股權設計與激勵 ---創(chuàng)業(yè)公司股權分配與控制必修課

股權設計與激勵

---創(chuàng)業(yè)公司股權分配與控制必修課

常 亮 老 師

【課程背景】

國際國內經(jīng)濟雙循環(huán)的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境無疑激發(fā)了許多有志之士的創(chuàng)業(yè)熱情。然而，創(chuàng)業(yè)開公司并非是一件容易的事情。尤其是對于初創(chuàng)者來說，創(chuàng)業(yè)的過程更加艱辛。因此，許多創(chuàng)業(yè)者選擇了合伙創(chuàng)業(yè)，以此規(guī)避資金不足、人手不夠等創(chuàng)業(yè)過程中的棘手問題。但是，對合伙團隊來說，又會涉及到股權分配的問題。

股權分配的合理與否，直接決定著企業(yè)的未來發(fā)展情況。許多企業(yè)因為股權分配不合理導致股東內部出現(xiàn)糾紛，最終使企業(yè)估值大幅度縮水。因此，企業(yè)必須制定一套合理的股權分配制度，這也是企業(yè)能夠順利發(fā)展的重要前提。

所以，本課程將為廣大創(chuàng)業(yè)者介紹一種極具優(yōu)勢的股權分配制度——動態(tài)股權分配制度。與傳統(tǒng)的靜態(tài)股權分配制度相比，這種股權分配制度更具靈活性，同時能對公司內部人員起到激勵作用。國內知名企業(yè)如騰訊、華為等，都是動態(tài)股權分配制度的踐行者。

【課程收獲/課程目標】

1.      了解股權分配合理對企業(yè)發(fā)展的重要作用。

2.      掌握股權設計與激勵中的法律問題。

3.      學習如何選擇正確的股權分配制度并根據(jù)公司的實際情況制定合伙人的入股標準。

4.      了解股權分配中可能遇到的糾紛和風險。

5.      學習通過股權設計規(guī)避風險。

6.      懂得如何制定動態(tài)股權分配戰(zhàn)略。

7.      把握控制權的關鍵線，明確怎樣的股權設計方案能實現(xiàn)企業(yè)控制權。

8.      了解動態(tài)股權激勵模型，懂得動態(tài)股權激勵模型的算法。

【課時計劃】1天，6-7小時

【課程特點】

通過邏輯清晰、思維嚴謹?shù)亩嗝襟w教學，精選多件真實發(fā)生的、大眾熟知的經(jīng)典案例進行解析，吸取案例中成功的經(jīng)驗和失敗的教訓，提煉出企業(yè)可能遇到的法律風險，并給出針對性強的風險防范法律方案。

結合常亮老師前法官、前公司法總、律所主任的豐富工作經(jīng)驗，根據(jù)企業(yè)自身特點和實際情況，現(xiàn)場與學員進行知識互動和實操解答。

希望學員們能夠一起享受不枯燥、不乏味、不呆板的特色法律課程。

【課程對象】

企業(yè)實際控制人、實際出資人、股東、合伙人，董事長、總經(jīng)理、總裁、副總裁等企業(yè)高級管理人員，創(chuàng)業(yè)及擬創(chuàng)業(yè)人員

【講師簡介】

?  曾任北京市高、中級法院法官

?  曾任上海百事通（股票代碼834055）副總裁，首席法務官

?  原360高級法務經(jīng)理

?  原網(wǎng)易高級法務經(jīng)理

?  北京嘉善律師事務所執(zhí)行主任

?  中國政法大學法學碩士、中央民族大學法學博士

?  得到APP錦囊簽約專家作者，知識城邦粉絲3.8萬（關注量最高律師）

?  北京銀行法學研究會理事

?  北京市法學會電子商務法治研究會常務理事

?  北海國際仲裁院仲裁員

?  阿里巴巴、字節(jié)跳動、滴滴、小米、平安、好未來等知名企業(yè)法律顧問

【課程大綱】

前言：

經(jīng)濟全球化時代為廣大有志之士提供了眾多的創(chuàng)業(yè)機會。許多人已順應時代趨勢，投身至創(chuàng)業(yè)的時代洪流當中。然而，在實際的創(chuàng)業(yè)過程中，初創(chuàng)者們會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。比如，合伙創(chuàng)業(yè)過程中的股權分配問題，就是一個十分重要的問題。

選擇正確的股權分配制度并根據(jù)公司的實際情況制定合伙人的入股標準，是避免合伙創(chuàng)業(yè)公司在后期產生糾紛的前提。另外，要確保合伙創(chuàng)業(yè)的效果，那么選擇優(yōu)質合伙人是非常重要的，否則容易出現(xiàn)各合伙人“道不同不相為謀”的局面。此外，合伙團隊的建設、公司分配機制的確立、員工工作積極性的激勵、公司后續(xù)融資等問題，都需要創(chuàng)始人預先制定對策。為了幫助創(chuàng)始人解答上述疑惑，讓創(chuàng)業(yè)公司在股權分配方面少走彎路，本課程介紹的股權設計與激勵的可行性方案，以極具靈活性與激勵性的特點，在實際操作過程中顯現(xiàn)出了巨大的優(yōu)勢，通過解決股權分配、股權激勵的難題，助力企業(yè)基業(yè)長青。

一、股權分配有哪些繞不開的難題？

1.把股權提升到戰(zhàn)略高度

?  股權在公司中的意義

?  股權與組織的匹配

?  用股權統(tǒng)一人心與利益

?  DA集團：用股權“拯救”斷裂的現(xiàn)金流

2.創(chuàng)業(yè)不易，60%的公司毀于股權分配

?  誰應該作為創(chuàng)始人

?  創(chuàng)始人的身價如何確定

?  聯(lián)合創(chuàng)始人應該有多少股權

?  Facebook：兩個創(chuàng)始人之間的“戰(zhàn)斗”

3.合伙不易，請妥善對待合伙人的股權

?  虛擬合伙VS事業(yè)合伙VS股東合伙

?  找準合伙人：攜手為公司創(chuàng)佳績

?  如何說服有能力的人合伙

?  案例解析：碧桂園的“成就共享計劃”

4.法律思維：從股權分配到商業(yè)機密保護

?  股權分配中不可忽視的法律問題

?  分紅權與決策權的個性化設置

?  商業(yè)機密的識別與保護措施

二、以史為鑒：警惕股權分配的大坑

1.失敗的股權分配是“隱形殺手”

?  股權分配影響權力分配

?  股權分配的僵局如何化解

?  隨時會“爆炸”的股權架構

?  愛多電器：由股權分配引發(fā)的分歧

2. 股權分配的5個大坑

?  將股權平均分配

?  完全按照出資比例分配股權

?  沒有大家都信服的“老大”

?  給不應該有股權的人群發(fā)放股權

?  忽視了預留股權的重要性

3.股權分配的風險及規(guī)避

?  合伙人坐享其成：分期成熟

?  “夫妻股權”的風險及規(guī)避

?  “兄弟股權”的風險及規(guī)避

?  股權代持的風險及規(guī)避

4.案例解析：不可不知的股權糾紛

?  合伙人離職，公司經(jīng)營陷入困境

?  李國慶與俞渝的股權之爭

?  永輝：兄弟股權分歧塵埃落定

三、化靜為動：靜態(tài)股權分配VS動態(tài)股權分配

1.“傻瓜式”的靜態(tài)股權分配

?  初創(chuàng)公司要拒絕靜態(tài)股權分配

?  靜態(tài)股權分配的考量因素

3.“靈活式”的動態(tài)股權分配

?  何為動態(tài)股權分配機制

?  核心理念：追求公平、公正

?  如何衡量動態(tài)股權的價值

?  看Z Music如何玩轉動態(tài)股權分配

4.動態(tài)股權分配解決3大矛盾

?  貢獻與回報不平衡

?  合伙人拼命尋找“功勞”證據(jù)

?  對股權分配結果不滿意

四、頂層設計：制定動態(tài)股權分配戰(zhàn)略

1.制定動態(tài)股權分配戰(zhàn)略的原則

?  把金錢和權利分開處理

?  合理評估不同要素的投入價值

?  分紅要及時兌現(xiàn)

?  為合伙人設計約束機制

?  案例分析：違反競業(yè)限制賠償8萬元

2.制定動態(tài)股權分配戰(zhàn)略的步驟

?  選擇一個合適的牽頭人

?  確定動態(tài)股權分配的參與者

?  確定初始的股權架構

?  設計股權分配的條件

?  加入回購機制

?  小肥羊：金字塔式的股權架構

3.細節(jié)打磨：優(yōu)化動態(tài)股權分配戰(zhàn)略

?  設計配套的股權調整機制

?  動態(tài)股權分配比例如何體現(xiàn)在工商登記中

?  人力資本產權化的具體實現(xiàn)形式

五、 控制權策略：將控制權牢牢握在手中

1. 關于控制權的4個問題

?  控制權涉及哪些問題

?  股權與控制權有什么關系

?  創(chuàng)始人為何痛失控制權

?  如何認定控股股東與實際控制人

?  案例分析：萬科的控制權之爭

2. 控制權的6條關鍵線

?  67%：完美控制線

?  51%：絕對控股線

?  34%：股東“作怪”線

?  25%：外資待遇線

?  20%：重大影響線

?  10%：申請解散線

3. 控制權策略之主動進攻

?  AB股結構

?  委托投票權

?  控制董事會

?  一致行動協(xié)議

?  一票否決權

?  網(wǎng)宿科技：實行一致行動安排

4.控制權策略之防守反擊

?  定向增發(fā)

?  管理層收購

?  資產重組

?  調整公司的章程

六、新型激勵法則：動態(tài)股權激勵模型

1.先行了解：必備的動態(tài)股權激勵模型

?  何為動態(tài)股權激勵模型

?  動態(tài)股權激勵模型的功能與效果

?  動態(tài)股權激勵模型的優(yōu)劣分析

2.如何讓動態(tài)股權激勵模型順利落地

?  動態(tài)股權激勵模型的適用范圍

?  原理分析：亞當·斯密的公平論

3.動態(tài)股權激勵模型的算法

?  初始崗位股權的算法

?  貢獻股權的算法

?  當期績效股權的算法

?  互聯(lián)網(wǎng)公司的動態(tài)股權激勵方案

常亮，中華企管培訓網(wǎng)特邀企業(yè)內訓師
*豐田全球模范工廠本土唯一精益領導力培訓專家（高層、中層、基層以及一線精益領導力專家
*國家高端人才特約領導力訓練專家
*精益領導力與組織發(fā)展專家；豐田模式管理梯隊培養(yǎng)專家；卓越的組織變革與文化整合專家
*本土功力頂尖的中小企業(yè)老板顧問，總裁教練。CEO領導力發(fā)展導師
*克羅頓維爾、豐田、谷歌、蘋果、華為模式世界級人才培養(yǎng)系統(tǒng)精深研究與系統(tǒng)構筑專家
*在中國本土最為稀缺的組織發(fā)展類頂尖人才中（Organizational Development，簡稱OD）功力居最前列（阿里觀點是頂尖者全國十個以內）
*中國本土罕有的真正從戰(zhàn)略、文化、人員、運營、科學管理、轉型升級與領導梯隊培養(yǎng)落地等方面對制造、連鎖實現(xiàn)融會貫通的頂尖實戰(zhàn)專家
*北京大學、清華大學、上海交通大學、浙江大學、西南財經(jīng)大學、西南交通大學、同濟大學、中國人民大學、重慶大學、華東政法大學、山東大學等著名高校機構特約領導力訓練專家
*四川省國家公務員培訓中心首席領導力專家、客座教授
 

◎核心競爭力
    有能力幫助本土企業(yè)穿越干部梯隊培養(yǎng)和管理咨詢落地的無邊黑洞，有能力為本土企業(yè)卓越干部梯隊培養(yǎng)和科學管理體系之落地建設節(jié)約百萬、千萬、億至十億級以上的管理訓練與管理咨詢費用。有能力幫助本土中小企業(yè)構筑豐田、華為、克羅頓維爾模式世界水平的人才培養(yǎng)系統(tǒng)。有能力經(jīng)由系統(tǒng)構筑的力量，支持鍛造本土最優(yōu)秀的企業(yè)家隊伍、世界級水平的經(jīng)理人、卓越店長和世界級水平的員工隊伍。有能力支持開明和有敬畏的中小企業(yè)領導團隊實現(xiàn)組織從1-10-100-1000的組織能力成長與績效跨越。


◎核心使命
    在本土理念開放的管理學院EDP中心和中小企業(yè)落地精益領導力與精益管理，落地克羅頓維爾與豐田模式世界水平的人才培養(yǎng)方法及技術。


◎個人簡介
    以30年磨一劍的精神，專注于精益領導力與精益管理技能系列產品的研發(fā)。專注于克羅頓維爾、豐田、谷歌、蘋果、華為世界領先水平領導梯隊培養(yǎng)系統(tǒng)與培養(yǎng)方法的研究與實踐。累積服務世界級制造名企12年，從事通訊及連鎖行業(yè)，深度研究與服務18年，服務本土草根企業(yè)與中小民企600家以上，世界名企和本土頂尖企業(yè)200多家，服務客戶涵蓋中、美、日、德、荷蘭、韓國、意大利、法國、新加坡、英國、香港、臺灣等。25年累計學員10萬人。對中國本土各類型企業(yè)尤其中小民企有極其深刻、極其震撼的認知與生命體驗。

    職場經(jīng)歷了年營收萬億、千億、百億、數(shù)十億級企業(yè)，中高層十八年，CEO及創(chuàng)業(yè)10年； 
    在萬億級企業(yè)美國國際集團之AIG,最大的收獲在如何訓練和培養(yǎng)卓越的銷售人員與一線管理者；
    在千億級平臺臺灣國泰金控蔡萬霖悍將級CEO的工作背景在體悟如何實現(xiàn)后農耕威權文化及前工業(yè)化下中國管理者與員工的卓越整合與凝聚；感受到中國員工其實也可以通過系統(tǒng)的力量訓練至世界水平之優(yōu)秀；
    數(shù)百億級企業(yè)深圳天音等公司經(jīng)歷在洞悉如何從草根到成為世界手機分銷冠軍，支持創(chuàng)建時通訊業(yè)先進的人才培養(yǎng)系統(tǒng)，將公司會務文化與會務管理水平推進到本土前列；策略經(jīng)理、戰(zhàn)略督導、分總、銷售總監(jiān)等最重要經(jīng)歷在入圍公司ARS市場戰(zhàn)略核心督導成員，支持公司建立全國競爭優(yōu)勢；
    連鎖百強企業(yè)運營總裁等經(jīng)歷在洞悉連鎖運營的本質，將通訊連鎖業(yè)績帶入本土前列；


◎咨詢行業(yè)背景
*18年極為豐富的咨詢培訓經(jīng)歷，走進650多家中小民企、200多家世界500強及中國名企：常亮老師在長達18年的時間里，服務客戶上至豐田、德國大陸電子、蒂森克虜伯、海力士等世界名企，華為、聯(lián)想、平安、美的、格力空調等中國名企，下至650家國內中小型企業(yè)，在國企、外企、民企等大中型企業(yè)都有廣泛的服務經(jīng)歷。學員層級涵蓋高、中、基層，學員層次上至博士后等行業(yè)精英，下至社會各界普通員工，是少有的可以為不同類型企業(yè)、不同層級的學員（高、中、基層）提供震撼人心課程服務的專家。 

*22年精深研究世界名企（華為、通用電氣、豐田等）人才培養(yǎng)及領導力實踐：深度服務豐田全球模范工廠六年，受訓學員涵蓋其幾乎所有部門的高、中、基層上千人，持續(xù)時間和深度為全球華人專家之最，培訓咨詢服務涉獵深度為數(shù)年里豐田汽車全球之最。精通世界名企的人才培養(yǎng)與領導力實踐，持續(xù)研究與實踐長達22年。多年來一直致力于將華為、通用電氣和豐田等世界水平的人才培養(yǎng)理念與模式傳播到更多的企業(yè)。有能力協(xié)助企業(yè)構筑領先水平的落地的人才培養(yǎng)系統(tǒng)，鍛造卓越企業(yè)文化，培養(yǎng)行業(yè)冠軍級甚至世界水平的管理隊伍。

*身經(jīng)千戰(zhàn)，每100場培訓平均評分在92-98分以上的杰出管理培訓專家：常亮老師歷經(jīng)18年殘酷市場檢驗，深受學員認可，“太震撼了，這是我聽過最精彩落地的課程”諸如此類的評價，數(shù)以萬計。常亮老師對企業(yè)戰(zhàn)略、人員、運營、企業(yè)文化、領導力蛻變、轉型升級與科學管理落地等難題的融會貫通，對領導力和管理類需求的課程方案的系統(tǒng)定制化設計，對不同層次學員需求（高、中、基層）的敏銳洞察，對各種課程現(xiàn)場的沉穩(wěn)把控等等領先于主流通用管理專家，口碑品質保證。