管理中存在哪些風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)如何進(jìn)行避免?

3.      如何通過(guò)對(duì)外來(lái)務(wù)工人員的有效評(píng)估實(shí)現(xiàn)對(duì)其社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳費(fèi)的差別話對(duì)待,進(jìn)而降低用工成本?

4.      如何通過(guò)對(duì)員工薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)降低員工的流失率,并降低企業(yè)的加班成本?

5.      如何通過(guò)績(jī)效管理的有效設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)對(duì)員工薪資增減的合法性調(diào)整,進(jìn)而提高員工的積極性?

6.      如何通過(guò)用工模式的合理化設(shè)計(jì),降低用工成本?

7.      如何知曉勞動(dòng)用工中哪些法律的禁止性規(guī)定,進(jìn)而在管理上有效防范?

8.      在員工與公司引發(fā)沖突時(shí),如何有效的針對(duì)員工的訴求,展開(kāi)有效的法律應(yīng)對(duì)?

第五部分:股權(quán)投資與轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1.      股權(quán)與股份的區(qū)別

2.      股權(quán)轉(zhuǎn)讓的前提

3.      股權(quán)轉(zhuǎn)讓的注意事項(xiàng)

4.      股權(quán)代持中的法律問(wèn)題

 

 



講師 白永亮 介紹

白永亮,勞動(dòng)法博士、執(zhí)業(yè)律師、【白話勞動(dòng)法】創(chuàng)始人

現(xiàn)擔(dān)任中國(guó)人力資源社會(huì)保障理事會(huì)常務(wù)副理事長(zhǎng);中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)委員;中國(guó)財(cái)政學(xué)會(huì)國(guó)有資產(chǎn)治理研究專委會(huì)委員;北京市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng),全國(guó)人大機(jī)關(guān)法律顧問(wèn),中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)法律顧問(wèn);并擔(dān)任人社部與重慶市政府聯(lián)合舉辦的中國(guó)人力資源服務(wù)大賽決賽評(píng)委;清華大學(xué)、人民大學(xué)、中山大學(xué)、政法大學(xué)、武漢大學(xué)、浙江大學(xué)等高校的講座教授。

在國(guó)家人力資源社會(huì)保障部任職多年,熟知我國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障立法沿革與方向,以“勞動(dòng)法”為視角將企業(yè)組織發(fā)展、用工戰(zhàn)略、人力成本、人力資源管理、人力資源產(chǎn)業(yè)化融合在一起,準(zhǔn)上市企業(yè)用工戰(zhàn)略與成本合規(guī)、企業(yè)用工歷史遺留問(wèn)題處理、企業(yè)兼并重組中人力資源管理體系融合、企業(yè)規(guī)?;藛T的優(yōu)化等領(lǐng)域具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和系統(tǒng)化的解決方案;

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