HR經(jīng)理技能提升
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人力資源核心技能提升工作室
人力資源核心技能提升工作室內(nèi)訓(xùn)基本信息:
知人善用 組織騰飛
《人力資源核心技能提升工作室》
講師:李文莉
l 課程背景:
如果企業(yè)具有一整套完善的人力資源管理制度,正確的選用人才,大力的激勵人才,善于去培養(yǎng)人才,那么企業(yè)在無情的市場競中取得成功的機率是高出其他企業(yè)數(shù)倍的。人力即資源,公司各級管理層人員及核心人員如何打造好公司的最具價值的產(chǎn)品“人”,本課程將從宏觀和微觀的角度,解析人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展中的重要作用,管理者對人力資源的正確認知,并從組織架構(gòu)、崗位勝任力、甄選招聘體系、績效設(shè)定及過程管理、薪酬的內(nèi)部公平及外部競爭力、勞動關(guān)系法規(guī)合規(guī)性,全面詮釋及解析“人力資源管理”的核心功能及動作。
l 課程收獲:
一、加強管理者對人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用的認知
二、厘清管理者與人力資源專業(yè)人士的職責(zé)區(qū)分
三、提升管理者對人力資源實操工作的能力。包括:選育用留
l 培訓(xùn)對象:企業(yè)中高層管理團隊、部門骨干員工、人力資源部、部門骨干
l 課程特色:干貨,沒有廢話;科學(xué),邏輯清晰;實戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩
l 授課方式:講授+案例、情景演練+角色扮演
l 課程時間:2天
l 課程大綱:
(1) 課程前言&工作室結(jié)構(gòu)
(2) 從企業(yè)管理到人力資源管理的轉(zhuǎn)變有什么價值?
一、管理的基本矛盾及定義(小組研討)
二、企業(yè)中的價值轉(zhuǎn)化模型:管理的價值定位
l 舉例:蘋果是如何完成低價值到高價值的轉(zhuǎn)化
三、人力資源在企業(yè)資源中的定位
四、企業(yè)戰(zhàn)略金字塔
l 案例:阿里巴巴的企業(yè)價值觀
五、人力資源對企業(yè)的價值和貢獻
六、人力資源的五大功能
七、人力資源如何為業(yè)務(wù)產(chǎn)生價值 -蓋普洛S理論
(3) “高效組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位勝任力建立識別”對組織帶來什么價值?
一、 什么是組織
二、 有效組織的特性
三、 高效組織設(shè)計的5種模式
l 組織設(shè)計的簡單和復(fù)雜定義
l 靈活式矩陣結(jié)構(gòu)
案例:一家跨國企業(yè)的永久式矩陣結(jié)構(gòu)
l 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)特點
案例:世界五百強的事業(yè)部式結(jié)構(gòu)圖
案例:京東的組織架構(gòu)變遷
l 組織協(xié)調(diào)工作的五種機制:
相互調(diào)節(jié)
互相監(jiān)督
工作流程標準化
工作輸出標準化
員工技能標準化
l 案例:制造業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及組織運轉(zhuǎn)
四、 崗位分析的目的是提高組織有效性
五、 從組織到崗位:(四步驟)
六、 職責(zé)及同崗位“動詞舉例”-互動小游戲+角色演練
七、 崗位職責(zé)及說明書
l 小組演練:編寫一個崗位說明書
(4) “慧眼識人的招聘選人體系、高效務(wù)實的績效過程管理”對組織有什么價值?
一、精準選人體系
l 選人決定利潤:人才是平衡計分卡的驅(qū)動力和基石
l 不同企業(yè)的人才鏈對比
l 緊急與持續(xù)招聘的分析比較
二、誰為招對人負責(zé)
l 選人的誤區(qū)
l 識人的公實矩陣原理
矩陣量表
小組演練:結(jié)合本公司的崗位,進行崗位的矩陣分析和呈現(xiàn)
三、把直線經(jīng)理培養(yǎng)成金牌面試官:
l 金牌面試官五步法養(yǎng)成
案例:龍湖地產(chǎn)面試官選撥和能力評估體系
四、從被動招人到主動找人
l 傳統(tǒng)的選人方式與主動出擊的招聘對比
l 陌生尋訪與熟人推薦的有效性對比
l 三類人脈圈的尋人大法
五、關(guān)鍵人才的精準畫像
l 冰山模型理論
案例:某跨國服裝連鎖企業(yè)店長勝任力模型
六、精準選人的六道關(guān)卡
l 精準提問
l 深度追問
l 性格測試
l 直覺驗證
l 背景調(diào)查
l 試用考核
小組研討:本企業(yè)實際招聘過程反思及建議(小組PK)
(5) “薪酬的內(nèi)部公平與外部競爭力、勞動法規(guī)講解與實操” 對組織有什么價值?
一、 薪酬的4P付薪理念
二、 薪酬設(shè)計的原則和要素
三、 不同類型員工的薪酬市場對標
舉例:日化消費品公司的人員薪酬對標
四、 薪酬的競爭策略選擇:各方力量平衡圖
五、 寬帶式薪酬的原則和設(shè)計理念
薪酬參數(shù)
寬幅式示例
以能力為基礎(chǔ)的框架
薪酬區(qū)間劃分
六、 企業(yè)中的勞動關(guān)系風(fēng)險:
l 規(guī)章制度、公示風(fēng)險
l 入職管理風(fēng)險
l 勞動報酬支付風(fēng)險
l 離職解雇風(fēng)險
l 事實勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險
七、 勞動合同法詳解及演練:
l 勞動合同法的立意及范圍
l 勞動關(guān)系的訂立與入職約定的規(guī)則
l 案例研討:電力公司新員工入職爭議(試用期)
l 勞動關(guān)系的訂立之薪酬
l 某國有企業(yè)的新員工爭議(試用期工資)
l 勞動關(guān)系中的書面合同的訂立
l 某大型國企新員工張林的勞動合同爭議
l 某大型外企北京新員工田先生的試用期爭議(離職)
l 勞動關(guān)系中的工時制
l 安順快遞公司王剛的不定時工資爭議
l 外企的周先生的工作時間爭議案例
l 勞動合同的勞動關(guān)系履行
l 某大型企業(yè)莫先生的拖欠工資案例
l 勞動關(guān)系的解除
l 某大型企業(yè)劉先生的解除勞動合同爭議(勞動關(guān)系解除)
l 北京某用品公司王女士的假證事宜(虛假)
l 綜合案例一:應(yīng)屆生小張的勞動合同適用問題
l 綜合案例二:CC學(xué)院小張的勞動合同適用問題
l 綜合案例三:大型國企王某的工傷事宜
l 綜合案例四:大型化工石王某的勞動爭議事宜
l 綜合案例五:輔警小王的勞動關(guān)鍵爭議事宜
(6)、總結(jié)與分享:
總結(jié)技巧
撰寫行動計劃
學(xué)員分享
問題答疑與交流分享
李文莉 老師(廣州)
— 企業(yè)中高管人才培養(yǎng)/人力資源體系實戰(zhàn)導(dǎo)師
? 世界五百強百勝餐飲集團 人力資源經(jīng)理
? 港股上市教育集團卓越教育 事業(yè)部人力資源高級總監(jiān)
? 中國北京彼得·德魯克學(xué)院認證講師
? NLP 教練技術(shù)認證導(dǎo)師
? 人力資源管理師、心理咨詢師
? 組織能力的楊三角企業(yè)大學(xué) Min MBA
? MBA 碩士、高校講師
? 中國結(jié)構(gòu)思考力學(xué)院 認證講師
? 中山大學(xué)、華南師范大學(xué)、湖南大學(xué)等知名大學(xué) 特聘講師
【個人簡介】
李文莉老師有超過20 年中高管人員管理和培養(yǎng)/人力資源管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗。在企業(yè)的不同階段均有建樹:
? 李老師曾帶領(lǐng)團隊完成世界五百強企業(yè)百勝中國新企業(yè)文化在廣東市場的落地,并做為危機小組的負責(zé)人,主導(dǎo)多起重大勞動關(guān)系(違紀)事件的處理。開發(fā)《勞動關(guān)系工作室》課程,帶領(lǐng)團隊年招聘以“餐廳見習(xí)助理”為主的新員工超過 1000 人。從原有的招聘模式中跳出來思考,創(chuàng)立的“綠色通道計劃”推動了餐廳應(yīng)屆生的轉(zhuǎn)化和YUM 品牌形象的打造,針對職能高潛質(zhì)人員推出 Mentor 計劃,通過跨功能的導(dǎo)師啟發(fā)式輔導(dǎo),優(yōu)化教練模式,推動核心人才快速成長培養(yǎng)核心管理人才五年累計600人。李老師獲得百勝中國最高殊榮: 造鐘人獎!
? 李老師在港股上市集團卓越教育工作期間,根據(jù)“三年再造一個卓越”的戰(zhàn)略目標,主導(dǎo)構(gòu)思和推動了事業(yè)部組織架構(gòu),以核心增長引擎,進行組織重新定位和人員配置。圍繞“敏捷賦能的優(yōu)學(xué)輕組織”方向,推動薪酬激勵模式設(shè)計、人效健康分析追蹤、合伙人計劃、鴻鵠內(nèi)創(chuàng)等系列員工賦能創(chuàng)新模式。推動人才供應(yīng)鏈計劃,“將才計劃”、“管培生計劃”、“海星模式”等,加速戰(zhàn)略人才的動態(tài)平衡進程。過去三年,全國營收每年約 30%的增長,全職人員數(shù)量增長 27%且人效正增長。
? 李老師是彼得·德魯克管理思想的倡導(dǎo)者及傳播者,研究德魯克管理思想多年,并于 2020 年 3 月獲得德魯克中國唯一授權(quán)學(xué)院:北京彼得德魯克學(xué)院 認證講師資格(目前全國僅 30 人)。在管理和人力資源課程中借鑒歸本溯源的德魯克管理思想,能夠從道和術(shù)的層面,由淺入深,再觸及底層邏輯,令學(xué)員體會正統(tǒng)的管理學(xué),并樂在其中,收獲頗豐。
? 李老師是組織能力楊三角楊國安教授親授的學(xué)員,受楊教授真?zhèn)鳎谄髽I(yè)組織力的打造積累了實戰(zhàn)經(jīng)驗:完成某上市教育集團事業(yè)部制的設(shè)計構(gòu)建,組建第一大事業(yè)部的成立、人員配置、組織能力打造,帶領(lǐng)約百人 HR 團隊支持事業(yè)部全國大盤,取得事業(yè)部成立的前三年復(fù)合增長近30%的佳績!并為蒙牛集團奶源事業(yè)部等多家企業(yè)進行戰(zhàn)略及組織能力打造的課程講授和引導(dǎo),受到一致好評!
李老師的課程結(jié)合了其多年的中西企業(yè)工作中的實戰(zhàn)內(nèi)容,既能夠給到學(xué)員外企規(guī)范的體系化,又能夠給到學(xué)員適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境的創(chuàng)新和方案。在多年教學(xué)過程中,總結(jié)了一套對企業(yè)有效實用的人力資源策略和管理體系、企業(yè)中高級管理人才的培養(yǎng)體系,并在多家企業(yè)中落地實施,給企業(yè)帶來了實質(zhì)的改善。李老師期望總結(jié)的自己多年人力資源管理經(jīng)驗,通過實用落地的課程,真正幫助到中國發(fā)展中的企業(yè)建立一套科學(xué),高效的人力資源體系,進而幫助企業(yè)基業(yè)長青。
【主講課程】
? 人力資源類:
《人力資源核心技能提升工作室》
《用精益人力資源管理降低企業(yè)人力成本》
《結(jié)果導(dǎo)向的績效管理及目標達成-BSC、OKR》
《打造企業(yè)高效培訓(xùn)體系》
《HRBP的轉(zhuǎn)型和技能提升》
《數(shù)據(jù)趨動人力資源實戰(zhàn)管理》
《人人都是雇主品牌官-人員招聘甄選實務(wù)》
《基于產(chǎn)品思維的非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《讓企業(yè)文化成為組織的競爭優(yōu)勢》
? 通用管理類:
《以成果為導(dǎo)向的教練式領(lǐng)導(dǎo)力》(NLP教練技術(shù))
《卓越管理者的認知與實踐》(德魯克管理思想)
《VUCA時代下的組織能力提升》(組織能力的楊三角》
《從明星員工到優(yōu)秀管理者》
《職場新人的職業(yè)化和情商打造》
《跨部門溝通與沖突處理》
《問題分析及高效解決》
《90后新新人類的激勵與保留》
《高效能人士的七個習(xí)慣》
【項目案例】
? 圖書出版業(yè)排名第一的龍頭公司“組織效能提升訓(xùn)練營”:4 個月9天課程伴讀 3 本書。培訓(xùn)內(nèi)容:個人認知、思維模式、職業(yè)素養(yǎng)、情商達人、時間管理、目標管理、高效溝通、 壓力管理、高效習(xí)慣
? 世界五百強汽車企業(yè)廣州公司“新任系長管理訓(xùn)練營”:3個月6天課伴讀二本書。培訓(xùn)內(nèi)容:管理者的核心技能:制定計劃與行動檢查、有效委派、高效和指導(dǎo)和授權(quán)、擬定績效計劃與反饋、培養(yǎng)人才、高效和溝通
? 國資背景全國最大的物業(yè)服務(wù)公司福建公司:管理者訓(xùn)練營 線上課程+線下工作坊:目標管理及團隊管理
? 世界五百強餐飲企業(yè):應(yīng)屆生培養(yǎng)“綠色通道計劃”
? 港股上市教育集團:管培生“森巴計劃”、人力資源鐵三角模型計劃
【學(xué)員評價】
李老師的課程,用廣東話說,是“有趣且有料!”李老師的課堂不是單純的知識傳授,更多的是經(jīng)驗的分享和理論的傳遞,通過啟發(fā)互助式的教學(xué)方式,引導(dǎo)學(xué)員思考和辯論,激發(fā)學(xué)員從自己的工作場景和實際困惑入手,帶著問題來上課,帶著解決方案離開課堂,在這個過程中享受學(xué)習(xí)的樂趣和成就感。 ——希揚教育 李總
我覺得李老師的課程可以帶動我去深層次思考,讓我受益很多。李老師的課堂以實戰(zhàn)干貨為主,針對企業(yè)客戶與學(xué)員的實際狀況定制化設(shè)計獨特的培訓(xùn)方案,理論有深度,講解有梯度。采用視頻觀賞、小組討論、案例分析、團隊共創(chuàng)、角色扮演、相互點評等豐富的授課形式,觸動學(xué)員深層次思考。 ——麥萌平臺 馮總
原來對于德魯克思想的認知還是太淺了,聽完李老師的課程,讓我對德魯克的管理思想有了系統(tǒng)的認知,明白了作為一位領(lǐng)導(dǎo)者,最重要的是能讓你的團隊認可你且愿意一直追隨你,這才是真正的領(lǐng)導(dǎo)力!感謝李老師專業(yè)的課程。 ——招商集團 史總
李老師的整個課程現(xiàn)場,一直在帶著公司的員工,不間斷的提出關(guān)于管理的問題、引發(fā)學(xué)員思考,真實的實操案例,引發(fā)學(xué)員思維,討論互動,引發(fā)學(xué)員創(chuàng)新,收獲滿滿。尤其是關(guān)于戰(zhàn)略和組織能力的邏輯理得非常清楚,令我們有了思維層面的整體認知,對于打通各層級管理者的戰(zhàn)略落地有非常好的幫助。
——蒙牛集團 事業(yè)部 副總經(jīng)理 飛總
李老師的課程讓我體驗到了什么是人力資源管理的高手,今天的課程以及跟李老師的溝通,解決了我很多工作中的問題,為李老師的專業(yè)點贊。 ——中國銀行 蔡經(jīng)理
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