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華為充滿活力的企業(yè)文化打造和業(yè)務(wù)變革管理體系建設(shè)

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華為充滿活力的企業(yè)文化打造和業(yè)務(wù)變革管理體系建設(shè)內(nèi)訓(xùn)基本信息:
解鴻興
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內(nèi)訓(xùn)課程大綱

眾志成城,在變革中前進(jìn)

----華為充滿活力的企業(yè)文化打造和業(yè)務(wù)變革管理體系建設(shè)

【課程背景】

企業(yè)的生存與發(fā)展,需要全體員工的努力與付出。為此,塑造以奮斗者為本的企業(yè)文化,是很多企業(yè)管理者的現(xiàn)實(shí)選擇。可是,企業(yè)管理層的思想并不等于全體員工的思想,如何將以奮斗者為本的企業(yè)文化深入人心?如何通過管理將以奮斗者為本的價(jià)值導(dǎo)向落到實(shí)處?隨著華為公司走入大眾視野,華為公司以奮斗者為本的企業(yè)文化成為很多企業(yè)學(xué)習(xí)的文化標(biāo)桿。那么,華為以奮斗者為本的企業(yè)文化有哪些具體表現(xiàn)和內(nèi)涵?其背后的管理邏輯是什么?華為如何實(shí)現(xiàn)以奮斗者為本的企業(yè)管理?

世界風(fēng)云變化,企業(yè)發(fā)展日新月異,企業(yè)變革是任何一個(gè)企業(yè)不能回避的話題,“一個(gè)企業(yè)如果沿著自己過去的經(jīng)驗(yàn)走下去就會(huì)進(jìn)入死亡谷”。但是變革是要觸動(dòng)人們利益的,風(fēng)險(xiǎn)極高,失敗率也極高。華為三十多年的歷程,也是不斷變革歷程,那么華為如何活下來的?

這便是本次課程的內(nèi)容

【課程收益】

1、深刻理解企業(yè)的核心價(jià)值觀對(duì)企業(yè)的發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn),企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系

2、理解華為核心價(jià)值觀的變遷及核心價(jià)值觀的真正內(nèi)涵

3、掌握如何將公司的核心價(jià)值觀深入人心,讓員工和管理者在工作中踐行

4、掌握華為變革的關(guān)鍵指導(dǎo)思想的及其形成原因

5、學(xué)習(xí)華為的變革管理流程體系運(yùn)作模式

6、以華為最核心業(yè)務(wù)變革IPD為例,學(xué)習(xí)華為的變革管理中的沖突及解決方案

 

【課程特色】

u  接地氣:實(shí)戰(zhàn)干貨、案例解剖

u  有清晰的理論框架:案例最終會(huì)歸納于理論,避免陷入瑣碎

u  可立即應(yīng)用于實(shí)戰(zhàn):與學(xué)員有效互動(dòng),提供針對(duì)性的解決方案

【課程對(duì)象】CEO、人力副總/總監(jiān)及企業(yè)中高層管理人員等

【課程時(shí)間】6小時(shí)

【課程大綱】

一、企業(yè)文化的構(gòu)成

1、企業(yè)文化由愿景、使命、核心價(jià)值觀、企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)成。它們之間的關(guān)系是什么?

2、企業(yè)的核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的最重要的組成部分

企業(yè)的核心價(jià)值觀是手段還是目標(biāo)?比如華為以客戶為中心是手段還是目標(biāo)?

3、企業(yè)的核心價(jià)值觀是與企業(yè)的管理制度是什么關(guān)系?與員工的行為是什么關(guān)系?

例如,華為的核心價(jià)值觀從來沒有“狼性文化”這個(gè)詞匯,為什么華為的狼性文化卻流傳這么廣?

研討:在我們公司企業(yè)文化建設(shè)最難啃的硬骨頭是什么?

二、華為企業(yè)文化核心解讀

1、華為企業(yè)文化的變遷

l  企業(yè)文化是代表的是公司創(chuàng)始人對(duì)企業(yè)發(fā)展理解?

l  華為核心價(jià)值觀,以客戶為中心、以奮斗者為本、長(zhǎng)期艱苦奮斗、自我批判之間的邏輯關(guān)系

2、以客戶為中心

l  以客戶為中心,客戶是誰??jī)?nèi)部客戶是不是客戶?

l  華為的“以客戶為中心”與“顧客是上帝”這兩者是相同的嗎?

l  華為為什么要選擇以客戶為中心?

3、長(zhǎng)期艱苦奮斗

l  認(rèn)同奮斗,但是為什么必須艱苦奮斗,不能快樂奮斗嗎?

l  為什么要長(zhǎng)期艱苦奮斗,不應(yīng)該有勞逸結(jié)合嗎?

l  不是“板凳要做10年冷嗎”?還沒到10年就35歲勸退了?

l  艱苦奮斗的度量標(biāo)準(zhǔn)是什么?

4、以奮斗者為本

l  華為為什么不提以人為本?而提以奮斗者為本?

l  艱苦奮斗是否意味著要加班?加班是必須要給加班費(fèi)?拿著加班費(fèi)混日子的人如何識(shí)別?

l  華為8年換一次工號(hào),真的是為了規(guī)避勞動(dòng)法?

l  華為簽奮斗者協(xié)議,真的是為了省掉10天的帶薪假期?

5、自我批判

l  什么是自我批判?華為是要搞文化大革命的那一套嗎?

l  自我批判成立的條件是什么?自我批判好壞的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么?

l  什么樣的人容易做自我批判,什么樣人難以做自我批判?

l  如何堅(jiān)持自我批判?

三、核心價(jià)值觀的關(guān)鍵在于踐行

1、企業(yè)的管理制度設(shè)計(jì)要以核心價(jià)值觀為綱要

2、在干部晉升、新員工入職、公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗等關(guān)鍵時(shí)間要進(jìn)行核心價(jià)值觀研討培訓(xùn)

3、管理者是踐行企業(yè)核心價(jià)值標(biāo)兵,不踐行核心價(jià)值的管理者要堅(jiān)決拿下

四、華為變革管理的指導(dǎo)思想

1.      華為變革的指導(dǎo)思想是熱力學(xué)第二定律和耗散原理

2.      為什么華為提到變革時(shí)說“削足適履”“先僵化再固化再優(yōu)化”

3.      為什么華為反對(duì)“革命性變革”,提倡“改進(jìn)型變革”

4.      為什么說恐懼反而是變革的動(dòng)力?

5.      變革對(duì)準(zhǔn)的客戶是誰?是為誰解決問題?

五、華為變革的組織和流程體系

1.      華為變革的總體管理體系

l  BPE/FPE的關(guān)鍵職能

l  變革項(xiàng)目管理部PPMD職責(zé)

l  業(yè)務(wù)信息管理BIE的職責(zé)

l  BPE/FPE與子公司、地區(qū)部的關(guān)系

2.      華為變革工作的流程

l  變革項(xiàng)目年度規(guī)劃流程

l  變革需求管理流程

l  變革項(xiàng)目管理平臺(tái)

l  PMOP流程

l  變革流程管理的支撐系統(tǒng)

3.      變革的度量體系

六、以華為研發(fā)變革為例

1.     華為研發(fā)變革概述

2.     變革管理的過程分析框架

3.     1991年前:研發(fā)管理變革的背景

l  代理起家 200

l  絕處逢生 201

4.      1991—1994:建立非正式的研發(fā)管理系統(tǒng)

l  識(shí)別變革需求:混亂的“游擊隊(duì)式”研發(fā)、

l  起變革:研發(fā)與制造分家

l   基于反饋進(jìn)行調(diào)整:數(shù)字機(jī)組推動(dòng)的管理方式改進(jìn)

5.      1995—1998:建立正式的研發(fā)管理系統(tǒng)

l  識(shí)別變革需求:如何管理日趨復(fù)雜的研發(fā)

l   發(fā)起變革:組織架構(gòu)與流程化的同步更新

l  基于反饋進(jìn)行調(diào)整:研發(fā)系統(tǒng)趨向正式化

6.     7.6 1999—2004:IPD變革

l  識(shí)別變革需求:快速擴(kuò)張的危機(jī)

l  發(fā)起變革:始于“特區(qū)”試驗(yàn)

l   基于反饋進(jìn)行調(diào)整:從懷疑到認(rèn)可

l   讓變革融入管理體系:充分授權(quán)、穩(wěn)步推進(jìn)

7.     2005年至今:IPD變革持續(xù)演進(jìn),建立全球領(lǐng)導(dǎo)力,各地研發(fā)機(jī)構(gòu)整合全球資源

七、綜合答疑


講師 解鴻興 介紹

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