領(lǐng)導(dǎo)力
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共贏領(lǐng)導(dǎo)力
共贏領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)基本信息:
《共贏領(lǐng)導(dǎo)力》
【課程背景】
聰明的領(lǐng)導(dǎo)者,立足于兩點來追求績效:第一是指導(dǎo)下屬,讓他們會做;第二是激勵下屬,讓他們想做如果領(lǐng)導(dǎo)者解決了下屬會做也想做的問題,對于下屬來說,收獲的是技能,而對于領(lǐng)導(dǎo)者來說,收獲的則是績效:這就是共贏!
平庸的領(lǐng)導(dǎo)控制下屬,績效往往事與愿違;卓越的領(lǐng)導(dǎo)影響下屬,績效常常超出預(yù)期。
你想成為平庸的領(lǐng)導(dǎo)還是卓越的領(lǐng)導(dǎo)呢?
《共贏領(lǐng)導(dǎo)力—高績效領(lǐng)導(dǎo)者修養(yǎng)》讓你從傳統(tǒng)重管控的管理者,轉(zhuǎn)型為新時代重影響的領(lǐng)導(dǎo)者。
【課程特點】
結(jié)合實際案例,采用”互動,體驗加講授的方式,以簡練的語言和生動的案例,把職場中的硬技能和軟技巧融入知識點,通過現(xiàn)場討論、分享、體驗,讓每一位學(xué)員在現(xiàn)實職場中能夠活學(xué)活用。
【課程對象】
想要提高團(tuán)隊績效的領(lǐng)導(dǎo)者
面臨職場晉升需求的高潛才俊
不知道怎么管理、激勵下屬的管理者
在領(lǐng)導(dǎo)崗位多年但一直沒有突破的人
【課程收益】
高績效領(lǐng)導(dǎo)者必備的5項核心能力
提高領(lǐng)導(dǎo)者績效的3大方法
掌握復(fù)制優(yōu)秀人才的秘訣
激勵員工的8種方法
【課程時長】1天(6小時)
【課程大綱】
一、如何成為與時俱進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)? 管理者的“六個轉(zhuǎn)型”
管理和領(lǐng)導(dǎo)最大的分水嶺
領(lǐng)導(dǎo)下屬實現(xiàn)共贏的秘訣
二、如何提升領(lǐng)導(dǎo)績效? 領(lǐng)導(dǎo)者的第一職責(zé)
影響領(lǐng)導(dǎo)績效的三個因素
領(lǐng)導(dǎo)力“三修”秘訣
三、如何診斷下屬成熟度? “雙尺”“四階段”共診下屬能力
會做和想做:衡量成熟度的兩把尺
區(qū)分四階段:看清屬下的能力
支持or指揮?應(yīng)對下屬的兩大法則
四、不同的場景下,如何靈活改變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格? 在合適的階段用合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
命令式:領(lǐng)導(dǎo)不等于獨裁
教練式:花15%的時間帶下屬成長
支持式:三招搞定職場老油條
授權(quán)式:不管不問是大忌
五、人才太少不夠用,怎么辦? 教練法教你培養(yǎng)精英下屬
教練的四項基本職能
巧用ASK培養(yǎng)下屬好習(xí)慣
打造管理者的培養(yǎng)系統(tǒng)
六、下屬懶怠不積極,怎么辦?
成為下屬的發(fā)動機
高薪不等于高激勵
診斷下屬需求,做到對癥下藥
激勵的八大方法和四項原則
七、事情又多又難纏,怎么辦? 授權(quán)是門放手又放心的藝術(shù)
教練和支持:讓授權(quán)順理成章
正確授權(quán)的四步驟
如何防止逆向授權(quán)
唐宏亮老師
【專業(yè)資質(zhì)】
?北大博雅客座教授
?IPA國際認(rèn)證禮儀培訓(xùn)師
?國家注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師
?英國CIP國際認(rèn)證高級演講培訓(xùn)師
?美國ACIC國際注冊高級企業(yè)培訓(xùn)師
?CEO演講教練、資深管理咨詢專家
?浙江多所高校特聘講師、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師
?中國管理科學(xué)研究院/培訓(xùn)師項目講師
?《五關(guān)演說》演講版權(quán)課程開發(fā)者
?《五維升‘管’》管理版權(quán)課程開發(fā)者
【實戰(zhàn)經(jīng)驗】
● 唐老師擁有14年大型知名企業(yè)團(tuán)隊潛能開發(fā)訓(xùn)練及管理經(jīng)驗,2009年至今,累計為數(shù)百家500強企業(yè)提供實效落地的培訓(xùn)與咨詢輔導(dǎo),授課總時長超過 15000+學(xué)時,參訓(xùn)學(xué)員10萬+,豐富的授課經(jīng)驗深受學(xué)員好評,課程滿意度96%及以上;
● 中國管理科學(xué)研究院 培訓(xùn)師項目講師/培訓(xùn)基地(上海)副主任
負(fù)責(zé)編寫并且視頻錄制培訓(xùn)師職業(yè)培訓(xùn)教程(高級)課程,加強和規(guī)范上海區(qū)域招生、培訓(xùn)、管理等各項工作,培養(yǎng)及輔導(dǎo)培訓(xùn)師近萬名,為企業(yè)輸出更優(yōu)質(zhì)講師團(tuán)隊;
● 世界500強地產(chǎn)公司中旺建工集團(tuán) 企業(yè)咨詢顧問/培訓(xùn)項目負(fù)責(zé)人
主要負(fù)責(zé)干部賦能與長期管理輔導(dǎo),公司組織戰(zhàn)略落地執(zhí)行,依據(jù)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)的要求,設(shè)計高管激勵方案,以有效驅(qū)動人員按公司制訂的目標(biāo)執(zhí)行,激勵導(dǎo)向價值創(chuàng)造;
【主講課程】
《五關(guān)演說-成就演講達(dá)人》版權(quán)課程 《五維升‘管’》版權(quán)課程
《管理迭代與突圍—管理認(rèn)知與目標(biāo)管理》 《目標(biāo)與計劃執(zhí)行》
《 職業(yè)化晉升課:職場DNA》 《五維教練領(lǐng)導(dǎo)力》
《銷售系列:我的工作是銷售》 《時間管理—提升生命的質(zhì)量》
《五步為師-培訓(xùn)師重啟與突破》 《結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報》
《匯講-高效工作匯報與魅力商務(wù)演講》 《精細(xì)化服務(wù)營銷-助力營銷高手》
【授課風(fēng)格及課程特色】
理論與實踐結(jié)合,課程務(wù)實有效:課前充分調(diào)研學(xué)員實際需求,定制化設(shè)計課程,授課內(nèi)容直擊工作情景以及學(xué)員遇到的痛點和問題,教學(xué)過程中倡導(dǎo)“實用、適用、易用”,學(xué)員馬上能即學(xué)即用;
互動控場得體,多元化授課形式:善于引發(fā)問題和學(xué)員能動性思考、進(jìn)行小組討論、課程案例分析深刻、點評直擊痛點問題、學(xué)員深刻感悟甚至醍醐灌頂;
風(fēng)格親切和藹,語言幽默風(fēng)趣:課程結(jié)構(gòu)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、授課幽默風(fēng)趣,現(xiàn)場激情渲染到位,學(xué)員參與度高,增強學(xué)員課后積極實踐的信心和行動力,獲得學(xué)員和業(yè)界的高度好評。
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