職業(yè)生涯規(guī)劃
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職業(yè)性格與生涯規(guī)劃 MBTI
職業(yè)性格與生涯規(guī)劃 MBTI內(nèi)訓(xùn)基本信息:
職業(yè)性格與生涯規(guī)劃 MBTI
職業(yè)素養(yǎng)技能提升課程
講師:周煒博
你必須學(xué)會(huì)與人相處,因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)無(wú)法獨(dú)自成功!
你必須學(xué)會(huì)解讀人性,因?yàn)槟惚仨毻ㄟ^(guò)人來(lái)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)!
你真正了解自己?jiǎn)??你真正了解你的團(tuán)隊(duì)成員嗎?
領(lǐng)導(dǎo)力的黃金法則——“用適合自己性格的方式發(fā)展自我”!
領(lǐng)導(dǎo)力的鉆石法則——“用適合別人性格和需求的方式領(lǐng)導(dǎo)他人”??!
課程對(duì)象:中、基層管理者、儲(chǔ)備干部、一線員工等
課程時(shí)長(zhǎng): 2天(6小時(shí)/天)
學(xué)習(xí)活動(dòng):行動(dòng)學(xué)習(xí)+課堂教學(xué)
一、天生我材必有用——管理與性格
1、 管理的“燈下黑”MBTI
2、 MBTI編年史
3、 MBTI的現(xiàn)實(shí)反饋
4、 基本規(guī)則和步驟
二、自我認(rèn)知——完成MBTI測(cè)評(píng)
1、 自信源自內(nèi)心
2、 性格自評(píng),讓學(xué)員初步判別自己的性格類型。
3、 互動(dòng)分析,協(xié)助學(xué)員確認(rèn)自己的性格類型。
4、 答疑解惑,直至最終確認(rèn)自己的性格類型。
三、自我發(fā)展——MBTI維度與得分
1、 性格的四個(gè)傾向
2、 外向(E)/內(nèi)向(I)——怎樣與外界互動(dòng);
3、 實(shí)感(S)/直覺(jué)(N)——傾向的收集信息的方法;
4、 理性(T)/感性(F)——作決定的方式;
5、 系統(tǒng)(J)/彈性(P)——怎樣安排自己的時(shí)間和生活。
四、理解他人——MBTI類型練習(xí)
1、反應(yīng)型:行動(dòng)與適應(yīng)的ESFP和ESTP
案例分析:瑪麗蓮夢(mèng)露、丘吉爾
1) 壓力源:條條框框的環(huán)境,時(shí)間要求嚴(yán)格
2) 學(xué)會(huì)化解不融洽因素
3) 生涯發(fā)展策略:關(guān)注成功藍(lán)圖
2、探索型:創(chuàng)新與主動(dòng)的ENFP和ENTP
案例分析: 令狐沖、鋼鐵俠
1) 壓力源:不重視創(chuàng)新的環(huán)境與繁文縟節(jié)
2) 學(xué)會(huì)給自己時(shí)間
3) 生涯發(fā)展策略:聚焦愿景,堅(jiān)定執(zhí)行
3、果斷型:直接與決斷的ESTJ和ENTJ
案例分析: 休杰克曼、喬布斯
1) 壓力源:雜亂無(wú)章的環(huán)境和缺乏邏輯的流程
2) 靜下心來(lái)幫助他人改變
3) 生涯發(fā)展策略:打開(kāi)思路以同理心合作
4、貢獻(xiàn)型:溝通與合作的ESFJ和ENFJ
案例分析: 休杰克曼、馬丁路德金
1) 壓力源:視而不見(jiàn)的環(huán)境和過(guò)度的任務(wù)導(dǎo)向
2) 找到正面的鼓勵(lì)和反饋
3) 生涯發(fā)展策略:邏輯性決策,接受建設(shè)性反饋
5、縝密型:專注與穩(wěn)定的ISFJ和ISTJ
案例分析: 美國(guó)隊(duì)長(zhǎng)、巴菲特
1) 壓力源:含混不清的工作環(huán)境和模糊的標(biāo)準(zhǔn)
2) 使用恰到好處的引導(dǎo)提問(wèn)
3) 生涯發(fā)展策略:從容面對(duì)不確定性,把握當(dāng)下
6、 愿景型:解釋與執(zhí)行的INFJ和INTJ
案例分析: 宇智波鼬、佐助
1) 壓力源:充滿噪聲的環(huán)境和不時(shí)地打斷
2) 避免半途而廢的合作
3) 生涯發(fā)展策略:設(shè)定靈活的計(jì)劃,嘗試處理細(xì)節(jié)
7、 分析型:審視與評(píng)估的ISTP和INTP
案例分析: 邁克爾喬丹、愛(ài)因斯坦
1) 壓力源:一成不變的環(huán)境和過(guò)度情緒化的合作者
2) 制定變化預(yù)案
3) 生涯發(fā)展策略:建立和諧氛圍,主動(dòng)跟進(jìn)工作
8、 關(guān)顧型:關(guān)心與聯(lián)系的ISFP和INFP
案例分析:邁克爾杰克遜 、莊周
1) 壓力源:冷面莫的環(huán)境和咄咄逼人的伙伴
2) 正視自己被對(duì)待的方式
3) 生涯發(fā)展策略:關(guān)注自身要求,關(guān)注理性分析
五、管理應(yīng)用——性格類型四個(gè)視角
1、 團(tuán)隊(duì)視角——駕馭團(tuán)隊(duì)中的人際差異和互相尊重
1) E&I之間的溝通
2) S&N:決策與戰(zhàn)略制訂中的視角
3) T&F:處理問(wèn)題時(shí)的爭(zhēng)執(zhí)
4) 項(xiàng)目管理中的J&P
2、 功能視角——MBTI性格類型與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
1) 直覺(jué)+思維=概念主義者(NT型理性者)
2) 觸覺(jué)+知覺(jué)=經(jīng)驗(yàn)主義者(SP型藝術(shù)創(chuàng)造者)
3) 直覺(jué)+情感=理想主義者(NF型理想主義者)
4) 觸覺(jué)+判斷=傳統(tǒng)主義者(SJ型護(hù)衛(wèi)者)
案例分析:知人善任
3、 知人善用——用人所長(zhǎng),依據(jù)性格類型任務(wù)分配
1) ST、SF職業(yè)定位
2) NF、NT職業(yè)定位
4、 領(lǐng)導(dǎo)力塑造——揚(yáng)長(zhǎng)避短,平衡發(fā)展自我領(lǐng)導(dǎo)力
1) ST、SF領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格
2) NF、NT領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格
5、 影響力提升——說(shuō)話入心,打動(dòng)人心的職場(chǎng)影響力
1) ST、SF性格溝通法則
2) NF、NT性格溝通法則
6、 態(tài)度視角——不同類型的工作態(tài)度
案例分析:不要拿態(tài)度說(shuō)事
7、 精力導(dǎo)向(E-I)和指向外部世界的精力安排(J-P)
1) IJ、IP在什么樣的環(huán)境會(huì)比較得心應(yīng)手
2) EP、EJ在什么樣的環(huán)境會(huì)比較得心應(yīng)手
8、 象限視角——性格類型的變革管理
1) IS、IN、EN、ES在變革中的反應(yīng)
2) 如何影響IS、IN、EN、ES應(yīng)對(duì)變革
六、做好自己——性格類型動(dòng)力學(xué)
1、 主動(dòng)功能、輔助功能:對(duì)性格類型的核心影響
2、 第三功能和第四功能:中年危機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
3、 第四功能發(fā)作:性格類型與壓力管理
4、 成熟的問(wèn)題解決模式
案例分析:一手好牌怎么擺爛了
七、生涯規(guī)劃——學(xué)習(xí)要點(diǎn)回顧
1、 作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員,你的強(qiáng)項(xiàng)是什么?
2、 你的工作團(tuán)隊(duì)的主要優(yōu)勢(shì)是什么?
3、 為了對(duì)團(tuán)隊(duì)的成功做出貢獻(xiàn),你需要發(fā)展什么?
4、 制訂行動(dòng)計(jì)劃
總結(jié)與回顧
周煒博老師
【專業(yè)資質(zhì)】
n ACI注冊(cè)國(guó)際高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師 認(rèn)證
n 哈佛大學(xué)《管理、團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)導(dǎo)力》研究 認(rèn)證
n 管理學(xué)系統(tǒng)培訓(xùn)項(xiàng)目(MTP)認(rèn)證
n 中國(guó)科學(xué)院院心理咨詢師 認(rèn)證
n 組織變革驅(qū)動(dòng)力(OD) 認(rèn)證
n 組織學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化師(6Ds) 認(rèn)證
n 中華文化傳承輔導(dǎo)師(人社部)認(rèn)證
【經(jīng)歷背景】
周煒博老師在管理咨詢行業(yè)從業(yè)十余年,有著管理咨詢顧問(wèn)、培訓(xùn)講師和體驗(yàn)式培訓(xùn)教練多重功力。周煒博老師語(yǔ)言幽默、觀點(diǎn)犀利、常能以最樸素的角度來(lái)解讀復(fù)雜的問(wèn)題,并給出獨(dú)到的解決方案。周煒博老師曾為國(guó)企在變革同時(shí)保持管理穩(wěn)定與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)提供咨詢,也曾幫助民營(yíng)企業(yè)家在一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額800萬(wàn)到2億的跨越。
周煒博老師是兼具課堂式、體驗(yàn)式及翻轉(zhuǎn)課堂式多種授課能力,又擁有管理咨詢、心理輔導(dǎo)與中華傳統(tǒng)文化多重功底的講師。
【主講課程】
《管理能力系統(tǒng)提升MTP》?
《從行為到行動(dòng)——組織行為學(xué)培訓(xùn)課程》?
《階梯領(lǐng)導(dǎo)力》?
《管理者急救手冊(cè)——不同崗位生命周期的管理技法》
《管理溝通與模塊化溝通技巧》
《系統(tǒng)思維——管理者的大局觀意識(shí)》
【培訓(xùn)風(fēng)格】
l 實(shí)戰(zhàn)派,課程實(shí)用性強(qiáng),案例豐富;
l 語(yǔ)言生動(dòng)、激情、幽默,有感染力;
課堂氣氛活躍,適合學(xué)員的學(xué)習(xí)與知識(shí)的吸收;
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