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學(xué)華為如何確定前進(jìn)的方向、節(jié)奏和路徑

參加對(duì)象:企業(yè)創(chuàng)始人/聯(lián)合創(chuàng)始人;參與戰(zhàn)略制定與規(guī)劃的事業(yè)部/區(qū)域/產(chǎn)品線總經(jīng)理;戰(zhàn)略管理運(yùn)作的直接負(fù)責(zé)人,如MKT負(fù)責(zé)人

公開(kāi)課編號(hào) GKK10088
主講老師 孫業(yè)林,趙光,唐繼躍,張軍等
參加費(fèi)用 38800元
課時(shí)安排 3天
近期開(kāi)課時(shí)間 2018-06-07
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公開(kāi)課大綱

【戰(zhàn)略管理班】學(xué)華為如何確定前進(jìn)的方向、節(jié)奏和路徑

中國(guó)企業(yè)在戰(zhàn)略制定和執(zhí)行的過(guò)程中,往往面臨如下挑戰(zhàn):

1、戰(zhàn)略制定:缺乏科學(xué)的戰(zhàn)略制定路徑和機(jī)制保障

戰(zhàn)略過(guò)多來(lái)自于創(chuàng)始人拍腦袋,脫離市場(chǎng)和客戶(hù)的需求 ;

戰(zhàn)略缺少長(zhǎng)、中、短期的平衡;

創(chuàng)始人和團(tuán)隊(duì)缺乏共識(shí),甚至不理解為何要在共識(shí)上花時(shí)間

2、戰(zhàn)略執(zhí)行:沒(méi)有解碼,沒(méi)有科學(xué)的目標(biāo)分解

戰(zhàn)略沒(méi)有解碼,無(wú)法落地;

執(zhí)行的時(shí)候往往只針對(duì)短期目標(biāo),缺少對(duì)中長(zhǎng)期目標(biāo)的持續(xù)關(guān)注; 

沒(méi)有能力建設(shè)方面的目標(biāo)和度量指標(biāo);

部門(mén)協(xié)同差;

3、保障機(jī)制:組織體系不能支撐戰(zhàn)略管理的運(yùn)作

組織體系不支持戰(zhàn)略管理的運(yùn)作 ;

MKTG部門(mén)沒(méi)有抓手,只是銷(xiāo)售把一些不愿意做的事情給了MKTG部門(mén);

 

課程價(jià)值

企業(yè)的戰(zhàn)略方向確定后,如何制定落地方案并執(zhí)行到位

在執(zhí)行戰(zhàn)略過(guò)程中,如何牽引各個(gè)部門(mén)有效協(xié)同

如何跟進(jìn)和監(jiān)控中長(zhǎng)期目標(biāo)的落實(shí)

如何使戰(zhàn)略到執(zhí)行這一管理體系有效運(yùn)轉(zhuǎn)          

 

課程框架
總論
《華為的戰(zhàn)略管理演進(jìn)——戰(zhàn)略管理如何隨客戶(hù)、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)而變》

華為戰(zhàn)略管理演進(jìn)的歷程:為何在不同發(fā)展階段采用不同的戰(zhàn)略管理思想和方法?一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略如何隨戰(zhàn)略意圖與外部環(huán)境不斷變化?


戰(zhàn)略洞察
《華為的戰(zhàn)略洞察和業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)》

華為是如何定義戰(zhàn)略的?其在制定戰(zhàn)略計(jì)劃時(shí)考慮的主要因素有哪些?如何基于戰(zhàn)略進(jìn)行業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)?

戰(zhàn)略解碼 
《DSTE(開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與執(zhí)行)——華為公司的戰(zhàn)略管理機(jī)制》

華為戰(zhàn)略管理的流程和機(jī)制是怎樣的?華為如何設(shè)計(jì)戰(zhàn)略管理組織?如何開(kāi)展例行運(yùn)作?


《支撐戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織管理》

業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)如何轉(zhuǎn)化為各級(jí)組織的績(jī)效目標(biāo)?如何考慮相應(yīng)的人員安排?如何設(shè)計(jì)組織績(jī)效評(píng)價(jià)體系?激勵(lì)資源如何保障到位?如何促進(jìn)組織的協(xié)同作戰(zhàn)?


保障機(jī)制

《匹配戰(zhàn)略的責(zé)任中心與預(yù)算管理》

在戰(zhàn)略目標(biāo)確定后,如何進(jìn)行資金安排和保證?如何管好預(yù)算體系?

案例


《案例:華為終端的戰(zhàn)略管理和突破》


以華為手機(jī)業(yè)務(wù)為例,展現(xiàn)其在發(fā)展的若干關(guān)鍵節(jié)點(diǎn),如何思考戰(zhàn)略性問(wèn)題,如何保證戰(zhàn)略執(zhí)行到位?


導(dǎo)師陣容
孫業(yè)林
華為公司前高級(jí)副總裁

1995年加入華為公司,歷任傳輸開(kāi)發(fā)部總監(jiān)、北京研究所所長(zhǎng),全球技術(shù)服務(wù)部總裁,光網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品線總裁,獨(dú)聯(lián)體片區(qū)總裁,運(yùn)作與區(qū)域管理部總裁,解決方案部部長(zhǎng)等職。在創(chuàng)新與產(chǎn)品組合管理,投資決策,服務(wù)管理,國(guó)際業(yè)務(wù)拓展及全球區(qū)域管理,領(lǐng)導(dǎo)力提升及變革管理等方面具有豐富經(jīng)驗(yàn)。

趙光
華為公司前全球技術(shù)服務(wù)部副總裁

1997年加入華為,歷任全球技術(shù)服務(wù)部副總裁、印度地區(qū)部總裁、公司組織與組織績(jī)效管理部部長(zhǎng)、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)干部部部長(zhǎng)、公司監(jiān)事會(huì)監(jiān)事,具有豐富的國(guó)際及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)銷(xiāo)售和管理的經(jīng)驗(yàn)。

唐繼躍
華為公司前無(wú)線產(chǎn)品線干部部部長(zhǎng)

1997年加入華為公司,曾任華為公司中研干部部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、招聘調(diào)配部部長(zhǎng),無(wú)線業(yè)務(wù)部管理辦主任,上海研究所干部處處長(zhǎng),無(wú)線產(chǎn)品線干部部部長(zhǎng)、人力資源部招聘調(diào)配部部長(zhǎng)、公司戰(zhàn)略規(guī)劃團(tuán)隊(duì)(CPMT)成員。

張軍
華為公司前終端全球市場(chǎng)部部長(zhǎng)

2001年加入華為,在華為工作了12年,曾任華為終端中國(guó)地區(qū)部貴陽(yáng)辦事處總經(jīng)理,華為終端東南亞地區(qū)部總裁、印度地區(qū)部總裁,華為終端全球整合營(yíng)銷(xiāo)傳播部/市場(chǎng)部部長(zhǎng)。

彭志軍
華為公司前財(cái)經(jīng)管理部副總裁

曾任華為公司董事會(huì)戰(zhàn)略規(guī)劃委員會(huì)、財(cái)經(jīng)委員會(huì)、審計(jì)委員會(huì)成員,歷任財(cái)經(jīng)管理部副總裁、首席風(fēng)險(xiǎn)官、內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理部部長(zhǎng)、拉美片區(qū)首席財(cái)務(wù)官等職。


日程安排  
DAY 1

08:00-09:00:開(kāi)營(yíng)儀式

09:00-12:00:《華為的戰(zhàn)略管理演進(jìn)——戰(zhàn)略管理如何隨客戶(hù)、市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)而變》

14:00-17:30:《華為的戰(zhàn)略洞察和業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)》

18:30-21:30:晚課

DAY 2

09:00-12:00:《DSTE(開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與執(zhí)行)——華為公司的戰(zhàn)略管理機(jī)制》

14:00-17:30:《支撐戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的組織管理》

18:30-21:30:晚課

DAY 3

09:00-12:00:《匹配戰(zhàn)略的責(zé)任中心與預(yù)算管理》

14:00-17:30:《案例:華為終端的戰(zhàn)略管理和突破》

18:30-21:30:結(jié)業(yè)晚宴

 
誰(shuí)最適合來(lái)聽(tīng)課

企業(yè)創(chuàng)始人/聯(lián)合創(chuàng)始人

參與戰(zhàn)略制定與規(guī)劃的事業(yè)部/區(qū)域/產(chǎn)品線總經(jīng)理

戰(zhàn)略管理運(yùn)作的直接負(fù)責(zé)人,如MKT負(fù)責(zé)人

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